Det lokale politiets makter. Rettigheter og plikter fra distriktsinspektøren

En av de sentrale figurene i ATS-systemet regnes for tiden som et distrikt. Arbeidets plikter og krefter er ganske omfattende. Basert på resultatene fra hver ansattes arbeid, dannes en vurdering av funksjonen til hele interne anliggender som helhet. På sitt grunnlag, i sin tur, tilliten til innbyggerne i rettshåndhevingsbyråer. Vi vil vurdere nærmere hvilke krefter den lokale politibetjenten har.

Generelle egenskaper ved stillingen

Distriktskommisjonærer anses som en nøkkelkobling mellom rettshåndhevingsbyråer og publikum. De utfører operative aktiviteter i stillingen som senior- eller mellomkommanderende stab. Hver ansatt tildeles en del av det kommunale territoriet som betjenes av den lokale avdelingen i innenriksdepartementet. I prosessen gir ansatte beskyttelse av befolkningens helse og liv mot kriminelle inngrep og sosial rehabilitering av innbyggere som trenger hjelp. Distriktspolitiene jobber med ungdommer og ungdom, betinget dømt, under tilsyn av medisinske fasiliteter. Generelt gjennomfører ansatte forskjellige aktiviteter som tar sikte på å skape gunstige betingelser for å realisere befolkningens interesser og friheter.

Normativ regulering

Maktene til det autoriserte politiet er nedfelt først og fremst i Order of Internal Affairs No. 1166 av 12/12/2012. Dokumentet inneholder rundt 90 poeng. Ordren gir for aktiviteter i nesten alle områder av ATS. Myndigheten til det distriktsgodkjente politiet inkluderer også deltakelse som etterforsker i straffesaker. Imidlertid i praksis forundersøkelse utføre de aktuelle enhetene. Videre utøves myndighetene til en lokal politiinspektør bare i straffesaken. Separate aktiviteter for ansatte er registrert i koden for administrative lovbrudd.

Føderal lov nr. 3

Denne føderale loven definerer distriktets plikter. For å fullføre oppgavene sine, må de ansatte:

1. Å kjenne og overholde kravene til normative handlinger som er gjeldende i Den russiske føderasjon, og danne det juridiske grunnlaget for deres arbeid.

2. Bruk metodene og formene for å forhindre forbrytelser og andre overtredelser, prosedyren i samsvar med hvilke haste etterforskningsaksjoner blir utført og formalisert, administrative saker blir utført.

3. Å ha informasjon om de som er involvert i beskyttelsen av orden på det territoriet som er betrodd dem:

• midler og styrker av territoriale inndelinger av innenriksdepartementet;
• representanter for offentlige organisasjoner rettshåndhevelse orientering;
• ansatte i virksomheter som utfører ikke-statlig (privat) sikkerhetsaktivitet.

4. Ha informasjon om plasseringen av mobile og stasjonære innlegg PPS, DPS.

5. Å kjenne til det territoriet som er betrodd, dens funksjoner, veikartet, driftsform og beliggenhet for bedrifter, institusjoner, organisasjoner, uavhengig av deres eierform, lagringssteder for kulturelle og andre verdier, offentlige rekreasjonsområder for mennesker, lager, baser, parkeringsplasser og så videre, samt prosedyren for å sikre deres beskyttelse.

6. Ha informasjon om gjenstander som inneholder eksplosivt materiale, skytevåpen, apotek og andre lokaler som inneholder narkotiske, psykotropiske forbindelser eller deres analoger, andre områder der gjenstander trekkes tilbake fra sivil trafikk eller begrenses i distribusjon i samsvar med loven .

7.Å delta i orienteringen av representanter for rettshåndhevelsesorganisasjoner før de direkte går ut til tiltak for å beskytte offentlig orden i det betrodde området.

Juridiske muligheter

Ovennevnte føderale lov nr. 3 fastsetter også rettigheter og fullmakter til distriktspolitimenn. Ved å implementere dem, løser de ansatte oppgavene som er tildelt dem, sikrer oppnåelsen av det overordnede målet for ATS. Det skal bemerkes følgende bestemmelser i den føderale loven som bestemmer myndighetene til det lokale politiet: artikkel 17 (del 1), artikkel 13 (del 1), artikkel 14 (del 2), art. 18 (del 1), art. 15 (del 3). De juridiske mulighetene til ansatte er også etablert i andre lovgivningsmessige handlinger fra regionale utøvende organer vedtatt innenfor deres kompetanse.

post

Polistiske politibetjenter tjener i de aktuelle avdelingene på politiavdelingen. Disse enhetene sørger for visse stillinger. Blant dem er:

1. Distriktskommissæren.
2. Avdelingsleder for å sikre de ansattes aktiviteter.
3. Assisterende distrikt.
4. Nestleder for avdelingen for ansatte støtte.
5. Seniorområdet.

Aktivitetsspesifikasjoner

Områdets krefter gjelder et spesifikt administrativt område. I hvert av dem er det flere territorier. Seniordistriktssjefen er ansvarlig for arbeidet til ansatte i hver administrasjonssone. Han koordinerer også aktivitetene til ansatte under hans kommando, leder instruksjon og opplæring av nye medarbeidere. Seniorbetjenten utøver også kreftene til den lokale politibetjenten i fravær av ham av en eller annen grunn.

Resultatindikatorer

Det lokale politiets krefter er veldig forskjellige. Som en nøkkelindikator for den ansattes arbeid uttrykkes spesifikke tall som uttrykker antall protokoller som er utarbeidet, overtredelser oppdaget og andre resultater av den ansattes aktiviteter som er registrert i dokumentene. Dette systemet med implementering av planer i forbindelse med kontinuerlig rapportering til ATS blir kritisert. Hovedindikatoren for den ansattes arbeid er sammenhengen mellom resultatene og resultatene fra forrige periode. Dette betyr at hvis rapporten gir et lavere tall enn i fjor, vil aktiviteten bli vurdert som utilfredsstillende. Følgelig vil indikatorer over de forrige bli oppmuntret.

Som et resultat utøves distriktets krefter utelukkende for å oppnå spesifikke tall. Dette på sin side påvirker kvaliteten og effektiviteten til aktiviteter for å utføre oppgavene som blir tildelt ansatte. Sammen med dette er ansatte ofte redde for overfylling av den oppsatte planen. Dette skyldes det faktum at de i tillegg til prisen vil motta nye oppgaver som innebærer å oppnå høyere ytelse. I denne forbindelse foretrekker ansatte å få et planlagt resultat og stoppe der. Problemet er mest akutt i områder der et relativt lite antall innbyggere bor. Ofte strekker autoriteten til et distrikt til flere landsbyer. Dette kompliserer iverksettelsen av hans aktiviteter og oppnåelse av de angitte indikatorene.

Hvilke krefter har distriktspolitimannen?

Arbeidet til ansatte innebærer:

1. Administrativ saksgang.
2. Beskyttelse av individet, staten, samfunnet mot ulovlige handlinger.
3. Forebygging og undertrykkelse av administrativ mishandling og straffbare forhold.
4. Trafikksikkerhet.

Distriktspolitibetjentens fullmakter inkluderer også identifisering og avsløring av straffbare forhold, leting etter personer i saker som er gitt etter loven. Spesielt snakker vi om borgere som frivillig forlot familiene sine, mindreårige som har begått et straffbart forhold, samt mistenkte / anklaget for forbrytelser. Myndigheten til distriktspolitimannen inkluderer dokumentasjon av hvert dødsfall på territoriet som er overlatt til ham utenfor medisinsk institusjon. Hvis en person dør hjemme, bør pårørende ringe en ansatt for å inspisere kroppen.

Vanskelighetsgrad i arbeid

For øyeblikket er det en ikke veldig positiv praksis med å tildele distriktspolitifolkene å utføre oppgaver som ikke er direkte knyttet til deres plikter. Dette lar deg imidlertid laste av andre enheter på ATS. Politibetjenter blir ofte overført saker som ikke er relatert til temaet deres aktivitet. Ofte blir ansatte sendt til sport og andre arrangementer som holdes utenfor territoriet som er betrodd dem. Et annet problem i arbeidene til ansatte er et stort antall meldinger og uttalelser, der hensynet til dem ikke tillater dem å utføre forebyggende arbeid med befolkningen på en rettidig måte. Som et resultat fører dette til en betydelig økning i kriminalitet.

Arbeidsverdi

Den lokale polititjenesten er en av de ledende stillingene i strukturen i volumet og viktigheten av oppgavene som er tildelt ATS, rollen de spiller i systemet med politiarbeid. Ansatte fungerer som sentrale representanter organer for indre anliggender i et bestemt territorium. De er i nærheten av innbyggerne, implementerer funksjoner og oppgaver som er innenfor kompetansen til nesten alle tjenester, avdelinger, apparater og avdelinger for avdelingen for interne anliggender. Deres offisielle status bestemmer i stor grad aktivitetens universalitet. Gjennomføring av oppgavene som stilles, krever høy profesjonalitet, evnen til å anvende ulike metoder og virkemidler, psykologiske og pedagogiske ferdigheter i sine aktiviteter.

Det er uakseptabelt misbruk av autoritet politistasjon. For bruk av metoder som er forbudt eller ikke er forutsatt i lovverket, er arbeidstaker ansvarlig. Distriktspolitiene er i dag i forkant, de viktigste grensene for politiarbeid og bekjempelse av kriminalitet. De utgjør en av de mest mange ATS-tjenestene. I denne forbindelse spiller de en avgjørende rolle i prosessen med å løse oppgavene tildelt politiet. Dette forutsetter på sin side en spesiell prosedyre for bemanning av tjenesten. Lokale politifolk skal være de beste politifolkene med den nødvendige arbeidserfaringen. Imidlertid blir dette problemet foreløpig dårlig løst på grunn av mangel på passende personell.

Forebyggende aktiviteter

Området autoritet inkluderer individuelt arbeid med visse kategorier av mennesker. Disse inkluderer spesielt:

1. Frigjort fra forvaringssteder og har en uventet / enestående overbevisning for en alvorlig / spesielt alvorlig handling, tilbakefall, forsettlig krenkelse av mindreårige, med hensyn til hvilken retten etablerte en midlertidig begrensning av friheter og en rekke plikter definert i føderal lov.
2. Pasienter med rusavhengighet eller alkoholisme, registrert i en medisinsk institusjon og utgjør en trussel mot samfunnet.
3. Husholdningslovbrytere.
4. Inkludert i uformelle ungdomsorganisasjoner med en ulovlig orientering, som krenker den offentlige orden og sikkerhet.
5. Gjennomført administrativ mishandling under sosiale samfunnspolitiske, sportslige, kulturelle, religiøse og andre arrangementer.
6. Emner som har administrative sanksjoner for ulovlig handel med psykotropiske, narkotiske forbindelser eller deres analoger og deres bruk uten resept fra lege.

Distriktspolitiet overvåker oppførselen til:

1. Mindreårige registrert i IPA.
2. Dømt for forbrytelser som straff blir brukt for, ikke relatert til fengsel eller betinget fengsel.

Instruksjonene om forebyggende arbeid

Ansatte fører journal over borgere som bor på det overførte territoriet. Oppgavene til ansatte inkluderer å drive forebyggende arbeid ved opptak:

1. Relevante meldinger fra kriminalomsorg og institusjoner om løslatelse fra fengsler, kolonier osv. Med hensyn til hvilke begrensninger som er etablert, i henhold til føderal lov.
2. Dokumenter fra medisinske institusjoner for personer som lider av rusavhengighet eller alkoholisme, registrert i en medisinsk organisasjon og som representerer en samfunnsfare.
3. Rapporten fra distriktspolitimannen adressert til sjefen for den territoriale divisjonen av innenriksdepartementet, ble enig med administrasjonen av OUUP. Dette dokumentet bør rettferdiggjøre behovet for å registrere en borger som faller inn under en av egenskapene nevnt over.
4. Meldinger fra UII eller FSINs territoriale organ, kopier av dommen for personer som er straffet, ikke relatert til fengsel eller prøvetid.
5. Informasjon PND om behovet for å utføre forebyggende arbeid med mindreårige som er registrert.

Individuell forebygging

Slike aktiviteter inkluderer:

1. Å gjennomføre intervjuer med registrerte personer.
2. Observasjon av individers oppførsel, deres livsstil, miljø.
3. Kartlegging av pårørende til registrerte borgere, naboer osv.
4. Bruk av tvangsmessige administrative tiltak.

Tidspunktet

Forebyggende regnskap varer:

1. For frigjorte borgere, for hvilke begrensninger er etablert - til slutten av perioden.
2. For pasienter med rusavhengighet / alkoholisme - før fristen for avregistrering i medisinsk institusjon.
3. For de som tillater brudd på hjemmeforhold, administrative lovbrudd som krenker orden og sikkerhet i samfunnet - innen et år fra kontrolløyeblikket.
4. For straffedømte prøvetid - til slutten av straffen.
5. For mindreårige - før avregistrering.

konklusjon

Som resultatene fra befolkningsundersøkelser viser, synker ikke tilliten til distriktskommisjonærer, så vel som behovet for dem. For eksempel foretrakk rundt 70% av innbyggerne i 1998 å kontakte disse ansatte. I 2008 viste undersøkelser at 89% av mennesker anser det som nødvendig å opprettholde denne posisjonen mens de forbedrer kvaliteten og effektiviteten til sine aktiviteter. Bare 5% insisterte på avskaffelse av ansatte. 88% av innbyggerne anser det som nødvendig å ha permanent kontakt med befolkningen i den underordnede sektoren, 52% av de spurte vil se dette som støtte og oppmerksomhet fra rettshåndhevingsbyråer. En slik mening er bestemt av territoriell nærhet, så vel som muligheten for en rask respons, rask løsning av spørsmål knyttet til rettsstaten. I mellomtiden kjenner 60% av de spurte ikke sine distriktskommisjonærer. Oftest kontakter innbyggere i Moskva (45%) og småbyer (59%) ansatte.