Hubungan pekerja dan majikan adalah proses yang agak rumit. Itulah sebabnya ia dikawal selia oleh tindakan undang-undang, serta, tentu saja, Kod Buruh negara. Banyak kontroversi dan persoalan timbul ketika pekerja dipecat. Terutama jika majikan akan membuat apa-apa potongan. Ini termasuk pengekalan untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan semasa pemecatan. Di sini terdapat beberapa nuansa yang perlu anda ketahui sama ada wakil majikan dan pekerja. Yang pertama perlu melindungi kepentingannya, tetapi tidak melanggar undang-undang semasa, dan yang kedua hanya perlu memastikan haknya tidak dilanggar. Kedua-dua pihak tidak perlu kehilangan wang. Oleh itu, artikel itu membentangkan soalan yang paling kerap ditanya dan mendedahkan situasi yang biasa.
Jenis-jenis percutian. Pentadbiran dan pelajar
Pertama sekali, adalah perlu untuk memutuskan apa cuti pekerja berhak untuk. Terdapat beberapa daripada mereka, bergantung kepada jenis kerja yang pekerja itu terlibat atau untuk tujuan penggunaan.
Yang termasuk cuti pentadbiran dan pelajar. Yang pertama adalah hari-hari dimana pekerja tidak menerima pembayaran. Tetapi pada masa yang sama dia tidak diberikan ketidakhadiran dalam kad laporan, kerana ketiadaan telah dipersetujui dengan majikan, dan fakta ini telah disahkan oleh perintah. Cuti pentadbiran biasanya disusun dalam situasi yang tidak dijangka, contohnya, jika anda perlu pergi ke saudara-mara anda atau jika ada ketidakselesaan yang telah berlaku. Oleh kerana cuti pentadbiran tidak dibayar, tiada siapa yang boleh menyimpannya.
Cuti pelajar diberikan kepada pekerja yang menerima pendidikan pertama atau menengah yang selari dengan kerja. Menurut undang-undang, majikan diwajibkan memberikan hari cuti pelajar apabila menyampaikan surat penyelidikan yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Pada masa yang sama, setiap kursus mempunyai bilangan hari untuk persijilan sesi dan terakhir, yang boleh dibayar. Iaitu, dalam kursus pertama dan kedua ia adalah empat puluh hari kalendar, dan dalam kursus ketiga dan seterusnya - lima puluh setiap satu. Perlu diperhatikan bahawa ini merujuk kepada hari-hari kalendar bercuti. Melanjutkan cuti pelajar pada hari cuti tidak diamalkan.
Jika pekerja menerima pendidikan tinggi kedua, maka cuti pelajar berbayar tidak sesuai untuknya. Tidak mungkin untuk mendapatkan bercuti sedemikian terlebih dahulu, kerana bayaran dibuat selepas sebulan, iaitu, daun bercuti tidak dikeluarkan sebelum tarikh akhir, seperti yang berlaku pada cuti yang akan datang. Oleh itu, potongan untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan apabila menolak cuti pelajar tangen tidak dapat dibuat.
Satu lagi percutian. Apa yang dikatakan undang-undang
Setiap pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan cuti berbayar, ia juga dipanggil tahunan. Kod Buruh menjelaskan kategori pekerja mana yang boleh dikira pada hari cuti. Ini termasuk:
- Pekerja yang pekerjaan ini dianggap utama.
- Combinators.
- Bekerja di rumah atau dari jauh.
- Pekerja sambilan.
Senarai ini termasuk hampir semua orang yang mengambil bahagian dalam aktiviti buruh di perusahaan. Oleh itu, setiap pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan mengikut masa dan untuk beberapa hari tertentu.
Berapa lama cuti berbayar utama tahunan di perusahaan? Cuti Standard untuk kebanyakan organisasi adalah dua puluh lapan hari kalendar. Khususnya, artikel 115 Kanun Buruh menekankan bahawa seseorang pekerja tidak boleh menerima kurang daripada dua puluh lapan hari kalendar cuti tahunan setahun. Walau bagaimanapun, terdapat kategori orang lain yang berhak untuk berehat lebih lama, disebabkan oleh kerumitan kerja, serta pekerja yang menerima cuti tambahan, contohnya akibat kemudaratan, atau orang kurang upaya dari kumpulan kedua.
Cuti tambahan. Bayaran pendahuluan
Cuti tambahan boleh diberikan kepada beberapa pekerja. Ini termasuk orang-orang yang bekerja di Timur Jauh, kurang upaya dalam kumpulan kedua, atau bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya.
Dalam semua kes ini, undang-undang menyediakan hari rehat tambahan, yang dibayar oleh majikan. Fakta menarik adalah bahawa setiap daripada mereka, kecuali cuti tambahan yang berbahaya, boleh diambil terlebih dahulu oleh pekerja, iaitu, selama berjam-jam yang belum dikerjakan. Oleh itu, cuti jenis ini juga tertakluk kepada pemotongan.
Tetapi dalam hal cuti, yang diberikan kepada mereka yang terlibat dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya, hari tambahan disediakan dengan ketat untuk jam kerja. Oleh itu, konsep seperti "mengambil bercuti terlebih dahulu" untuk jenis ini tidak wujud. Iaitu, tidak ada cara untuk mengekalkannya.
Untuk apa tempoh saya boleh bercuti?
Mengapakah keadaan timbul bahawa perlu untuk menahan hari cuti yang tidak dilayan semasa pemecatan? Nampaknya setiap orang berhak untuk beberapa hari istirahat setahun, dan tidak sepatutnya ada kelebihan bekalan. Dalam amalan, semuanya kelihatan berbeza.
Kod buruh, yang dirujuk oleh majikan, mendakwa bahawa pekerja boleh mendapatkan cuti pertama setelah bekerja di perusahaan itu selama sekurang-kurangnya enam bulan. Pada masa yang sama, cuti tahunan selama empat belas hari kalendar boleh dikeluarkan, iaitu separuh daripada apa yang ditetapkan.
Sepanjang tahun yang lain, pekerja boleh mengambil hari rehat yang ditetapkan dalam mana-mana bulan, menyelaras ini dengan jadual kerja dan jadual percutian. Nampaknya pekerja yang datang pada bulan November dan bekerja selama beberapa tahun harus mengambil cuti selepas tahun kerja, iaitu, tidak lebih awal dari November tahun depan. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, dia boleh mengambilnya pada bila-bila masa, contohnya, pada musim panas. Sekiranya bercuti dikeluarkan pada bulan Jun, maka pekerja "tidak bekerja" selama beberapa bulan lagi: Julai, Ogos, September dan Oktober. Iaitu, untuk bulan-bulan ini dia belum lagi berhak meninggalkan, inilah yang mereka panggil "bercuti terlebih dahulu".
Pengiraan hari bercuti. Bingkai kerja
Di kebanyakan syarikat, pekerja boleh mengambil cuti tanpa kehadiran atas permintaan peribadi.
Bagaimana hari dikira? Sekiranya pekerja mempunyai hak untuk dua puluh lapan hari bercuti untuk satu tahun kalendar, ini bermakna setiap bulan dia berhak untuk 2.33 hari. Oleh itu, sekiranya seorang pekerja yang mendapat pekerjaan pada bulan November ingin bercuti pada bulan Jun, dia boleh mengaturkannya selama 16 atau 17 hari. Dalam kes ini, jika pekerja memutuskan untuk memecat, dia tidak akan berhutang apa-apa kepada syarikat itu. Sehubungan itu, tiada potongan untuk hari-hari bercuti tidak akan dibuat. Pada masa yang sama, kedua-dua bulan penuh dan satu yang diusahakan oleh pekerja dengan lebih daripada separuh diambil untuk pengiraan.
Berapa hari saya boleh bercuti?
Berkenaan dengan hak pekerja, adalah wajar mengundurkan semula artikel 122 Kod Buruh. Ia mengatakan bahawa warganegara berhak untuk mengambil cuti pada bila-bila masa dengan memberitahu majikan dua minggu terlebih dahulu. Ia juga ditetapkan terlebih dahulu dalam jadual percutian untuk tahun depan. Jadi pekerja berhak menerima cuti penuh pada bila-bila masa yang sesuai.
Bagi pembahagian hari, maka Kod Buruh memberi petunjuk. Ia mengatakan bahawa anda boleh mengambil cuti di bahagian.Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Tetapi saiz yang berikutnya tidak dikawal. Walau bagaimanapun, tidak setiap majikan bersedia mengambil cuti selama dua atau tiga hari. Oleh itu, pekerja hendaklah bersetuju dengan majikan atau jabatan kakitangan.
Skim percutian sampel
Di kebanyakan organisasi, bercuti adalah mudah. Sekiranya pekerja mengikuti jadual yang telah disediakan pada tahun sebelumnya, maka tiada pernyataan peribadi diperlukan. Selama dua minggu, jabatan kakitangan membuat pesanan di mana ketua unit perusahaan atau unit struktur, serta pekerja sendiri. Anda perlu berhati-hati, kerana ia adalah mengikut urutan tarikh bercuti ditulis, serta bilangan hari rehat. Dengan menandatangani dokumen itu, pekerja tersebut memberikan persetujuannya pada tarikh-tarikh dan bilangan hari tertentu.
Jika percutian perlu ditunda atau hari yang diambil untuk masa lalu, maka anda harus menulis pernyataan yang dipertimbangkan majikan. Selepas tandatangan eksekutif, pesanan juga dikeluarkan. Berdasarkan perintah tersebut, nota perhitungan dibuat, yang dihantar ke jabatan perakaunan.
Jika seorang pekerja memutuskan untuk berhenti
Walau bagaimanapun, isu-isu kontroversi mula timbul jika pekerja yang telah mengeluarkan cuti untuk tempoh yang tidak dilantik memutuskan untuk berhenti. Perlu diperhatikan bahawa majikan tidak boleh menyimpannya di perusahaan itu. Kakitangan jabatan kakitangan juga tidak harus enggan memberikan buku kerja, kerana ini akan menyalahi undang-undang.
Terdapat dua cara untuk penyelesaian damai. Dalam kes pertama, majikan hanya menahan jumlah yang ditulis untuk masa yang tidak ditetapkan. Keadaan ini mungkin berlaku apabila pemecatan berlaku pada akhir bulan di mana semua hari bekerja. Dalam kes ini, akan ada dana yang mencukupi untuk membayar jumlah keseluruhan. Opsyen kedua juga terdiri daripada membayar hutang, tetapi sudah secara tunai di meja tunai perusahaan.
Perlu diperhatikan bahawa sesetengah sesat percaya bahawa majikan tidak boleh menahan lebih daripada dua puluh peratus daripada pembayaran terakru. Dalam kes ini, rujukan dibuat kepada Perkara 138 Kanun Buruh. Tetapi harus difahami bahawa di sini kita bercakap mengenai gaji. Pemotongan untuk tempoh yang tidak dikawal dikawal selia oleh artikel 137. Oleh itu, majikan boleh menahan keseluruhan jumlah upah selepas mengira cukai.
Perlu diperhatikan bahawa pengiraan hari bercuti hanya boleh dibulatkan ke arah pekerja. Iaitu, majikan tidak boleh memegang selama tiga hari dan bukannya 2.33. Dan dalam dua hari penuh - mungkin. Ini termaktub dalam Kod Buruh.
Bolehkah majikan mendakwa?
Keadaan mungkin timbul apabila pengiraan hari bercuti tidak dibuat, dan jumlah pendapatan tidak mencukupi untuk membayar semua hutang. Jika pekerja itu enggan membayar jumlah wang tunai itu, majikan akan mengalami kerugian.
Dalam kes ini, terdapat dua pendapat yang berbeza antara satu sama lain. Dalam versi pertama, mereka merujuk kepada Undang-undang No. 169, di mana tesis mengenai cuti biasa dan tambahan dinyatakan. Mengikut dokumen undang-undang ini, majikan tidak mempunyai hak untuk pulih daripada pekerja selepas pemecatannya.
Tetapi ramai pakar bersetuju bahawa dokumen ini bertentangan dengan beberapa artikel Kod Buruh. Oleh itu, hak untuk mendakwa pekerja bagi mana-mana majikan.
Pengecualian terhadap peraturan. Apabila anda tidak boleh tahan
Dalam apa kes tidak boleh potongan dibuat untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan semasa pemecatan? Kod Buruh mengenal pasti situasi berikut:
- Mengurangkan kakitangan organisasi.
- Pembubaran perusahaan.
- Penolakan pekerja untuk pindah ke pekerjaan lain.
- Kematian pekerja.
Kesemua situasi ini disatukan oleh hakikat bahawa pekerja tidak dapat meramalkan mereka, iaitu, perbelanjaan percutian yang terlalu banyak tidak disebabkan oleh kesalahan atau inisiatifnya. Dalam kes ini, majikan mengalami kerugian. Pekerja tidak boleh bertanggungjawab atas kesilapan majikan, ini ditetapkan oleh undang-undang.
Aktiviti perakaunan. Pengiraan
Pengiraan hari cuti yang tidak dilayan semasa pemecatan dijalankan oleh kakitangan jabatan kakitangan. Walau bagaimanapun, kerja mereka tidak berakhir di sana. Mereka mesti mengeluarkan surat perletakan jawatan, dan berdasarkan itu membuat pengiraan nota.
Bagaimanapun, perakaunan berlaku. Pemotongan untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan selepas pemecatan dijalankan oleh akauntan.
Selepas menerima perintah pemberhentian, yang menyatakan hari pekerja itu "berjalan" untuk masa yang tidak dilayan, jabatan perakaunan meneruskan pengiraan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengambil tempoh pengebilan, yang digunakan untuk mengira bayaran bercuti. Iaitu, jika seorang pekerja beristirehat pada bulan Jun dan meninggalkan pada bulan September, dua belas bulan dari bulan Jun hingga Mei, dan bukan dari September hingga Ogos, diambil untuk pengiraan. Ini benar, kerana jumlah yang sama disimpan, yang telah dibayar lebih.
Bayaran percutian dikira mengikut formula di mana penunjuk berikut terlibat:
- Purata hari adalah 29.3.
- Bilangan hari untuk disimpan.
- Bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan tertentu.
- Jumlah pendapatan yang dimasukkan dalam pengiraan purata.
Jika semua bulan telah selesai sepenuhnya, maka jumlah hari kerja dikira dengan mendarabkan 12 bulan sebanyak 29.3. Oleh itu, jika seorang pekerja telah diselesaikan lebih awal daripada 12 bulan sebelum dipecat, berlipat ganda dengan bilangan bulan yang bekerja.
Pemotongan dan cukai
Pekerja itu menerima bayaran bercuti untuk seluruh tempoh, walaupun untuk yang belum dikerjakan olehnya. Tetapi cukai pendapatan peribadi juga dikeluarkan dari jumlah keseluruhan. Iaitu, sejak majikan menahan amaun pembayaran, dia mesti mengembalikan cukai yang ditahan daripada pekerja. Masa yang agak sukar dijelaskan oleh pakar-pakar dari Kementerian Kewangan. Perlu diingat bahawa kod potongan untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan dalam sijil 2-NDFL hilang. Walau bagaimanapun, dalam program 1C, keadaan mungkin timbul apabila jumlah ini tercermin dalam perakuan menggunakan kod 2012 sebagai ganti rugi untuk percutian yang tidak digunakan, tetapi dengan tolak. Tetapi kerana tidak ada kesilapan di pihak majikan pada bulan apabila potongan dari bercuti dibuat, tiada pindaan tambahan perlu dibuat.
Selepas mengira jumlah yang akan ditahan, majikan mesti memberitahu pekerja bahawa dia boleh memulangkan sebahagian daripada cukai yang dipegang sebelum ini. Selepas pernyataan bertulis oleh pekerja, anda boleh mengurangkan cukai untuk tempoh kerja terakhir oleh jumlah ini.
Pendawaian asas. Keadaan biasa
Apakah langkah seterusnya akauntan selepas mengira jumlah potongan untuk hari-hari bercuti yang tidak dilayan? Penghantaran. Ia adalah penyusunan mereka yang juga boleh menyebabkan kesulitan, terutamanya untuk pakar baru.
Penyiaran biasa adalah berdasarkan fakta bahawa potongan dibuat dari pekerja alat pentadbiran.
Untuk secara langsung mencerminkan penggajian pekerja, gunakan akaun 26 dan 70, iaitu:
- Debit akaun 20 dan kredit akaun 70.
Refleksi pemotongan cukai dari jumlah ini dilakukan menggunakan akaun 68 dan 70, iaitu:
- Debit akaun 70 Kredit akaun 68.
Siaran perakaunan untuk potongan untuk hari bercuti tidak dipaparkan dipaparkan sebagai Storno, iaitu, ia ditunjukkan dengan tanda tolak atau ditonjolkan dalam warna merah. Ia kelihatan dengan cara yang sama seperti pendawaian yang diterangkan dahulu.
Refleksi dari posting kedua mungkin menjadi sebaliknya dalam perihalan operasi untuk membalikkan cukai pendapatan pribadi untuk potongan. Iaitu, pendawaian ini juga diserlahkan dengan warna merah atau bertulis dengan tolak.
Pembayaran jumlah keseluruhan kepada pekerja, tolak semua potongan, direkodkan menggunakan dua akaun:
- 50 - sekiranya wang itu diterima dari meja tunai.
- 51 - Sekiranya wang itu dibayar melalui bank.
- Markah 70.
Pendawaian seperti ini:
- Debit akaun 70 Kredit akaun 50.
Oleh itu, apabila pemecatan seorang pekerja yang menerima hari cuti untuk masa yang tidak dilayan, beberapa soalan mungkin timbul. Sebagai contoh:
- Adakah ia sah untuk dipegang.
- Bagaimana untuk mengira hari-hari dimana bayaran bercuti yang berlebihan telah terakru.
- Tempoh apa yang perlu diambil kira semasa mengadakan percutian.
- Apa bahagian gaji yang boleh ditahan daripada pekerja.
Kod Buruh Persekutuan Rusia membantu mencari jawapan kepada semua soalan ini. Juga, pekerja harus menghubunginya untuk memahami sama ada haknya telah dilanggar. Kod buruh membantu memahami isu kontroversi dan membuktikan pandangan mereka.