Berapa hari bayaran bercuti dibayar? Prosedur membayar percutian

Mengikut Kod Buruh, di negara kita setiap warga kerja mempunyai hak setahun sekali untuk bercuti. Pada masa yang sama, syarikat itu diwajibkan bukan sahaja untuk membayarnya, tetapi juga untuk menjaga tempat kerja dan kedudukan pekerja. Walau bagaimanapun, beberapa pemimpin yang tidak bertanggungjawab, menggunakan buta huruf bawahan mereka, tidak selalu menghormati hak undang-undang mereka. Untuk mengelakkan apa-apa seperti ini berlaku kepada sesiapa, mari kita tahu berapa hari bayaran bercuti dibayar, dan bagaimana jumlah pembayarannya dikira.

Apa yang dikatakan undang-undang?

Mari kita perhatikan perkara ini secara terperinci. Setiap warganegara mempunyai hak tertentu yang ditubuhkan oleh perlembagaan. Sehingga mereka tidak dilanggar, anda perlu mempunyai sekurang-kurangnya idea umum mengenai mereka. Oleh itu, sebelum mempertimbangkan syarat pembayaran gaji bercuti, anda perlu memahami sedikit tentang norma asas perundangan. Kod Buruh menyediakan setiap orang dengan tempat kerja rasmi hak untuk mengambil cuti berbayar 28 hari kalendar. Untuk kategori profesion tertentu yang dikaitkan dengan keadaan kerja yang sukar atau berbahaya, tempoh rehat yang sewajarnya mungkin lebih lama. Selain itu, undang-undang memperuntukkan pembayaran gaji bercuti kepada pekerja, jumlah yang bersamaan dengan gaji tahunan purata.

Pengiraan hari bercuti dan jumlah bayaran dilakukan mengikut formula khas, yang akan dibincangkan kemudian dalam artikel ini. Kini patut dikatakan bahawa penunjuk purata diambil, dan pelbagai elaun dan manfaat sosial juga diambil kira. Dalam kes ini, pembayaran mesti dilakukan oleh majikan dalam masa yang ditentukan. Sekiranya terdapat kelewatan, maka pekerja mesti dibayar ganti rugi tambahan. Ini jelas dinyatakan dalam artikel 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia, oleh itu, jika pengurusan mengabaikan undang-undang, maka anda boleh mengajukan aduan dengan:

• organisasi kesatuan sekerja;
• pemeriksaan untuk melindungi hak-hak penduduk bekerja;
• pejabat pendakwa;
• suruhanjaya resolusi pertikaian buruh;
• mahkamah.

Berapa hari bayaran bercuti dibayar? Mengikut resolusi khas Rostrud, seorang pekerja yang bercuti mesti menerima faedah selewat-lewatnya tiga hari kalendar sebelum ia bermula. Perlu diingat bahawa pengurusan syarikat boleh memindahkan wang ke akaun pekerja sebelum ini, tetapi di sini segala-galanya mengikut budi bicaranya.

Tinggalkan prosedur

Oleh itu, kami mengetahui bahawa pembayaran gaji bercuti selama 3 hari bekerja adalah amalan standard yang mematuhi semua pertubuhan negara dan komersial. Walau bagaimanapun, adalah sangat penting untuk mematuhi prosedur yang betul untuk menolak pekerja dari tempat kerja. Kod Buruh mengatakan bahawa hanya orang-orang yang mempunyai tempoh perkhidmatan yang tidak terganggu tertentu pada pekerjaan terakhir mereka berhak untuk pergi. Sebagai peraturan, tempoh ini adalah satu tahun. Walau bagaimanapun, majoriti penduduk purata tidak tahu bahawa untuk menerima cuti berbayar ia akan cukup untuk bekerja hanya 6 bulan.

Pada masa yang sama, masa yang disediakan untuk berehat hendaklah dipersetujui dengan pekerja dan dicerminkan dalam log percutian khas. Pekerja itu juga mengeluarkan waran tunai, mengikut mana ia akan dapat menerima wang di jabatan perakaunan. Atas permintaan pihak kerja, cuti itu boleh dibahagikan atau ditangguhkan, tetapi tidak lebih daripada dua tahun.

Bagaimana faedah terakru?

Aspek ini harus diberi perhatian khusus. Prosedur membayar gaji bercuti dikawal ketat oleh undang-undang.Sekiranya berlaku ketidakpatuhan, seorang usahawan swasta atau entiti undang-undang diperlukan untuk membayar denda. Prosedur untuk mengira jumlah manfaat adalah agak mudah. Algoritmanya adalah seperti berikut:

1. Tempoh pengebilan ditentukan. Sebagai peraturan, ia adalah 1 tahun dari saat percutian atau pekerjaan sebelumnya. Jika pekerja tidak bekerja 12 bulan penuh, maka selang waktu ditentukan secara individu.
2. Selanjutnya, tempoh tidak boleh bayar dikecualikan. Ia termasuk cuti umum dan hari-hari lain di mana pekerja tidak hadir secara sah dari tempat kerja.
3. Apabila tempoh pengebilan ditentukan, jabatan kakitangan mengira jumlah sebenar. Untuk ini, bilangan hari didarab dengan gaji purata, yang terakru untuk satu peralihan penuh, selepas cukai pendapatan peribadi diambil dari saiz gaji bercuti.

Apabila semua pengiraan selesai, pekerja menerima pesanan tunai dan pergi ke jabatan perakaunan syarikat untuk menerima pembayaran. Di samping itu, bayaran percutian boleh dikreditkan ke kad bank.

Apa yang menjejaskan saiz faedah?

Jadi apa yang perlu anda ketahui tentang perkara ini? Apabila mengira hari percutian dan gaji purata, faedah tambahan yang diberikan oleh syarikat, serta elaun untuk keadaan kerja yang berbahaya atau fizikal, juga diambil kira. Ini termasuk:

• gaji mengikut tarif yang ditetapkan;
• pampasan lebih masa;
• Hadiah
• bayaran tambahan untuk penunjuk prestasi yang baik.

Di samping itu, bayaran percutian juga termasuk pampasan untuk perbelanjaan perjalanan pengangkutan awam, pembayaran bahan api dan pembaikan apabila menggunakan kenderaan peribadi untuk perusahaan, cuti sakit dan faedah sosial yang lain.

Syarat pembayaran

Ini tidak kurang penting daripada mengira faedah. Oleh itu, untuk melindungi hak-hak mereka, setiap warganegara pekerja mesti tahu berapa hari gaji bercuti dibayar. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa dana harus dikreditkan tidak lebih dari tiga hari sebelum permulaan bercuti. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa yang perlu diambil kira. Sebagai contoh, mungkin ada perubahan dalam pembayaran jika mereka jatuh pada hujung minggu dan hanya ada akauntan di tempat kerja. Dalam kes ini, pemindahan wang mesti disahkan pada hari perniagaan terakhir. Keadaan yang sama adalah dengan cuti umum.

Satu lagi isu penting yang membimbangkan ramai orang adalah sama ada ia mungkin untuk membayar gaji bersama dengan bayaran bercuti. Segala sesuatu di sini tetap mengikut budi bicara majikan, kerana tidak ada kata yang dikatakan dalam undang-undang mengenai subjek ini. Oleh itu, elaun rezim yang layak boleh dikreditkan 3 hari sebelum permulaannya, dan upah dibayar mengikut tarikh akhir yang ditetapkan.

3 hari perniagaan atau kalendar?

Tarikh akhir undang-undang untuk membayar bercuti telah dibincangkan di atas. Tetapi ramai orang yang berminat dengan jenis hari yang dipersoalkan - kalendar atau pekerja. Malangnya, semuanya tidak jelas mengenai isu ini, kerana Kod Buruh tidak memberi sebarang penjelasan mengenai subjek ini. Juga, tidak ada percubaan dalam amalan kehakiman, oleh itu, pertikaian antara pekerja dan majikan terus ke hari ini.

Tanggungjawab kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir

Oleh itu, sekarang anda tahu berapa hari bayaran bercuti dibayar, jadi jika wang itu tidak tiba tepat pada masanya dalam akaun bank anda, anda boleh memfailkan aduan dengan majikan. Walau bagaimanapun, keperluan seperti itu timbul sangat jarang, kerana pemilik perniagaan cuba untuk tidak melanggar tarikh akhir, kerana hukuman diandaikan kerana ketidakpatuhan mereka. Ia bukan sahaja boleh menjadi bahan, tetapi juga pentadbiran dan juga jenayah. Oleh itu, jenaka adalah buruk dengan undang-undang, dan majikan tahu ini.

Untuk percutian atau pemecatan, pekerja mesti dibayar pampasan yang disediakan oleh kontrak kolektif atau buruh. Tetapi ada satu "tetapi" yang besar.Jumlah pampasan kewangan untuk kelewatan pembayaran gaji bercuti tidak boleh kurang daripada 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk setiap hari kelewatan. Oleh itu, pengiraan tempoh pengiraan mesti didekati dengan sangat serius, memberi perhatian khusus pada hujung minggu dan cuti.

Beberapa perkataan mengenai cukai pendapatan peribadi

Kebanyakan orang mendapatkan percutian bercuti sebelum bercuti. Walau bagaimanapun, tiada permohonan untuk pembayaran diperlukan. Setiap syarikat mesti menyimpan daftar jam kerja khas dan penyediaan cuti tahunan. Sebaik sahaja mana-mana pekerja mempunyai tempoh rehat yang sesuai, ketua perusahaan mengeluarkan pesanan. Pekerja mesti membaca dan menandatangani dokumen tersebut. Sekiranya anda perlu memindahkan percutian, anda perlu mengemukakan permohonan borang yang ditetapkan untuk pengarah dalam masa 2 minggu. Bagi pembayaran cukai pendapatan peribadi, perakaunan terlibat dalam hal ini. Dia sendiri memotong jumlah cukai yang diperlukan, dan orang itu sudah mempunyai jumlah akhir.

Perubahan syarat pembayaran

Pada 1 Januari 2018, pindaan kepada Kod Buruh telah berkuat kuasa, mengikut mana hari gaji bercuti boleh ditangguhkan. Sekiranya keadaan yang sama, ketua syarikat membuat dokumen yang mana maklumat berikut harus ditunjukkan:

• jumlah upah yang terakru untuk sebulan tertentu;
• jumlah denda dan potongan, jika ada;
• bayaran tambahan dan bayaran pesangon.

Bagi bayaran sendiri, mereka mesti dibuat sekurang-kurangnya 3 hari sebelum permulaan tempoh bercuti. Juga, para pekerja mengekalkan hak untuk pergi bercuti, dengan syarat mereka bekerja selama 6 bulan penuh di perusahaan itu. Pada masa yang sama, percutian boleh diambil dalam bahagian pecahan selama sekurang-kurangnya 1 hari. Tetapi untuk ini, anda perlu memfailkan permohonan terlebih dahulu atas nama ketua perusahaan.

Apa yang anda perlukan untuk pergi bercuti?

Bagi kes-kes apabila seorang pekerja berhak untuk mengambil rehat wajib selepas 12 bulan penuh, tiada apa yang diperlukan daripadanya. Jabatan sumber manusia memantau ini dan pada tarikh yang sewajarnya dia akan menyediakan semua dokumentasi dan membuat pengiraan. Semua ini berlaku mengikut skim berikut:

1. Pegawai personel menghantar pekerja notis bertulis tentang persaraan yang akan datang.
2. Permohonan ditujukan kepada pengarah.
3. Pengarah mengarahkannya dan mengeluarkan pesanan yang sama.
4. Pekerja dibayar gaji bercuti.

Mengikut prinsip apa jumlah bayaran untuk selebihnya dikira, ia diberitahu sebelumnya. Lebih tinggi kadar setiap jam dan pengalaman kerja yang lebih berterusan, semakin padat ganjaran.

Bantuan bahan dan faedah kesihatan

Sekiranya seseorang tidak menghadapi masalah kewangan, dia boleh menghubungi ketua organisasi dan menulis permohonan untuk pembayaran tunai. Ia dibuat tanpa mengira tarikh pembayaran gaji bercuti atau gaji asas. Begitu juga dengan pembayaran tunai yang bertujuan meningkatkan atau merawat pekerja yang bekerja dalam keadaan pengeluaran yang sukar atau berbahaya. Perlu diingat bahawa kategori bantuan kewangan juga mungkin termasuk pengembalian kos tiket ke sanatorium atau dispensari. Pembayaran sedemikian disediakan dalam undang-undang dan wajib bagi wakil-wakil profesion tertentu, oleh itu majikan mesti membuat mereka terlepas dari keinginan mereka. Kegagalan akan dianggap sebagai pelanggaran yang sepatutnya hukuman.

Kesimpulannya

Artikel ini telah memberikan jawapan terperinci mengenai masalah ketika pembayaran bercuti diterima. Setiap orang yang bekerja secara rasmi mesti mempunyai idea prosedur untuk mengira dan membayarnya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa banyak usahawan individu tidak berdosa untuk mengabaikan Kod Buruh dan dengan segala cara melanggar hak undang-undang pekerja. Jika anda menghadapi masalah yang sama, maka tidak perlu diam.Pertama sekali, rujuk manual dan cuba untuk mengetahui mengapa anda tidak dibayar tepat pada waktunya. Jika jawapan yang jelas tidak mengikut, maka adakan aduan dengan pihak berkuasa kesatuan atau yang lebih tinggi. Jangan takut untuk menegaskan hak anda. Tiada sesiapa pun yang akan dapat membakar anda atau membazir anda untuk ini. Tetapi, seperti menunjukkan amalan, dalam kebanyakan kes tiada masalah timbul, gaji bercuti dikreditkan ke akaun tepat pada waktunya.