Arbeidsaktivitet i Russland har et stort antall funksjoner og nyanser. Alle borgere er ikke bare arbeidere, men også vanlige mennesker. Derfor har arbeidsgivere forskjellige spørsmål i løpet av sin virksomhet. For eksempel må vi i dag finne ut om de kan få sparken for fravær. Hva skal til for dette? Faktisk er emnet som studeres ekstremt alvorlig. Det finnes i praksis ganske ofte. Likevel har arbeidsgivere og underordnede et annet syn på situasjonen av denne typen. Hva sier den russiske arbeidsloven? Hvordan avslutte ansettelsen med truant? Svarene på alle disse spørsmålene finner du senere. Hvis du nøye forstår det, vil det ikke oppstå problemer og tvister.
blandede visninger
Kan de avskjedige meg for fravær? Som allerede nevnt, kan svaret på spørsmålet ikke kalles entydig. Noen sier at de kan få sparken for å være fraværende fra arbeidsplassen. Noen sier det motsatte. Men hvem har rett?
Det hele avhenger av omstendighetene og den spesifikke situasjonen. Den russiske føderasjonens arbeidskode - et sett med lover som regulerer forholdet mellom sjefen og underordnede. Den ble opprettet for å løse kontroversielle problemer. Arbeidernes rettigheter er beskyttet nettopp av arbeidskoden.
Generelt sett kan en borger virkelig få sparken for å være fraværende fra jobben. Men under visse omstendigheter. Videre vil emnet som studeres bli vurdert nærmere.
Lovgivningsmessige rammer
Kan de avskjedige meg for fravær? Det kommer an på hvorfor innbyggeren ikke kom på jobb. Som allerede nevnt, er oppsigelse av ansettelsen på arbeidsgivers initiativ på grunn av fravær av en underordnet på jobb. Men ikke i alle tilfeller.
Den russiske føderasjonens arbeidskode angir at sjefen kan skyte en person som har vært fraværende i arbeid i lang tid uten god grunn. Denne rettigheten er opprettet ved artikkel 81. For å ikke være redd for oppsigelse, er det derfor nødvendig å oppfylle den signerte arbeidskontrakten hele tiden.
Noen ganger er imidlertid omstendighetene sterkere enn menneskets vilje. Derfor er det ikke alltid mulig å avskjedige for fravær. Artikkel 81 i arbeidskodekoden lar deg avslutte forholdet mellom arbeidstaker og sjefen bare i mangel av god grunn. I tillegg er det viktig å fastslå at det bare var truancy, ikke latency. Dette er ekstremt viktig.
Definere truancy
Men hvordan nøyaktig? Hva er truancy? Uten en god grunn er en borger fraværende fra jobben i mer enn 4 timer på rad. Det er denne oppførselen i moderne russisk lov som tolkes som truancy. Hvordan kvalifiserer arbeidskodekraften til truancy?
Det følger av at hvis en ansatt hadde gode grunner, er det å savne en arbeidsdag eller et langt fravær fra jobben ikke grunnlag for oppsigelse.
Hovedproblemet er å etablere respekt. Den russiske føderasjonens arbeidskode har ingen klare instruksjoner om hvilke saker som anses som et gyldig pass for arbeid. Derfor blir hver avlastning vurdert separat. Dette er en normal forekomst.
Gode grunner
Kan de avskjedige meg for fravær? Ja, hvis det er bevist. I andre situasjoner vil ikke hoppearbeid være grunnlag for oppsigelse av ansettelsen. Derfor kan du ikke bekymre deg.
Som allerede nevnt, indikerer ikke lovgivningen i Den russiske føderasjon tilfeller der fravær fra arbeid anses som gyldig. Imidlertid kan du i praksis mer eller mindre bestemme når truancy er slik.
Blant de gode grunnene for å være fraværende skilles oftest:
- funksjonshemming av en borger, dokumentert;
- opphold i offentlige myndigheter eller offentlige arbeider;
- bestått en medisinsk undersøkelse;
- bloddonasjon og dens komponenter;
- varetekt;
- deltakelse i stevner og streik;
- nødssituasjoner som forstyrrer normal drift (for eksempel avbestilling av flyging eller sammenbrudd av en buss);
- lønnsforsinkelse på mer enn 15 dager.
Hovedsaken er at en borger på en eller annen måte kan bekrefte eksistensen av visse situasjoner. Fravær uten gyldig grunn under loven kan virkelig straffes med oppsigelse. Men isolerte tilfeller er som regel ikke så farlige for de underordnede.
Respektløse grunner
Livet er uforutsigbart. Derfor er det ikke alltid like lett å avgjøre om de kan få sparken for fravær. Ofte blir det riktige svaret gitt av rettsvesenet. Tross alt er ikke alltid arbeidsgivere og underordnede i stand til å løse et så omstridt spørsmål.
Gode grunner for å ikke være på jobb lenge har allerede blitt listet opp. Nå bør du ta hensyn til respektløse saker. Hva forholder de seg til?
Til dags dato er følgende omstendigheter respektløse grunner til fravær:
- bestått en medisinsk undersøkelse uten sykemelding;
- fridager for arbeidsdager i fravær av deres offisielle registrering;
- søke om permisjon for å ta vare på babyen, hvis spørsmålet om en slik situasjon ikke er løst på forhånd;
- finne en mann / kone på et sykehus.
Det følger av at selv om ektefellen trenger hjelp under oppholdet på sykehuset, vil de måtte jobbe og oppfylle vilkårene i arbeidsavtalen. Fravær fra arbeid i denne situasjonen vil faktisk være en grunn til oppsigelse.
Disiplinær handling
Følgelig er den vanskeligste avgjørelsen å fastslå gyldigheten av årsakene til fravær fra jobben. Hver innbygger må rapportere til sjefen sin om sin oppførsel. Dette er juridisk praksis.
Hvis en ansatt gikk glipp av en arbeidsdag, skrives en forklarende merknad for fravær. Arbeidsgiver har rett til å be om et slikt dokument skriftlig. Rapporten har to dager. Hvis den underordnede ikke skrev en forklarende merknad, utarbeider arbeidsgiveren den aktuelle handlingen.
I tillegg har sjefen rett til å avslutte forholdet til en uaktsom underordnet når sistnevnte nekter å forklare og ikke gir bevis for en god grunn for ikke å være på jobb. I dette tilfellet anvendes en disiplinær sanksjon senest en måned etter oppdagelsen av truancy.
Kan de avskjedige meg for fravær? Så snart innbyggeren har rapportert om sin oppførsel, bør arbeidsgiveren studere alle dokumentene som blir lagt fram for, hvoretter en beslutning tas om hvor respektfull denne eller den situasjonen er. En underordnet som er uenig i utfallet kan anke retten for anke. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp arbeidstakeren, men rettsmyndighetene fastslår en god grunn for å savne arbeidsdagen, må du gjeninnføre den underordnede. Lignende situasjoner er ikke uvanlig. Derfor vil hver arbeidsgiver måtte tenke på forhånd hvordan man kan avskjedige for fravær. Det er viktig å utføre en slik operasjon i samsvar med alle dens funksjoner.
Men disiplinære sanksjoner beregnes som hovedregel av arbeidsgiveren på egen hånd. Det er viktig å ta hensyn til den tidligere oppførselen til hver underordnet. Så for eksempel kan et samvittighetsfullt skudd stikke av med en liten bot eller advarsel, og en uaktsom undermann med høye straffer.
Juridisk avskjed
Nå litt om når nøyaktig truancy vil bli betraktet som sådan. De gyldige og respektløse grunnene til fraværet fra arbeidet er allerede presentert. For å gjøre det lettere for arbeidsgivere å navigere, må du ta hensyn til noen spesifikke tilfeller.
Hvordan skyte fyr for fravær? Det er nødvendig at fraværet på arbeidsplassen er preget av en av følgende oppsett:
- en borger ikke jobber hele dagen (uavhengig av skiftets varighet);
- en person er ikke på arbeidsstedet i mer enn 4 timer på rad uten god grunn;
- den ansatte inngikk en arbeidsavtale, men den eksisterer ikke på lenge (manglende varsling om intensjoner om å si opp);
- den underordnede fungerer ikke etter at du har sendt inn en søknad om oppsigelse av arbeidsgiver hos arbeidsgiveren (i henhold til loven er arbeidstiden satt til 14 dager);
- uautorisert permisjon eller bruk av fri.
Alt dette er grunnlaget for oppsigelse "under artikkelen." Slike omstendigheter er ikke gjenstand for anke i retten.
handling Prosedyre
Kan de skyte meg i ett fravær? I praksis er en slik løsning ekstremt sjelden. Tross alt vil sjefen fortsatt måtte følge standardprosedyren for å avslutte ansettelse hos en underordnet.
Hvordan få sparken for fravær? trengs:
- Å fastslå faktum om fravær av en borger på arbeidsplassen.
- Krev en forklarende merknad fra en uaktsom underordnet. Det gis 2 dager for å avklare situasjonen.
- Hvis innbyggeren nektet forklaringen, trekkes en spesiell handling ut. Det er signert av myndighetene. Når en person beskrev situasjonen, må du finne ut hvordan fravær er respektfull.
- Som et resultat av beslutningen forbereder enten arbeidsgiveren oppsigelsen, eller anvender disiplinærbehandling og fortsetter arbeidsforholdet.
Du må være oppmerksom på det faktum at sjefen pluss oppsigelse ved oppsigelse å gjøre et fullstendig oppgjør med innbyggeren. Mer presist, du må betale for tiden arbeidet med underordnede. I tillegg har den ansatte rett til erstatning for ubenyttet ferie.
Går til retten
Som allerede nevnt, kan hver person som ikke er enig i oppsigelse for fravær, anke en avgjørelse i retten. Bare rettsvesenet vil 100% si hvilke situasjoner som anses som gyldige for å være fraværende i arbeid.
Rettslig praksis viser at i Russland prøver arbeidsgivere å si opp for enhver arbeidstillatelse. Dette trinnet er imidlertid ikke alltid lovlig. Og de "kyndige" underordnede vil alltid kunne gjeninnføre stillinger på samme arbeidssted.
Rettssaker er ikke nødvendig å frykte. Hovedsaken er å fremlegge bevis for at fraværet av en arbeidsdag hadde gode grunner. Retten behandler alltid alle dokumentene som er knyttet til kravet, på grunnlag av hvilken den treffer en avgjørelse.
Enkelt brudd
Kan de skyte meg i ett fravær? Svaret er ikke så enkelt som det virker. Det hele avhenger av ansattes integritet.
Fra lovens synspunkt skjer avskjed for en enkelt fravær. I praksis forekommer det bare når enten sjefen ikke forholder seg godt til den underordnede, eller personalet ikke fungerer bra. Oftest innebærer en enkelt fravær disiplinær handling, en advarsel og er begrenset til en forklarende. Dette er den vanligste forekomsten.
resultater
Nå er de gode grunnene til fravær klare. I tillegg er det nå klart om de kan få sparken for å være fraværende i arbeid på et gitt tidspunkt.
Til tross for alt det ovennevnte, er fortsatt situasjonen med fravær og ansettelsesoppsigelse ganske tvetydig. Hver sak må vurderes individuelt. Hvis det viser seg at det er en god grunn til fravær, er det ingenting å frykte.