Nem uma única pessoa será capaz de realizar efetivamente atividades laborais se não lhe for dado tempo para descanso (em feriados e fins de semana, entre turnos e também durante as férias). O descanso diário é um dos tipos de descanso que permite que um funcionário recupere sua força depois do trabalho. A duração do repouso entre turnos é determinada pelas condições de trabalho, pela legislação e pelo escopo do trabalho.
Todo trabalhador tem o direito de receber este tipo de descanso, e os empregadores são obrigados a fornecê-lo, ou seja, liberar o funcionário da organização por algum tempo, do desempenho das obrigações trabalhistas. Durante este período entre turnos de trabalho, o trabalhador é completamente deixado para seus próprios dispositivos e pode gerenciar completamente livremente seu tempo pessoal.
Então, o que inclui o conceito de descanso entre turnos de trabalho, qual a duração de uma mudança diária entre turnos e de que depende, que direitos e obrigações os empregadores e empregados das organizações adquirem nessa conexão?
Definição e essência do descanso entre turnos
O significado do descanso diário entre os turnos de trabalho pode ser entendido a partir do nome - é o descanso fornecido todos os dias entre os turnos de trabalho de um trabalhador. Começa no final do turno de trabalho no primeiro dia de trabalho e termina no momento em que a atividade laboral começa noutro dia de trabalho.
Este tipo de férias é tão importante como almoços, fins de semana, férias, feriados. Todas essas variedades são coletivamente necessárias para garantir a eficácia da atividade laboral.
De acordo com o art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do descanso inter-turno diário é obrigatório determinado por lei. Este cronograma deve ser observado por todos os empregadores. As questões relacionadas ao lazer entre turnos são resolvidas por meio de acordos coletivos, industriais e profissionais, às vezes diretamente em contratos de trabalho.
Relevância
As pessoas nem sempre aderem à letra da lei na íntegra, mas no caso do descanso entre turnos isso é injustificado. Esse tipo de descanso afeta a qualidade adicional do processo de trabalho, permitindo que você recupere a força após um árduo dia de trabalho. Por exemplo, para os motoristas, o turno diário entre turnos não pode ser menos significativo do que todos os outros tipos de descanso, pois é nessa medida que garante a segurança de outras pessoas e reduz a probabilidade de entrar em um acidente.
O direito ao descanso é estabelecido pela Constituição da Federação Russa e pelo Código do Trabalho. Tempo livre permitido, cada pessoa pode gastar a seu critério. Descanso é projetado para que o trabalhador possa se recuperar fisicamente e mentalmente, se envolver em auto-aperfeiçoamento, prestar atenção aos interesses e hobbies.
Se o intervalo for muito curto, o funcionário não poderá relaxar totalmente. Apenas um período suficientemente longo de repouso entre turnos é capaz de garantir a qualidade do trabalho e um clima psicológico confortável na equipe.
Duração do repouso diário
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do descanso diário entre turnos deve ser o dobro do tempo trabalhado. Se um funcionário estiver envolvido em trabalho extra de horas extras, então, nesse caso, ele tem todo o direito de descansar pelo mesmo tempo que ele passou no trabalho.Em qualquer caso, é garantido ao empregado a prestação de descanso inter-turno, cuja duração não deve ser inferior ao número de horas já trabalhadas.
A duração da semana de trabalho não pode ser superior a 40 horas. Assim, se a empresa tiver dois dias de folga e cinco dias úteis por semana, um turno de trabalho deve durar no máximo oito horas. Depois de trabalhar um tempo predeterminado, cada funcionário recebe o direito a um descanso diário de dezesseis horas. O descanso diário entre turnos é calculado da mesma forma com uma semana de trabalho mais curta.
Se a jornada de trabalho for de 12 horas, a duração do descanso entre os turnos deve ser de pelo menos um dia (24 horas).
Se isso for exigido pela organização do processo de produção, o descanso diário pode ser dividido em várias partes em um dia. No entanto, a duração total do descanso ainda deve obedecer aos padrões legislativos. Um dos períodos de descanso utilizados para um bom sono deve ser pelo menos 8 horas.
Pausas para o almoço
De tempos em tempos, os funcionários são obrigados a fornecer intervalos para descanso e refeições no horário de trabalho padrão. O tempo gasto para o almoço deve ser incluído no turno diário entre turnos, não faz parte do horário de trabalho.
O intervalo pode durar de meia hora a duas horas. A pausa para o almoço é regulada pelas normas de empresas individuais. O trabalhador pode usar essa quebra como ele quiser. Se desejar, ele pode deixar seu local de trabalho.
Uma pausa para o almoço é fornecida quatro horas após o início do trabalho. Sua duração é prescrita pelos regulamentos internos.
Em algumas organizações, as condições de produção não permitem uma distribuição rigorosa do tempo de intervalo. Em tal situação, o empregado ainda deve poder comer durante as horas de trabalho.
Trabalhadores em organizações de meio período não podem usar intervalos para o almoço. Isso é permitido nos casos em que a duração do turno de trabalho não é superior a seis horas.
Trabalho extraordinário
Às vezes, há momentos em que os funcionários estão envolvidos em trabalho extraordinário, inclusive em condições de trabalho interno em meio período, se necessário para a continuação das atividades atuais da organização. Ao mesmo tempo, a duração do dia de trabalho ainda não pode ser superior a 12 horas. O turno diário entre turnos durante o turno de trabalho neste caso também durará doze horas.
O mesmo se aplica aos trabalhadores com horários de trabalho irregulares. A duração do descanso e do trabalho será a mesma e será de doze horas.
Engajar funcionários em horas extras é excepcional. Isso só é possível em casos prescritos por lei ou por um acordo adicional entre o funcionário e a organização na qual o funcionário recebe benefícios adicionais, como compensação em dinheiro, folgas extras etc. No entanto, em qualquer caso, o funcionário tem o direito de descansar por pelo menos 12 horas.
Dever diário
As pessoas que trabalham 24 horas por dia, ou seja, trabalhando 24 horas por dia, também têm direito a um turno diário entre turnos, cuja duração deve ser de 2 turnos de trabalho, ou seja, pelo menos 48 horas. Em casos de natureza excepcional, o descanso entre turnos pode ser reduzido para 24 horas com a provisão de benefícios adicionais.
Trabalho de mudança
Algumas pessoas são obrigadas a trabalhar de forma rotativa, ou seja, não têm a oportunidade todos os dias de voltar ao seu local de residência permanente.Neste caso, eles geralmente trabalham por várias semanas sem folgas e depois descansam por um período de tempo, que inclui todas as horas acumuladas de folga inter-turno e dias de folga.
Se a atividade laboral do empregado é realizada em uma base rotativa, então o descanso inter-turno diário pode ser reduzido a metade do dia de 24 horas. Subsequentemente, todas as horas não utilizadas de descanso entre turnos são somadas com a adição de folgas e são fornecidas como dias de descanso adicionais entre os turnos. Além disso, o número de dias de folga não pode ser menor que o número de semanas completas do mês atual. Fins de semana podem ser em qualquer dia do mês.
Descanso dos condutores
O Artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa determina a duração do descanso diário inter-turno dos motoristas. Além disso, os recursos de cálculo são regulados por um regulamento especial, que está atuando com base na ordem do Ministério dos Transportes da Rússia.
A duração do descanso dos motoristas entre turnos de trabalho deve ser o dobro do tempo gasto dirigindo. Os intervalos para refeições também estão incluídos nos períodos entre turnos. Por exemplo, se o motorista passou oito horas na estrada, ele tem todo o direito de descansar por dezesseis horas.
No entanto, se o motorista não tiver um emprego permanente, o empregador pode usar o método de somar o tempo trabalhado. Neste caso, a duração do descanso entre os turnos de trabalho não deve ser inferior a doze horas.
Vôos suburbanos e interurbanos
Para os motoristas que trabalham nos subúrbios ou estão envolvidos em transporte regular pela cidade, a duração do descanso entre turnos pode ser reduzida para 9 horas. Mas, neste caso, a quantidade de tempo trabalhado deve ser levada em consideração, a fim de fornecer ao empregado dias adicionais de folga. Se o próprio motorista se sentir cansado de um horário de trabalho tão ocupado, o empregador deve fornecer-lhe descanso inter-turno por pelo menos dois dias.
Um motorista de turno de longa distância tem o direito de descansar por pelo menos 11 horas. Três vezes por semana, o turno diário entre os motoristas pode ser limitado a nove horas, seguido pelo fornecimento de dias de folga adicionais.
Responsabilidade do Empregador
Para cada funcionário da organização, o descanso diário entre turnos é importante: o Código do Trabalho da Federação Russa obriga cada empregador a fornecê-lo de acordo com as normas legislativas. As regras do Código do Trabalho devem ser observadas por todos os empregadores. Se a organização usa motoristas contratados, deve também aderir à Lei Federal "On Road Traffic Safety".
Em caso de não conformidade com os padrões, uma organização pode ser multada na forma de uma multa no valor de três a quarenta mil rublos. A violação dos regimes de descanso e trabalho também leva a uma violação dos requisitos prescritos na licença para que a organização realize atividades específicas.
Conclusão
Assim, de acordo com a legislação, a duração do descanso entre turnos não pode ser menor do que a duração do tempo trabalhado, mesmo em casos excepcionais, e em operação normal é o dobro do número de horas gastas no trabalho.
Há situações em que um funcionário está envolvido em trabalhar fora de horas adicionais, além do horário de trabalho. Nesse caso, um contrato deve ser elaborado para o período de tal trabalho adicional, de acordo com o qual o empregado receberá benefícios e benefícios adicionais. Tal acordo segue o princípio da disponibilidade e só pode ser cancelado a pedido das partes. A legislação não limita a conclusão de tais acordos.
Ao elaborar um cronograma de trabalho, o empregador deve seguir os padrões legislativos e dar aos funcionários a oportunidade de relaxar completamente, dando-lhes descanso diário entre turnos.Somente nesse caso ele poderá conseguir uma atividade de trabalho efetiva dos funcionários e evitar a responsabilidade pelo uso excessivo de trabalhadores na empresa.