Conselheiro é um trabalho responsável, embora à primeira vista você não o diga. A comunicação com as crianças não é um processo fácil, portanto, como em qualquer profissão, existem certas regras. O dever do conselheiro pode depender da organização, mas em qualquer caso, há uma série de requisitos que devem ser seguidos de forma inflexível. Além disso, a lista também difere do nível oficial do empregado. Então, se o conselheiro ainda tiver subordinados, a área de responsabilidade aumentará imediatamente.
O que a instrução inclui?
Os deveres do conselheiro são principalmente na organização competente de recreação infantil. Todo funcionário deve lembrar que a saúde é fundamental. Lesões em crianças surgem principalmente do fato de que o conselheiro esquece o papel que ele desempenha e flerta, isso não deve ser permitido em qualquer caso. Se o empregado tiver um conselheiro mais jovem, ou seja, não tiver atingido a maioridade, vale a pena lembrar que ele não é responsável pela vida e pela saúde das crianças.
Em segundo lugar, os deveres incluem a criação de condições favoráveis para gastar tempo livre com o benefício. Todos os caras devem ser supervisionados. Se esta é a hora do sono diurno, então todas as janelas dos quartos estão fechadas, e o conselheiro está de plantão no saguão neste horário. Com a formação de tempo livre entre os eventos, o funcionário deve ser capaz de interessar os caras em alguns negócios. Neste caso, ninguém deve deixar a zona de visibilidade do conselheiro.
Aspecto criativo
Apesar das regras acima, o conselheiro não deve esquecer quais tarefas são atribuídas a ele durante a implementação do programa de lazer.
- Organização de feriados e excursões, se for o caso. Antes de cada turno, o acampamento hospeda um conjunto de eventos criados para familiarizar cada funcionário com o cenário de mudança. E se o conselheiro tivesse um papel, por exemplo, em realizar um dos eventos noturnos, ele deveria segurar o microfone corretamente e concentrar a atenção de todo o salão.
- Mantendo qualquer iniciativa dos caras. Se as crianças expressaram seu desejo de jogar futebol ou desenhar, então o conselheiro deve descobrir como inserir tal atividade no plano de ação. Mesmo que os caras ofereçam algo impossível, por exemplo, acenda uma fogueira de despedida, o funcionário deve prestar atenção a essa iniciativa e tentar chegar a uma alternativa com as crianças.
- Recuperação organizada e primeiros procedimentos. Primeiro de tudo, o próprio conselheiro deve ser pontual e acordar antes dos rapazes para que eles não o vejam com sono e sem lavar. O aumento de meninas deve executar-se antes de 10-15 minutos. Se houvesse mais garotos no esquadrão, eles seriam despertados em primeiro lugar. E também o funcionário deve acompanhar os caras para cobrar e ser capaz de conduzi-lo competentemente.
- Execução do regime de campo. A única exceção será crianças doentes que estão na enfermaria, outras crianças devem estar sempre onde estão agendadas.
- Envolvimento de cada criança em eventos culturais.
- Conformidade com todas as regras e normas das enfermarias, incluindo moral e ética.
- Manter a documentação necessária, elaborando um relatório diário da sua unidade.
E assim por diante.
Descrição do trabalho do conselheiro
Todos os itens acima podem variar dependendo da organização e do tipo de acampamento. Por exemplo, se este for um workshop educacional e, em vez de conselheiros - professores, eles terão responsabilidades diferentes.
Mas a descrição do trabalho consistirá muitas vezes nas mesmas seções em que você pode encontrar todos os deveres do conselheiro.
- A situação geralEsta parte do manual revela todos os problemas organizacionais.
- Funções e tarefas do empregado. A seção contém uma lista das principais áreas de trabalho.
- Responsabilidades do trabalho do conselheiro. Apenas os pontos descritos acima são parte desta seção.
- Direitos e Responsabilidades. Na última parte da instrução, além das principais funções, uma lista de direitos do funcionário é escrita e, é claro, é determinada uma série de desvios de conduta pelos quais o funcionário é responsável.
Posição geral
Quaisquer deveres de conselheiro, além daqueles especificados nas leis da Federação Russa, podem ser alterados a pedido do empregador. Deve-se notar que quaisquer requisitos devem ser de natureza legal.
Para verificar a legalidade legal do documento, o empregado deve verificar a presença da página do título, que indica a posição do empregado e o nome da unidade estrutural em que o conselheiro trabalha.
E também na primeira seção das instruções deve ser prescrito o procedimento para a contratação e demissão do cargo, bem como o modo de operação do conselheiro. Além disso, documentos básicos são frequentemente indicados, cuja posição também deve guiar o funcionário.
As habilidades e habilidades listadas nesta seção são mais frequentemente recomendadas, e se uma pessoa, sabendo que terá que se apresentar no palco, não está preparada para isso, ela pode ser multada.
Funções e tarefas do empregado
Esta seção consiste em orientação sobre a atividade principal do empregado. Por exemplo, neste parágrafo, será escrito sobre quanto a criança deve estar na água ou o que pode fazer durante uma hora tranquila.
Os deveres do conselheiro no campo são principalmente destinados à supervisão competente de alas menores, criando lazer ativo e passivo no campo e, se necessário, fora dele.
Direitos do conselheiro
Esta seção irá variar não apenas dependendo da organização, mas também de onde o funcionário é necessário. Assim, os deveres do conselheiro na escola serão reduzidos, já que ele não precisa monitorar as crianças por 24 horas.
Em primeiro lugar, a regulação dos direitos dos trabalhadores é realizada usando as leis da Federação Russa, que afirma que todos os cidadãos da Rússia têm um grau igual de proteção. A escolha de métodos para o desenvolvimento de crianças e emprego de seu tempo de lazer também é deixada para o conselheiro. Basicamente, esse item já é divulgado diretamente na escola temática, da qual o funcionário se formou.
Conselheiro sênior. Responsabilidades
A seção de responsabilidade geralmente se aplica apenas a funcionários adultos. Se o conselheiro assistente cometeu uma ofensa com conseqüências, o empregado sênior será punido primeiro.
Os tipos de responsabilidade podem ser diferentes: de um disciplinar (por exemplo, uma entrada negativa no livro de trabalho) para criminoso se um crime for previsto pelo Código Penal da Federação Russa.
Todas as condutas impróprias que podem ser cometidas estão escritas nas leis da Federação Russa, portanto, se um empregado é creditado com um dever extra, ele tem o direito de recorrer da decisão em tribunal.
A coisa mais importante para o conselheiro é descobrir todas as perguntas antes de assumir o cargo. O empregador é obrigado a explicar todos os momentos incompreensíveis da instrução, e todas as etapas das negociações e decisões devem ser registradas em um ato separado e assinadas por ambas as partes. Isso é feito para evitar conseqüências negativas.
Além de tudo isso, o conselheiro sênior deve elaborar os planos de deveres dos funcionários e, em geral, organizar o trabalho por turnos de acordo com o cronograma.
Conselheiro sênior na escola. Responsabilidades
Como observado anteriormente, as especificidades de cada funcionário dependem não apenas da organização para a qual ele trabalha, mas também do tipo de cargo que ocupa. Portanto, se o conselheiro trabalha no local da escola, a transferência da criança diretamente para seu pai pode ser incluída na lista de suas tarefas diretas.
Mas, ao mesmo tempo, muitos dos pontos descritos acima desaparecem, pois não são mais necessários.Então, os caras da escola não precisam de um elevador, uma hora tranquila e coisas do tipo.
Mas, em qualquer caso, é importante que as instruções descrevam todas as nuances da vaga. Se um funcionário tiver dúvidas, é melhor discutir tudo antes do início da temporada de acampamento.
Lista Proibida
Os direitos e obrigações dos conselheiros, como mencionado acima, são diferentes, mas aqui está o que todos os funcionários não devem fazer:
- Deixe a criança / criança sozinha, mesmo que ele se queixe de dor de cabeça. Neste caso, é necessário levá-lo a um profissional médico.
- Deixe o acampamento com as crianças sem informar a gerência.
- Traga estranhos e traga coisas não identificadas para o território.
- Beba bebidas que contenham álcool, fume com crianças e beba-se no acampamento.
- Punir as crianças moral e fisicamente. Para humilhar uma criança ou deixar que outros façam isso.