I prosessen med hver enkelt ansattes aktivitet kan det oppstå konflikter med arbeidsgivere hvis det oppstår brudd på arbeidsrettighetene. Oftest løses slike situasjoner fredelig innenfor arbeidskollektivet. Noen ganger kommer det imidlertid til poenget at det kreves en klage til arbeidstilsynet.
Når du skal kontakte
Statens arbeidstilsyn og følgelig regionale grener er utformet for å:
- vurdere anke fra borgere som har rapportert brudd på deres arbeidsrettigheter;
- treffe tiltak for å eliminere funnet brudd og gjenopprette krenkede rettigheter.
Basert på denne korte listen over inspeksjonsfunksjoner, blir det klart at vi snakker om nesten ethvert brudd på arbeidsloven. Som et resultat kan en klage til arbeidstilsynet bli sendt inn i tilfeller der:
- innbyggeren ikke får arbeidet som er spesifisert i arbeidsavtalen;
- lønn utbetales ikke helt eller i strid med vilkårene;
- det gis en jobb som ikke samsvarer krav til arbeidssikkerhet eller vilkårene i tariffavtalen;
- arbeidstakeren ikke har en obligatorisk sosialforsikringsavtale;
- den ansatte er ikke utstyrt med hviletid eller er ikke gitt i sin helhet.
Denne listen er ikke en lukket og tillater fremveksten av nye grunner for å søke på inspeksjonen. For eksempel kan en kandidat til en stilling klage på en arbeidsgiver hvis han ble nektet ansettelse under falskt påskudd. Hvis overtredelsene er utbredte, kan det dessuten være nødvendig med en kollektiv klage til arbeidstilsynet. Kontroll i slike tilfeller kontrollerer arbeidsgivere med omdoblet energi.
Hvor du skal dra
I spissen for hele hierarkiet står Federal Service for Labour and Employment, eller kort sagt - Rostrud. Inspeksjoner som utfører sine funksjoner i de russiske føderasjonens konstituerende enheter går lavere i rang og enda lavere i byer og regioner.
For å inngi kravene dine, bør du skrive en klage til arbeidstilsynet, som er ansvarlig for adressen til arbeidsgivers beliggenhet. Høye forekomster bør kontaktes hvis utfallet av gjennomgangen ikke tilfredsstiller søkeren. Adressen til den lokale inspeksjonen finner du i telefonkatalogen eller på Rostrud-nettstedet.
Hvilken vei du skal sende
Inntil nylig var det to måter å sende inn en klage til arbeidstilsynet:
- besøke inspeksjonen personlig og sende inn dokumentene til sekretariatet eller inspektøren;
- send klagen med rekommandert post, helst med kvittering.
Dokumentet skal skrives ut i duplikat. I det første tilfellet vil det andre eksemplaret bære et merke for aksept for behandling av inspeksjonen, i det andre tilfellet vil roten til varselet om levering være knyttet til den.
Imidlertid tillot Internett-teknologier å legge en mer praktisk måte til de oppførte - elektroniske. Rostrud lanserte en tjeneste ved hjelp av hvilken en klage kan sendes til arbeidstilsynet på nettet, det vil si at fra hjemmesiden sin kan du umiddelbart kontakte inspektørene. Og her, på sin side, kan du bruke to alternativer:
- sende en elektronisk klage innenfor rammen av ressursen Online Inspection.rf, og da vil svaret snarere være av rådgivende karakter;
- og du kan også søke gjennom nettstedet for å motta et offisielt svar som vil være i den formen som er foreskrevet i lov og kan fungere som et argument i rettssaker.
Hvilke argumenter å bringe
I alle tilfeller anbefales det for første gang en innbygger å inngi en slik søknad for å konsultere med kompetente personer. Vanligvis, i slike tilfeller, kan spesialisten for territoriell inspeksjon hjelpe, som vil fortelle deg hvilke artikler av lovene du kan stole på. Så, for eksempel, lar arbeidstilsynet i Moskva deg skrive en klage på kontoret.
Kravens formulering må være tydelig og ikke være tvetydig. Det skal angis:
- hvilke arbeidsrettigheter arbeidsgiveren krenket;
- hvilke artikler i lovgivningsmessige handlinger som bestemmer disse rettighetene (vanligvis er hoveddokumentet som søkerne viser til den russiske føderasjons arbeidskode);
- i hvilken periode blir rettighetene krenket;
- hva refererer arbeidsgiveren til når de utfører ulovlige (i henhold til søkeren) handlinger;
- hva er gjelden til den ansatte på lønn, feriepenger, bonuser og andre utbetalinger (hvis det er tilfelle);
- hva koster den ansatte pådro seg som følge av slike handlinger fra arbeidsgiveren.
Denne listen er selvfølgelig ikke endelig. Ganske ofte klager arbeidere over arbeidsforhold, forsinket permisjon og andre lignende forhold som ikke har synlig materiell skade.
Hvordan forsterke argumentene
For å bekrefte søkerens riktighet er det høyst ønskelig at klagen til arbeidstilsynet støttes av tungtveiende argumenter. Som sådan fungerer dokumenter vanligvis.
Det er ingen streng liste over dem, men av dokumentene som er tilgjengelig for den ansatte, kan du sende til inspeksjonen:
- En arbeidsavtale som inneholder klausuler som ikke er i samsvar med loven, eller de klausuler som er overtrådt (arbeidsdagens varighet, arbeidsuke, etc.).
- Oppgjørsark utstedt av arbeidsgiver ved utstedelse av lønn.
- Uttalelser fra lønnsbankkortkontoen som midler mottas fra arbeidsgiveren.
- Den omstridte pålegg om oppsigelse eller "Ingen vedlikehold" permisjon og andre.
Innlevering av klage til arbeidstilsynet må være ledsaget av kopier av dokumentene. Originalene må oppbevares for mulig videre rettstvist.
Hvordan skrive en klage
Det er ingen streng klageskjema til arbeidstilsynet. Men teksten må nødvendigvis inneholde følgende detaljer og informasjon:
- navn på territoriell inspeksjon;
- etternavn, navn, patronym for sjefen for denne inspeksjonen (hvis denne informasjonen ikke er tilgjengelig, kan du begrense deg til navnet på stillingen);
- etternavn, navn, patronym for søkeren;
- navnet på anken er "klage" eller "uttalelse";
- essensen av klagen;
- Underskrift og dato for skriving av klagen.
Eksempel på klage
Som et resultat vil en prøveklage til arbeidstilsynet se slik ut:
Statens arbeidstilsyn ___________
Leder ________________________________
fra ________________________________________,
levde. _____________________________________
tlf. _____________________ (angitt hvis
trenger operativ kommunikasjon)
klage
Fram til _______ (dato) jobbet jeg hos bedriften ___________ (firmanavn og adresse) i stillingen som ________. Hodet _________ (fullt navn) avskjediget meg _______ (dato og nummer på bestillingen) under langt på vei påskudd. Dermed ble rettighetene mine som er spesifisert i artikkel _____ i arbeidskodeksen krenket.
Jeg ber deg om å ta tiltak for å gjenopprette de krenkede rettighetene og gjenopprette meg til å fungere i min tidligere stilling.
Vedlagt er kopier av dokumenter:
- ______________________.
- ______________________.
Dato ___________________ Signatur ____________________ Fullt navn.
Dette er selvfølgelig bare et eksempel på en klage til arbeidstilsynet, og essensen i påstandene kan være en helt annen.
Slik sjekker du arbeidsgiveren
Klagen vil bli et uunnværlig grunnlag for å gjennomføre en revisjon av arbeidsgivers handlinger. Praksisen med inspektører viser hvordan arbeidstilsynet sjekker klager.
1. Først vil den eksisterende sammensetningen av dokumenter bli undersøkt. Inspektører vil med andre ord sjekke om alle nødvendige dokumenter er tilgjengelige. Dette refererer til tariffavtalen, bemanning, arbeidsreguleringer, arbeidskontrakter, timelister, lønnsark, avsetning for godtgjørelser og bonuser, sykefraværsregister, ferieplaner. Inspektørenes interesser vil imidlertid ikke være begrenset til denne listen: de vil sikkert trenge arbeidsbøker og en bok for å registrere deres bevegelse og personlige kort.
Hvis klagen inneholder krav på arbeidsforhold, vil de også sjekke arbeidsbeskyttelse.
2. Da vil den gjennomgå bekreftelse av korrektheten av registrering av eksisterende dokumenter.Spesiell oppmerksomhet vil bli rettet mot ansettelseskontrakter, som kan inneholde følgende mangler:
- Arbeidskontrakter er fraværende hos noen ansatte.
- Begrensede ansettelseskontrakter (tidsbegrenset) gir ikke grunnlag for en slik begrensning.
- Ansettelseskontraktene indikerer at betaling skjer i henhold til bemanningsbordet, og samtidig er det ingen tollsats eller lønn. Denne situasjonen indikerer brudd på art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
- I arbeidskontrakter er det registrert at lønnsperioden vil være lavere enn hovedpersonalet. Det er brudd her Art. 132 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Arbeidstakere som søker på jobb, bør være oppmerksom på å inngå arbeidskontrakter i stedet for sivile kontrakter med dem, som ofte er tilfelle. I sistnevnte tilfelle gjør arbeidsgiveren lettere for livet og unngår betaling av personlig inntektsskatt og forsikringspremier. En statsborger må selv levere selvangivelse. Hvis arbeidstilsynet mottar en klage på dette, vil arbeidsgiveren bli utsatt for alvorlige sanksjoner: i tillegg til å betale de “sparte” skatter og avgifter, betaler han straff og bøter.
Hva truer arbeidsgiveren med brudd på arbeidsloven
I sjeldne tilfeller forblir en klage til arbeidstilsynet uten konsekvenser. Sanksjoner brukes fortsatt, men de avhenger av alvorlighetsgraden av bruddene. Inspektører har veldig brede straffekrefter, og de kan og kan:
- gi instruksjoner om eliminering av oppdagede brudd;
- bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar;
- gi instruksjoner til ledelsen om å bringe organisasjonens ansvarlige personer til disiplinæransvar;
- å innstille arbeidet til hele selskaper, så vel som deres divisjoner eller til og med individuelle seksjoner, hvis det oppdages vesentlige brudd som resulterer i en trussel mot de ansattes liv og helse;
- å fjerne personer som ikke har fått opplæring i arbeidslivet, fra arbeidslivet;
- å begjære rettshåndhevende myndigheter for å bringe gjerningsmennene til retten hvis omstendighetene krever det;
- å opptre som eksperter i administrative og straffesaker angående brudd på arbeidsloven.
Resultatet av arbeidene til inspektørene vil være en inspeksjonshandling, som, hvis det blir oppdaget brudd, er pålegg om å eliminere dem med spesifikke frister obligatorisk. Loven vil videre gjennomgå inspeksjonsledelsen og bestemme straff eller fravær av denne. Avgjørelsen vil sikkert bli kommunisert til organisasjonens ledelse og til søkeren (hvis klagen ikke er anonym). Betegnelsen for behandling av en klage fra arbeidstilsynet er 30 dager, regnet fra øyeblikket da den ankom inspektørene. Det kan forlenges, men bare i en måned, ikke mer.
Hvor du kan anke i tilfelle uenighet med bekreftelsesresultatene
Ankesystemet i statlige institusjoner er utformet slik at det ikke anbefales å gå "over hodet". Dette betyr at hvis du er uenig i resultatene fra tilsynet, bør du først appellere til en høyere myndighet, det vil si et republikansk, provinsielt eller regionalt arbeidstilsyn.
Samtidig forbyr ingen straks saksøke arbeidsgiveren, men som nevnt ovenfor vil lokale domstoler tiltrekke seg lokale inspektører som eksperter.
Det er en annen ressurs som er veldig mye brukt i jakten på rettferdighet i arbeidsforhold. Dette er aktorembetet. Advokatfullmektiger på denne avdelingen elsker spesielt lønnsspørsmål og snakker i retten på siden av ofrene.
Anonymitet eller formalitet - hva skal jeg velge?
I noen tilfeller ønsker arbeidstakere, som ønsker å klage på arbeidsgiverens urettmessige handlinger, at etternavnet ikke skal vises noe sted under inspeksjonen. Legg merke til at hvis klagen ble levert anonymt til arbeidstilsynet, kan den ikke behandles ved lov.
Men arbeidstilsynet sørger for en slags inkognitoerstatning. Teksten til klagen kan indikere et ønske om å forbli ukjent for publikum. Det skal pålegges revisorer å opprettholde hemmelighold. I tillegg vil de sjekke organisasjonen for alle ansatte, og det vil være umulig for arbeidsgiveren å forstå hvem som skrev søknaden.
