Dalam kes-kes yang mana kontrak pekerjaan tamat: alasan dan keperluan

Pemecatan seorang pekerja menyiratkan penamatan kontrak pekerjaan. Ini bermakna hubungan pekerjaan berakhir antara pihak-pihak kepada kontrak. Kod Buruh menetapkan beberapa alasan untuk penamatan kontrak. Marilah kita mempertimbangkan dengan lebih terperinci di mana kes-kes kesahihan kontrak pekerjaan ditamatkan.

Grounds

Kod Buruh mengawal beberapa aspek di mana kontrak pekerjaan boleh dibatalkan.

Antara lain, ada alasan umum untuk menamatkan kontrak pekerjaan:

1. Perjanjian pihak-pihak.
2. Akhir tempoh kontrak.
3. Pemindahan pekerja.
4. Penolakan pekerja untuk melaksanakan tugas di bawah pemilik baru.
5. Inisiatif pekerja.
6. Inisiatif Pemimpin.
7. Penolakan pekerja untuk bekerja di bawah keadaan baru.
8. Tidak setuju dengan perpindahan.
9. Kes yang bebas daripada kehendak pihak-pihak.
10. Pelanggaran terma kontrak.

Perjanjian kerja boleh ditamatkan atas alasan lain, jika mereka diberikan oleh undang-undang.

Inisiatif pekerja

Penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan keinginan pekerja mungkin disebabkan oleh perkara-perkara berikut:

• Penolakan untuk melaksanakan tugas-tugas mengikut kehendak (dalam kes ini, pekerja meninggalkan tempat kerja mengikut Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setelah mengemukakan permohonan untuk menamatkan pelaksanaan tugas buruh dalam masa dua minggu).
• Keengganan untuk memenuhi kewajipan pekerja disebabkan tanda-tanda perubatan (pekerja mesti mengemukakan sijil perubatan, di sini dia sama ada dipindahkan ke jawatan lain atau dia berhenti sepenuhnya).

Inisiatif Pemimpin

Bilakah dan dalam apa kes kontrak ditamatkan atas inisiatif majikan? Undang-undang mengatur kes berikut:

• Hasil negatif dari laluan tempoh percubaan: apabila memohon pekerjaan, syarat untuk lulus ujian harus dipersetujui dengan karyawan, serta alasan di mana kontrak dapat dihentikan pada tahap ini.
• Perubahan dalam keadaan material: ini termasuk perubahan di tempat kerja, perubahan kedudukan, perubahan dalam keadaan insurans, perubahan dalam keadaan saraan buruh, dsb.
• Akhir tempoh perjanjian: pengurus mesti memberitahu pekerja pemecatan tiga hari sebelum tamatnya kontrak.

Perjanjian pihak-pihak

Dalam sesetengah kes, pemecatan seseorang pekerja melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak, kerana ini dianggap cara terbaik daripada keadaan yang mungkin. Pemula tindakan sedemikian boleh menjadi pekerja dan pemimpin. Perjanjian itu ditamatkan dengan persetujuan bersama, yang diatur oleh Art. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak perlu diformalkan semasa menyusun beberapa senarai syarat. Di samping itu, langkah sedemikian harus ditujukan untuk membatalkan konflik yang ada di antara pihak-pihak.

Sebagai contoh, tidak semua pekerja akan ingin berhenti jika alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan dibuat atau dengan cara ini anda hanya perlu menggantikan calon untuk jawatan tersebut. Persetujuan pihak-pihak membantu untuk mendapatkan kompromi yang sama.

Keadaan Bukan Parti

Kadang-kadang keadaan berlaku yang tidak bergantung kepada kehendak pihak-pihak. Dalam kes-kes yang mana kontrak pekerjaan tamat:

1. Pekerja pergi ke perkhidmatan ketenteraan.
2. Keputusan mahkamah, mengikut mana pekerja yang berkhidmat dalam tentera, mesti dibawa ke tempat kerja terdahulu.
3. Keputusan pilihan raya negatif.
4. Keputusan mahkamah di mana seorang pekerja mesti menjalani hukuman.
5. Penyerahan sijil perubatan, yang menunjukkan ketidakupayaan pekerja untuk bekerja.
6. Kematian pekerja dan dokumen yang mengesahkan bahawa rakyat hilang.
7. Keadaan atau kejadian yang tidak diingini.

Mata penting

Seterusnya, kami mempertimbangkan dalam apa kes kesahan kontrak pekerjaan ditamatkan dengan orang yang tergolong dalam lapisan perlindungan sosial:

1. Wanita dalam kedudukan. Menurut norma perundangan, wanita mengharapkan anak tidak boleh dipecat, yang dibenarkan oleh Art. 261 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi terdapat kes-kes apabila peruntukan tersebut tidak menjejaskan penamatan kontrak. Ini termasuk kontrak jangka tetap dan pengambilan pekerja sementara yang tidak hadir, pembubaran sesebuah organisasi atau penamatan aktiviti IP.
2. Orang di bawah umur majoriti. Penamatan kontrak dalam kes ini hanya mungkin dengan persetujuan badan-badan khusus untuk kanak-kanak di bawah umur. Peraturan tindakan tersebut diterangkan dalam Art. 269 ​​Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan tidak mempunyai pengedaran apabila penamatan syarikat.
3. Orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga. Dalam kes ini, tempahan tidak disediakan. Undang-undang melarang pemberhentian wanita yang membesarkan anak-anak di bawah umur 3 tahun, serta ibu tunggal dengan anak-anak di bawah umur 14 tahun. Di samping itu, seseorang tidak boleh menafikan kerja orang yang menaikkan kanak-kanak kurang upaya tanpa ibu.
4. Orang dalam kesatuan. Pemecatan ahli kesatuan diperuntukkan dalam Seni. 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dilaksanakan dalam rangka kerja badan kesatuan sekerja.
5. Warga asing. Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan orang asing hanya selepas penamatan tempoh sah permit kediaman, insurans, dan juga sebab-sebab lain yang dinyatakan dalam Seni. 326 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pelepasan

Ia sebelum ini dianggap bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan sekiranya inisiatif salah satu pihak atau perjanjian umum, serta disebabkan situasi yang tidak bergantung pada keadaan.

Sekarang kita menunjukkan bagaimana penamatan kontrak itu didokumenkan. Pertama, jika seorang pekerja berhenti daripada kehendaknya, dia mesti menulis pernyataan dua minggu sebelum hari yang dijadualkan. Dokumen itu ditulis atas nama kepala dan ia harus menunjukkan sebab mengapa kontrak itu ditamatkan.

Kedua, jika pemecatan berlaku atas inisiatif kepala, maka pemberitahuan harus diberikan dari dia, di mana dia memberitahu tentang penamatan kontrak yang akan datang. Dokumen serupa dihantar dalam masa tiga hari.

Selanjutnya, tanpa mengira pihak mana yang mengumumkan pemecatan itu dan apa alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, perintah pemecatan mesti dibuat. Dokumen ini adalah pengesahan rasmi bahawa warganegara tidak lagi berfungsi dalam organisasi. Pesanan harus mencerminkan:

• Tarikh hari perniagaan terakhir
• sebab pemecatan yang tidak bercanggah dengan norma perundangan dengan merujuk kepada Kod Buruh;
• keadaan yang berkhidmat untuk memecat pekerja (sebagai contoh, perbuatan tindakan menyalahi undang-undang).

Sekiranya pemecatan berlaku dengan persetujuan, maka anda perlu membuat dokumen yang sama yang mengambil kira semua nuansa penamatan kontrak.

Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah untuk tandatangan.

Tarikh dan Pembayaran

Dalam kes-kes yang mana kesahihan kontrak pekerjaan telah ditamatkan, kami telah mengetahui, sekarang kami akan mempertimbangkan bingkai masa di mana pekerja atau pengurus harus memberi amaran tentang pemecatan yang akan datang. Segala-galanya bergantung pada tempoh yang mana kontrak itu selesai:

• kontrak kekal: pekerja mesti menulis pernyataan dua minggu sebelum akhir kerja;
• kontrak jangka tetap selama dua bulan, kerja bermusim: pengurus mesti memberitahu pekerja tiga hari lebih awal;
• tempoh percubaan: pemberitahuan pekerja mestilah berlaku tidak lewat daripada tiga hari;
• perjanjian dengan kepala: pemberitahuan orang yang memegang jawatan pengurus mesti berlaku tidak lebih dari 30 hari;
• kontrak dengan seorang jurulatih (atlit): pemberitahuan akan dihantar sebulan jika kontrak tidak dibuat selama empat bulan.

Pembayaran dan pampasan kepada pekerja yang kontrak kerja yang dibatalkan dikawal oleh ch. 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jumlah pembayaran bergantung pada asas pemecatan:

1. Pembubaran organisasi, pengurangan kakitangan: pekerja dibayar wang dalam jumlah pendapatan bulanan selama dua bulan.
2. Penolakan pekerja untuk dipindahkan ke jawatan lain, pengambilan, pengembalian semula pekerja sementara yang tidak hadir, penolakan pekerja untuk berpindah ke tempat lain, pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu, penolakan pekerja untuk menerima kontrak baru: pendapatan purata dua minggu ditetapkan untuk pembayaran.