Todos os fundos calculados para a licença de maternidade têm a natureza de pagamentos pré-natais e pós-natais. O subsídio de maternidade é uma espécie de assistência em dinheiro a uma mulher grávida do estado, que é dada de cada vez e é calculada para 140 dias de calendário durante toda a duração da licença de maternidade. Isto é fornecido para um cidadão com deficiência temporária da Federação Russa ter dinheiro para ganhar a vida, enquanto ela terá a oportunidade de ganhar ela mesma.
As mães russas que trabalham podem contar com os seguintes pagamentos:
- benefícios pré-natais para mulheres grávidas que se tornaram obrigatórias para a gravidez antes de 12 semanas;
- subsídio de maternidade.
Para a questão de como calcular os pagamentos pré-natais, a resposta pode ser obtida no departamento de contabilidade da organização, bem como em nosso artigo.
Por que é importante se registrar em uma agência do governo?
Quanto mais cedo uma mulher é registrada para a gravidez, melhor para ela e para o futuro bebê. Isso permite identificar nos estágios iniciais todos os possíveis desvios e violações no desenvolvimento do feto, para iniciar o tratamento oportuno. Portanto, o registro antecipado da gravidez é uma preocupação para o seu futuro. Muitas mulheres acreditam que os centros médicos privados são mais confiáveis do que as clínicas regulares das mulheres do estado, porque as mulheres grávidas são monitoradas lá por uma taxa, e isso, como muitos acreditam, é uma garantia de paz. Neste caso, você deve escolher um centro médico no qual a mulher terá o direito de receber um cartão de intercâmbio, bem como de emitir uma licença médica, com base na qual ela será capaz de emitir licença de maternidade e receber todos os pagamentos pré-natal e pós-natal.
Subsídio de maternidade de uma só vez
O procedimento para receber este pagamento pré-natal é realizado no diretor do empreendimento onde a mulher está registrada como funcionária, ou no local de sua educação em alguma instituição de ensino ou no departamento regional de seguridade social, bem como no fundo de seguro social no qual o empregador está registrado. Há poucos documentos que são necessários para receber um pagamento único pelo registro antecipado para gravidez. É suficiente para uma mulher grávida escrever uma declaração em qualquer forma ou preencher um formulário especial no modelo. Além disso, ela precisará de um certificado da instituição médica apropriada informando que a mulher está registrada para a gravidez. Este certificado deve indicar a idade gestacional no momento do registro.
Em 2017, esse tipo de pagamento pré-natal na Rússia é de 300 rublos. Todas as mulheres grávidas registadas para gravidez, independentemente de a mulher trabalhar ou não, têm direito a este benefício apenas se o registo tiver ocorrido antes das 12 semanas de gravidez.
Subsídio de maternidade
Se uma mulher trabalha, ela é oficialmente registrada em seu trabalho, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, então ela tem o direito a todos os pagamentos de maternidade, pré-natal ou pós-natal. Uma licença maternidade típica é de 70 dias antes do parto. A principal razão para receber esta licença é uma licença por doença, que é emitida por um ginecologista que observa uma mulher durante a gravidez.O montante do subsídio de maternidade deve ser igual ao salário médio mensal de uma mulher grávida a trabalhar nos últimos dois anos. Se esses cálculos são feitos em relação a um estudante de uma instituição de ensino, então o tamanho de sua bolsa de estudos deve ser levado em consideração aqui. Para as mães desempregadas, os cálculos são feitos de acordo com o salário mínimo na Rússia, que em 2017 é de 7800 rublos.
Ao calcular o salário médio de uma mulher grávida, o empregador deve levar em conta não apenas o salário, mas também todos os pagamentos oficiais adicionais, por exemplo, todos os tipos de bônus, mas somente se o empregador também pagar contribuições de seguro para o estado. Se uma mulher se ausentou durante os dois anos de seu trabalho, isso também deve ser levado em conta ao calcular os benefícios de maternidade, pré-natal ou pós-parto, porque, via de regra, esses dias são deduzidos.
No entanto, na medida em que os pagamentos de maternidade máxima não foram, na Rússia há uma certa fronteira, que sob a forma de pagamento em dinheiro para a gravidez não deve ser excedida. Em 2017, o limite para o valor do pagamento pré-natal é de 750 mil rublos.
A mulher deve receber benefícios de maternidade no prazo de duas semanas a contar da data da retirada da licença por doença.
Quem tem direito ao subsídio?
Os seguintes grupos de mulheres podem receber um pagamento em dinheiro:
- Sujeito a seguro obrigatório ao estabelecer o fato de que a futura mãe está temporariamente incapacitada devido à gravidez. O mesmo se aplica àquelas mulheres que fazem parte do staff de unidades militares russas localizadas no exterior.
- Passando o serviço militar sob o contrato.
- Que são treinados em instituições educacionais.
- Demitido do trabalho em conexão com a liquidação da organização, ou com a conclusão do empreendedorismo privado e por outras razões.
Documentos Requeridos
Quais documentos são necessários para o pagamento pré-natal (auxílio maternidade)? A lista é a seguinte:
- uma aplicação que deve conter um pedido de pagamento em dinheiro relacionado com a licença de maternidade;
- documentos de identificação;
- um certificado de uma organização médica em que uma mulher foi registrada para a gravidez;
- extrair do livro de trabalho, que contém informações sobre o último trabalho;
- um certificado recebido da autoridade de bem-estar social de que a mulher não havia recebido esse subsídio antes.
Pagamentos máximos - que condições existem?
Para pagamentos de maternidade (pré-natal ou pós-parto) foram máximos, você precisa:
- De modo que no momento da licença maternidade a mulher trabalhava na organização há pelo menos dois anos. Não haveria nada de errado se ela ao mesmo tempo mudasse de emprego, mas é desejável que esses dois anos sejam experiência de trabalho com o mesmo empregador. Somente se houvesse vários empregadores, seria necessário coletar mais referências e documentos do que o habitual. Os benefícios da maternidade serão menores se a mulher tiver sido oficialmente empregada por menos de dois anos.
- Que havia um salário "branco". Em tais casos, todos os pagamentos de seguro necessários pelo empregador para o estado são pagos na íntegra, portanto, o estado pagará à gestante a quantia máxima de todo o dinheiro que lhe é legalmente prescrito.
Pagamentos a mulheres desempregadas
Os pagamentos pré-natal aos trabalhadores são fornecidos no local de trabalho. Se estamos a falar daquelas mulheres que estão reconhecidas como desempregadas devido à liquidação da empresa devido à perda da sua licença de negócio, elas devem adquirir o estatuto de desemprego durante 12 meses e receber benefícios de desemprego definidos pela lei da Federação Russa. O registro deste status é realizado pelos departamentos distritais de serviços de emprego.
Pagamentos pré-natais a mulheres desempregadas são garantidos pelo art. 38 da Constituição da Federação Russa, bem como art. 1 do Código da Família da Federação Russa.Essas regulamentações afirmam que a assistência do estado tem o direito de receber não apenas aquelas gestantes e pais que foram reduzidos, mas outros parentes que prestam cuidados necessários ao recém-nascido. Mas aqui estamos falando sobre o pagamento em dinheiro, que é fornecido em conexão com o parto.
Condições adicionais para receber benefícios pré-natais (benefícios de maternidade):
- uma mulher foi demitida durante a licença de maternidade (a partir do dia em que ela deixa essa licença, deve ser pago um subsídio mensal);
- Demitido durante o período de licença para cuidar de crianças pequenas (neste caso, o subsídio é pago mensalmente a partir do momento da licença);
- demitido durante a gravidez (o benefício é pago mensalmente como mãe desempregada desde o momento do nascimento).
Em todos esses casos, uma mãe desempregada recebe pagamentos até que seu filho tenha um ano e meio de idade.
Até à data, o benefício de quantia em conexão com o parto é de cerca de 16 mil rublos, eo subsídio mensal para cuidar de um bebê é de cerca de 3 mil rublos.
Se durante a licença maternidade uma mulher é demitida do seu local de trabalho, então, neste caso, benefícios adicionais são fornecidos para ela:
- O subsídio, que equivale a 40% do salário médio mensal de dois anos de experiência contínua para cada uma das crianças.
- Para registro em registros médicos durante a gravidez nos estágios iniciais.
- Subsídio de maternidade.
Em 2017, esses pagamentos totalizam (aproximadamente):
- para as mulheres demitidas durante a licença de maternidade - aproximadamente 35 mil rublos (com partos convencionais), aproximadamente 39 mil rublos (com complicações durante o parto), aproximadamente 48 mil rublos (para gravidezes múltiplas);
- quando uma mulher é reconhecida como desempregada - cerca de 35 mil rublos (durante o parto normal), cerca de 3 mil rublos (de férias 156 dias), cerca de 4 mil rublos (de férias, que é de 194 dias).
É muito importante saber que todos os pagamentos de pré-natal para mulheres grávidas na Rússia, como pagamentos pós-natal, são claramente definidos por lei estadual e são obrigatórios. Se uma mulher antes do parto não tiver um emprego permanente e oficial, ela não recebe tais pagamentos. Esta lei explica que a licença de maternidade é igual à licença médica legal, eo subsídio do Estado é um pagamento com base numa licença por doença, que uma mulher não é dada apenas quando ela não trabalha em qualquer lugar.
A situação das mães solteiras
Benefícios em dinheiro para mães solteiras que não têm um local específico de trabalho são pagos nos mesmos termos que as mulheres que são casadas. No entanto, incentivos adicionais ou pagamentos pré-natais podem ser estabelecidos em cada região da Federação Russa. Quando são pagos e em que ordem é decidido a nível legislativo.
As mulheres solteiras podem ser consideradas apenas aquelas mulheres que deram à luz um filho fora do casamento, assim como aquelas que se tornaram mães 300 dias após o rompimento das relações com seus cônjuges legais, se a paternidade não for estabelecida. É isso que a lei diz. Mães solteiras também são consideradas mulheres que deram à luz filhos em um casamento legal, mas a esposa de tal mulher não é o pai de seu filho, ou com base em uma decisão judicial, ele foi privado de direitos parentais.
E a terceira categoria de mães solteiras é a das mulheres que deram à luz ou adotaram um filho e o mantêm por conta própria. Na certidão de nascimento de tais crianças, por via de regra, a informação sobre o pai não está disponível. A fim de apoiar as mães solteiras, o estado prevê vários benefícios nos setores trabalhista, tributário e habitacional.
Registro de Gravidez
Hoje, escolher uma clínica em que a gestante quer ser acompanhada durante a gravidez não é difícil. Isso pode ser explicado pelo fato de que o registro agora não desempenha tal papel como antes, quando uma mulher tinha que ser registrada estritamente no local de residência.O principal é que a clínica seja confiável em termos de prestação de serviços médicos qualificados, e também tem a autoridade legal para emitir todos os documentos e certificados necessários.
Se o bem-estar de uma mulher não lhe causa preocupações, nas primeiras semanas ela pode ser observada com segurança por um clínico geral regular, que monitora sua saúde quando necessário, prescreve testes, realiza consultas sobre a dieta e fala sobre algumas limitações no campo da atividade física. e muito mais Se uma mulher tiver a oportunidade de se registrar com um obstetra-ginecologista no início da gravidez, essa será a decisão mais apropriada para ela, porque não está apenas cuidando da saúde da criança e dela, mas também recebendo certos benefícios sociais. O estado, como você pode ver, garante que a situação demográfica no país é próspera e que as mulheres que reagiram à sua situação interessante com total responsabilidade recebem incentivo monetário.
Este pagamento único não é tão grande, mas pode ser gasto na preparação dos documentos necessários ao se registrar, bem como em qualquer necessidade mínima de uma mulher grávida, mesmo que seja um par de quilos de sua fruta favorita - os benefícios são óbvios.
Durante a gravidez nos estágios iniciais, todos os sistemas vitais do corpo do feto são formados, a postura e o desenvolvimento dos órgãos, o sistema musculoesquelético está em andamento, por isso é tão importante registrar a tempo. Além disso, nos casos em que a gestante não planejou uma gravidez, teve um estilo de vida pouco saudável, ela precisa de aconselhamento especializado o mais rápido possível, uma vez que essas mulheres estão sempre em risco. Toda gestante deve saber e entender que o registro é a chave para a saúde não só dela mesma, mas também da criança, e isso é feito não por formalidade, mas para prevenir e eliminar possíveis problemas e suas conseqüências no tempo. A responsabilidade pela saúde das crianças está sempre nas mãos dos próprios pais.
O que é necessário para o registro da gravidez?
Para o registro, uma mulher grávida tem o direito de se inscrever em qualquer clínica pré-natal em que deve realizar um exame, bem como fornecer todas as informações necessárias. Além disso, uma mulher que está registrada para a gravidez tem o direito de escolher de forma independente um médico que irá monitorá-la.
Em muitas clínicas femininas, as mulheres são convidadas a doar uma certa quantia de dinheiro na forma de uma contribuição de caridade para essa instituição. Muitas vezes esta quantia flutua em torno de 1 mil rublos, mas ninguém os força a doar este dinheiro, porque esta contribuição não é oficial, pois uma mulher pode fazer isto voluntariamente ou recusar a contribuição.
Ao se registrar, uma gestante deve levar consigo os documentos de identidade, bem como um cartão médico da clínica onde já havia realizado exames antes. Isso é necessário para que a obstetra-ginecologista, que irá monitorar a saúde da mulher durante toda a gravidez, possa levar em consideração todas as características de seu corpo e as doenças de que ela sofre. Isso ajudará a reduzir o risco de complicações durante a gravidez e o próprio nascimento.
Além disso, o médico deve fornecer ao paciente um “Cartão Individual para uma Mulher Grávida”, que deve preencher com todas as informações básicas sobre doenças passadas, doenças atuais, bem como a presença ou ausência de vários tipos de alergias, doenças observadas em sua família. capaz de ser hereditário.
Após o registro, o obstetra-ginecologista envia um chamado “Cartão de Troca” para uma gestante, que é um documento.É feito sob a forma de uma revista, que contém informações sobre uma mulher passando por testes, passando por testes relacionados à gravidez e muito mais. O paciente é obrigado a levar este documento consigo em todas as consultas com o médico, bem como levar com ele em caso de emergência.
Ao se registrar, o obstetra-ginecologista determina a condição física da gestante e dá uma opinião sobre se ela pode continuar a trabalhar, que cargas podem ser permissíveis para ela.
A licença de maternidade estabelecida pelo estado para mulheres grávidas começa na 30a semana do termo. No entanto, nos casos em que houver riscos adicionais à saúde, se uma mulher trabalhar em condições de produção prejudicial, o médico assistente poderá emitir um documento para que a mulher saia em licença de maternidade antes desta hora. A licença de maternidade antecipada pode ser paga ou não paga. Além disso, o empregador pode transferi-la para outro local de trabalho.
Ao se registrar, o médico indica à mulher todos os exames necessários, uma programação para fazer os exames e também dá instruções a outros especialistas - ao endocrinologista, dentista, terapeuta, especialista em doenças infecciosas. Além disso, o ginecologista deve realizar um exame geral, verificar a pressão arterial, a condição das membranas mucosas, glândulas mamárias, medir a altura e o peso. O pai da criança também deve passar por alguns exames, que incluem fluorografia e um exame de sangue para determinar o grupo.
No segundo trimestre da gravidez, uma mulher é obrigada a emitir uma certidão de nascimento, bem como todos os documentos que confirmem o direito dela de ir em licença de maternidade, para receber os benefícios que lhe são devidos em relação à gravidez e ao parto.
Se, durante a gravidez, uma mulher mudar de local de residência, ela deverá entregar todos os documentos disponíveis ao médico para transferir a mulher grávida para outra clínica para observação.
Lista de documentos necessários para o registro:
- passaporte
- SNILS;
- política médica.
Quando uma mulher permanecer por trinta semanas (vinte e oito semanas com gravidez múltipla), ela deve entrar em contato com a instituição médica na qual ela está registrada para um certificado de incapacidade para o trabalho (licença médica). Esta condição é relevante para mulheres trabalhadoras. O formulário deve ser apresentado ao seu empregador, que deve pagar o benefício no prazo de dez dias.