Før eller siden blir enhver leder eller personalansvarlig møtt med behovet for å utarbeide en produksjonsprofil for en ansatt. En prøve finner du i artikkelen. Hvis du er i tvil om riktigheten av materialet som er funnet, er det bedre å forstå hva en produksjonskarakteristikk er og hvilke funksjoner det har.
Når trengs en karakteristikk?
Dette dokumentet er utarbeidet på forespørsel fra den ansatte. Den beskriver kvalifikasjoner, personlige egenskaper, samt arbeidsbiografi. I tillegg produksjon karakterisering per ansatt Det kan være nødvendig hvis han blir overført til en annen jobb, blir forfremmet, han bestått sertifisering eller i andre tilfeller.
Det beste av alt er at hvis den direkte veilederen vil komponere det, siden når han jobber side om side, vet han mye bedre identiteten til den ansatte, kvalifikasjonene og så videre. Men som praksis viser, i utgangspunktet blir denne oppgaven videreført til skuldrene til personaltjenesten. Selvfølgelig kan en privatsak hjelpe i utarbeidelsen av dokumentet, men bildet kan være ufullstendig, så sjefen bør fortsatt ta del.
Samlingsregler
Produksjonsegenskaper kan sammenstilles i noen form, da visse standarder ikke er utviklet. Likevel er det en funksjon. Det skal skrives på selskapets brevhode og sertifiseres ved signatur av hodet. Før du sammenstiller en egenskap, er det nødvendig å avklare hvorfor det var nødvendig - sertifisering, oversettelse og så videre, fordi hvilken informasjon som vil bli indikert avhenger av den.
Hva skal skrives?
Som regel bør i karakteristikken angis:
- dokumentets navn og dets nummer;
- Fullt navn ansatt;
- fødselsdato;
- navnet på organisasjonen;
- stilling og lengde på tjenesten;
- ferdigheter og faglige egenskaper.
Om nødvendig kan du også indikere hvilke plikter den ansatte utfører, hva slags forhold han har til teamet, om det var insentiver eller straff, personlige egenskaper, formålet med sammenstillingen, underskrifter av ledere, datoen for dokumentet og seglet.
Produksjonsspesifikasjoner er samlet i en offisiell stil, akkurat som alle andre dokumenter.
Typer egenskaper
Produksjonsegenskaper er delt inn i to hovedtyper - ekstern og intern.
Den første er utarbeidet for avsetning utenfor foretaket - studiestedet, politiet, banken og så videre. Som regel er dette dokumentet samlet på forespørsel fra relevant myndighet.
Den interne egenskapen er utarbeidet for bruk allerede hos bedriften. I utgangspunktet er det dannet når du tar stilling til spørsmålet om promotering, promotering eller utvinning, sertifisering eller oversettelse.
I tillegg kan en produksjonsprofil utarbeides for en student som er i praksisplass.
Selskapet må ha et dokument som regulerer prosedyren og tilfeller av utarbeidelse av kjennetegnene. I tillegg til de to viktigste typer dokumenter delt inn i offisiell og psykologisk.
Karakteristikken kan settes sammen for å gi en kommisjon for sertifisering, politi, varetekt eller en bank.
Tjenestekarakteristikk
Hyppigst i motsetning til andre typer. Det er samlet på forespørsel fra en høyere myndighet når det er nødvendig å sertifisere, overføre eller oppdra en ansatt.
Dokumentet gjenspeiler hele track record, tjenestens lengde, kvalifikasjoner, samt informasjon om den ansatte som spesialist.
Psykologiske egenskaper
Det blir satt sammen om nødvendig analyse av personlighet.Som regel blir mer oppmerksomhet rettet mot personlige egenskaper, siden det ved vurdering av hans psykologiske tilstand er mulig å velge optimale arbeidsforhold og oppnå større effektivitet.
Karakteristisk for sertifiseringskomiteen
Dette dokumentet skal gjenspeile faglige og personlige egenskaper, ansattes ferdigheter, så vel som det generelle kulturelle nivået.
Et slikt dokument kan inneholde anbefalinger om hvordan man kan forbedre det profesjonelle nivået til den ansatte. Samsvaret med stillingen bestemmes bare av kommisjonen.
Politiinnslag
Det er samlet om politiet sendte en forespørsel. Dessuten gis en viss periode for registrering. Av den grunn at egenskapene indikerer personopplysninger som blir overført til hånden til tredjepart, må den ansatte gi skriftlig samtykke.
Etter det blir dokumentet trukket opp akkurat som overalt ellers - kort og tydelig. Spesiell oppmerksomhet rettes mot de positive egenskapene til den ansatte. Helt til slutt er det påkrevd å indikere hvor nøyaktig karakteristikken vil bli gitt.
Karakteristisk for vergemyndigheter
I noen tilfeller kan varetekt bli bedt om å sende inn en karakterisering fra jobben. Dokumentet er bygd opp som vanlig! Det er også viktig å understreke hvilke positive egenskaper en ansatt har, og dette gjelder ikke bare profesjonelle, men også personlige.
Beskrivelse av den avgåtte ansatte
Det hender også at tidligere ansatte henvender seg til det gamle arbeidsstedet for en karakterisering. Med en slik forespørsel er det nødvendig å avklare hvorfor han trenger det, siden arbeidsgiveren ikke er pålagt å fremlegge dokumenter til tidligere ansatte.
Karakteristikken er laget med samtykke fra den ansatte, bekreftet av forseglingen og signaturen til hodet. Hun har ingen funksjoner.
Nå vet du med sikkerhet at det ikke er så vanskelig å lage en karakterisering.
