Hvordan bli en leder? Sikkert dette problemet var av interesse og interesse for de fleste ansatte som er underordnet noen. Han er ganske logisk, siden "soldaten som ikke drømmer om å bli general er dårlig." I dag, i hyllene i bokhandlere, kan du finne mye litteratur om hvordan du kan "bryte inn i sjefene."
Det er imidlertid paradoksalt at det ikke finnes noen universell oppskrift på hvordan man kan bli leder. Spørsmålet er annerledes: vil du være sjefen eller ikke - det kommer bare an på deg ...
I dag kan du ofte høre: "Jeg kan ikke bli sjef fordi jeg ikke har de rette forbindelsene." Er "business dating og tilkoblinger" nøkkelord? Ikke i det hele tatt. Selv om du setter noen rike avkom i sjefsstolen, kan han slå selskapet konkurs i løpet av noen dager. Hvorfor? Ja, ganske enkelt fordi han aldri hadde gjort dette før. Visse ferdigheter, evner, erfaring, egenskaper og psykologiske holdning er viktig her. Og det er viktig ikke bare å lære å styre, men også å gjøre det godt. Før vi svarer på spørsmålet om hvordan vi skal bli leder, vil vi bestemme hva begrepet ”styre” generelt betyr.
Hva er "styre"
Å lede er å kunne organisere, planlegge, kontrollere og motivere mennesker. Muligheten til å angi oppgaver og administrere underordnede er også inkludert.
Evnen til å velge ansatte og ta beslutninger i vanskelige tider er også en av fasitene til riktig ledelse.
En leder som liker autoritet blant underordnede: hvem er han?
Hvordan bli en god leder? Det skal bemerkes at en vellykket leder nesten alltid vet hvordan han skal nå målet sitt. Det er bemerkelsesverdig at blant ansatte og sjefer ofte er det motsatte. For eksempel ønsker sjefen at arbeidstakeren skal jobbe mer effektivt selv med en liten lønn, og sistnevnte ønsker å øke lønna, og han ønsker ikke å være mer aktiv i arbeidet. Hvis du vil lære å bli en god leder, må du forstå en enkel sannhet for deg selv: "En snill sjef (det som kalles" sin egen person "), der hans ansatte ikke har en sjel, er en dårlig leder."
Er det mulig å elske en person hvis han får deg til å jobbe? Neppe. En god leder er en person med fast overbevisning som under noen omstendigheter vil bøye sin linje. En slik sjef kan selvfølgelig bli kritikkverdig for noen ansatte, men selskapets interesser bør alltid være i utgangspunktet.
Perfekt sjef
Tatt i betraktning spørsmålet om hvordan man skal bli leder, skal det bemerkes at sistnevnte skal kunne etablere kontakt med underordnede. Ansatte må respektere sjefen sin. I prosessen med lederarbeid vil både negative og positive øyeblikk oppstå, og for å opprettholde et gunstig klima i arbeidsteamet, er det viktig å bruke ikke bare en pinne, men også en gulrot. Ikke kjeft med ros for dine ansatte og belønn dem for deres arbeid hvis de fortjener det. For feil og mangler i arbeidet bør straffes, men først må du snakke med fornærmede og bringe til ham ideen om at slike overskridelser i fremtiden ikke skal være i arbeidet.
Inspirer teamet
Har du ingen anelse om hvordan du kan bli en vellykket leder? Du må forstå at sjefene er drivkraften i arbeidskollektivet, og suksessen til bedriften avhenger av hvor godt det er motivert.
For eksempel er det i nær fremtid nødvendig å implementere et viktig prosjekt.Inviter underordnede til kontoret og forklar dem hvilken betydning det har for selskapet. Sørg for å lytte til synspunktene til de ansatte om hvordan de ser implementeringen. Igjen, still dine underordnede psykologisk til dette arbeidet og lov å tildele de som utmerket seg med pengepremier basert på resultatene.
Personlig eksempel
Det er et annet sentralt poeng i hvordan man kan bli en effektiv leder. Du må bli et forbilde. For det første gjelder det utseendet. En forretningsdrakt, en elite parfyme, sko som er renset for å skinne, en skinn koffert - dette er bildet av en moderne forretningsmann. Kom til jobb i tide. Vær herre over ditt ord: hvis du lovet noe, følg det. Vær oppmerksom på at underordnede tar hensyn til dette, og din autoritet i arbeidskollektivet vil være avhengig av dette.
Støtte ansatte i vanskelige tider
Husk at underordnede er først og fremst mennesker, og hver av dem kan ha vanskelige perioder i livet. Støtt dem psykologisk, gi ut et visst beløp, gi noen få dager hvile. Men gjør det for de som virkelig fikk en vanskelig situasjon, og ikke prøver å manipulere deg.
Kan en kvinne være en kompetent leder?
Mange kvinner er opptatt av hvordan de skal bli kvinneleder. Er det ekte? Det antas at lederfunksjoner utelukkende kan utføres av menn, og kvinners rolle er å opprettholde og beskytte familiens ildsted.
En eller annen måte, men ideene om feminisme i dag er ganske populære i samfunnet, og damer har bevist at forretningskvinner kan lykkes. Men hvordan bli de? Igjen, et universelt svar på dette spørsmålet eksisterer ikke, men en forretningskvinne må ha visse kvaliteter, ferdigheter og erfaring. Hensiktighet, et ønske om å jobbe 24 timer i døgnet, et høyt nivå av profesjonalitet, ansvar, evnen til å bygge relasjoner med underordnede, opprettholde arbeidsdisiplin, karisma, tro på seier - dette er hovedkomponentene i suksessen til en gründerkvinne. Og selvfølgelig skal enhver forretningskvinne kunne kle seg på riktig måte og velge riktig tilbehør til sin forretningsdrakt. Man bør imidlertid ikke glemme at antrekket på kontoret ikke bare skal være strengt, men også vakkert.
En kvinnelig leder skal ikke ha kontorromantikk med underordnede. I noen tilfeller blir mannlige favoritter ”grå kardinaler” i selskapet, som gradvis begynner å hemmeligholde deres saker. Naturligvis kan slike sjefer senere skade selskapets interesser, og det er mulig at alt må starte fra bunnen av. Det er nødvendig å skille arbeids- og personlige forhold.
Hva er viktig å huske når sjansen er stor for å bli avdelingsleder
Et stort antall ledere pusler over hvordan man blir avdelingsleder. Å bevise overfor ledelsen at du er verdig denne stillingen er naturlig nok ikke en lett oppgave. Som regel får initiativ, ansvarlige, utøvende og avtroppende ansatte som raskt kan finne et felles språk med sine kolleger, et tilbud. Men selv etter at du har fått i oppdrag å lede hele avdelingen, må du samarbeide med underordnede, ellers kan du igjen gå inn i statusen som en vanlig ansatt.
For det første bør du alltid finne tid til avdelingene dine og snakke med hver person, diskutere et bestemt problem. For det andre skal man ikke indikere dem i en fornærmende form de perfekte feil og mangler i arbeidet. Sørg for å konsultere underordnede om hva de mener bør gjøres i en spesiell situasjon. Bare på denne måten får du troverdighet med dem.
Leder lederkvaliteter
Hvordan bli en førsteklasses leder? Selvfølgelig, til alle de ovennevnte, bør du utdanne deg selv lederegenskaper. Og hvem er leder?
I bred forstand er dette en person som vet hvordan man kan lede folkemengder.Vel, sjefene til dem er de beste, fordi de vet hvordan de skal organisere arbeidet på en slik måte at deres underordnede har "øyne på" fra det de gjør profesjonelt. Hvordan bli en leder? Du må lære deg å sette deg mål og oppnå dem, å være trygg på deg selv, å kunne tilpasse deg situasjonen, å være en intellektuell. En slik person fraråder og mister ikke hjertet, han tåler standhaftig alle problemer og feil. En leder er en så energisk natur at han smitter andre med sin entusiasme.
Lederlederen hjelper ikke bare sine ansatte med å oppnå et visst mål, men bekymrer også at samtidig kan hver enkelt ansatt avsløre sitt potensial for å oppnå et felles resultat.
Hvis du allerede er sjef, men samtidig ønsker å bli leder, selv om du ikke tror at du er det, vil anbefalingene nedenfor være nyttige for deg.
Først må du analysere lederstilen din i detalj. Du må avgjøre hva som er styrken til ditt lederskap og hvilke som må justeres. Det er til og med spesielle tester som hjelper deg å finne ut hvor god du er. For det andre, tenk på hvilke egenskaper iboende i deg er vant til å håndtere, hvor passende de er generelt. Alt er veldig enkelt. Hvis noe forstyrrer eller er ineffektivt, må det utelukkes. For det tredje bør lederen regelmessig stille nye utfordringer for sine avdelinger, fordi bare på denne måten kan man vurdere omfanget av det kreative potensialet. For det fjerde må du være et forbilde for dine ansatte. De burde ha et brennende ønske om å være som deg - dette er en indikator på at du er en ekte leder-leder.
konklusjon
En eller annen måte, men de fleste ønsker å kontrollere, ikke adlyde noen. Alle kan lede, men kompetent lede - dette er en hel vitenskap, som noen ganger forstår i mange år. Som allerede understreket, for effektiv ledelse er det ikke nok å være profesjonell i ditt felt, du trenger også visse kvaliteter. Husk at det er i sjefstolen at det vil være det vanskeligste for deg å bevise at du er best, fordi så mange mennesker markerer din plass.
