Borang kerja adalah dokumen penting yang mesti dibentangkan apabila memohon pekerjaan. Ia menunjukkan jumlah pengalaman kerja dan semua data mengenai aktiviti buruh warganegara. Semua penyertaan dalam dokumen ini mestilah dibuat dengan betul, terutamanya kemasukan dalam pekerjaan semasa pemecatan, supaya kerja lebih lanjut tidak timbul situasi yang tidak dijangka.
Apa yang dikatakan undang-undang
Bercakap mengenai penyelenggaraan dan mengisi borang buruh, ia harus berdasarkan peraturan yang relevan yang diluluskan oleh kerajaan Persekutuan Rusia, serta pada arahan yang diluluskan oleh ketetapan Kementerian Buruh.
Kemasukan dalam rekod pekerjaan mengenai pemberhentian pekerja dibuat pada hari terakhir pekerjaan. Pekerja mesti membiasakan diri dengan maklumat yang dimasukkan dan meletakkan tandatangannya. Seterusnya, anda perlu log masuk ke akaun akaun dan dalam kad peribadi.
Pelepasan
Pendaftaran buku kerja apabila pemecatan berlaku mengikut skim yang sama seperti ketika memohon pekerjaan. Algoritma rakaman adalah seperti berikut:
- Dalam lajur pertama seksyen maklumat kerja, nombor itu dimasukkan ke dalam susunan.
- Lajur kedua harus menunjukkan tarikh pemecatan. Ia mestilah bertepatan dengan tarikh yang ditetapkan dalam perintah penamatan kerja. Rekod hendaklah dibuat dalam angka Arab (contohnya: 12/05/2015).
- Lajur ketiga menunjukkan sebab mengapa pihak-pihak menamatkan kontrak pekerjaan. Apabila merakamkan sebab, alasannya ditulis seperti yang ditunjukkan dalam kod buruh.
- Lajur keempat bahagian ini menandakan nombor pesanan dan tarikhnya. Inilah asas pemecatan.
Pelbagai sebab
Terdapat banyak sebab untuk pemecatan. Pertimbangkan yang utama:
- Persaraan. Dalam kes ini, tanda dalam buruh disertai dengan pemecatan pada kehendak.
- Pindahan ke syarikat lain. Di sini, pekerja harus menunjukkan bagaimana pemindahan berlaku: atas inisiatif pekerja atau dengan persetujuannya.
- Kematian seorang warganegara. Dalam kes ini, nota mesti dibuat semasa penamatan perjanjian pekerjaan.
- Singkatan.
- Inisiatif Kakitangan. Sebab yang paling biasa untuk pemecatan dan kerap masuk ke pekerjaan adalah pemecatan pada kehendak.
- Perjanjian pihak-pihak.
- Tamat tempoh kontrak.
- Pembubaran organisasi.
- Pemecatan atas sebab kesihatan. Dalam kes ini, perlu dipertimbangkan, berdasarkan kontrak kerja boleh ditamatkan. Mungkin terdapat beberapa sebab:
- pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu kerja kerana tanda-tanda perubatan (petunjuk perubatan mesti dilampirkan);
- keengganan pekerja untuk dipindahkan ke jawatan lain berkaitan dengan petunjuk perubatan;
- penguntukan pencen kecacatan (mengikut kehendak).
Artikel di bawah ini memberikan contoh sampel dalam istilah pekerjaan "Pemecatan kehendak seseorang".
Tarikh
Kemasukan pemecatan pekerjaan dibuat pada hari terakhir kerja. Mengikut peruntukan Perkara 84. 1 TC, tarikh ini yang dimasukkan dalam dokumen. Tetapi ada beberapa pengecualian. Sebagai contoh, pekerja mungkin mengambil cuti yang diperlukan sebelum meninggalkan. Dalam kes ini, jumlah pemecatan akan menjadi hari terakhir pekerja.
Perintah
Sebarang kemasukan yang dibuat dalam buruh, sama ada pengambilan pekerja, pemberhentian pekerja, ganjaran atau pemindahan, mesti disertai dengan perintah dari majikan. Tanda itu hendaklah muncul tidak lewat daripada tujuh hari dari saat menulis pesanan itu, dan apabila pekerja ditolak, kemasukan dalam buku kerja hendaklah dipaparkan sehari ke hari.
Pengurangan tidak boleh diterima, yang sering dilakukan oleh beberapa pekerja pekerja.Sebagai contoh, anda tidak boleh menulis "p. 1 jam 1 sudu besar. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia ", dibenarkan -" fasal 1 bahagian pertama Perkara 77 Kanun Buruh ".
Dalam lajur keempat, dokumen tanah dicatatkan: bilangan pesanan, tarikh penerbitannya.
Pembatalan Rekod
Bagaimana untuk membuat kemasukan dalam kerja pemecatan, kita periksa. Dan bagaimana jika pekerja mengubah fikiran tentang menamatkan kontrak pekerjaan, tetapi perintah itu telah dikeluarkan dan kemasukan telah dibuat ke dokumen itu? Dalam hal ini, kemasukan pembatalan dibuat dalam bentuk, yang juga harus berdasarkan perintah pengurus.
Selaras dengan Peraturan untuk penyelenggaraan dan penyimpanan buruh, jika rekod tidak betul atau tidak tepat, mestilah diperbetulkan dalam organisasi di mana mereka membuatnya dengan sewajarnya. Untuk melakukan ini, dalam lajur 1 nombor itu dimasukkan ke dalam urutan rekod seterusnya, pada lajur ke-2 pada tarikh semasa, dalam lajur ke-3 itu ditulis bahawa rekod dengan nombor ... tidak sah. Seterusnya, anda perlu merakam maklumat yang betul dan dalam lajur keempat menunjukkan dokumen asas.
Tukar selepas pemecatan
Dalam kes apabila kemasukan pemecatan pekerjaan dimasukkan dengan tidak betul dan fakta ini ditemui semasa memohon pekerjaan baru, ia masih perlu diperbaiki. Untuk melakukan ini, lajur 3 menunjukkan entri mana yang dianggap tidak sah. Seterusnya, buat entri yang betul dan tunjukkan dokumen asas. Rekod sedemikian hendaklah disahkan oleh tandatangan dan cap majikan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tiada catatan pemecatan dalam buruh? Secara rasmi, ini bermakna bahawa pekerja belum lagi menamatkan hubungan kerja dengan majikan terdahulu. Dengan warganegara sedemikian, anda boleh menyimpulkan perjanjian sambilan.
Jika pertubuhan itu dibubarkan, maka seorang anggota staf atas dasar dokumen yang berkaitan boleh membuat catatan pemecatan mengikut perenggan 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pekerja tidak dapat menyerahkan dokumen sokongan, tidak mungkin membuat entri yang hilang. Isu ini diputuskan hanya melalui mahkamah.
Kata-kata
Pertimbangkan rumusan asas yang digunakan apabila menamatkan perjanjian pekerjaan:
1. Asas yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh:
- Penamatan kontrak kerana tamatnya kontrak pekerjaan.
- Pemecatan di atas (inisiatif pekerja).
- Penamatan kontrak kerana pemindahan kepada LLC atas inisiatif pekerja (dengan persetujuan pekerja).
- Penamatan kontrak disebabkan penolakan untuk terus bekerja kerana perubahan pemilikan (bidang kuasa organisasi, dengan penyusunan semula perusahaan).
- Pemecatan disebabkan penolakan untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat-syarat perjanjian buruh.
- Penamatan perjanjian disebabkan penolakan untuk pindah ke kerja lain yang diperlukan untuk alasan perubatan.
- Pemecatan disebabkan penolakan untuk pindah ke tempat lain.
- Penamatan kontrak kerana tidak mematuhi peraturan perjanjian buruh yang ditetapkan.
2. Alasan yang diberikan dalam Perkara 81 Kanun Buruh:
- Penamatan perjanjian berkaitan dengan penamatan IP.
- Pemecatan disebabkan pengurangan kakitangan (bilangan pekerja) organisasi.
- Pemecatan disebabkan ketidaksejajaran kedudukan dan kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh keputusan pensijilan.
- Penamatan kontrak disebabkan perubahan dalam pemilikan organisasi (terpakai kepada jawatan pengurusan).
- Penamatan kontrak akibat ketidakpatuhan kewajiban buruh yang berulang tanpa alasan yang baik.
- Pemberhentian untuk melanggar tanggungjawab buruh kasar. Perenggan ini menganggap beberapa jenis pelanggaran berat, yang melibatkan pemecatan pada inisiatif kepala.
- Pemecatan akibat perbuatan bersalah yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan pada pihak majikan.
- Penamatan kontrak akibat perbuatan tidak bermoral.
- Penamatan kontrak untuk keputusan yang tidak munasabah yang menyebabkan kehilangan harta benda.
- Pemecatan bagi pelanggaran berat terhadap tanggungjawab buruh (terpakai kepada jawatan pengurusan).
- Pemecatan disebabkan penyerahan dokumen palsu kepada majikan.