Finn din styrke -
Og du vil bli det senteret
Som kretser rundt
Selve tiden din.
Richard Bach
Å bli leder er ingen lett oppgave. Og å være en ekte leder, sentrum for et team, selskap, livet ditt - dette er karisma, den individuelle indre essensen til en person, hans enorme potensiale, som kan bli alvorlig antent, inspirere andre og lede ham.
Hvor kommer lederne fra? Er de født eller blitt? Og hvis de ikke er født, hvordan kan du bli leder? Hvordan være leder i et team? I selskapet? I en gruppe? På jobb? Hvordan bli en leder i livet? La oss prøve å svare på disse spørsmålene.
Født for å være leder
Det er mennesker som ofte blir kalt “skjebnefolk”, “heldige” og så videre. Og de kalles det fordi de allerede er født på et så bra sted, i en slik familie og i slike levekår at de har alt: foreldre, besteforeldre som elsker babyen sin, den viktigste "sentrum" personen. Og mens han vokser, blir han den beste, den nyeste, den aller beste. Bare han er gitt all oppmerksomhet og kjærlighet. Og når han når majoritetsalderen, venter han på den beste stillingen i farens eller familiebedriften, den beste bilen, den første skjønnheten i byen og lignende.
Og hvis en slik person født til å allerede være leder har minst en dråpe bevissthet og takknemlighet til sine kjære og livet for alle velsignelsene som er gitt ham, hvis han fortsetter å utvikle og øke det han allerede har, så vil han virkelig bli god, ekte, effektiv en leder i enhver forstand og på alle livsområder. Det er slike stjerner, men de er få. Slike mennesker kalles gylden ungdom, men ikke i den forstand at de er noen hovedpersoner, men ganske enkelt de beste blant sine jevnaldrende som for eksempel ble født under mer beskjedne forhold og som trenger å tråkke sin egen vei i livet.
En håndfull mennesker som gylden ungdom er individer som er født med høyere sjelekvaliteter, de har en følelse av takknemlighet, adel, genial kreativitet og talenter som de utvikler veldig målrettet og fra tidlig barndom. Og de har enkelhet og takt i forhold til andre mennesker, til slektninger, venner, kolleger, underordnede.
Hvordan bli en leder for slike vanlige mennesker? Er dette ekte? Hva bør være en leder?
Talent for å være leder
Men her spiller det ingen rolle under hvilke forhold en person ble født. Men han kjenner og føler definitivt at han har lederegenskaper og evner. I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvordan foreldrene forholder seg til barnet sitt, de kan til og med på en måte undertrykke det, men inne i det lever motstridens ånd. Men i teamet, i gruppen, i bedriften, vil han helt sikkert avsløre seg som leder, og han vil gjøre dette, naturlig nok, med glans. Rundt en slik person er alltid full av mennesker: i sandkassen, på lekeplassen, i klasserommet, på hagen, i studentteamet, i bedriften. Og hvis en slik leder vil ha en god og vennlig holdning til mennesker, talent og implementering av det i enhver virksomhet, håndverk, vil han absolutt bli vellykket og effektiv.
Hvordan bli en leder?
Alle alternativene omtalt ovenfor er ganske enkle, naturlige og krever mer arbeid med tanke på enhver faglig retning, utvikling av forretningskvaliteter.
Og hvis for eksempel en person aldri følte i seg selv evnen, evnen og ønsket om å være leder og være i sentrum av oppmerksomheten. Og han ble født i en enkel familie, der foruten ham er det andre barn.Men i barnehage, på skole, institutt og på jobb viste han heller ikke en forkjærlighet for lederskap. Hvordan bli en leder i dette tilfellet? Men plutselig, flyktig, helt uventet, blir et slikt brennende ønske født. Hva om det ordner seg?
Alt kan fungere som en katalysator. Sjefen berømmet for den vel gjennomførte oppgaven, gledet seg over suksessen til kollegene, inspirerte foreldrene. Og plutselig kom ideen til å prøve den også. En leder kan være en person som hele tiden vil jobbe med seg selv, gå til dyktighet, ikke stoppe der. Det viktigste er ikke å være redd for vanskeligheter, da er det større sjanse for at alt skal vise seg.
Lagleder
Hvordan bli en leder i et team? Er lyst og ambisjon nok? Det kan bli interessant, fascinerende. Dette er en ekstra mulighet til å teste deg selv, bytte fra kjedelig og kjedelig arbeid til mer interessant. Livet vil glitre med nye farger.
Hvordan bli en leder i et team? Til å begynne med kan ikke alt vise seg perfekt, fordi tvil og frykt umiddelbart våkner og begynner å aktivt forstyrre fremveksten av en ny karakterkvalitet, en ny fase i livet. Men hvis alt er i orden med en persons vilje og tro, kan han!
Det er veldig viktig at denne nye stemmer overens med den indre verden, slik at harmoni og balanse nødvendigvis er til stede i sjelen og hjertet. Du må stadig spørre deg selv om jeg skal dit? Er det dette jeg virkelig ønsker? Og hva vil jeg få som et resultat? Og så alt annet. Dette er hardt og møysommelig arbeid med seg selv: å endre en rekke kvaliteter som følger med lederutvikling (en annen holdning til seg selv, mer effektiv bruk av ens liv, en dypere tilnærming i forhold til mennesker osv.), Profesjonell utvikling, åpne nye horisonter i livet. Du kan gå til dette hele ditt bevisste liv.
Som et resultat finner en person sin indre styrke i en helt ny kvalitet, han begynner å føle sin kraft, selvtillit. Han stoler virkelig på seg selv. Og dette gir energien som folk rundt føler, som fremdeles går søvnige i livet. Og en slik person begynner å tenne dem. Og hvis han trodde på seg selv, ville han definitivt ønske å tro på andre, fordi de også har evner og muligheter, du må bare ønske deg, virkelig ønske deg.
Bedriftsleder
Hvordan bli en leder i et selskap? Hvis vi ser på selskapet som et selskap, er lederen generelt ikke mye forskjellig fra lederen i teamet, bortsett fra omfang. når lederegenskaper begynner veldig tydelig og hardnakket å vises i en smal krets (i teamet, avdelingen, enheten), og over tid utvides de til et høyere nivå, det vil si for hele foretaket, for hele selskapet.
En ansatt blir enda mer etterspurt, har myndighet med ledere og kollegene, de begynner å stole på ham, inkludert seriøse prosjekter. Du kan til og med observere en slik tendens: jo sterkere kraften og inspirasjonen lederen nærmer seg løsningen på arbeidsøyeblikk og viktige spørsmål, desto raskere og bedre begynner de andre å tenke og handle.
Gruppeleder
Hvordan bli en leder i en gruppe? Når en person avslører sitt indre potensial, blir han karismatisk og interessant. Folk lytter til ham, uansett hvor han er: i familien, i butikken, på jobben, i en gruppe venner og likesinnede. Fordi folk føler og føler de virkelige lederne, deres energi, viser tillit til dem.
God leder
Hvordan bli en god leder? Det er veldig viktig å være oppriktig i forhold til alle, fra ledelse til underordnede av den siste lenken. Noen ganger er det nødvendig å være streng, men rettferdig, tolerant og snill mot mennesker. Kunne trene om nødvendig. Vær hensynsfull og klok. Stadig interessert i ikke bare seg selv og sine egne saker, men også i livet og saken til teamet hans, underordnede, omliggende mennesker, og med livlig deltakelse og interesse.
Effektiv leder
Hvordan bli en effektiv leder? Og her trenger du bare å stadig og stadig vokse og utvikle deg, lese, lære nye ting, avsløre nye fasetter av personligheten din, være i livets flyt og forbedre deg. Og det er veldig viktig å være fleksibel, og noen ganger helt irrasjonell, hvis livet krever det. Men her lytter lederen alltid til sin indre styrke, intuisjon, fordi han stoler på henne.
Gå foran, jobb med deg selv, forbedring, så kan du lett bli ledende i livet!
