Mange arbeidsgivere ansetter potensielle ansatte til en prøvetakingsvirksomhet. Dette er en ganske vanlig praksis. I løpet av denne perioden kan arbeidsgiveren verifisere kvalifikasjonene til en spesialist før han løpende legger han til ansatte. Imidlertid er det situasjoner hvor lederen av bedriften forstår at en person ikke er egnet for ham. La oss videre vurdere hvordan oppsigelse gjennomføres i prøvetiden. 
Generell informasjon
Mange arbeidsgivere tror at å ansette en borger i en prøvetid forenkler prosedyren for å nekte videre samarbeid med ham. Imidlertid er denne oppfatningen ikke helt sant. Arbeidskoden inneholder saker der oppsigelse er tillatt i prøvetiden og etter den.
Arbeidsgiverinitiativ
I tilfelle arbeidstakers arbeid i prøveperioden ikke passer ledelsen, har den rett til å nekte å fortsette samarbeidet med det. Dette skjer hvis spesialisten ikke oppfyller kravene som blir presentert for ham i samsvar med kontrakten. Imidlertid bør ansattes inkompetanse bevises. En uberettiget oppsigelse av en ansatt i en prøveperiode kan ankes i retten. Etter å tilfredsstille kravene fra en spesialist, vil han bli gjeninnført uten ytterligere kontroller hos foretaket.
Som et argument må arbeidsgiver fremlegge reelle bevis som bekrefter innbyggerens urettmessige utførelse av oppgaver i henhold til en arbeidsavtale. Avskjed i en prøveperiode kan være assosiert med fravær, manglende overholdelse av disiplin i bedriften, inhabil oppførsel og så videre. Som du kan se er grunnlagene for å nekte å fortsette samarbeidet i denne saken lik de som gjelder heltidsspesialister. Lederen må varsle den ansatte tre dager før oppsigelsen vil skje på prøvetid. Bestillingen må angi konkrete og berettigede grunner. 
oppsigelse, prøveperiode ansattes eget ønske
Ofte har ikke bare arbeidsgiveren, men også spesialisten selv et ønske om å stoppe videre samarbeid. I dette tilfellet skjer oppsigelse på egen hånd. Prøveperioden er kanskje ikke slutt. I løpet av inspeksjonsperioden kan spesialisten konkludere med at arbeidsforholdene ikke er egnet for ham, eller at han ikke vil være i stand til å oppfylle forpliktelsene som er angitt i kontrakten på riktig måte. For å avslutte samarbeidet, må han skrive et avskjedsbrev.
Prøveperioden er ikke en grunn til avvisning av denne forespørselen. Dessuten er arbeidsgiveren forpliktet til å godta det og tilfredsstille uten forklaring. I dette tilfellet må det også sendes en skriftlig varsel tre dager før oppsigelsen på prøvetiden er formalisert, eller før slutten av denne perioden. Det skal sies at denne prosedyren har sine egne egenskaper. Tenk på dem. 
Oppsigelse på prøvetid: trening
En rekke leietakerrettigheter er etablert i TC. Spesielt ved oppsigelse av en heltidsansatt som det er inngått en tidsbegrenset eller tidsbegrenset kontrakt, har arbeidsgiveren rett til å kreve fullføring. Hun er to uker gammel.Når du avskjediger en spesialist som ikke besto testen (er på prøvetid) eller skrev en uttalelse "på egen hånd", er situasjonen noe annerledes. Vurder saken når arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet med en ansatt som har begått en disiplinær krenkelse (fravær, for eksempel under en inspeksjon).
Lederen har rett til å kreve ytterligere tre dager med arbeid fra en spesialist. Det samme gjelder for oppsigelse under en rettssak mot egen fri vilje. Hvis foretaket som ansatt innbygger etter endt tilsyn ikke fortsetter å samarbeide med ham, eller spesialisten selv bestemmer at slik aktivitet ikke er egnet for ham, er det ikke tillatt å etablere flere arbeidsdager. Loven åpner også for inngåelse av en gjensidig avtale om oppsigelse uten å øve til slutten av testen. 
sykehus
Ansatte som er innlagt i selskapet med en prøvetid, skiller seg ikke fra heltidsspesialister. De kan bli syke og være fraværende fra bedriften av denne grunn. I slike situasjoner vil oppsigelse i prøveperioden være noe vanskelig. Bestemmelsene i arbeidskodekoden tillater ikke oppsigelse av kontrakten med en ansatt i den perioden hans funksjonshemming er forbundet med sykdommen og bekreftet av de relevante papirer.
I dette tilfellet spiller det ingen rolle om spesialisten er på heltid eller jobber med en prøveperiode. I denne forbindelse er oppsigelse tillatt først etter at sykelisten er stengt. Hvis prøvetiden slutter innen denne datoen, har arbeidsgiveren rett til å øke den. Dette skyldes at sykedager ikke kan telles i løpet av testperioden. Hvis prøvetiden forlenges, men arbeidsgiveren fremdeles ønsker å si opp den ansatte, kan lederen varsle ham 3 dager i forveien eller vente til slutten av perioden. 
Direktør og økonomisk ansvarlige spesialister
Fremgangsmåten for oppsigelse skiller seg ikke mye fra den for andre kategorier av ansatte som testen endte ugunstig for. I disse tilfellene er det tillatt å kreve ytterligere tre dagers utførelse av oppgaver hos bedriften. Arbeidskoden gir hjemmel for organisasjonens ledere retten til å etablere prosedyren for overføring og mottak av saker når de erstatter materielt ansvarlige spesialister. Det bør festes i de lokale forskriftsdokumentene til foretaket og være i samsvar med gjeldende lover. Det må huskes at disse personene bærer personlig ansvar i tilfelle svikt eller manglende tilbakelevering av eiendommen som er betrodd dem. 
Utarbeidelse av dokumentasjon
Avskjed i testperioden gjennomføres i henhold til en viss ordning, som alle er obligatoriske. For det første utarbeides det dokumenter som bekrefter den ansattes inkompetanse, fakta som illustrerer at han ikke oppfyller kravene som blir presentert for ham i henhold til arbeidsavtalen, utfører feil oppgaver, bryter disiplin og så videre. Det kan være bevis på notater direkte veileder av spesialisten, forklarende, utarbeidet av den ansatte, klager fra kunder og så videre.
Alt dette må være skriftlig. Neste er et varsel. I den varsler sjefen for foretaket spesialisten at han vil bli oppsagt, gir grunner og bekrefter dem med bevis. Varslingen overføres til den ansatte mot signatur og registreres i den aktuelle journal. Etter dette blir ordren godkjent, i henhold til hvilken arbeidskontrakten med innbyggeren blir sagt opp. Denne handlingen er også spilt inn i journalen. Den ansatte, etter å ha lest ordren, signerer, og bekrefter dermed kjennskapen.Etter det må en spesialist få utbetalt lønn og andre fradrag som skyldes ham (for eksempel godtgjørelse for ubenyttet ferie). 
Arbeidsklasse
Etter oppsigelse av oppsigelsesprosedyren, betaling av lønn og annen kompensasjon, føres oppføringer i dokumentene til den ansatte. Spesielt settes merket i arbeidsboka. Oppføringen kan være som følger:
"Gyldigheten av arbeidsavtalen ble avsluttet på initiativ fra arbeidsgiveren i forbindelse med det utilfredsstillende resultatet av testen, artikkel 71. Arbeidskodeks."
Du bør lage en kopi av siden med dette merket og la den være hos bedriften. Arbeidsboken blir returnert til den ansatte. Den samme oppføringen gjøres i den personlige filen eller ansattkortet. Det kan se ut som det ovenfor.
