Hampir setiap organisasi mempunyai tempoh percubaan. Tempoh masa ini diperlukan untuk melihat pekerja dalam perniagaan, berapa banyak dia mengatasi tugasnya, serta kemahiran dan pengetahuan yang dinyatakan dalam soal selidik. Tetapi ia berlaku bahawa seorang pekerja semasa ujian jelas tidak sesuai untuk syarikat itu dan mesti dipecat. Kemudian dia mesti diberi notis tidak lengkap dalam tempoh percubaan. Sampel dokumen ini mestilah dalam setiap organisasi.
Apakah nuansa prosedur ini dan cara melakukannya dengan betul di bawah undang-undang?
Grounds
Semasa ujian, perjanjian pekerjaan boleh ditamatkan baik atas permintaan pekerja dan atas permintaan majikan.
Sekiranya pekerja atas sebarang sebab tidak mahu bekerja di organisasi ini, dia berkeupayaan untuk memaklumkan atasannya walaupun pada tempoh percubaan penamatan perjanjian pekerjaan. 
Pemecatan semasa tempoh percubaan pada inisiatif majikan mungkin berlaku apabila dia tidak berpuas hati dengan kerja pekerja atau dengan keputusan pengesahan yang tidak memuaskan selepas latihan. Dalam kes ini, pekerja perlu mengisytiharkan bahawa mereka telah gagal ujian dan menamatkan perjanjian.
Tetapi anda tidak boleh mengambil dan menolak pekerja sahaja. Anda perlu menyandarkan keputusan anda dengan bukti yang kuat:
- prestasi tugas yang lemah;
- kegagalan untuk memenuhi tugas yang ditetapkan;
- ketidakupayaan untuk melaksanakan kerja yang ditugaskan setakat yang perlu;
- kelayakan ketidaksamaan;
- pelanggaran sistematik, mengabaikan peraturan dan peraturan yang ditetapkan dalam organisasi;
- pelanggaran undang-undang buruh.
Sebab-sebab pemecahan hubungan buruh apabila garis ujian tidak diluluskan tidak boleh umum, tetapi agak konkrit.
Kewajipan majikan
Ia akan dianggap sebagai kesilapan bahawa bagi pekerja yang tidak lulus ujian, hanya pemberitahuan fakta ini cukup.
Tanggungjawab langsung majikan tidak hanya mematuhi proses pemecatan dari awal hingga akhir, tetapi juga bukti dokumentasi penamatan kontrak kerana gagal melepasi tempoh percubaan. 
Untuk ini, semasa ujian adalah perlu untuk menyediakan pekerja dengan tugas-tugas yang berkaitan langsung dengan kedudukannya. Penugasan menulis mungkin menyusahkan syarikat, tetapi lebih diterima dari sudut pandang undang-undang. Pekerja mesti menyediakan laporan tentang kerja yang dilakukan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, majikan dapat membuktikan bahawa pekerja itu melakukan pekerjaannya secara tidak sah dan, oleh karenanya, tidak lulus ujian.
Agar pemecatan menjadi wajar dan sah, adalah perlu untuk menyewa pekerja dengan betul. Hak masa percubaan mesti ditunjukkan dalam perjanjian buruh. Ia juga perlu menetapkan apa bayaran dan berapa jumlah yang disebabkan oleh pekerja semasa ujian. Perkara yang paling penting ialah dokumen tersebut mengandungi tandatangan pekerja. Ini bermakna dia berpuas hati dengan semua keadaan kerja dan lulus tempoh percubaan.
Pesanan menunjukkan tempoh ujian. Adalah juga perlu bahawa pekerja membiasakan diri dengan dokumen semasa lulus ujian dan meletakkan tandatangannya.
Mana-mana pelanggaran undang-undang buruh, serta sikap lalai terhadap kertas kerja oleh pihak pengurusan, boleh menyebabkan perselisihan pekerja dengan sebab pemecatan dan rayuan fakta ini di mahkamah. Dan mahkamah akan berada di sisi bekas pekerja, dan ini mengancam organisasi dengan denda dan pelbagai pampasan.
Jangan lupa tentang notis kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan, contoh yang sepatutnya dalam setiap organisasi.
Bagaimana untuk menyalakan api
Pengurusan mempunyai hak untuk memecat pekerja pada bila-bila masa semasa ujian, jika ini diperuntukkan oleh undang-undang buruh dan tidak melanggar hak pekerja. Formaliti yang ketat diperlukan. 
Bagaimana untuk memberhentikan pekerja kerana tidak menyelesaikan tempoh percubaan? Pertimbangkan algoritma langkah demi langkah proses ini:
- Penyediaan dokumentasi yang mengesahkan asas undang-undang untuk keputusan itu.
- Pembentangan notis mengesahkan pemecatan akibat kegagalan ujian. Dokumen ini harus mengandungi maklumat yang menyebabkan pemecatan itu: pelaksanaan tidak lama lagi tugas yang ditugaskan, ketidakpatuhan terhadap peraturan rejim kerja, pelanggaran tatatertib, kerja yang tidak bermutu.
- Pelaksanaan perintah pemecatan. Di sini pekerja diwajibkan untuk meletakkan tandatangannya dengan persetujuan dengan alasan dan fakta pemecatan.
Rekod pekerjaan
Sekiranya pemecatan berlaku pada tempoh percubaan pada inisiatif majikan, maka kemasukan dalam bentuk pekerjaan hendaklah dibuat dengan sewajarnya. Mengikut semua peraturan undang-undang buruh, buruh dipenuhi seperti berikut:
- Dalam lajur pertama ditulis nombor siri rekod.
- Di lajur kedua ialah tarikh pemecatan, yang mesti bertepatan dengan tarikh perintah itu.
- Lajur ketiga menunjukkan sebab pemecatan dan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mana majikan tersebut merujuk (Contoh: Diketepikan kerana tidak lengkap dalam tempoh percubaan, bahagian 1 dari 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam butiran lajur yang sama orang yang diberi kuasa dan pekerja ditunjukkan.
- Lajur keempat mengandungi maklumat tentang dokumen berdasarkan pemecatan itu berlaku.
Pembayaran
Agar tidak mendedahkan pelanggaran perundangan buruh, pekerja yang dilepaskan yang tidak lulus ujian juga harus membayar dalam perhitungan. Ini termasuk:
- gaji untuk masa bekerja (ia tidak sepatutnya dikurangkan);
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (bayaran ini dibuat hanya jika pekerja telah bekerja selama sekurang-kurangnya 15 hari).
Semua pembayaran yang dikenakan oleh warganegara mesti dibayar tidak lewat dari hari berikutnya selepas pemecatan.
Tarikh akhir mesyuarat
Mengikut peraturan am, setelah pemecatan pada inisiatif pekerja, majikan boleh menuntut waktu kerja 14 hari. Jika pemecatan berlaku semasa ujian, maka tempoh ini dikurangkan dengan ketara. Pertama, pengurus mesti memberitahu pekerja tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang. Kedua, dia sendiri mesti menyampaikan notis mengenai ketidaksempurnaan tempoh percubaan (dokumen sampel dibentangkan di bawah). 
Dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja boleh meletak jawatan pada hari yang sama di mana notis itu diterima.
Nuansa Kontroversial
Apabila kontrak ditamatkan jika tempoh percubaan tidak diluluskan, pelbagai situasi konflik mungkin timbul. Kemungkinan campur tangan kehakiman tidak dikecualikan. Punca keadaan kontroversi mungkin:
- pengiktirafan yang tidak munasabah terhadap pekerja sebagai tidak cekap;
- tidak membiasakan pekerja dengan keterangan kerja;
- suatu notis yang belum selesai tempoh percubaan (contoh di atas), yang mesti diberikan kepada pekerja, tidak diberikan kepada orang yang diberhentikan tepat waktu.
Apa yang patut diberi perhatian kepada pekerja yang mengambil jawatan dengan tempoh percubaan:
- kehadiran dokumen bertulis yang ditandatangani oleh pekerja secara peribadi;
- pematuhan dengan syarat pemecatan;
- kehadiran dalam pemberitahuan sebab yang disediakan dalam seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Anda perlu tahu bahawa tarikh pemberhentian hendaklah dalam tempoh percubaan.