Datterselskaper er forretningsenheter som opprettes og registreres av foreldreorganisasjoner.
Definisjon av begreper
Datterselskaper er juridiske enheter opprettet av andre (foreldre) organisasjoner, som gir dem bestemte fullmakter og funksjoner, og som også gir deres eiendommer til bruk. Det er også verdt å merke seg at hovedselskapet utarbeider charteret, og også utnevner ledelsen for det nyutstedte.
Datterselskaper er en av de vanligste mekanismer for utvidelse av virksomheten. Når man bestemmer seg for om man skal skalere opp produksjonen eller inn i nye markeder, tyr man ofte en slik mekanisme.
Særskilte trekk
Så ledelsen bestemte seg for å opprette et ansvarlig selskap. Et slikt selskap er et datterselskap. Den har en rekke funksjoner som skiller den fra andre organisasjoner, nemlig:
- drive uavhengig økonomisk aktivitet i samsvar med charteret;
- relativ uavhengighet av ledelsen i saker relatert til personal- og markedsføringspolitikk;
- betydelig avstand fra morselskapet;
- muligheten til å bygge relasjoner med offentlige etater, partnere, konkurrenter, leverandører og kunder uavhengig av hverandre.
Hva er en gren
En filial er en organisasjon utenfor hovedkontoret som har begrenset autoritet og ansvar. Det er verdt å merke seg at det er han konstruksjonsenhet og ikke en uavhengig juridisk enhet. Filialen har ikke rett til å handle på egne vegne, og er heller ikke utstyrt med egne materielle midler.
Filialer og datterselskaper
Datterselskaper og filialer er ofte forvirrede, selv om disse konseptene ikke kan likestilles. Hovedforskjellen mellom disse organisasjonene er makten deres.
Datterselskaper er helt uavhengige organisasjoner. Til tross for at de er fullstendig ansvarlige overfor morselskapene, har deres ledere full autoritet når det gjelder ledelsesbeslutninger, og har også fullt ansvar for sine handlinger. De er også preget av sin egen charter. Det kan sies at fra det øyeblikket charteret utarbeides og sjefen utnevnes, får datterselskapet nesten fullstendig uavhengighet når det gjelder personal- og markedsføringspolitikk, så vel som andre aktiviteter.
Når vi snakker om filialen, er det verdt å merke seg at det er helt avhengig av hovedkontoret. Faktisk blir det kontrollert av ham. En slik organisasjon har ikke et eget charter, som betyr at alle spørsmål angående produksjon, reklame og personell blir avgjort av den øverste ledelsen.
Hvis vi snakker om den globale utvidelsen av produksjonen, vil det være lurt å organisere datterselskaper. I tilfelle når den territorielle spredningen vil være liten, er det verdt å foretrekke grener.
Opprettelse av datterselskaper
For å åpne et datterselskap, må du gå gjennom følgende prosedyrer:
- det er nødvendig å utarbeide charteret for den nye organisasjonen, så vel som å fordele kapitalandeler tydelig mellom eierne;
- direktøren for morselskapet signerer et dokument som sier de nøyaktige koordinatene og kontaktene til datterselskapet;
- organisasjonen må motta attester fra skatten, samt fra kredittorganisasjoner om fravær av restanser;
- så er det tur til å fylle ut et spesielt registreringsskjema;
- på det siste trinnet bør hovedkontor utnevnes, hvoretter dokumentene sendes til skattekontoret, hvor avgjørelsen tas om registrering av datterselskapet.
opptak
Du kan opprette et datterselskap ikke bare fra bunnen av, men også ved å absorbere andre organisasjoner (etter gjensidig avtale, på grunn av gjeld eller på andre måter). I dette tilfellet ser prosedyren slik ut:
- Til å begynne med er det verdt å avgjøre om produksjonen av foretaket vil bli omorientert til foreldrenes standarder, eller om den vil forbli i samme retning
- neste trinn er utvikling av lovpålagte dokumenter;
- bør du finne ut gyldigheten av de tidligere detaljene om bedriften eller tilordne den nye;
- deretter utnevnes direktøren (eller lederen), så vel som hovedkontoen som ansvaret for styringen av datterselskapet deretter overføres;
- da er det nødvendig å kontakte skatte- og registreringsmyndighetene med en passende søknad om registrering av et nytt foretak;
- etter at registreringsbeviset er mottatt, kan datterselskapet jobbe fullt ut.
Hvordan er kontroll
Kontroll over datterselskapenes aktiviteter kan utføres på følgende måter:
- overvåking - involverer kontinuerlig undersøkelse og analyse av informasjonen som finnes i rapporteringsdokumentene til "datteren";
- periodiske obligatoriske rapporter fra styremedlemmer i datterselskaper til toppledelsen om resultatene;
- innsamling og analyse av bedriftens resultatindikatorer ved innsatsen til ansatte i den interne kontrollenheten;
- involvering av tredjepartsrevisorer i studiet av tingenes tilstand og økonomiske strømmer i datterselskapet;
- periodiske revisjoner med deltakelse fra regulerende organer i morselskapet;
- også ganske viktig aspekt er inspeksjoner av statlige kontrollorganer.
Fordeler med datterselskaper
Et selskap er et datterselskap hvis det kan beskrives som en relativt uavhengig organisasjon, som er ansvarlig overfor morselskapet. Dette skjemaet har en rekke ubestridelige fordeler:
- konkurs i et datterselskap er praktisk talt umulig, siden hovedorganisasjonen bærer ansvaret for alle gjeldsforpliktelser (unntaket kan anses som tilfelle når hovedselskapet selv lider alvorlige tap);
- Hovedkontoret påtar seg alt ansvar for budsjettering av datterselskapet, samt dekning av utgifter.
- et datterselskap kan bruke omdømmet så vel som markedsføringsattributtene til foreldrene.
Det er verdt å merke seg at de påståtte fordelene spesifikt forholder seg til datterselskapenes styrende organer.
Ulemper ved datterselskaper
Du kan snakke om følgende ulemper med "døtre":
- siden produktutvalget og produksjonsteknologien tydelig er diktert av moderorganisasjonen, vil ledelsen i datterselskapet måtte glemme ambisjonene om innovasjon, rasjonalisering og utvidelse av skalaen;
- lederne i datterselskapet kan ikke fritt disponere kapital, siden instruksjonene for bruken er tydelig skissert av toppledelsen;
- det er fare for å stenge foretaket i tilfelle morselskaps konkurs eller ødelegge andre datterselskaper.
Hvordan er ledelse
Ledelse av datterselskaper utføres av en direktør som er direkte oppnevnt av toppledelsen i morselskapet. Til tross for tildeling av ganske brede krefter, er det umulig å snakke om fullstendig uavhengighet, siden "datteren" er en strukturell enhet i morselskapet. I begynnelsen av rapporteringsperioden "leder" ned fra over budsjettet, gjennomføringen som han senere må rapportere.I tillegg jobber "datteren" i samsvar med charteret, som er utarbeidet på hovedkontoret. Toppledelsen overvåker også implementeringen av avdelingen av alle lovgivningsmessige og juridiske normer.
Hva er foreldreorganisasjonens ansvar
I henhold til forskriftsdokumenter er et datterselskap en egen juridisk enhet. Videre har den sin egen kapital, som gjør det mulig å uavhengig bære ansvaret for gjeldsforpliktelsene. Derfor kan vi si at "datteren" og morselskapet ikke har noe med hverandres gjeld å gjøre.
Likevel har lovgivningen identifisert flere saker som fører til ansvar fra foreldreorganisasjonen, nemlig:
- Hvis en "datter" har inngått en viss transaksjon som anvist eller med morselskapet. Hvis dette faktumet er dokumentert, er begge enhetene ansvarlige for gjeldsforpliktelser. Ved datterselskaps insolvens, passerer hele lasten til moderorganisasjonen.
- Konkurs av et datterselskap kan også føre til ansvar fra morselskapet. I dette tilfellet bør insolvens oppstå nettopp på grunn av utførelse av ordrer eller instruksjoner fra sekundet. Hvis datterselskapets eiendom ikke er tilstrekkelig til å dekke all gjeld, er morselskapet ansvarlig for den gjenværende andelen.
Til tross for at datterselskapet har et ganske høyt nivå av frihet og brede krefter, gjennomføres finansieringen av moderorganisasjonen, som også bestemmer retningen på produksjonsaktiviteten. Til tross for "datterens" relative uavhengighet, overvåker hovedkontoret kontinuerlig sine økonomiske og markedsføringsaktiviteter.
