Sanksi disiplin berkaitan dengan kaedah hukuman yang dikenakan kepada pekerja yang tidak memenuhi kewajiban buruh mereka. Yang paling biasa adalah teguran dengan kemasukan dalam buku kerja. Tetapi untuk mengelakkan kemungkinan pertikaian antara pihak-pihak, adalah perlu untuk mendekati penalti dari sudut pandangan undang-undang.
Apa yang dimaksudkan dengan tindakan disiplin
Di bawah tindakan tatatertib difahami untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab atas salah laku dan tidak memenuhi tugas buruh yang ditetapkan. Mengikut undang-undang, memegang tanggungjawab dianggap sebagai hak dan bukan kewajiban majikan.
Ini bermakna dia secara bebas boleh membuat keputusan sama ada untuk melaksanakan hak ini atau tidak. Tetapi jika ketua organisasi itu ingin melaksanakan tindakan tatatertib, dia mesti mematuhi piawaian buruh dan aspek perundangan. Di samping peraturan undang-undang, terdapat etika yang mesti diingat dan diikuti oleh majikan.
Jenis Hukuman
Selaras dengan Kod Buruh, majikan boleh mengenakan sekatan tatatertib berikut kepada pekerja:
- komen rasmi;
- teguran atau celaan yang teruk;
- penamatan pekerjaan.
Juga dihukum termasuk pemecatan dari jawatan dan amaran tentang ketidakpatuhan jawatan.
Teguran yang dimasukkan dalam buku buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur sebagai bentuk pemulihan yang paling teruk (tidak mengira pemecatan itu sendiri). Apabila mengenakan hukuman, majikan mesti mengambil kira aspek berikut:
- keterukan perbuatan itu;
- keadaan kejadian;
- kualiti peribadi pekerja;
- tingkah laku tatatertib di tempat kerja;
- ciri-ciri peribadi dari pekerjaan terdahulu (jika ada).
Lazimnya, teguran adalah sangat menyeramkan kepada pekerja yang telah melanggar disiplin. Tetapi jika kesedaran tidak berlaku, pemecatan sesuatu artikel boleh mengikut haknya.
Berikut ialah cara mengeluarkan teguran dengan kemasukan dalam buku kerja (contoh dokumen).
Masa
Tarikh akhir untuk perampasan dikawal oleh Art. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Saranan boleh diumumkan dalam tempoh 30 hari dari tarikh pengesanan salah laku. Walau bagaimanapun, penyakit atau cuti tidak boleh diambil kira dalam tempoh ini.
Menurut keputusan pemeriksaan, teguran tidak boleh dikenakan dalam tempoh melebihi enam bulan dari tarikh pengesanan salah laku itu.
Sekiranya soalan berkenaan pemeriksaan pentadbiran, maka statut batasan tidak lebih dari 2 tahun.
Teguran tegas dengan kemasukan dalam buku kerja mesti diperbetulkan oleh pesanan, yang mana pekerja harus membiasakan dirinya dalam masa tiga hari dan menandatanganinya. Sekiranya tidak ada tandatangan, tindakan yang sesuai harus dibuat.
Teguran maksimum adalah satu tahun. Pada masa yang sama, majikan boleh mengurangkan hukuman dan mengeluarkan teguran tersebut. Dengan hukuman berulang, pekerja boleh dibuang kerja.
Sebabnya
Sebelum membuat teguran untuk pekerja yang dimasukkan ke dalam buku kerja, adalah perlu untuk memaklumkan kepadanya tentang sebab yang dikenakan penalti, menunjukkan tempat kesalahan itu dilakukan pada masa itu, dan juga nombor itu.
Sebab-sebab boleh jadi tindakan berikut:
- ketiadaan pekerja di tempat kerja;
- kekurangan peperiksaan keselamatan;
- keengganan pemeriksaan perubatan;
- apa-apa jenis keracunan di tempat kerja.
Tetapi ada beberapa sebab yang boleh menjadi alasan untuk teguran, tetapi tanpa memasuki buruh. Ini termasuk:
- menghina seorang pegawai;
- penggunaan tenaga fizikal terhadap seorang pegawai;
- sebaliknya.
Ini salah laku boleh membawa kepada penalti, serta liabiliti jenayah (dalam hal kesan fizikal). Segala-galanya bergantung pada keparahan tindakan sempurna.
Prosedur
Dokumentasi proses mengenakan penalti terdiri daripada beberapa peringkat:
- Penubuhan salah laku.
- Meminta penjelasan daripada pekerja.
- Memberi penjelasan pekerja.
- Pengumpulan penalti.
Jika seorang pekerja enggan memberikan penjelasan tentang tindakannya kepada majikan, ini tidak bermakna dia tidak akan ditegur dengan kemasukan dalam buku kerja. Sebab-sebab ini tidak hilang, tetapi hanya diperburuk oleh keengganan pekerja untuk membuktikan tidak bersalah.
Yang paling sukar dan paling penting ialah memperbaiki salah laku pekerja. Untuk melakukan ini, majikan mesti membuktikan:
- Pengabaian pekerja dari tindakan tertentu adalah tanggungjawab buruhnya.
- Duti buruh tidak dilaksanakan dengan baik.
- Tingkah laku pekerja adalah bertentangan dengan undang-undang.
- Kesilapan tingkah laku mestilah berkaitan dengan aktiviti buruh.
- Tindakan pekerja mestilah disengaja atau melulu.
Pada masa yang sama, hukuman itu tidak boleh digunakan jika:
- majikan tidak mempunyai syarat-syarat yang perlu untuk bekerja;
- pekerja dilumpuhkan;
- bencana alam berlaku, yang menghalang pekerja daripada pergi bekerja;
- pekerja itu melaksanakan arahan lain dari majikan dan pelaksanaan serentak beberapa tugas tidak mungkin.
Jika salah satu fakta di atas dibuktikan, pada peringkat seterusnya, majikan mesti meminta penjelasan daripada pekerja. Dalam nota penjelasan anda mesti menunjukkan:
- sebab-sebab salah laku;
- Adakah pekerja menganggap dirinya bersalah;
- jika tiada kesalahan, pekerja mesti menunjukkan orang yang bersalah.
Sekiranya pekerja enggan memberi penjelasan, majikan mesti membuat tindakan yang sesuai.
Penalti yang dikenakan mesti memenuhi syarat-syarat berikut:
- Keterukan salah laku itu diambil kira.
- Syarat-syarat di mana kesalahan itu telah diambil kira.
- Tingkah laku terdahulu warganegara diambil kira.
- Sikap pekerja untuk bekerja secara umum telah diambil kira.
Jika majikan telah mengelakkan sekurang-kurangnya salah satu mata, pekerja berhak untuk merayu teguran dengan kemasukan dalam buku kerja. Yang, seterusnya, akan menimbulkan kewajipan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dengan pampasan.
Mencabar
Kenyataan atau teguran untuk salah laku kecil tidak termasuk dalam buruh, tetapi pengulangan berulang kali boleh menyebabkan pemecatan.
Dalam kes apabila teguran dengan kemasukan dalam buku kerja diisytiharkan secara tidak adil atau dengan kesilapan, ia boleh dicabar:
- Enam bulan selepas pelanggaran itu.
- Jika pekerja tidak dimaklumkan dalam masa yang ditetapkan mengenai keputusan yang dikeluarkan terhadap hukuman itu.