Ansvaret til hver spesifikk spesialist i ethvert selskap varierer basert på det respektive aktivitetsfeltet til selskapet, strukturen til den økonomiske og økonomiske avdelingen, samt på nettstedet som er under tilsyn av en bestemt ansatt.
Dette gjelder også et så internt dokument av selskapet som stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører. Som regel er det umulig å låne det fra et annet selskap, siden det er betydelige forskjeller i kjernevirksomheten.
Vesentlig stillingsbeskrivelse
Dette dokumentet er mye brukt av forskjellige organisasjoner. Den etablerer strengt viktige punkter foran på arbeidet med den tilsvarende stillingen.
Typen orientering som vurderes er en veiledning i følgende tilfeller:
- i å bestemme kvalifikasjonene til kandidater for en bestemt stilling;
- når du utvikler funksjonene til den tilsvarende arbeidsenheten;
- i formuleringen av rettighetene, pliktene og ansvarene til en bestemt stilling.
Utformingen, godkjenningsprosedyren og omfanget av dette direktivet er ikke regulert av noen normativ juridisk handling, inkludert Russlands føderasjons arbeidskode. Det er bare anbefalinger fra Rostrud, som det ofte blir lyttet til.
Hvordan kan mangelen på dette dokumentet påvirke?
Jobbbeskrivelser er ikke nødvendig, men arbeidsgivere har dem som regel. Dette lar deg betydelig forenkle ansettelsesforholdet til hodet og personalet. De kan også advare mot uheldige effekter. For eksempel kan fratredelse av ansattes bonuser fra overordnede for ikke-overholdelse av arbeidsdisiplin i mangel av passende stillingsbeskrivelser føre til urimelige handlinger fra ledelsens side. Den ansatte har rett til å inngi et krav til den aktuelle domstolen. Utfallet av saken vil sannsynligvis være til fordel for den ansatte.
Hvordan utvikles stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører?
Dette dokumentet kan genereres på grunnlag av en spesialisert katalog. Oftest har foretak et direktiv om plikter, rettigheter, ansvar og kvalifikasjonskrav for en bestemt kategori av personell, nemlig spesialister.
Følgelig kan stillingsbeskrivelsen til regnskapsføreren utvikles ved å bruke Kvalifiseringskatalogen for stillinger og er basert på alle ovennevnte punkter. Som regel tjener modelldokumentet til dette direktivet som grunnlag for utvikling av visse instruksjoner, som deretter blir supplert med aspekter som ligger i et bestemt selskap.
Tydelig artikulasjon regnskapsførerfunksjoner sikrer kontinuiteten til finansielle tjenester. Angivelse av relevante krav fremskynder prosessen med å introdusere nypreget ansatte betydelig.
Et typisk eksempel på det vurderte intercompany-dokumentet
En eksempeljobbbeskrivelse av en regnskapsfører, som vil bli diskutert nedenfor, vil gi en idé om dens mulige form. For det første, i den øvre delen er navnet på dokumentet fet. Sørg for å stave navnet på hodet og firmanavnet.
Du bør også angi datoen for dannelsen og serienummeret til dokumentet. Neste er dataene om den respektive posisjonen og strukturenheten. Vanligvis er den første delen viet til generelle bestemmelser.Disse inkluderer: den hierarkiske strukturen til underordning, oppsigelsesgrunner, rettighetene og ansvaret til en spesialist, etc.
Deretter skrives kravene til de aktuelle kvalifikasjonene, mer presist, informasjon om det nødvendige utdanningsnivået, arbeidserfaring i denne stillingen og tilstedeværelsen av relaterte ferdigheter. Direktivet viser en liste over interne reguleringsdokumenter som styrer en regnskapsfører.
Neste avsnitt er en indikasjon på ansvaret knyttet til denne stillingen. Reflekterer rettighetene til en spesialist, informasjon om betaling og riktige arbeidsforhold. På slutten er signaturen til hodet og den tilhørende datoen.
Direktiv om virksomheten til sjefsspesialisten for bemanningsenheten med ansvar for eiendoms- og ansvarsaspektene i selskapet
Hvis i et selskap, vanligvis mellomstort eller stort, regnskap er representert av flere spesialister, er det en hel liste med dokumenter med denne retningen. For det første er stillingsbeskrivelsen til regnskapsfører ofte til stede.
I tillegg til i det første dokumentet som regulerer aktivitetene til spesialistene på denne bemanningsenheten, har det behandlede direktivet et "lokk" som angir navn på leder, firmanavn og dato. Etter disse dataene er det vanligvis plass til utskrift. Selvfølgelig skal det være et navn på dokumentet, umiddelbart etter som dato og nummer skrives igjen.
Stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører skiller seg fra direktivet det gjelder ved informasjon om hierarkisk underordning. I dette tilfellet er hovedbokføreren direkte underordnet direktøren. Det er også forskjeller i seksjonen som avslører stillingsansvaret til denne spesialisten, særlig han utfører ledelse, organisering og kontroll av de pågående regnskapsprosessene.
Bestemmelsen om rettigheter fastsetter muligheten for en gitt spesialist å bestemme omfanget av pliktene til hans underordnede, representere selskapets interesser i løpet av samarbeid med andre kommersielle strukturer, signere visse dokumenter osv.
Stillingsbeskrivelsen til sjefrevisor har en seksjon som avdekker muligheten for samhandling med lederne for forskjellige avdelinger. Deretter blir dokumentet signert av sjefen for konstruksjonsenheten, og den tilsvarende datoen er satt. Nedenfor gis informasjon om stillingen til personen som koordineringen av denne instruksjonen ble gjort med, og hans signatur med utskriften. Dato for observasjon er angitt. På slutten, etter ordene "Jeg har lest instruksjonene", blir signaturen til den korresponderende ansatte satt, hvis stilling er regulert av dette dokumentet. Og igjen er datoen for synet indikert.
Lignende seksjoner kan observeres i et dokument med tittelen "Stillingsbeskrivelse av den revisor". Mer detaljert informasjon om det vil bli presentert nedenfor.
Hvilke andre direktiver finnes i denne strukturelle enheten?
Et eksempel på regulering av rettigheter, plikter, funksjoner og annet med tanke på en smalere spesialisering av en ansatt innenfor rammen av den aktuelle avdelingen kan være stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører for materiell.
Som det allerede fremgår av tittelen på dokumentet, snakker vi om et spesifikt område av spesialisten. Således er nesten alle klausulene i dette direktivet detaljerte angående omfanget av arbeidet, for eksempel regnskap direkte for materialer som tilhører dette selskapet, deres kapitalisering og beregning av deres faktiske kostnader.
Hva regulerer aktivitetene til en person som regulerer kontantstrømmer?
Direkte underordnet sjefrevisor er en annen heltidsenhet kalt en regnskapsfører-kasserer. Han gjennomfører kontantstrømmer, driver virksomhet med verdipapirer, fører en kassa og genererer relevante rapporter. Alt dette styrer stillingsbeskrivelse av en regnskapsfører-kasserer. Arbeidet hans kan også reduseres til å føre oversikt over selskapets eiendom, dets forpliktelser og visse forretningsdrift, spesielt:
- lagerregnskap;
- anleggsmidler;
- produksjonskostnader;
- salg av produkter;
- økonomiske resultater;
- oppgjør med kunder og leverandører, etc.
Hvem er ansvarlig for lønnsregnskap?
Denne prosessen er representert av operasjonen, som utføres på bedriften månedlig på grunn av tiltrekning av innleid styrke. Den nåværende utgiftsposten er assosiert med skattefradrag og ulike bidrag til de respektive fondene. Dette dikterer behovet for nøyaktige lønnsberegninger. Hos bedriften utføres disse operasjonene av en spesialist fra regnskapsavdelingen. Dets aktiviteter er regulert av et slikt dokument som stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører på lønningslisten.
Hvem kan erstatte sjefrevisor?
I mangel av sjefen for denne strukturelle enheten, tildeles hans rettigheter og nåværende ansvar til nærmeste assistent. Å regulere aktivitetene til denne ansatte tillater stillingsbeskrivelsen til stedfortredende regnskapsfører. Nesten alle klausuler i dette dokumentet er duplisert med hensyn til ovennevnte direktiv om virksomheten til lederen for den aktuelle avdelingen.
Hva er stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører for en budsjettinstitusjon?
Dette direktivet er satt sammen på grunnlag av et standarddokument som regulerer aktivitetene til en vanlig spesialist i den gitte strukturelle enheten. Slik stillingsbeskrivelse inkluderer følgende informasjon:
- det nødvendige kvalifikasjonsnivået til den ansatte;
- minimum nødvendig levetid;
- generelle regler for aksept - avskjed;
- spesialistens viktigste plikter og rettigheter, etc.
Denne stillingen kan inntas av en ansatt som har en videregående spesialisert eller høyere finansiell, økonomisk utdanning, har praktisk kunnskap på lovgivningsområdet når det gjelder finans og skatter, forretningsrett, og har også erfaring med dannelse av relevante rapporter.
Last ned en eksempeljobbbeskrivelse av sjefrevisor
