Setiap orang perlu mendapatkan pekerjaan rasmi. Untuk ini, kontrak pekerjaan diselesaikan dengan majikan. Ia boleh menjadi sangat penting, jadi terdapat masa yang terhad. Anda boleh menggunakannya hanya apabila memenuhi banyak keperluan. Oleh itu, setiap majikan mesti tahu di mana kes-kes kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan. Harus ada alasan yang baik untuk hal ini, jika tidak, dengan keputusan pengadilan atau pemeriksaan buruh, perjanjian semacam itu mungkin tidak terbatas.
Konsep kontrak
Atas dasar Perkara 59 Kanun Buruh, kontrak pekerjaan jangka panjang dibuat dengan pekerja yang membuat kerja sementara, satu kali atau bermusim. Ia diwakili oleh perjanjian buruh tertentu yang disediakan untuk jangka masa yang jelas. Selepas akhir tempoh masa ini, kontrak ditamatkan. Jika majikan tidak memberitahu pekerja bahawa perjanjian itu ditamatkan, maka ia menjadi tidak terhad.
Semua majikan harus tahu di mana kes kontrak jangka tetap diselesaikan, kerana sebaliknya mereka mungkin melanggar hak pekerja. Perjanjian yang paling sering digunakan dalam situasi:
- pekerja itu pergi cuti bersalin, jadi di tempatnya dia perlu mencari pekerja sementara yang akan meninggalkan syarikat itu selepas pakar tetap meninggalkan cuti bersalin;
- pakar terlibat untuk buruh bermusim, kerana syarikat itu tidak bekerja sepanjang tahun, tetapi hanya untuk beberapa bulan sepanjang tahun, oleh itu tidak dianjurkan untuk menyimpan sejumlah besar pekerja sepenuh masa pada kakitangan;
- kerja sementara dilakukan, oleh itu pakar diperlukan untuk masa yang singkat, sebagai contoh, adalah perlu untuk mengiklankan produk baru dengan cara yang berbeza;
- syarikat itu melaksanakan aktiviti-aktiviti yang tidak berkaitan dengan kegiatan utama perusahaan, contohnya, pekerja terlibat untuk memperbaiki kantor atau pakar diperlukan untuk memasang perangkat lunak pada semua komputer di dalam bangunan.
Majikan benar-benar harus mempunyai sebab yang serius, kerana kontrak pekerjaan jangka panjang dapat diselesaikan dalam kasus yang jelas ditetapkan oleh undang-undang. Jika keperluan Kod Kastam dilanggar, syarikat akan bertanggungjawab.
Peraturan perundangan
Kontrak jangka tetap adalah sah untuk masa yang terhad. Biasanya untuk pelaksanaan kerja tertentu, selepas pelaksanaannya tidak diperlukan bagi pekerja tertentu.
Peraturan untuk kesimpulannya terkandung dalam Seni. 56 pusat membeli-belah. Dokumen ini adalah wajib apabila menyewa pakar untuk menjalankan apa-apa kerja. Seni. 59 Kanun Buruh menunjukkan di mana kes kontrak pekerjaan jangka panjang disimpulkan, apa data dimasukkan ke dalamnya, dan juga apakah ciri-ciri kerjasama dengan pekerja sementara.
TC jelas menyatakan bahawa mesti ada alasan yang sangat baik untuk menyimpulkan perjanjian segera. Majikan tidak sepatutnya mempunyai alasan objektif untuk membuat kesimpulan kontrak kekal.
Faedah menggunakan kontrak
Bagi majikan, penerapan perjanjian segera mempunyai kelebihan yang tidak boleh dinafikan. Ini termasuk:
- untuk menguruskan pekerja sementara adalah agak mudah, kerana dapat dijanjikan bahawa kontrak yang ideal akan menyimpulkan kontrak kekal;
- adalah mustahil untuk dengan mudah memotivasi askar dengan memperluas kerjasama;
- Pemecatan adalah prosedur yang mudah, kerana sudah cukup untuk memberitahu pakar tepat pada masanya bahawa kesahihan kontrak yang ada berakhir;
- selepas pemecatan itu, warganegara tidak akan dapat mencabar keputusan itu, kerana pada mulanya dimaklumkan bahawa kerjasama itu bersifat sementara;
- bahkan pekerja yang dilindungi secara sosial dapat menyingkirkan dengan menggunakan perjanjian segera.
Tetapi pada masa yang sama, eksekutif syarikat perlu tahu di mana kes kontrak pekerjaan jangka panjang disimpulkan, kerana jika ia digunakan sebagai melanggar undang-undang, ini akan membawa kepada pendakwaan syarikat.
Pekerja biasanya ingin bekerja di pelbagai organisasi besar secara berterusan, jadi bagi mereka kesimpulan perjanjian segera bertindak sebagai titik negatif. Oleh itu, mereka sendiri mesti memahami apa kes-kes kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan untuk menegaskan hak mereka jika perlu.
Ciri-ciri kontrak
Penyediaan kontrak jangka tetap mesti sah, yang mesti ada alasan yang baik untuk hal ini. Sebabnya mesti dinyatakan dalam teks dokumen itu. Kontrak pekerjaan jangka panjang boleh dibuat untuk pelaksanaan pelbagai karya, tetapi ciri-ciri berikut harus dipertimbangkan:
- Perjanjian maksimum dibuat selama lima tahun;
- jika dokumen tidak mempunyai tempoh sah tertentu, maka ia dianggap tidak terhad, dan yang sama berlaku kepada keadaan jika ia mengandungi tempoh lebih dari 5 tahun;
- teks menunjukkan bagaimana perhubungan buruh antara kedua-dua pihak untuk perjanjian itu akan ditamatkan, yang mana satu nombor tertentu boleh ditetapkan atau suatu peristiwa ditunjukkan, apabila ia berlaku, kontrak itu ditamatkan;
- sebelum tarikh yang ditetapkan, pengarah dikehendaki memaklumkan kepada pekerja penghentian perhubungan kerja, oleh kerana jika syarat ini tidak dipenuhi, kontrak itu akan secara otomatis menjadi tidak terbatas.
Amaran harus diberikan kepada pekerja tiga hari sebelum tamatnya perjanjian. Jika tidak, pekerja boleh mencabar pemecatan itu. Jika kontrak menandakan bahawa kerjasama terhenti apabila kejadian tertentu berlaku yang tidak dapat diramalkan, maka pemberitahuan tidak diperlukan.
Siapa dengannya?
Semua peserta dalam hubungan pekerjaan harus mengetahui bila hendak memasuki kontrak pekerjaan tetap jangka panjang. Inilah satu-satunya cara untuk mengelakkan melanggar undang-undang. Dokumen ini dibentuk semasa menyewa pakar yang kegiatannya bersifat sementara atau bermusim, serta sekali.
Tempoh kerja mungkin ditentukan oleh tarikh akhir yang jelas. Biasanya dokumen ini disediakan semasa menyewa pakar berikut:
- pekerja bermusim, biasanya pada musim sejuk atau musim panas;
- orang yang menjalankan kerja tertentu untuk masa yang terhad;
- pekerja yang dihantar untuk bekerja di negara lain atau di bahagian lain organisasi;
- pakar upah yang terlibat dalam aktiviti yang tidak berkaitan dengan bidang utama perusahaan;
- orang yang menggantikan pekerja utama semasa mereka cuti sakit, perjalanan perniagaan yang panjang, atau cuti bersalin.
Setiap pakar yang telah membuat kesimpulan ini harus diberitahu bahawa perjanjian itu sangat penting. Syarat-syarat tindakannya semestinya dirundingkan oleh dua pihak. Kontrak jangka tetap diselesaikan dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, jadi jika pemohon mengesyaki bahawa majikan melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang, mereka akan membuat aduan dengan inspektorat buruh.
Adakah persetujuan pekerja diperlukan?
Apabila menyimpulkan kontrak jangka tetap, seorang pekerja langsung dikehendaki bersetuju dengan proses ini. Kesimpulan sukarela seperti kontrak itu disahkan oleh tandatangan pihak-pihak.
Apabila merangka perjanjian itu, nuansa akan diambil kira:
- Sekiranya kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang, adalah perlu untuk menunjukkan dalam dokumen ini untuk berapa lama ia akan sah;
- satu asas disediakan mengesahkan bahawa ia adalah penggubalan kontrak jangka tetap;
- jika ia tidak diperuntukkan kepada pakar yang disewa untuk mempunyai tempat tetap di dalam syarikat itu, maka dia tidak dikehendaki mendapatkan persetujuan bertulis untuk bekerja di bawah kontrak jangka tetap.
Terdapat situasi tertentu di mana ia tidak dibenarkan menggunakan perjanjian sedemikian. Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang tidak sah jika pengarah disewa. Ini juga termasuk situasi apabila satu aktiviti yang tidak bersifat sementara atau satu masa akan dijalankan oleh pakar yang disewa.
Peraturan untuk pendaftaran
Kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, ketua perusahaan mesti tahu bagaimana untuk membentuk dokumen ini dengan betul. Maklumat mesti dimasukkan ke dalamnya:
- nama dan butir-butir organisasi yang memerlukan pihak berkuasa untuk melaksanakan kerja tertentu;
- Nama penuh dan maklumat dari pasport pakar yang disewa;
- tempat dan tarikh pembentukan dokumen itu ditetapkan;
- Kewajipan dan hak yang timbul daripada setiap pihak ditunjukkan;
- tanggungjawab pihak-pihak diberikan;
- maklumat tentang prosedur yang berlaku untuk imbuhan dimasukkan;
- Ia menetapkan apa jenis kerja rejim syarikat itu.
Setiap pihak boleh menambah maklumat tambahan kepada dokumen ini jika perlu. Kontrak sampel terletak di bawah.
Apakah data lain yang mungkin dimuatkan?
Kes-kes kesimpulan wajib kontrak pekerjaan jangka panjang adalah sedikit, jadi majikan mesti tahu apa data harus dimasukkan dalam dokumen itu sehingga tidak menyebabkan aduan dari inspektorat buruh. Oleh itu, ia mungkin mengandungi maklumat berikut:
- ia mesti ditetapkan untuk berapa lama dokumen itu dibuat, dan juga kejadian yang mungkin ditunjukkan, sebagai contoh, keluar dari perintah seorang pekerja sepenuh masa atau akhir musim kerja;
- penubuhan tempoh percubaan dibenarkan, tetapi tempoh kontrak itu sendiri mesti melebihi 2 bulan;
- ujian tidak dibenarkan untuk wanita hamil, para profesional yang telah memenangi pertandingan untuk tamat pengajian, graduan, pekerja bawah umur atau warga yang dipindahkan dari organisasi lain.
Bagi pekerja sedemikian, kaedah pengiraan gaji standard digunakan. Oleh itu, gaji mesti rasmi, dan premium insurans juga dibayar untuk pakar.
Apakah jaminan yang ditetapkan?
Kes kontrak kerja jangka panjang tidak banyak, oleh itu, dokumen ini juga menjelaskan jaminan yang ditawarkan kepada pekerja. Ini termasuk:
- untuk setiap bulan bekerja 2 hari bercuti disediakan;
- jika pakar tidak menggunakan bercuti untuk sepanjang tempoh kerja, maka pada akhir kontrak, majikan dibayar kompensasi;
- pakar disusun secara eksklusif secara rasmi, oleh itu, jika perlu, mereka boleh menerima faedah hospital atau faedah bersalin;
- semasa kerja, pekerja ditawarkan cuti orang tua.
Kontrak jangka tetap dianggap sebagai jenis kontrak pekerjaan tertentu. Kes-kes kesimpulan kontrak tetap tetap ditetapkan di peringkat perundangan, maka jika majikan melanggar persyaratan undang-undang, dia akan bertanggung jawab.
Tarikh tamat tempoh
Apabila merangka kontrak ini, eksekutif syarikat harus mempertimbangkan tempoh maksimum dan minimum perjanjian ini. Dalam kes ini, pelaksanaan undang-undang kontrak pekerjaan tetap tetap terjamin. Berapa lamakah ia boleh disediakan? Untuk ini, nuansa berikut diambilkira:
- maksimum boleh selama 5 tahun;
- tiada sekatan ke atas tempoh sah sah, oleh itu ia dibenarkan untuk membuatnya walaupun selama satu hari, walaupun di bawah keadaan sedemikian adalah dinasihatkan untuk menggunakan kontrak perkhidmatan;
- ia tidak dibenarkan membuat kontrak ini berulang kali untuk satu kedudukan dan satu pekerja, kerana di bawah keadaan sedemikian, seorang pakar secara automatik dipindahkan ke kerja tetap, dan syarikat juga membayar denda kerana melanggar Kod Buruh dalam jumlah 100 ribu rubel.
Jika perlu kerja tertentu dilakukan oleh pekerja secara teratur, maka tidak dibenarkan membuat kontrak jangka tetap untuknya.
Kaedah Penamatan
Apabila menyimpulkan perjanjian sedemikian, perlu menetapkan berapa lama ia akan berlaku. Berdasarkan sumbernya. 79 Penamatan kontrak TC berlaku pada akhir tempoh yang mana ia telah disediakan. Untuk ini, tarikh tertentu mungkin berlaku atau acara yang dinyatakan dalam teks mungkin berlaku.
Agar tidak melanggar peraturan penamatan pekerjaan, majikan mesti memberitahu pakar bahawa kontrak itu akan ditamatkan tiga hari sebelum acara ini. Agar tidak melupakan tarikh ini, syarikat itu menyimpan daftar khas kontrak jangka tetap.
Sekiranya diperlukan untuk mengambil pekerja untuk tempoh yang lain, adalah perlu untuk menamatkan kontrak, selepas itu perjanjian baru dibuat. Ia tidak dibenarkan memperbaharui kontrak sedemikian. Pengecualian adalah keadaan ketika hari penamatan kontrak jatuh pada masa pekerja hamil. Jika dia bersetuju untuk menamatkan perjanjian itu, maka prosedur itu dilakukan dengan cara yang standard. Dia boleh menulis permohonan untuk melanjutkan kontrak sehingga penghantaran, kerana dia mempunyai hak untuk melakukannya di bawah Art. 261 pusat membeli-belah.
Dalam situasi lain, pelanjutan tidak dibenarkan, oleh itu adalah dinasihatkan untuk menamatkan kontrak, dan selepas itu perjanjian segera baru dibuat dan ditandatangani dengan pekerja.
Seringkali, majikan berpuas hati dengan kerja pakar yang mendesak, jadi dia memutuskan untuk mempekerjakannya dalam pekerjaan tetap. Dalam kes ini, anda boleh menggunakan sambungan automatik. Untuk melakukan ini, tepat pada waktunya, ketua perusahaan tidak memberi pekerja notis penamatan kontrak. Oleh itu, pakar kemudian dipindahkan ke kakitangan syarikat. Majikan membentuk perjanjian tambahan kepada kontrak, dan perintah dikeluarkan untuk menerima warga kerja tetap.
Apabila merangka kontrak, ia tidak dibenarkan memasuki maklumat yang berkaitan dengan penamatan awal.
Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja sepenuh masa ke kontrak jangka tetap?
Setiap majikan mesti tahu di mana kes kontrak pekerjaan jangka panjang boleh dibuat. Selalunya, pakar bekerja di syarikat-syarikat berdasarkan perjanjian kekal, tetapi sering terdapat keperluan untuk memindahkan mereka ke kerja yang mendesak. Prosedurnya adalah sah, tetapi keperluan undang-undang mesti dipertimbangkan. Peraturan terjemahan asas termasuk:
- Sebab-sebab yang baik diperlukan untuk menyelesaikan proses;
- pekerja tidak dilucutkan hak dan jaminan mereka;
- paling kerap kaedah ini digunakan jika pakar dikehendaki mengambil tempat pekerja yang tidak hadir atau bekerja buat sementara waktu di negara lain;
- Terjemahan sering digunakan dalam hal kemerosotan kesihatan pekerja atau ketika mengembangkan produksi perusahaan;
- pekerja mesti bersetuju dengan pemindahan itu, selepas itu dia dibuang kerja dengan membuat persetujuan atau atas permintaannya sendiri;
- selepas itu, kontrak jangka tetap dibuat dengan serta merta;
- perubahan yang perlu dibuat ke buku kerja.
Sekiranya hak pekerja tidak dihormati, maka dia boleh memfailkan aduan dengan mahkamah, inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.
Kesimpulannya
Kontrak pekerjaan jangka panjang hanya boleh dibuat dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Mereka beroperasi untuk masa yang terhad.Apabila mereka dilanjutkan, pekerja tersebut dipindahkan secara automatik ke kedudukan tetap.
Ia dibenarkan untuk memindahkan pakar sepenuh masa kepada kontrak jangka tetap, tetapi proses itu harus dijalankan dengan mengambil kira semua keperluan TC.