Perjanjian itu suatu perbuatan undang-undang yang mengawal selia standard sosial dan buruh dan menetapkan prinsip-prinsip seragam untuk hubungan undang-undang ekonomi yang relevan yang berlaku di peringkat negeri, interregional, serantau, serta interbranch dan industri berhubung dengan perkongsian sosial dalam rangka kecekapan. Ini terbukti dengan artikel 45 Kod Buruh. Ia menyediakan jenis dan ciri utama perjanjian ini. Mengenai ini mari bercakap dalam artikel itu.
Peruntukan Am
Piawaian buruh menekankan kepentingan pengawalseliaan perjanjian. Ini ditubuhkan dengan menyediakan syarat-syarat tertentu untuk pekerja atau mengenakan tanggungjawab umum untuk memastikan jaminan dan hak. Menurut Artikel 46 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kandungan dan struktur dokumen ditentukan oleh pilihan para pihak. Ia mungkin termasuk peruntukan mengenai imbuhan buruh, pembangunan perkongsian dalam aspek sosial, perlindungan buruh dan rejim, dan syarat-syarat lain.
Perjanjian itu adalah dalam kecekapan para pihak. Oleh itu, ia tidak boleh mengandungi norma-norma yang melampauinya.
Spesies
Bergantung kepada pihak-pihak dalam perjanjian itu, mungkin ada:
- Ketua.
- Interregional.
- Serantau.
- Teritorial.
- Industri.
- Intersectoral.
- Oleh yang lain.
Kedua-dua umum dan wilayah diselesaikan di antara ketiga-tiga pihak. Mereka menentukan arah utama dalam bidang sosial dan ekonomi untuk tempoh operasi mereka.
Perjanjian interregional adalah jenis baru. Oleh itu, walaupun mereka jarang melanggan.
Kedua-dua perjanjian sektoral dan intersectoral adalah perjanjian yang boleh disimpulkan di peringkat negeri, serantau atau tempatan. Ia mentakrifkan terma pembayaran, jaminan dan manfaat kepada pekerja. Perjanjian wilayah menetapkan syarat, manfaat, jaminan kepada pekerja di majlis-majlis tertentu.
Undang-undang mengenai perkongsian sosial, yang ditubuhkan di peringkat serantau, menunjukkan jenis-jenis yang diguna pakai dalam subjek tertentu persekutuan. Dokumen-dokumen ini boleh dibuat di antara 2 pihak (majikan dan kesatuan sekerja) dan 3 pihak (di mana pihak berkuasa eksekutif berpartisipasi). Jenis mereka ditentukan oleh majikan dan wakil pekerja.
Pembangunan dan pembiayaan
Hasil daripada perundingan kolektif, projek itu diluluskan. Untuk prosedur ini, peraturan umum disediakan, yang terkandung dalam Seni. 37 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Para pihak juga boleh mengambil kira perkara lain.
Proses koordinasi kepentingan negara dan sosial tertakluk kepada perhatian khusus. Untuk tujuan ini, tarikh akhir tertentu ditubuhkan semasa pembiayaan diperuntukkan dari belanjawan. Perjanjian ini dapat disimpulkan dalam bidang pendidikan, budaya, penjagaan kesehatan, transportasi, sains, tenaga dan sebagainya.
Sekiranya pembiayaan dirancang daripada belanjawan negeri atau daerah, perjanjian perlu dibangunkan dan diselesaikan sebelum pengangkatannya. Ini dinyatakan dalam Perkara 47 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Masa
Perjanjian adalah tindakan undang-undang yang sah untuk masa yang tertentu. Pihak boleh menyimpulkannya untuk sebarang tempoh, tetapi sehingga 3 tahun. Para pihak sendiri menentukan bila dokumen tersebut berkuatkuasa. Sebagai peraturan, saat ini datang segera selepas menandatangani.
Komposisi subjek
Tindakan ini ditentukan berdasarkan penyertaan wakil-wakil pihak-pihak. Perjanjian ini hanya terpakai kepada majikan dan pekerja yang wakilnya menyertai perundingan kolektif.Ini bermakna majikan, yang wakilnya adalah ahli persatuan, memenuhi terma kontrak berkaitan dengan keahlian mereka. Pekerja mesti mematuhi terma perjanjian jika mereka berada dalam hubungan pekerjaan dengan majikan ini.
Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 48 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk majikan yang memutuskan untuk menamatkan keahlian, peraturan khusus dikenakan. Oleh itu, ahli-ahli persatuan tidak menyalahgunakan hak mereka dan mengambil serikat-serikat mereka dengan lebih serius, suatu peraturan dibentuk mengikut mana penamatan keanggotaan semasa tempoh perjanjian itu bukan merupakan asas bagi majikan untuk dikecualikan dari syarat-syarat yang relevan. Bersama majikan - ahli persatuan - mereka mesti terus mematuhi peruntukan yang ditetapkan oleh perjanjian.
Jika pekerja jatuh di bawah tindakan beberapa dokumen sekaligus, maka salah seorang daripada mereka yang menyediakan syarat-syarat yang paling sesuai berlaku kepada mereka. Ini mungkin melibatkan pelbagai isu, contohnya, mengenai pemecatan melalui persetujuan.
Menyertai
Selepas kontrak selesai, mana-mana majikan dan kesatuan sekerja boleh menyertai. Ini dilakukan secara sukarela dan disediakan oleh persetujuan pihak-pihak. Apabila menandatangani dokumen di peringkat negeri, semua majikan industri tertentu di Persekutuan Rusia boleh menyertainya. Prosedur ini bertujuan untuk menyatukan keadaan kerja pekerja dalam industri tertentu, untuk membangunkan sistem jaminan yang sama untuk pekerja.
Cadangan penyertaan diterbitkan dalam akhbar rasmi, yang majikan boleh bergabung secara sukarela. Untuk ini, 30 hari disediakan. Sekiranya pada masa ini majikan bersetuju atau tidak bertindak balas, perjanjian itu meluaskannya dari masa penerbitan. Tetapi jika majikan telah menghantar penolakan yang mana protokol mengenai perundingan dengan kesatuan dilampirkan, maka wakil majikan dan kesatuan boleh dijemput untuk berunding. Hasil daripada perbincangan ini, keputusan dibuat untuk menyertai atau menolaknya.
Perjanjian dengan persetujuan para pihak dapat diperpanjang untuk jangka waktu tidak melebihi 3 tahun. Sebagai peraturan umum, perjanjian itu terpakai kepada semua majikan yang menjadi ahli persatuan yang menyimpulkannya. Di samping itu, dalam kes berikut, ia juga terpakai kepada majikan lain, iaitu:
- Sekiranya mereka telah membenarkan wakil untuk mengambil bahagian dalam rundingan dan menandatangani perjanjian.
- Apabila menyertai perjanjian yang sedia ada.
- Jika majikan adalah kerajaan negeri atau tempatan.
Perubahan dan tambahan
Kontrak ini boleh dipinda atau ditambah selepas tawar-menawar kolektif. Prosedur ini disediakan dalam Art. 49 Kod Buruh Persekutuan Rusia, di mana, antara lain, penambahan dan pindaan perjanjian itu adalah berdasarkan peruntukannya. Permohonan ini atau perintah itu bergantung kepada cadangan-cadangan yang berkaitan dengan pihak-pihak, serta dengan segera memperkenalkan data baru. Oleh itu, pesanan yang berbeza disediakan untuk ini. Sekiranya pihak-pihak tidak memasuki perjanjian lain pada masa akan datang, mereka boleh melanjutkan tempoh sah dokumen yang sedia ada.
Perjanjian untuk kontrak, model yang dibentangkan di bawah, mungkin mempunyai bentuk berikut:
Tanggungjawab
Jika wakil majikan dan pekerja melanggar obligasi atau tidak memenuhinya, mereka boleh didenda mengikut kod pentadbiran. Tanggungjawab atas kesalahan-kesalahan ini disediakan dalam Perkara 5.28-5.31 dari Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Pelakunya boleh mati dengan amaran atau membayar denda sehingga 5 ribu Rubel.
Apa yang boleh dilakukan oleh serikat pekerja untuk mencapai matlamat mereka?
Apabila merundingkan perjanjian, kesatuan berhak mengatur serangan, perhimpunan, perarakan jalanan, piket dan demonstrasi, serta tindakan serupa yang lain.Ini adalah langkah-langkah pengaruh kepada majikan, yang digunakan apabila langkah-langkah lain untuk menyelesaikan masalah yang dipertikaikan telah habis.
Kesimpulannya
Seperti yang anda lihat, perjanjian itu penting untuk majikan dan pekerja, sebagai alat untuk menjamin jaminan sosial dan ekonomi. Ia dapat disimpulkan pada tahap yang berbeza, dan majikan adalah peserta secara sukarela. Perjanjian tambahan, suatu model yang dibentangkan dalam artikel itu, jauh lebih pendek daripada dokumen utama. Tetapi ia mempunyai kekuatan undang-undang yang sama dengan kontrak asal.
