Prosedyren i samsvar med hvilken disiplinære sanksjoner blir brukt vurderes i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den beskriver prosedyren i detalj. Likevel er det i praksis mange spørsmål om dens anvendelse. La oss se på hvordan Art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Disiplinære sanksjoner" med kommentarer og forklaringer serveres i den moderne spesialiserte litteraturen. Det anbefales at personalansvarlig og ansatt har en avtalt syn på prosedyren for prosedyren for ubehagelig straff for brudd på arbeidsplanen for å eliminere konfliktsituasjoner og ikke bringe saken for retten.
Art. 193 i arbeidskodeksen for Russlands føderasjons disiplinære sanksjoner
La oss gå til innholdet i lovgivningen. Art. 193 TC er ganske omfangsrik og kortfattet. De åtte ledd inneholder hele prosedyren, hvis passering er obligatorisk for avskedigelse. Det består av følgende handlinger:
- identifisering av uredelighet;
- krav fra arbeidstakeren om en forklaring;
- utarbeide en ordre;
- koordinering med et representativt organ;
- bekjentgjørelse av personen med dokumentet.
På hvert trinn kan vanskeligheter og tolkninger oppstå. Selv om art. 193 i arbeidskodekoden beskriver vilkårene og handlingene i tilstrekkelig detalj, praksis viser at nyanser er mulige som fører til uforsonlige tvister mellom arbeidstaker og administrasjon. Hver side har sitt eget syn på hva som har skjedd. I tillegg kjenner noen ansatte rett og slett ikke rettighetene. Folk prøver å utspekulere ved å gjøre utslett, unyttige handlinger. Studiet av Art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Disiplinære sanksjoner" med kommentarer hjelper til med å unngå å komplisere situasjonen på grunn av mangel på tilstrekkelig kunnskap.
Ansattes forklaring
En person som ikke har rett til å ilegge straff, kan identifisere feiloppførsel. Som regel er det den nærmeste overordnede for den ansatte. Denne personen skriver memo (Arbeidskodeksens artikkel 193 indikerer ikke den obligatoriske eksistensen av et slikt dokument). Lederen som tar personalbeslutningene plikter å svare på papiret - legg en resolusjon. Videre sendes rapporten til personalsjefen. Dette er et viktig poeng snarere for administrasjonen. I tilfelle en rettssak, må hun demonstrere i detalj overholdelse av alle fristene nevnt i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Praksis viser at uten et passende dokument er det ganske vanskelig å gjøre. Retten, som regel, i arbeidstvister står på ansattes side, derfor er personalansvarlige forsikret helt fra begynnelsen av, også før en konflikt oppstår. På bakgrunn av notatet med sjefsoppløsningen trenger den ansatte en forklaring. Det må leveres innen to dager. Dette er en ny posisjon i artikkelen som studeres.
Hvorfor er fristen for å gi en forklaring
Tidligere fantes en slik avklaring ikke i art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dommerpraksis har vist mangel på lovgivning på dette området. Fakta er at mangelen på avklaring på tidspunktet førte til at det ble opprettet en uoppløselig konflikt. På den ene siden brukte administrasjonen denne faktoren for å utøve press på den ansatte. Nesten en person fikk et par timer til å skrive en forklarende merknad. Hvis han trengte tilleggsdokumenter for å bevise utilsiktet lovbrudd, hadde han ingen lovgivningsgrunnlag for å forlenge løpetiden. På den annen side var den ansatte selv sta, prøvde å utsette beslutningsprosessen. I retten var det veldig vanskelig å bevise hvem av dem som hadde rett. Derfor innførte de en norm for begrepet for å gi en forklaring i en artikkel. Dette for å beskytte arbeidstakerens rettigheter.Slik at en person har tid til å samle støttedokumenter og attester. For eksempel, hvis du er for sen på jobb på grunn av en ulykke, en funksjonsfeil i transporten og så videre. Slike fakta bekreftes av relevante attester vedlagt en forklarende merknad. Fornærmede er forpliktet til skriftlig å uttrykke sin holdning til administrasjonens påstander, det vil si å skrive det tilhørende dokumentet med sin egen hånd, og fastsette klokkeslettet og datoen for innlevering.
Om handlinger
I artikkelen som er undersøkt spesifiseres to tilfeller når den ansatte ikke ønsker å samarbeide med administrasjonen. I begge deler er det nødvendig å utarbeide et spesielt dokument som fikser dette faktum. Den første er når den ansatte ikke ønsker å skrive en forklaring. I dette tilfellet skrives det en handling som personen ikke ga dokumentet innen den tid som er foreskrevet i loven. Det skal underskrives ikke bare av en personalsjef og advokat. Det anbefales å inkludere en representant for en fagorganisasjon, eller personer som jobber i forskjellige divisjoner, i kommisjonen for å utarbeide handlinger. Det vil si at kollektivet nødvendigvis er inkludert i utførelsesprosessen. Andre akt utarbeides dersom arbeidstakeren ikke ønsker å bli kjent med irettesettelsesordren. På dette dokumentet må være signaturen til den straffede og datoen skrevet av ham personlig. Dette er et viktig punkt tatt i betraktning av alle myndigheter der den ansatte kan klage. Gjør deg kjent med ordren skal være innen tre dager fra datoen for registrering (publisering). Hvis han nekter, trenger vi en spesiell handling utarbeidet i en kommisjon som involverer medlemmer av arbeidskollektivet.
Om tidspunktet
Det er en nyanse som trenger avklaring. I følge art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anvendes disiplinær sanksjon senest en måned fra datoen for identifikasjonen. Hvis du leser materialet nøye, blir det nå klart hvorfor det er behov for et notat. Det er med dette dokumentet nedtellingen av alle lovfestede faste datoer begynner. Den angitte måneden inkluderer ikke tiden da en person:
- var syk;
- vært på noen ferie;
- tok en fridag.
I tillegg må strafforden komme til enighet med det representative organet. Denne tiden er heller ikke inkludert i den spesifiserte måneden. Dette er når oppførselen oppdages av sjefen. Hvis overtredelsen blir avslørt ved inspeksjon, er vilkårene forskjellige. I dette tilfellet skal straffen anvendes senest to år fra lovbruddets dato. Dessuten er ikke perioden for gjennomføring av en straffesak (hvis den eksisterer) inkludert i den angitte perioden.
Noen funksjoner
Alle vet at forskjellige situasjoner oppstår på jobb. Mange problemer relatert til ukritiske brudd på arbeidsdisiplin løses på nivå med personlige forhold. Du bør være forsiktig her. Artikkelen som studeres regulerer tidspunktet for straff. Det er seks måneder. Det vil si at hvis straffen umiddelbart ble unngått, garanterer ikke dette at den ikke vil være i fremtiden. Lovgiveren hadde noe annet i tankene. Faktisk kan det hende at en prosedyre ikke fullføres på en måned på grunn av en ferie eller sykehusarbeider. Imidlertid tolker administrasjonen til tider denne normen på sin egen måte. Arbeidstakere bør ta hensyn til dette. Råd: Hvis sjefen skrev en rapport om taklingen, men klarte å være enig med sjefen, kan du kreve at dokumentet blir ødelagt i din nærvær.
Avtale om straff
Administrasjonen kan ikke irettesette uten å ha rådført seg med fagforeningen eller annen representant for arbeiderkollektivet. Her er lovverket på ansattes side. Dets representative organ er forpliktet til å beskytte. Alle dokumenter samlet inn av personalsjefen, sammen med ordreutkastet, overføres til personer utsatt for teamets tillit. De bør gå gjennom disse papirene i samsvar med den aksepterte prosedyren. Hun er som hovedregel på forhånd avtalt av alle medlemmer av arbeidskollektivet på en generalforsamling. Hvor lang tid godkjenningen skal ta er ikke lovlig fastsatt.Tiden der dokumentene er i det representative organet er imidlertid ikke inkludert i månedsperioden som er spesifisert i artikkelen som studeres. Dette gjøres også slik at den ansatte har en ekstra mulighet til å beskytte sine rettigheter.
Enhet for straff
Kanskje leseren, som aldri har mottatt en irettesettelse på jobben, ikke helt forstår hvorfor det er så mange vanskeligheter. Fakta er at straff ikke bare er et stykke papir. Påleggingen har andre konsekvenser. Mens straffen er i kraft, vil ingen som regel gi den ansatte en bonus. I noen organisasjoner er han ekskludert fra karriereplanen, ikke tillatt på forretningsreiser, og så videre. Lovfestet at en person bare kan straffes for feil oppførsel. Ikke forveksle innkreving med manglende betaling av premier. Disse to punktene har et helt annet grunnlag. Straffet for feil oppførsel, belønnet for prestasjoner. Ting henger ikke helt sammen. Avgjørelsen tas av administrasjonen i hvert tilfelle.
Hvordan bli kvitt straff?
Art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Disiplinære sanksjoner" anses fjerningen av straffen som obligatorisk. Det vil si at irettesettelse ikke er en setning. Det kan avlyses hvis en person har kommet seg, har bevist seg i arbeid. Fjerning av straff utstedes ved ordre. For å sette i gang det kreves et notat fra den straffes leder, som indikerer grunnlaget for fjerning av straff. Dokumentet går gjennom den samme sirkelen. Sjefen støtter ham, og uttrykker sin holdning, og personalforvalteren utarbeider et utkast til ordre. Men det er bedre å observere disiplin for ikke å bli involvert i slike papirer og oppturer, som ikke gir noen glede! Men hvis du er fornærmet, så gå til retten. Den ansatte har all rett til å gjøre dette!
