Sberbank lønnsprosjekt: instruksjon

Det er mulig å betale lønn til ansatte ikke bare fra kassebanken til foretaket, men også ved å overføre midler til en bankkonto. Spesielt for disse formålene tilbyr kredittinstitusjoner sine kunder en egen tjeneste - et lønnsprosjekt. Essensen ligger i det faktum at organisasjonen overfører midler i en betaling, samtidig som de gir en uttalelse til banken, som indikerer til hvem og hvor mye som skal betales.

For hvem

Banklønnsprosjekter er gitt for organisasjoner som offisielt betaler inntekter til sine ansatte. I dag har kredittinstitusjoner endret prioritering. Tidligere samarbeidet ikke bankene med små foretak. Nå kan enhver organisasjon med en stab på ti eller flere bli med i prosjektet.

forhold

Banklønnsprosjekter blir servert til fortrinnsrett. Utstedelse og vedlikehold av kortet er gratis. Uttak av midler gjennom terminalene til hjemmebanken innen grensen gjennomføres med null provisjon. Men begrensningene avhenger av hvilken type kort som lønnsprosjektet serveres. Sberbank satte for eksempel en grense på 50 tusen rubler for Visa Electron, Maestro. og 1 million rubler. for platinkort. Ved uttak av store beløp belastes et tilleggsgebyr. Tidsbegrensningene for grensen er satt i henhold til Moskva-tiden og er gyldige for alle regioner.

Som en del av lønnsprosjektet i Sberbank blir det gitt et kassekreditt (betalingsbeløpet utover saldoen på kortet) med 20% rente og 40% rente for brudd på betalingsbetingelsene. Kostnaden for månedlig vedlikehold av kontantoppgjørstjenester for organisasjoner er 3500 rubler. Det er ingen månedlig avgift for en konto.

La oss vurdere nærmere hvordan du kobler et lønnsprosjekt gjennom Sberbank.

Bruksanvisning

For å aktivere tjenesten, må du inngå en kontrakt med et kredittinstitusjon og gi alle ansatte debetkort. Hvis organisasjonen tidligere ble betjent av Sberbank (åpnet en konto eller overførte midler), er det nok å sende inn en søknad om å bli medlem av prosjektet. Ellers må du oppgi en full pakke med dokumenter: en søknad, en kopi av charteret, et sertifikat fra Federal Tax Service, PF, signaturkort, etc.

Oftest forbeholder banken seg retten til å endre eller innføre nye opsjoner uten å inngå tilleggsavtaler. Men i praksis informerer kredittinstitusjoner i det minste klienten i form av SMS om endringer i tjenestevilkårene.

Deretter må du få debetkort for alle ansatte i bankfilialen. Avhengig av programforholdene, organisasjonens størrelse og ansattes stilling, kan både Visa Electron, Maestro og Visa Gold leveres. Ansatte i små foretak må uavhengig søke banken om et kort. Arbeidere i store og mellomstore bedrifter blir tjent med representanter for banken direkte på arbeidsstedet.

ark

Regnskapsføreren som er ansvarlig for lønnsliste gjennomfører alle beregninger i programmet sitt (for eksempel 1C). Videre sendes lønnsark til banken gjennom spesialutstyr installert på PC-en:

• bruke en e-postmelding med en fil og elektronisk signatur;
• gjennom registeret i Sberbank Online-systemet.

Kredittinstituttet overfører allerede uavhengig midler til kortene til ansatte.

Forbrukslån

Deltakeren i lønnsprosjektet får muligheten til å dra nytte av en rekke bonuser, hvorav den ene er et lån i opptil 60 måneder. Det maksimale lånebeløpet beregnes individuelt for hver klient, basert på størrelsen på lønnen, tjenestens lengde, garantisum og andre indikatorer.

Siden kredittinstituttet allerede eier grunnleggende informasjon om plastinnehaveren, vurderes søknadene i flere timer, og selve lånet kan utstedes direkte på arbeidsstedet til redusert rente.

Fordeler for arbeidsgivere

Sberbank lønnsprosjekt tillater organisasjoner:

• Forenkle utbetalingsprosessen. Hvis organisasjonen har koblet et lønnsprosjekt, forsvinner behovet for å beregne store beløp på nytt, overføre midler fra avdelingen til kontoret og manuelt betale lønnen automatisk.

• Sberbank har utviklet et lønnsprosjekt på en slik måte at alt arbeidet til en regnskapsfører reduseres til å sende en uttalelse til banken og overføre det totale betalingsbeløpet.
• Bestill en egen terminal og en minibank slik at ansatte ikke bare kan ta ut midler, men også betale for tjenester, foreta overføringer rett på arbeidsstedet.

• Prosjektet er veldig praktisk for organisasjoner med et stort antall ansatte. Han eliminerer behovet for å lagre enorme mengder penger ved kassa og samle arbeidstakerne i kø. Betaling skjer samtidig til alle ansatte umiddelbart, uavhengig av hvor de befinner seg.
• For små organisasjoner lar et lønnsprosjekt deg spare på kassererlønnen.

Arbeidstaker fordeler

1. Kortinnehavere kan glede seg over alle fordelene med plast i internasjonale betalingssystemer: administrere en konto eksternt via Internett, delta i kampanjer og motta bonuser fra et kredittinstitutt.
2. Tidsbesparende. Det er ikke nødvendig å stå i kø for lønn. Alle midler kan tas ut når som helst passende tidspunkt gjennom hvilken som helst minibank i landet. Lønnskort betjenes av alle kredittinstitusjoner i Russland uten provisjon.
3. Du kan overføre penger mellom kontoer, via selvbetjeningsterminaler betale skatt, mobilkommunikasjon, Internett, TV, bolig og fellestjenester osv. Uten provisjon.
4. Kontantløs måte å betale for varer.
5. Aktiver Mobile Bank eller SberbankOnL @ yn-tjenesten, og følg online kontobevegelser.
6. Kunder som har fått service på under prosjektet i mer enn seks måneder kan:

• utarbeide et ekstra kort i det internasjonale betalingssystemet for pårørende og koble det til kontoen din;
• bruke kassekreditt;
• få et kredittkort;
• søke om pantelån til redusert rente og med en minimumspakke med dokumenter.

Hva skal jeg gjøre med kort av permitterte ansatte?

Plast kan returneres til banken, inkludert gjennom en regnskapsfører i foretaket, eller fortsette å bruke det. I det andre tilfellet må du kontakte et kredittinstitutt og endre tariffplanen til standard, ettersom kortholderen, og ikke arbeidsgiveren, vil betale for tjenesten.

Spesielle tjenester

Lønnskort brukes ikke bare til det tiltenkte formål. For eksempel holder plastholdere fra Pacific State University ikke bare midler på kontoen, men bruker også plast som en elektronisk nøkkel. PNU-campuskartet automatiserer de interne prosessene ved universitetet. Det brukes som pass til universitetslokalene og som bibliotekskort.

Markedstilbud

Etter at den russiske presidenten undertegnet loven i slutten av 2014, ifølge hvilke ansatte i bedrifter kan velge en bank for å overføre lønningene, begynte kredittinstitusjoner å aktivt utvikle nye programmer for å tiltrekke kunder. Arbeidsgiveren har ingen rett til å avslå denne forespørselen. I følge art. 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt nekte tjeneste gjennom et lønnsprosjekt valgt av organisasjonen (artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske landbruksbanken OJSC tilbyr et kassekreditt. For registrering av tjenesten er det nok å gi et pass i hvilken som helst filial av banken. Brukere av tjenesten kan når som helst motta ekstra midler på kontoen i mengden av den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen. Størrelsen på grensen beregnes på forhånd for hver klient og kan ikke overstige 1 million rubler.

VTB24 tilbyr fortrinnsrettsforsikringsprogrammer for lønnskortinnehavere med en rabatt på 10% til 15%. I tillegg er det en liste over partnere, når han betaler for varer med en kontantløs betaling, mottar klienten bonuser på kortet i form av tilbakebetaling av deler av midlene. Antall tildelte poeng avhenger også av den aktuelle butikken og kjøpsbeløpet.

"RSB" påløper 10% på saldoen på egenkapitalen på lønnskortet. I tillegg kan penger fra et kort uten provisjon tas ut på alle minibanker i Russland. Lignende forhold tilbys sine kunder av Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank OJSC tilbyr et individuelt lønnsprosjekt. Essensen ligger i det faktum at en ansatt i selskapet kan søke banken om et kort, gi detaljene om betalingsinstrumentet til regnskapsavdelingen og etter to overføringer av midler fra organisasjonens konto få status som deltaker i lønnsprosjektet.

Kunder av Tinkoff Bank OJSC får muligheten til å ta ut midler fra en konto i en minibank for 99 rubler uten renter. per måned. Men OJSC “Aymanibank” satte en grense for rentefri uttak av midler fra kontoen innenfor et beløp på 3000 rubler.