Setiap orang yang bekerja di syarikat secara rasmi mesti mematuhi rutin dalaman dan keperluan artikel Kod Buruh. Oleh itu, ia tidak dibenarkan keluar dari tempat kerja tanpa alasan yang baik atau tidak mematuhi kehendak kepala. Untuk ini, seorang warganegara bukan sahaja boleh dipertanggungjawabkan dengan mengenakan sekatan tatatertib, tetapi juga dipecat di bawah artikel tersebut. Pada masa yang sama, rekod pemecatan untuk ketidakhadiran mestilah dimasukkan dalam buku kerja. Selepas penamatan pekerjaan, kesukaran timbul dalam mencari pekerjaan yang sangat berbayar dan menarik.
Konsep ketidakhadiran
Maklumat mengenai kemungkinan memegang pekerja yang bertanggungjawab untuk ketidakhadiran ditetapkan dalam Art. 81 pusat membeli-belah. Ketidakhadiran diwakili oleh satu peristiwa apabila pekerja tidak hadir dari tempat kerja semasa peralihan keseluruhan, tempoh yang boleh berubah dengan ketara di syarikat yang berbeza. Di samping itu, keadaan apabila pekerja di luar syarikat selama 4 jam dianggap sebagai ketidakhadiran.

Ia tidak dibenarkan untuk merumuskan beberapa tempoh ketiadaan selama beberapa hari atau perubahan. Menurut Art. 108 TC tidak termasuk dalam tempoh tidak ada rehat makan tengah hari atau tempoh rehat lain yang disediakan oleh kontrak pekerjaan.
Kehadiran yang baik
Sekiranya pekerja memutuskan untuk tidak hadir di tempat kerja, maka dia mesti mengingati akibat negatif tindakan sedemikian. Mereka bukan sahaja menegur atau mengulas, tetapi juga dalam penamatan kontrak pekerjaan. Atas dasar salah laku, rekod dibuat dalam sijil buruh pemecatan untuk ketidakhadiran. Untuk mengelakkan akibat sedemikian, pekerja mesti memberi keterangan kepada majikan bahawa ketiadaannya dari pekerjaan adalah disebabkan oleh sebab yang baik. TC tidak mengawal data atas sebab-sebab yang sah. Dalam kes ini, semuanya bergantung kepada keputusan ketua syarikat.
Selalunya, pekerja tidak bertanggungjawab jika ketidakhadiran dikaitkan dengan situasi berikut:
- Kecacatan sementara, sebagai contoh, jika seorang warganegara pengsan atau dibawa ke hospital untuk pelbagai sebab.
- Pengenalpastian penyakit serius dalam saudara.
- Penolakan bekerja kerana kekurangan upah pada waktu.
- Penyertaan warga dalam perhimpunan atau mogok.
- Kematian seseorang yang tersayang.
- Meluluskan pemeriksaan perubatan atau suntikan.
- Kecemasan, seperti bukti penglibatan pekerja dalam kemalangan jalan raya. Di samping itu, banjir atau bencana alam dianggap situasi kecemasan.
- Penyertaan di mahkamah atau penyiasatan.
- Penahanan seorang warganegara oleh wakil-wakil badan penguatkuasaan undang-undang Persekutuan Rusia.

Apa-apa sebab mesti disokong oleh bukti tertentu. Mereka boleh diwakili oleh sijil dari institusi perubatan, testimoni saksi atau dokumen lain.
Jenis hukuman untuk ponteng
Jika pekerja tidak mempunyai alasan yang baik untuk tidak hadir di tempat kerja, maka kesalahan sedemikian dipanggil absen. Oleh itu, majikan boleh menggunakan pelbagai jenis hukuman:
- Catatan.
- Tegur.
- Kekurangan premium.
- Pemecatan di bawah Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Ukuran yang melampau, yang diwakili oleh penghentian hubungan buruh, biasanya digunakan dengan penetapan berulang pelanggaran.
Berapa banyak ketidakhadiran pekerja berhenti kerja
Berdasarkan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya satu ketidakhadiran yang cukup untuk membuat keputusan mengenai pemecatan seorang pekerja.Ini disebabkan hakikat bahawa kesalahan sedemikian adalah pelanggaran berat disiplin buruh, maka majikan berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Jika pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam, maka ketua syarikat boleh melakukan tindakan berikut:
- Hakikat ketiadaan pakar yang disewa di tempat kerja telah ditubuhkan.
- Nota penjelasan bertulis diperlukan dari pesalah.
- Dokumen diminta daripada pekerja yang mengesahkan kewujudan sebab yang sah untuk ketidakhadiran.
- Sekiranya tidak ada sebab yang baik untuk tingkah laku tersebut, maka majikan mengambil tindakan jika tidak ada pakar khusus di tempat kerja.
- Pemecatan sedang dijalankan, yang mana pesanan dikeluarkan dalam bentuk T-8, di mana rujukan dibuat kepada Art. 81 pusat membeli-belah.
- Kemasukan yang diperlukan dibuat dalam perakuan buruh pemecatan bagi ketidakhadiran.
- Bayaran yang dibayar dibuat kepada pekerja yang diberhentikan.

Jika, atas pelbagai sebab, pekerja tidak mahu membuat pernyataan penjelasan, maka dengan kehadiran dua saksi tindakan yang sama disediakan. Proses ini perlu dilakukan dalam tempoh sebulan selepas menetapkan ketidakhadiran.
Bagaimanakah salah laku yang direkodkan?
Prosedur pemberhentian untuk ketidakhadiran boleh dilakukan hanya dengan penetapan kecukupan salah laku yang dilakukan oleh pekerja. Mengesan ketiadaannya di tempat kerja boleh dilakukan dengan pelbagai cara:
- Kepala jabatan tertentu di dalam perusahaan mengungkapkan bahwa bawahannya tidak hadir di tempat kerja.
- Seorang warganegara tidak melalui jawatan pengawal.
- Mengenai rekod dari kamera tidak ada saat ketika pekerja memasuki organisasi.
Hanya jika terdapat bukti warganegara yang tidak hadir dari kerja boleh tindakan berikut dilakukan.
Menggambar perbuatan
Adalah dinasihatkan untuk membentuknya sejurus selepas penemuan salah laku pihak pekerja. Bagaimana hendak membuat tindakan ponteng? Untuk ini, syarat-syarat itu diambil kira:
- Disusun secara bertulis sahaja.
- Untuk pembentukan akta itu, lembaran biasa atau kepala syarikat digunakan.
- Teks tersebut disusun dalam bentuk apa pun.
- Maklumat mengenai tarikh ketidakhadiran dan tempoh ketidakhadiran seorang warganegara di tempat kerja dimasukkan dalam akta tersebut.
- Maklumat disediakan kepada saksi.
- Pengkompil perbuatan ditunjukkan.
- Tandatangan pekerja syarikat yang mengambil bahagian dalam pembentukan dokumen ini diletakkan.

Tanpa tindakan ini, pekerja boleh mencabar pemecatan, jadi dokumen itu dikumpulkan tanpa gagal.
Permintaan Interpretasi Pekerja
Sebelum memohon pelbagai langkah tatatertib, majikan mesti memastikan pekerja tidak mempunyai alasan yang baik untuk kehilangan pekerjaan. Sekiranya ada sebab yang baik, maka pemecatan pekerja untuk ketidakhadiran boleh dicabar di mahkamah, jadi nota penjelasan diminta dari pekerja.
Berdasarkan Seni. 193 dokumen dikemukakan kepada majikan dalam masa dua hari. Kaedah penyusunan penjelasan termasuk:
- Ia dibentuk secara eksklusif secara bertulis.
- Ia ditulis secara peribadi oleh pekerja syarikat.
- Tarikh apabila pekerja melangkau kerja ditunjukkan.
- Data mengenai pemohon (nama, kedudukan dan maklumat lain) disediakan.
- Tempoh di mana warganegara tidak hadir dari kerja ditunjukkan.
- Lukisan peribadi diletakkan.
Dokumen dilampirkan kepada dokumen penerangan, yang merupakan keterangan tentang kehadiran alasan yang baik untuk kerja yang hilang.

Mengeluarkan pesanan
Jika pekerja tidak mempunyai alasan yang baik, maka pemecatan untuk ketidakhadiran di tempat kerja dijalankan. Untuk ini, majikan, berdasarkan maklumat yang ada, mengeluarkan pesanan dalam bentuk T-8. Apabila membuat pesanan untuk pemecatan untuk ponteng, nuansa dipertimbangkan:
- Dokumen terbentuk di kepala surat syarikat.
- Nama syarikat, maklumat dan maklumat hubungannya dipaparkan.
- Alasan segera untuk pemberhentian pekerja diberikan.
- Rujukan dibuat kepada Artikel 81 Kanun Buruh.
- Keadaan pelanggaran oleh pekerja digambarkan secara ringkas.
- Tunjukkan ukuran hukuman yang dikenakan kepada pekerja dan diwakili oleh pemecatan.
- Tarikh itu ditulis apabila warganegara akan dipecat.
Teks dokumen mesti dibiasakan dengan pekerja. Selepas itu, pekerja menandatangani perintah pemecatan untuk pontengsi. Seterusnya, dokumen itu dihantar kepada perkhidmatan perakaunan dan kakitangan.

Rekod apa yang dimasukkan dalam buku kerja
Apabila menamatkan hubungan pekerjaan dengan inisiatif majikan, adalah perlu memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam buku kerja. Apabila membuat penyertaan dalam sijil penamatan pekerjaan, keperluan berikut diambilkira:
- Ia menunjukkan bahawa pemecatan itu berlaku mengikut artikel, oleh itu rujukan dibuat kepada Art. 81 pusat membeli-belah.
- Pembetulan tidak dibenarkan.
- Sekiranya maklumat yang salah dimasukkan, ia boleh dibatalkan dengan membuat entri baru.
- Tarikh pemecatan ditunjukkan.
- Rujukan dibuat kepada perintah yang dikeluarkan oleh ketua syarikat berdasarkan tindakan pontengsi.
- Sebab pemecatan jelas ditunjukkan.
- Rekod itu ditandatangani oleh ketua syarikat.
- Meterai organisasi.
Di samping itu, tanda yang diperlukan dibuat dalam kad peribadi pekerja di syarikat itu. Pastikan pekerja syarikat mesti mematuhi perintah pemecatan yang betul untuk ketidakhadiran. Jika kesilapan dibuat, mereka boleh menjadi asas untuk bertanding dengan penamatan kontrak pekerjaan.

Apakah pembayarannya?
Pemecatan untuk ketidakhadiran jarang digunakan oleh majikan. Tetapi walaupun di bawah keadaan sedemikian, pekerja harus menerima semua manfaat statutori. Ini termasuk:
- Gaji untuk tempoh bekerja.
- Pampasan Holiday.
- Pelbagai elaun dan bonus yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Jika warganegara tidak menerima semua bayaran yang diperlukan, maka ini melanggar perintah pemecatan untuk ketidakhadiran. Di bawah syarat-syarat ini, bekas pekerja boleh mengadu kepada inspektorat buruh.
Bagaimana untuk mencabar
Prosedur pemecatan untuk ketidakhadiran melibatkan penyediaan banyak dokumen. Jika majikan melanggar peraturan asas proses, maka pekerja dapat mencabar pemecatan. Untuk melakukan ini, dia mesti memfailkan tuntutan mahkamah. Tuntutan ini disertakan dengan bukti pelanggaran oleh pengurusan syarikat.
Sekiranya seorang warganegara benar-benar mempunyai alasan yang baik untuk tidak hadir dari kerja, mahkamah boleh memenuhi tuntutannya dan memaksa dia kembali di tempat kerja. Di samping itu, menurut keputusan mahkamah, perubahan yang perlu dibuat ke buku kerja, oleh itu, kemasukan dalam rekod pekerjaan untuk pemecatan bagi ketidakhadiran dibatalkan.
Kesimpulannya
Jika seseorang tidak hadir bekerja selama lebih dari empat jam tanpa alasan yang baik, maka dia mungkin menghadapi pelbagai hukuman, termasuk pemberhentian untuk ketidakhadiran. Perkara 81 LC mengandungi maklumat bagaimana prosedur ini disediakan dengan betul.
Apabila menamatkan hubungan pekerjaan dengan cara ini, kemasukan yang sesuai dalam buku kerja pekerja mesti dimasukkan. Ia sepatutnya mempunyai pautan ke Art. 81 TC, dan juga dengan jelas menunjukkan sebab penamatan kontrak.