Muitas vezes, enquanto trabalha em uma empresa, um funcionário recebe um convite para trabalhar em outra organização. Propõe uma posição em uma nova empresa com termos mais atrativos de cooperação, com altos salários e outros parâmetros positivos. O gerente atual imediato pode organizar a transferência do funcionário para outra organização. O procedimento é que a relação de emprego com a empresa é encerrada, após o que um contrato de trabalho é imediatamente assinado com o novo empregador.
Nuances de Tradução
Quando um empregado é transferido para outra organização, o contrato atual é rescindido, após o qual um novo contrato é concluído. A possibilidade de tal término de relações é prevista pelas disposições do art. 77 shopping center.
Normalmente, a necessidade de tal despedimento está associada às seguintes razões:
- os proprietários dividiram uma empresa em várias empresas separadas;
- o chefe de uma empresa procura recrutar um especialista experiente que é uma equipe valiosa;
- Um cidadão deixa a empresa devido ao seu encerramento, mas com uma transferência simultânea para uma nova empresa, aberta pelo empregador anterior;
- o especialista se muda para outra região e, ao mesmo tempo, encontra um emprego na cidade escolhida com antecedência;
- o empregado quer mudar o local de trabalho.
Ao mesmo tempo, é importante formalizar corretamente uma mudança no local de trabalho de um especialista. Como a empresa está mudando, essa transferência é chamada de externa. Se a transferência de um empregado dentro da organização para outra posição for executada, o processo será chamado interno.
Benefícios dos Empregados
Transferir para outras empresas tem muitas vantagens para profissionais contratados. Estes incluem:
- garantido para obter um cidadão para um novo local de emprego;
- o empregador não pode usar o período probatório para um novo funcionário, portanto, um cidadão é imediatamente registrado no estado;
- Não é necessário trabalhar as últimas duas semanas no último local de trabalho;
- sem interrupção da experiência de trabalho.
Se o empregador atual atua como o iniciador da demissão do funcionário por transferência para outra organização, o especialista pode recusar tal oferta se ele não gostar das condições propostas. Quando o empregado se recusa, o chefe da empresa não pode aplicar nenhuma medida punitiva a ele.
Termos de procedimento
A transferência do empregado para outra organização deve ser realizada sujeita a determinadas condições. Estes incluem:
- o contrato de trabalho elaborado com o primeiro empregador deve ser rescindido;
- devido à formação de um novo contrato, as condições de trabalho podem mudar significativamente, portanto, não há garantias de que o salário permanecerá no mesmo nível ou aumento;
- tal demissão é permitida somente com o consentimento voluntário do funcionário direto da empresa;
- o especialista pode concordar com as condições de trabalho e pagamento antecipado com o empregador em perspectiva;
- para que o empregado tenha garantias adicionais, recomenda-se solicitar à empresa onde a transferência é planejada uma carta de solicitação especial na qual a posição específica para a qual o cidadão será empregado será indicada;
- o novo gerente não pode se recusar a empregar o empregado após a transferência da oferta oficial, caso contrário ele terá que enfrentar uma multa de 30 a 50 mil rublos. e punição sob a forma de suspensão da empresa por até 90 dias também podem ser aplicadas.
Antes de mudar o local de trabalho, cada pessoa deve avaliar suas capacidades e perspectivas, e somente depois disso o empregado é transferido para outra organização. Férias em um novo local de trabalho é fornecido em condições gerais, portanto, para o seu registro, você terá que trabalhar pelo menos 6 meses na empresa. No antigo local de trabalho, após a rescisão do contrato de trabalho, a compensação será paga por férias não utilizadas.
Processo de tradução
Os líderes de diferentes empresas devem saber como organizar a transferência de um funcionário para outra organização. Este procedimento é implementado em etapas sucessivas.
As ações específicas dependem de o próprio empregado ou o atual empregador ser o iniciador. Muitas vezes, o procedimento é completamente realizado com base em uma solicitação de uma nova empresa.
Por iniciativa do empregado
Se o próprio funcionário planeja mudar de emprego, as seguintes ações são executadas:
- uma carta de renúncia é feita em conexão com a transferência;
- uma declaração de formato livre é gerada, mas a razão para rescindir o contrato deve ser indicada;
- o nome da nova empresa é dado;
- uma proposta de um potencial empregador é anexada ao aplicativo;
- uma ordem é emitida pelo chefe da empresa;
- no último dia do trabalho do empregado, um livro de trabalho é emitido para ele e os fundos necessários são pagos.
O consentimento de uma organização para transferir um funcionário para outra organização não é obrigatório. Se o atual gerente não concordar com este processo, o empregado terá de redigir a carta de renúncia habitual, após a qual ele será forçado a resolver as duas semanas prescritas. Se ele tiver dias de férias não utilizados, então ele pode escrever um pedido de licença com subsequente despedimento, a fim de começar imediatamente para as funções oficiais em um novo trabalho.
Por iniciativa do empregador
Muitas vezes, o chefe da empresa recebe ofertas de contratados referentes à transferência de qualquer funcionário. Além disso, ao dividir uma empresa, os proprietários podem iniciar a transição de diferentes trabalhadores. Nesse caso, é a gerência que inicia a mudança do local de trabalho do funcionário. Como fazer um empregado transferir para outra organização? O processo é dividido em etapas:
- inicialmente, é feita uma proposta por escrito ao empregado, que indica a possibilidade de mudar para outra empresa em condições favoráveis;
- em tal proposta, o nome da nova empresa, seu endereço, posição proposta, requisitos de habilidades e habilidades do especialista, o tamanho do salário futuro e outras informações sobre o novo emprego;
- a proposta deve ter as condições básicas para o trabalho futuro;
- se o funcionário, depois de estudar o documento, concordar com uma mudança de emprego, ele confirma o consentimento assinando a proposta ou redigindo um consentimento separado;
- demissão direta de um especialista, emitindo uma ordem e inserindo as informações necessárias no livro;
- um contrato de trabalho é imediatamente concluído com o novo empregador nos termos propostos.
Essa transferência de um funcionário para outra organização é um processo lucrativo para ambos os participantes. Um funcionário pode obter um emprego realmente remunerado e interessante, e o empregador libera um lugar vago e constrói relacionamentos com os contratados.
Com base em uma solicitação de outra empresa
Ao abrir uma nova organização, cada gerente quer atrair especialistas experientes e qualificados. Portanto, ele freqüentemente faz solicitações de transferências para outras empresas com as quais trabalhou anteriormente ou nas quais estava empregado.
O procedimento para transferir um empregado para outra organização por iniciativa de um novo empregador consiste nas seguintes etapas:
- uma solicitação é feita pelo novo empregador, que indica o nome completo do funcionário e também sugere um trabalho específico;
- o pedido lista todas as condições básicas para o futuro emprego, o que permitirá ao especialista contratado decidir se é aconselhável que ele se transfira para uma nova empresa;
- se o funcionário concordar, ele envia uma notificação por escrito ao chefe da nova empresa;
- todas as características da futura cooperação entre as duas empresas e o empregado são acordadas;
- o atual empregador emite uma ordem de demissão, que pode indicar a transferência de não um funcionário, mas vários funcionários;
- dependendo do número de funcionários a serem demitidos, a forma ideal do pedido é escolhida, pois o formulário T-8 para um especialista ou T-8a para vários funcionários pode ser usado;
- todos os especialistas assinam o pedido;
- insira os dados necessários em cartões pessoais e livros de trabalho dos funcionários;
- livros de trabalho são entregues aos cidadãos no dia da demissão.
Se um empregador anterior concordar com tal rescisão, então nem é necessário trabalhar 14 dias. É importante elaborar corretamente um pedido para transferir o funcionário para outra organização. Contém informação sobre o F. I. O. do cidadão e a posição ocupada. A razão para a rescisão do contrato de trabalho é indicada.
Regras de cálculo com funcionários
Quando os trabalhadores são transferidos para outra empresa, eles são demitidos do seu local anterior de trabalho. O antigo empregador deve pagar aos empregados os fundos necessários. O procedimento é realizado diretamente no dia da demissão. Os seguintes pagamentos estão listados:
- salário, determinado em função dos dias efetivamente trabalhados na empresa;
- compensação de férias.
O pagamento de indenização não é nomeado em tal demissão. Simultaneamente com os fundos, o empregado é fornecido com um certificado 2-NDFL contendo informações sobre os ganhos médios do cidadão no local de trabalho anterior.
Como fazer uma declaração?
Se o iniciador for um empregado direto, ele envia ao empregador uma declaração sobre a transferência do empregado para outra organização. Este documento inclui informações:
- data de formação;
- F. I. O. e o cargo ocupado na empresa;
- o motivo do despedimento, representado por uma mudança de emprego;
- um pedido para executar uma tradução sob o Código do Trabalho, que não requer trabalhar com um funcionário da empresa.
Um aplicativo da nova empresa é necessariamente anexado ao aplicativo. Normalmente, em tais condições, os empregadores encontram os funcionários, portanto, eles não exigem treinamento deles.
Nuances de Tradução
As características da demissão por transferência de um especialista para outra empresa incluem:
- se uma mulher está em licença de maternidade quando a empresa onde ela trabalhava se fecha, geralmente é oferecida a opção de se transferir para outra organização;
- jovens especialistas não podem ser transferidos para um trabalho que não corresponda à sua educação e qualificações, portanto, a mudança do local de trabalho será ilegal;
- se essa oportunidade for oferecida a pessoas em liberdade condicional, então na nova empresa elas são imediatamente registradas no estado, portanto, geralmente respondem positivamente à proposta.
Em qualquer caso, o procedimento só pode ser realizado com o consentimento do especialista contratado. É impossível forçá-lo a transferir. Sob tais condições, é possível contestar o processo no tribunal.
Regras de transferência temporária
A transferência temporária de um empregado para outra organização é realizada com base em um acordo entre as partes, elaborado por escrito. As nuances de usar uma transferência temporária são dadas no art. 72,2 TC. O prazo não pode exceder um ano.
Normalmente, o procedimento é realizado quando outra empresa é obrigada a substituir o especialista ausente por um curto período de tempo. O empregado transferido mantém seu local de trabalho. Tal transferência pode se tornar permanente se o empregado, por várias razões, não retornar ao local de trabalho anterior.
Com uma transferência temporária, o ônus sobre o funcionário não aumenta, portanto, esse procedimento não é de meio período.
Conclusão
A demissão pode ser realizada através da transferência de um empregado para outra empresa. O processo pode ser iniciado por um trabalhador direto ou por uma nova organização. Muitas vezes, até mesmo o atual empregador está interessado no procedimento.
A tradução tem muitas vantagens para os especialistas contratados, mas é importante entender as regras de seu design para que os direitos ou interesses dos cidadãos não sejam violados.