Como você sabe, o empregador tem o direito de responsabilizar o funcionário pelas infrações disciplinares. Na esfera militar, o mesmo sistema opera, mas com recursos pequenos, pode-se dizer, específicos. Como os membros das forças armadas são responsáveis? Que tipos de infrações disciplinares existem no sistema de defesa militar? Todas essas perguntas serão respondidas em detalhes no artigo.
O que são ofensas disciplinares?
O conceito de má conduta de tipo disciplinar é dado no artigo 48 da Carta Disciplinar das Forças Armadas RF. Este ato normativo caracteriza o conceito como uma falha completa ou parcial no cumprimento de deveres oficiais, violação da ordem pública ou disciplina estabelecida. Uma sanção disciplinar por cometer uma infracção disciplinar é imposta apenas quando não há motivos para impor responsabilidade administrativa ou criminal.
Um soldado pode ser responsabilizado independentemente da classificação e status. É importante notar também que uma condição extremamente importante aqui é a existência de motivos para impor uma penalidade correspondente; Em outras palavras, uma base de evidências de qualidade é imperativa.
Atos dos militares
Ofensas disciplinares são divididas em subespécies (dependendo de sua gravidade). Quanto mais grave for a má conduta, mais severa será a penalidade. As punições são reguladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que todo o sistema militar não é diferente do esquema clássico de "trabalhador-empregador". Ao mesmo tempo, existem alguns outros atos normativos, que também devem ser guiados por pessoas responsáveis pelo serviço militar. Estes são vários tipos de cartas, regulamentos e outros atos locais.
A ação disciplinar é tomada pela liderança militar. O comandante da unidade toma decisões sobre a presença ou ausência de motivos para responsabilizar um militar. Ele também escolhe as medidas ótimas de influência. Naturalmente, ninguém na esfera militar pode ir além das regras e normas estabelecidas pelas leis. A punição por má conduta deve sempre estar de acordo com o Código do Trabalho e o Regulamento Militar.
Má conduta disciplinar: o primeiro grupo
A legislação atual que afeta o tópico do serviço militar regula as características básicas que podem ser usadas pelos superiores para determinar a gravidade da ofensa. Em particular, o RF Higher Law Institute consolida as seguintes infrações disciplinares grosseiras do pessoal militar:
- violação dos requisitos de comunicação estatutária entre pessoas responsáveis pelo serviço militar;
- a ausência de um cidadão militar no posto de serviço sem uma boa razão;
- não comparecer ao serviço militar depois de férias, licença por doença, despedimento ou viagem de negócios - na ausência de uma boa razão;
- a ausência de um militar contratado no local de serviço por mais de quatro horas - sem um bom motivo.
A má conduta disciplinar é bastante diversificada. O segundo grupo de ofensas será descrito abaixo.
Má conduta disciplinar: segundo grupo
A atual legislação militar da Federação Russa regula, além de todos os itens acima, as seguintes infrações disciplinares grosseiras do pessoal militar:
- desempenho indevido de funções e deveres atribuídos a um militar;
- falha em cumprir as regras e exigências de combate ou qualquer outro dever, guarnição de patrulhamento, etc .;
- causar dano a um colega de trabalho - físico, material, mental ou qualquer outro;
- destruição de propriedade do Estado;
- desperdício de fundos, violação do procedimento existente para a preservação de valores;
- não-observância do procedimento para manuseio de substâncias explosivas, radioativas, armas militares e outros elementos perigosos;
- violação dos requisitos para o funcionamento de equipamentos e máquinas;
- estar no estado de intoxicação - alcoólatra, narcótica, etc.
- encobrimento pelo chefe da unidade de informação importante;
- falha em tomar medidas para terminar uma ofensa disciplinar por pessoal militar;
- recusa de processar os militares culpados.
Assim, a lista de ofensas disciplinares é bastante grande. E o que pode ser dito sobre os tipos de penalidades para as supostas ofensas?
O primeiro grupo de penalidades
A legislação atual estabelece os seguintes tipos de responsabilidade pela violação da disciplina na esfera militar:
- Repreensão ou repreensão severa. Se uma reprimenda simples é uma observação regular feita em forma verbal, então uma reprimenda severa é uma observação indicando um certo período; durante o período estabelecido, é proibido violar a disciplina, caso contrário, uma punição muito mais severa se seguirá.
- Privação de um crime responsável, cometido, a próxima demissão.
- Aviso de cumprimento incompleto de um posto militar. Isto é um pouco como uma reprimenda, como é um aviso de uma possível demissão.
Em seguida, falaremos sobre outros tipos de penalidades.
O segundo grupo de penalidades
A detecção de uma infração disciplinar pode acarretar os seguintes tipos de penalidades:
- privação da insígnia de um soldado;
- rebaixamento de um militar culpado em posto, status ou posição;
- despedimento do serviço antes do devido devido à execução indevida das cláusulas do contrato celebrado no serviço;
- exclusão de soldado de uma instituição educacional de tipo profissional militar;
- concessão de recusa em participar de treinamento militar;
- prisão disciplinar.
Como é o processo de responsabilizar um soldado? Isso será descrito mais tarde.
Responsabilização
Para cada violação da disciplina militar, a administração é obrigada a realizar uma verificação completa. Se apenas um membro das forças armadas estava envolvido no delito, então a verificação é realizada sobre o fato de sua má conduta, e se o delito foi cometido por um grupo de pessoas, então o processo é conduzido contra o grupo inteiro ao mesmo tempo.
No processo de conduzir a auditoria, a gerência deve exigir explicações por escrito dos militares. Ao mesmo tempo, os culpados não são obrigados a elaborar notas explicativas - é, antes, o direito de expressar seu ponto de vista sobre o que aconteceu. A falha em fornecer uma explicação por escrito, é claro, não implicará a culpa incondicional do soldado suspeito. Os procedimentos disciplinares não serão fechados, mas continuarão; neste caso, a administração será obrigada a confirmar, por sua vez, o fato de que o suspeito se recusou a fornecer explicações por escrito.
Que circunstâncias específicas devem ser estudadas na investigação de uma ofensa? Isso será descrito mais tarde.
Procedimento para a responsabilização
A má conduta disciplinar de um militar implica a verificação dos seguintes fatos básicos:
- data, local e hora da ofensa;
- a natureza da ofensa (o que exatamente foi violado, quão grave foi a má conduta);
- informações sobre as pessoas envolvidas na ofensa (seus dados pessoais, posições, classificações, status, etc.);
- as condições e motivos da má conduta (informações sobre o que levou os infratores a cometer a infração);
- circunstâncias confirmando a culpa dos infratores;
- características do pessoal militar culpado;
- esclarecimento das conseqüências do delito (na forma de ação ou inação);
- circunstâncias - tipo extenuante ou agravante, motivos para exclusão de recuperação (mas somente se houver);
- detalhes e fatos, de uma forma ou de outra, relevantes para a consideração da infração.
Assim, ofensas disciplinares grosseiras implicam um exame minucioso por uma variedade de razões.
Recursos de responsabilidade
Ao investigar uma infração disciplinar, uma grande variedade de evidências pode ser coletada, incluindo depoimentos. Eles devem estar por escrito. Toda a documentação contendo depoimentos deve ser anexada aos materiais da auditoria interna. Neste caso, o material principal pode incluir gravações de vídeo, gravações de áudio, fotografias, documentário ou provas materiais. Todos esses elementos devem ser anexados a opiniões de especialistas.
Se houver motivos especiais, o soldado culpado será submetido a um exame médico. Sua recusa neste caso será considerada uma circunstância agravante. Finalmente, se no curso da investigação forem encontradas circunstâncias que indiquem a falta de culpa de um soldado militar, a possibilidade de ação disciplinar será excluída.
Ao final da investigação, a gerência elaborará um protocolo que lista todos os fatos que indicam a culpa do indivíduo.
O aviso de responsabilidade é possível?
Ao conduzir uma investigação, uma auditoria interna pode revelar certas circunstâncias indicando a inocência de um soldado suspeito de cometer uma ofensa. Que circunstâncias poderiam ser essas? A legislação atual indica a prática de uma ofensa em legítima defesa, a proteção de terceiros (civis ou militares), a proteção dos interesses e direitos legítimos do Estado no caso de circunstâncias perigosas. O principal critério neste caso é a proporcionalidade da defesa, a inadmissibilidade de superá-la em situações não confiáveis.
Além da autodefesa ou defesa, a lei regula várias circunstâncias que excluem a punição por cometer uma infração disciplinar. Todos eles merecem destaque adicional.
Exclusão de circunstâncias
Por cometer uma infracção disciplinar, o empregador (neste caso, o comandante) é obrigado a impor responsabilidade. Mas antes disso, uma verificação de qualidade deve ser realizada. Quais circunstâncias podem contribuir para a retirada da responsabilidade de um soldado? Isso é o que a lei indica:
- a implementação de uma ofensa por ordem ou ordem do comandante;
- a infração foi cometida ao acaso durante a detenção do infrator, ou quando transferido para as autoridades;
- o objetivo do delito era evitar algum evento adverso que representasse uma ameaça à vida e à saúde das pessoas, aos interesses do Estado ou dos cidadãos;
- Curiosamente, os benefícios de uma ofensa perfeita para a sociedade foram provados;
- a má conduta era compulsória e o soldado não conseguia controlar totalmente a si mesmo e suas ações.
Isto, naturalmente, está longe de ser as únicas circunstâncias que impedem a imposição de responsabilidade. Isso também pode ser acrescentado pela falta de evidências diretas, pela presença de transtornos mentais no agressor, bem como pela famosa regra de que "a lei não tem efeito retroativo".
É possível "suavizar" a punição?
Além das circunstâncias que excluem completamente a imposição de responsabilidade ao ofensor, também há circunstâncias atenuantes.Estes são certos fatos que indicam que uma ofensa disciplinar é uma situação insignificante que não tem motivos verdadeiramente fortes e cruéis. Ao conduzir uma investigação, o comandante, ou uma comissão especialmente criada, leva em conta uma série de condições que podem “abrandar” a responsabilidade de um soldado que violar a disciplina. Tais circunstâncias serão descritas mais adiante.
Circunstâncias atenuantes
A legislação atual estabelece as seguintes séries de circunstâncias atenuantes:
- remorso do agressor;
- informar a gerência, por livre e espontânea vontade, sobre a prática de uma infração disciplinar;
- Adoção, pelo infrator, de certas medidas destinadas a impedir as conseqüências negativas do crime cometido por ele;
- indenização por danos causados; remediação voluntária de danos;
- cometer uma ofensa devido a experiências traumáticas (não confundir com doença mental).
Se, durante a investigação, o comandante decidir não levar em conta as circunstâncias atenuantes, parentes, colegas do funcionário culpado ou o próprio infrator poderá recorrer através de instâncias militares especiais.