Se funcionários de várias empresas privadas ou estatais violarem os requisitos da lei, eles podem ser responsabilizados administrativamente. Ela é representada não apenas por várias multas, trabalho compulsório, prisão, trabalho forçado, mas também por desqualificação. Todos esses tipos de punição são atribuídos somente após o julgamento. A desqualificação de um funcionário como uma forma de punição administrativa consiste no fato de que os cidadãos que ocupam altos cargos em várias organizações perdem seu direito de trabalhar nessa especialidade.
O conceito desta punição
O Artigo 3.11 do Código de Ofensas Administrativas regula as regras para aplicar este tipo de punição aos funcionários de várias instituições. Apenas um tipo de punição é aplicado aos infratores, portanto, se um oficial é desqualificado, ele não paga uma multa e não está envolvido em trabalho forçado.
A desqualificação de um funcionário por um delito administrativo é representada por um processo em decorrência do qual uma pessoa perde o direito de ocupar qualquer cargo ou trabalho em um campo específico de atividade. Tal punição é a principal, portanto, não pode ser um complemento para outras medidas.
Para quem isso se aplica?
A imposição de punição administrativa é considerada uma medida eficaz de influência sobre os funcionários que, durante suas atividades, de alguma forma violam os requisitos da lei. Essa punição é usada para muitas pessoas que ocupam vários cargos. Estes incluem:
- cargos da função pública do estado federal;
- posições disponíveis em várias entidades constituintes da Federação Russa;
- posições oferecidas nos municípios;
- outras pessoas que estão envolvidas em funções organizacionais, administrativas, administrativas ou de negócios em diferentes organizações;
- Membros da diretoria
- pessoas especializadas em consultório particular;
- pessoas que trabalham no campo médico ou farmacêutico.
As medidas acima podem estar sujeitas a desqualificação. Mas isso só é possível com a identificação de uma ofensa administrativa. As pessoas que ocupam os cargos da função pública do estado federal podem ser completamente privadas da oportunidade de trabalhar na antiga esfera de atividade no futuro. O termo exato de tal suspensão depende da decisão do juiz.
Quando é nomeado?
Existem apenas algumas razões para a existência de que uma punição tão severa pode ser aplicada. Em quais casos um oficial é desclassificado? Para fazer isso, as seguintes circunstâncias devem ser identificadas:
- há evidências de que um cidadão em particular é o culpado de uma ofensa administrativa;
- circunstâncias agravantes são identificadas;
- certas ações que são uma violação da lei foram cometidas intencionalmente;
- o objetivo de sua implementação era obter qualquer benefício.
Todas estas circunstâncias são certamente examinadas pelo juiz antes da sentença.
Quanto tempo dura a punição?
A desqualificação é estabelecida por um período de 6 meses a 3 anos. Isto é prescrito no art. 3.11 Código Administrativo. A duração exata desse processo é determinada apenas pelo tribunal. A desqualificação é definida por um período considerado ideal para o juiz.Ele deve estudar todas as circunstâncias da ofensa detectada, bem como levar em conta fatores atenuantes ou agravantes.
O prazo de prescrição para tais casos é de um ano a partir da data da comissão do delito identificado. Se uma ofensa contínua for descoberta, o estatuto de limitações é o ano desde que foi descoberto.
Quem é condenado?
A penalidade por ofensas administrativas é selecionada pelo juiz. É ele quem tem as funções correspondentes, portanto, nenhuma outra autoridade estadual pode desqualificar qualquer funcionário.
A imposição de uma sanção administrativa na forma de desqualificação só é possível na condição de ser a principal, portanto, não é permitido aplicar adicionalmente multas ou outras medidas de influência sobre o infrator.
Multas e advertências podem ser indicadas não apenas por um juiz, mas também por oficiais de certos órgãos estatais com os poderes apropriados. Eles podem considerar apenas alguns casos relativos a infrações administrativas. Por exemplo, essas organizações incluem o Rospotrebnadzor.
Como a punição é executada?
O Artigo 32.11 do Código de Ofensas Administrativas estabelece o procedimento com base no qual a sentença é executada. A desqualificação de um funcionário como uma forma de punição administrativa é freqüentemente usada pelos juízes. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- na audiência, todas as circunstâncias da ofensa são avaliadas;
- um oficial é reconhecido como o culpado deste evento;
- é elaborada uma decisão com base na qual uma pessoa é desqualificada;
- tal documento entra em vigor a partir do momento da publicação, de modo que o perpetrador deve deixar imediatamente seu posto;
- para isso, o contrato de trabalho ou outro contrato estabelecido entre o infrator e seu empregador é encerrado.
Além disso, informações sobre o diretor da LLC ou outro funcionário reconhecido como culpado são inseridas em um registro especial de pessoas que foram desqualificadas de seus cargos.
Quais fatores atenuantes são levados em conta?
A desqualificação de um funcionário como uma forma de punição administrativa é considerada uma medida eficaz de influência sobre os infratores. Antes de usar esta medida, o juiz deve avaliar todas as circunstâncias em que uma violação foi cometida. Eles podem ser atenuantes, o que leva a uma redução significativa na punição. Essas circunstâncias incluem:
- o infrator se arrepende de suas ações e, nesses casos, o período de tempo para o qual a desqualificação é indicada é freqüentemente reduzido;
- a parte culpada compensa os danos causados à empresa ou aos indivíduos e pode executar este processo parcial ou integralmente;
- uma pessoa realizou certas ações, não sabendo que elas são uma violação da lei;
- o diretor da LLC ou outro funcionário que é o infrator é primeiro levado à justiça sob qualquer artigo do Código de Ofensas Administrativas, uma vez que geralmente a punição mais severa é imposta no caso de violações repetidas;
- o cidadão estava sob a influência de fraudadores, então ele inconscientemente realizou ações que levaram ao recebimento de benefícios para essas pessoas.
Todos os fatos devem ser comprovados por documentos oficiais ou testemunhos de testemunhas. Esses fatores devem ser considerados pelo juiz no processo de condenação. A desqualificação é estabelecida por um período que corresponde à falta do funcionário e às conseqüências de suas ações. Muitas vezes, devido à presença de circunstâncias atenuantes, o período pelo qual uma pessoa perde o direito de manter uma determinada posição é significativamente reduzido.
O que é agravado?
A desqualificação de um funcionário como uma forma de punição administrativa pode ser imposta mesmo por um período de três anos.Tal duração é escolhida pelo juiz se realmente houver algum fator agravante. Estes incluem:
- o culpado ignorou numerosos comentários ou advertências se anteriormente excedia sua autoridade ou violava os requisitos da lei;
- um cidadão é considerado responsável sob tal artigo repetidamente;
- a ofensa cometida ocorreu ao mesmo tempo que qualquer desastre que pudesse ser global ou local.
Se os fatores acima forem realmente revelados, isso geralmente leva ao tribunal que impõe a punição mais severa, representada por uma desqualificação por um período de três anos.
Como o processo é realizado?
Sob o Código de Ofensas Administrativas, a desqualificação de um funcionário se aplica apenas a indivíduos que são empregados de várias instituições e empresas. Portanto, o procedimento é que a pessoa rescinde o contrato de trabalho. O processo é dividido em etapas:
- qualquer ofensa administrativa grave é revelada;
- a empresa está conduzindo uma investigação, que pode ser interna ou externa, e no segundo caso, agentes da lei ou detetives particulares estão envolvidos nesse procedimento;
- evidências são reunidas que confirmam que um oficial em particular é responsável por uma violação específica;
- uma sessão do tribunal é realizada para considerar circunstâncias extenuantes e agravantes, bem como evidências;
- a desqualificação é apontada como a penalidade principal, e seu termo depende de vários fatores que são considerados pelo juiz;
- um contrato de trabalho é rescindido com o infrator.
Durante o prazo estabelecido pelo tribunal, um cidadão não pode se tornar um membro do conselho de administração, ocupar cargos gerenciais em várias empresas e também trabalhar em órgãos autônomos locais.
Se o prazo de tal punição não exceder 6 meses, então é permitido obter um emprego em qualquer cargo que não esteja relacionado ao trabalho anterior.
Esta punição é usada para pessoas jurídicas?
No Código de Ofensas Administrativas não há conceito relacionado à desqualificação de um funcionário. Portanto, se o proprietário da empresa for o infrator, outras penalidades deverão ser usadas contra ele. Normalmente, para violações graves, uma medida chamada suspensão de atividade é aplicada. Tem muitas características comuns com desqualificação, pois a empresa deixa de operar por um determinado período de tempo.
Tal punição nos termos não excede 90 dias, e durante este tempo o proprietário da empresa é obrigado a eliminar todos os problemas identificados e violações. Se durante este tempo é impossível colocar o negócio em ordem, então uma segunda sessão judicial é realizada, por decisão da qual o gerente de arbitragem é enviado para a empresa.
Fatores importantes
As principais nuances da nomeação de desqualificação incluem:
- geralmente, uma punição tão severa é usada se uma segunda violação for detectada;
- é freqüentemente usado se as autoridades abusam de seus poderes, vendem mercadorias ilegalmente ou falsificam documentos;
- tal punição é usada exclusivamente pelo tribunal, portanto, nenhum outro órgão estatal pode usá-la;
- As informações sobre as pessoas a quem a desqualificação se aplica são inseridas em um registro único especial, que deve ser usado pelos líderes da empresa ao contratar cidadãos para cargos gerenciais.
Se as pessoas para as quais essa punição foi aplicada ainda estiverem empregadas em cargos gerenciais, medidas mais severas de influência poderão ser aplicadas a elas.
Conclusão
A desqualificação é considerada uma punição significativa e séria que pode ser aplicada a funcionários de várias organizações. Está no fato de que, durante um certo período de tempo, o culpado não pode ocupar posições de liderança.Tal punição é usada apenas para indivíduos, mas para empresas a suspensão de atividade é aplicada.
O período de desqualificação depende da decisão do tribunal, para o qual as circunstâncias atenuantes e agravantes são levadas em conta. A punição mais severa é selecionada quando uma violação repetida é detectada.