Karakteristikken for den ansatte er et dokument av den offisielle planen, som er utarbeidet av lederen av foretaket. Denne artikkelen skal inneholde all informasjon om den ansatte som vedrører hans personlige og profesjonelle egenskaper, prestasjoner i karrieren. Med andre ord, karakteristikken bør sammenstilles på en slik måte at lederen for den neste organisasjonen, der en person ønsker å få en jobb, kan gi en objektiv vurdering av medarbeiderens aktivitet og trekke passende konklusjoner.
Krav til klaring
De færreste vet hvordan man skriver en karakteristikk på en ansatt riktig, hvordan man utformer den. Faktisk er alt mye enklere enn det ser ut, det er ingen spesielle indikasjoner. Det viktigste er å overholde de grunnleggende reglene når du lager:
- Dokumentet må skrives på det offisielle skjemaet.
- Karakteristikken blir nødvendigvis bekreftet av selens organisasjon.
- Alle kvaliteter til den ansatte som snakker om hans faglige og personlige egenskaper, bør listes opp.
- Når man behandler papir, bør man følge GOST 6.30-2003 (standard for offisiell papirarbeid)
Typer egenskaper
For at en karakterisering av en ansatt skal skrives riktig, i samsvar med alle krav, må virksomhetslederen tydelig forstå hvorfor han skriver det.
Hva er karakteristikken:
- Intern kompilert for omsetningen som passerer i bedriften. Som regel er det nødvendig hvis myndighetene har til hensikt å belønne den ansatte med en forfremmelse eller omvendt ta til straff og straff.
- Ekstern. Dette dokumentet er samlet for tredjepart på forespørsel eller på forespørsel fra den ansatte.
- Kjennetegn på stillinger som lærere.
Innholdsegenskaper
Til tross for at det ikke er noen spesielle krav når du skriver et dokument, må du kunne skrive det riktig. Karakteristikken til den ansatte, som et eksempel er presentert nedenfor, vil bidra til å forstå hvilken informasjon den skal inneholde.
Designeksempel:
- En hatt. Dette skal være navnet på dokumentet, datoen for dets skriving, organisasjonsforseglingen og signaturen til den ansatte som komponerte det.
- Personopplysninger om den ansatte, fødselsdato, sivilstatus, beskrivelse av stillingen han hadde i bedriften.
- Karrierevekst. Kvalifiseringsegenskaper hos den ansatte må nødvendigvis snakke om hva han oppnådde i sin stilling.
- Hvis den ansatte hadde brev eller straff, må dette angis. Hvis straffer - beskriv detaljert dagens situasjon.
- Det er veldig viktig å liste ikke bare ferdighetene til en profesjonell plan, men også de personlige egenskapene til en person. For eksempel, hva slags forhold har han til teamet, eller hvordan oppfører en person seg i tilfelle en konflikt.
- Sørg for å spesifisere formålet med å skrive dokumentet.
Kvalifikasjonskarakteristikker for utdanningsarbeiderstillinger
Et dokument av denne typen skal, i tillegg til personopplysninger, ha informasjon om opplevelsen til en person, hans utdanning og kurs. Et slikt dokument er veldig viktig for lærere, pedagoger og universitetsprofessorer. Kvalifikasjonsegenskaper for lærere er samlet for innsending til skoler, universiteter og andre utdanningsinstitusjoner. Sjefen må tydelig se om den ansatte har alle nødvendige ferdigheter for å få en stilling.
Sosialarbeider
Karakteriseringen av en sosionom er den vanligste typen dokumenter som finnes i dag. Egnet for å skaffe ved overføring til en annen stilling, innsamling eller belønning.
Dokumentet skal fortelle i detalj ikke bare om de ansattes faglige ferdigheter, men også om hans personlige egenskaper. All informasjon som kan fortelle om den ansatte som spesialist (kvalifisering, tjenestens lengde) skal angis.
Psykologisk beskrivelse
En annen type kjennetegn som finnes i dag, er psykologisk portrett. Det er satt sammen for å utføre en fullstendig analyse av ansattes personlighet. Mye oppmerksomhet rettes mot reaksjonens art på stressende situasjoner. Dermed blir den generelle tilstanden til en person evaluert fra et psykologisk synspunkt, og det bestemmes om han kan jobbe under visse forhold som selskapet tilbyr.
Det som kjennetegner denne typen, hjelper deg med å nærme deg rekrutteringen og øke effektiviteten til arbeidsoppgavene.
Attestasjonskarakteristikk
Karakteriseringen av den ansatte kan komme godt med hvis han skal bestå sertifiseringskommisjonen. Takket være dette dokumentet kan kommisjonen bestemme å øke det på jobb, eller omvendt. Et papir kan også gi en anbefaling fra overordnede.
Kjennetegn for rettshåndhevelse
Som regel er et dokument som beskriver de profesjonelle og personlige egenskapene til en person oftest funnet innen rettshåndhevelse.
Beskrivelsen av politiet er veldig kortfattet, beskriver tydelig hva en person klarte å oppnå i karrieren, om han har fremtidsutsikter.
På slutten må du oppgi hvilket politistasjonspapir du får. Av den grunn at dokumentet inneholder personopplysninger, skal det ikke falle i hender til tredjepart.
Beskrivelse av innholdet i seksjonene
Det bør vurderes mer detaljert hvordan du fyller ut karakteristikken riktig og hvilke data som vil bli mest mulig nevnt i hovedseksjonene.
Seksjon om arbeidsaktivitet:
- Sørg for å angi året da den ansatte ble offisielt ansatt i selskapet, for hvilken stilling.
- Hvis en person har oppnådd forfremmelse, er det veldig viktig å skrive om det.
- Resultatene som den ansatte oppnådde i sitt arbeid. Gi informasjon som tydelig vil svare på spørsmålet om virksomhetene i bedriften er effektive, hvilke resultater den har gitt.
- Hvis den ansatte tok tilleggskurs for å forbedre sin kvalifikasjon eller fikk ytterligere høyere utdanning - vil slik informasjon også være nyttig.
Avsnittet som beskriver de personlige egenskapene til den ansatte er svært viktig for organisasjonen. I følge disse dataene er det mulig at den endelige beslutningen om hans ansettelse vil bli tatt. Det er viktig å beskrive hvor motstandsdyktig den ansatte er til å stresse, hva slags forhold han hadde til kollegene, hvordan han oppførte seg i uforutsette situasjoner. Riktig beskrivelse av den ansatte må nødvendigvis inneholde denne informasjonen.
Etter at dokumentet er skrevet i samsvar med alle krav, må sjefen for organisasjonen forsikre ham om sin signatur og segl. Et tungtveiende argument vil være det faktum at hvis det også er signert av flere flere ansatte i ledende stillinger. Først da får vi en kompetent og verdig beskrivelse av den ansatte. Eksempelskriving av et slikt dokument er ikke så vanskelig å finne. I hvert selskap skal det som regel være eksempler på sammenstilling.
Hovedsaken er å forstå at du lager et dokument som kan påvirke den ansattes fremtidige skjebne. Hvis du gir positive tilbakemeldinger om ham, må du huske å indikere alle de profesjonelle prestasjonene og personlige inntrykkene av samarbeidet.
