O direito ao trabalho é de grande importância e também pertence à categoria de privilégios fundamentais de uma pessoa. Os cidadãos fornecem as suas necessidades através da implementação de atividades laborais. Hoje, a questão de garantir acesso igual ao emprego é especialmente aguda. Qualquer violação dos direitos dos funcionários (incluindo discriminação no trabalho) é uma violação.
Disposições Gerais
O livre exercício do trabalho está consagrado na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Existem também outros atos jurídicos internacionais que governam os direitos das pessoas nessa área.
Portanto, os cidadãos devem ter direitos iguais, independentemente de nacionalidade, raça, sexo e religião. Todas as disposições internacionais existentes proíbem a discriminação por idade e proclamam o direito humano de trabalhar como um valor central.
O que é discriminação?
A discriminação é interpretada como uma restrição dos direitos humanos em uma determinada base. Preferências ou restrições com as quais os candidatos em potencial podem contar estão consagradas na lei. A discriminação se manifesta por vários motivos que distinguem as pessoas umas das outras. Primeiro de tudo, é gênero, estado civil, nacionalidade, idade, opiniões políticas, crenças religiosas.
Em nosso país, todas as garantias de direitos humanos, igualdade e liberdades estão consagradas na Constituição da Federação Russa. A questão relacionada à discriminação por idade no campo das relações de trabalho é destacada em particular por ser socialmente significativa. A lei moderna proíbe o trabalho forçado e proclama a liberdade de uma pessoa ao escolher uma profissão. A lei garante aos trabalhadores certos direitos e também protege contra restrições não razoáveis, incluindo discriminação por idade. É importante saber que na Rússia, como em outros países do mundo, a manifestação desse fenômeno é ilegal. A legislação enfatiza o princípio da igualdade com terminologia específica. Os sujeitos das relações de trabalho não têm gênero, idade ou outras distinções, a definição une todos os trabalhadores de uma categoria.
Restrições para os cidadãos
Existem algumas restrições que são legalizadas e não são consideradas discriminação. Eles não infringem os direitos das pessoas, mas apoiam e protegem os interesses dos trabalhadores no campo das relações de trabalho. Além disso, as restrições existentes são estabelecidas em conexão com os interesses do Estado e requisitos especiais para uma determinada profissão.
As exceções são tratadas no Código do Trabalho e em outras leis trabalhistas. As diferenças fisiológicas entre mulheres e homens sugerem maior ou menor adequação para certos tipos de trabalho. A lei estabelece restrições às profissões quando realizam funções de trabalho relacionadas ao levantamento de pesos e transporte de objetos. Restrições semelhantes são fornecidas para jovens trabalhadores com menos de 18 anos de idade. Há muitos exemplos de discriminação por idade que quase todas as pessoas encontram. Por exemplo, se uma empresa demitir funcionários devido ao fato de terem atingido a idade de 40 anos, mas ao mesmo tempo serem altamente qualificados, essas ações serão equiparadas a ilegal. A discriminação de idade na Rússia intensificou-se nos últimos três anos, como evidenciado por numerosos estudos e pesquisas de trabalhadores. A escala colossal deste processo assusta não só os idosos, mas também os jovens profissionais.Cerca de 60% dos candidatos que enfrentam rejeições de empregadores se queixam de discriminação por idade. As empresas estabelecem limites estritos para o pessoal administrativo, gerentes de topo, chefes de divisões estruturais. Nem todos os empregadores estão dispostos a considerar candidatos para empregos com mais de 45 anos, porque são mais mal treinados e percebem novas informações. Além disso, os idosos nem sempre se enquadram na força de trabalho, pois a idade média dos funcionários é de 30 a 40 anos. Claro, as empresas russas não admitem que se recusam a contratar por causa da "idade inadequada". No entanto, a propagação da discriminação na Rússia foi registrada pela Organização Internacional do Trabalho.
Manifestações de discriminação
Os especialistas note que 50% das vagas de emprego são discriminatórias. Requisitos ilegais para idade, tempo de serviço e gênero são mais comuns. Alguns anúncios indicam requisitos para aparência e até mesmo o signo do zodíaco. As agências de emprego devem rejeitar tais anúncios e informar os empregadores da legislação existente. Na prática, as agências são limitadas apenas à observação de que não são responsáveis pelo conteúdo de tais solicitações de anúncios. No entanto, o empregador pode ser responsabilizado por tais anúncios, uma vez que são provas de discriminação por idade no trabalho.
Outras violações que os candidatos ao cargo podem usar quando se candidatam ao tribunal são generalizadas. Esta é a conduta de vários testes que usam perguntas que não estão relacionadas à competência profissional. Violações incluem passar um exame médico às suas próprias custas, fornecendo documentos não prescritos por lei e muito mais. Alguns candidatos foram impedidos de trabalhar devido à falta de registro. Esta prática é generalizada em Moscou e outras grandes cidades.
Quem é preferido?
O empregador deve basear-se em qualificação e motivos profissionais em caso de recusa em contratar especialistas “inapropriados”, o que permitirá evitar acusações de discriminação. Muitas empresas preferem contratar jovens profissionais com ampla experiência. No entanto, este requisito se contradiz, porque onde se pode ganhar experiência se não se pode ser contratado sem ela.
Discriminação de empregados por idade no trabalho é o mais comum em nosso país, e para um empregador, um funcionário pode ser muito velho ou muito jovem.
A essência do problema
Uma idade aceitável para recrutadores está na faixa de 23 a 40 anos. Os empregados em potencial que não se enquadram nessa faixa se enquadram na chamada categoria de corte. A prioridade é dada aos funcionários que estão prontos para o trabalho intensivo e mudanças de emergência no horário de trabalho. Há uma opinião de que as pessoas com 45 anos de idade estão voltadas para a busca de estabilidade e conforto, de modo que não estão prontas para se entregarem totalmente para o bem-estar da organização.
Preferências do empregador
Os especialistas observam que o setor de vendas é o mais jovem e o mais procurado do mercado. Quase não há trabalhadores com mais de 45 anos nessa área. Também no setor de tecnologia de TI, o número de funcionários com mais de 40 anos não excede 5%. Esse fenômeno pode ser explicado pelo fato de que o trabalho nessas áreas envolve a presença de certas características pessoais. Excentricidade, a capacidade de assumir riscos e tomar decisões rapidamente - essas qualidades são mais características de jovens profissionais.
Os resultados dos estudos mostram que o maior número de pessoas com mais de 40 anos está empregado na indústria da construção.Isto deve-se ao facto de os empregadores neste sector da economia darem preferência a trabalhadores experientes com certas competências profissionais e disciplina executiva. Empregadores racionais e perspicazes fazem sua escolha em favor dos candidatos mais dignos que são mais consistentes com o cargo. O direito do empregado neste caso é baseado na entrada voluntária nas relações contratuais.
Garantias dos cidadãos
O Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a recusa ilegal de celebrar um contrato de trabalho com um empregado. Caso contrário, o funcionário é obrigado a informar o empregado do motivo da recusa por escrito. No entanto, nem todos os oficiais de pessoal emitem um documento que possa ser usado para apelar ao Judiciário. A este respeito, muitos trabalhadores enviam este requisito por escrito pelo correio.
Tais ações irão provar que o recurso foi enviado ao empregador e foi ignorado por ele. Se o tribunal provar a recusa em uma base discriminatória, o empregador será obrigado a celebrar um contrato oficial de emprego com o empregado.
Responsabilidade do Empregador
A lei contém medidas legais para combater a discriminação. Todos os litígios trabalhistas relacionados à recusa injustificada de emprego são considerados pelas autoridades judiciais. Se o requerente considerar que a recusa recebida é ilegal, pode recorrer ao tribunal. Recentemente, a compensação por estes motivos tem sido frequentemente recuperada em favor dos trabalhadores. Em cada caso, o montante da compensação é determinado a critério do tribunal.
Se os direitos do empregado foram violados, você pode contatar a Inspetoria Federal do Trabalho. Reclamações sobre discriminação etária no emprego são revisadas e verificadas. No caso de uma ofensa ser estabelecida, uma ordem para eliminá-las é emitida para o empregador. Além disso, a empresa pode ser considerada administrativamente responsável. Uma multa de até 5.000 rublos pode ser imposta a um funcionário. Se a violação foi cometida por uma entidade legal, o tamanho da multa pode ser de 30.000 a 50.000 rublos. Se as violações por parte do empregador ocorrerem regularmente, o funcionário será desqualificado por até 3 anos.
Regulamentos legais
A discriminação por idade no trabalho é generalizada devido a preconceitos sobre a menor capacidade de trabalho das pessoas que atingiram anos avançados. Em menor grau, esse fenômeno se aplica a jovens profissionais. No entanto, a falta de experiência e certas habilidades neles é compensada pelo desejo de avançar no serviço, aprender e desenvolver o profissionalismo. Regula o artigo 63 da discriminação por idade do Código do Trabalho da Federação Russa. O artigo 37 da Constituição da Federação Russa estipula que os cidadãos têm direito ao trabalho e remuneração adequada. De acordo com o art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, os cidadãos não podem ser restringidos em seus direitos e liberdades ou receber benefícios dependendo da cor da pele, idioma, sexo, local de residência, idade, etc.
Conclusão
Os estereótipos predominantes são absurdos, porque os jovens não conseguem iniciar uma carreira e as pessoas de idade avançada não são necessárias para ninguém. Claro, há profissões em que esse parâmetro é realmente importante: milicianos, guardas de segurança, garçons, etc. Há também profissões em que demandas crescentes de vários fatores são justificadas e objetivamente apresentadas. Exemplos de discriminação por idade no trabalho podem ser encontrados em qualquer lugar, mesmo quando se procura trabalho em vários sites. Um empregador competente sempre verá o potencial do empregado e encontrará o caminho certo para desbloqueá-lo.
É importante atentar para as tendências demográficas da sociedade: o envelhecimento da nação, o declínio da taxa de natalidade. Os empregadores precisam superar os estereótipos prevalecentes e excluí-los da política de pessoal.Neste artigo, tentamos analisar o problema da discriminação por idade, uma vez que é relevante para muitas pessoas.