Setiap orang mesti membayar beberapa yuran mandatori. Ini termasuk cukai, denda trafik, pinjaman, tunjangan atau pemindahan lain. Jika atas sebab tertentu sesebuah warganegara enggan membayar dana, maka dia akan mempunyai hutang. Seorang pemiutang yang boleh diwakili oleh negara, bank, atau bekas pasangan mempunyai hak untuk mengajukan gugatan di pengadilan untuk menguatkan pemulihan uang. Mahkamah biasanya selalu mengambil sisi plaintif, yang kemudiannya para bailif membuka prosiding penguatkuasaan. Bailiffs boleh bertindak dengan deadbeat dengan cara yang berbeza, dan juga penggunaan potongan gaji atas writ pelaksanaan berlaku di sini. Dengan menggunakan kaedah ini, beberapa gaji rakyat akan dipindahkan terus kepada pemiutang oleh majikan.
Penahanan Mandatori Standard
Majikan, walaupun tanpa writ pelaksanaan, menahan beberapa gaji pekerja-pekerjanya. Dana ini digunakan untuk membayar balik bayaran mandatori. Bayaran utama utama termasuk:
- pembayaran bulanan cukai pendapatan bulanan, dan dalam kes ini 13% dipindahkan dari gaji;
- Sumbangan PF untuk faedah persaraan masa depan;
- pemindahan insurans kesihatan;
- sumbangan kepada Dana Insurans Sosial, dan hanya jika ada, rakyat boleh menerima faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin.
Dana di atas dibayar secara langsung kepada organisasi di mana warga bekerja. Tetapi dalam mana-mana, wang ini ditolak daripada gaji pakar.
Nuansa potongan daripada gaji atas writ pelaksanaan
Potongan tersebut adalah khusus dan hanya digunakan jika terdapat prosiding penguatkuasaan yang terbuka terhadap pemfitnah. Untuk ini, warganegara mesti mempunyai hutang yang serius kepada pelbagai orang atau organisasi. Dana dari gaji dipindahkan oleh majikan terus kepada pemiutang.
Apabila menentukan saiz penalti pada writ pelaksanaan, nuansa itu diambil kira:
- prosiding penguatkuasaan terbuka diperlukan;
- jumlah amaun yang dituntut bergantung kepada pendapatan rakyat;
- Undang-undang Persekutuan "Pada Prosiding Penguatkuasaan" mengandungi maklumat tentang berapa maksimum peratusan gaji boleh ditahan;
- wang dipindahkan oleh majikan terus ke akaun pemberi pinjaman.
Untuk menerapkan ukuran pengaruhnya, bailif bertukar langsung kepada ketua syarikat di mana penggel tidak berfungsi. Sesuatu writ pelaksanaan atau dokumen lain yang serupa dengan kuasa undang-undang hendaklah dipindahkan kepada Pengarah. Ia adalah berdasarkan dokumen ini bahawa jumlah yang diperlukan pada writ pelaksanaan dibayar kepada pemiutang bulanan.
Jenis Dokumen Eksekutif
Potongan gaji boleh digunakan bukan sahaja berdasarkan writ pelaksanaan yang dibentuk oleh bailif. Untuk ini, pelbagai dokumen boleh dipindahkan ke jabatan perakaunan syarikat di mana penghutang itu berfungsi. Jenis utama dokumentasi eksekutif termasuk:
- Writ pelaksanaan. Ia adalah dokumen yang paling popular yang diserahkan kepada akauntan syarikat. Ia dikumpulkan selepas keputusan oleh mahkamah. Tujuan utamanya ialah penguatkuasaan penghakiman.
- Perintah mahkamah. Dokumen ini adalah hasil prosiding pesanan.Sebagai contoh, pemiutang memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah, di mana dia menyertakan dokumen rasmi yang menjadi bukti pelanggaran oleh defendan. Dengan keputusan mahkamah, pemiutang dikeluarkan perintah, yang ditransmisikan terus ke tempat kerja non-pembayar.
- Perjanjian Alimoni. Ibu bapa kanak-kanak yang bekas isteri secara bebas boleh menentukan berapa banyak dan apabila sokongan kanak-kanak akan dipindahkan kepada kanak-kanak kecil. Dalam kes ini, mereka membuat persetujuan, yang mesti disahkan oleh notari. Dokumen ini dipindahkan oleh pembayar langsung ke tempat kerja, hasilnya jumlah dana yang diperlukan akan dipindahkan secara automatik dari gaji kepada pihak kedua kepada perjanjian tersebut.
- Keputusan bailif yang dilantik oleh pelaku dalam suatu kes tertentu.
- Akta-akta yang dibuat oleh wakil-wakil dari pertubuhan-pertubuhan negara lain.
Walaupun semua dokumen ini dikumpulkan oleh institusi yang berbeza, mereka mempunyai tujuan yang sama. Selalunya, potongan daripada gaji mengikut writ pelaksanaan berlaku. Untuk melakukan ini, percubaan dilakukan secara awal dan seorang hakim membuat keputusan mengenai perlunya memulihkan wang dari pihak yang tidak membayar.
Apa hutang yang dipegang?
Penalti pada writ pelaksanaan, yang terdiri dalam perpindahan terpaksa sebahagian tertentu gaji kepada pemiutang, mungkin hanya jika ada hutang serius tertentu. Ini termasuk:
- bayaran tunjangan untuk anak-anak muda;
- pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatan orang lain;
- pemindahan pampasan yang berkaitan dengan kematian seorang warganegara yang menjadi pencari nafkah orang lain;
- Pampasan untuk kerosakan moral atau material yang berlaku semasa melakukan jenayah.
Ia adalah untuk tujuan ini bahawa dana yang diperoleh rakyat mesti diarahkan terlebih dahulu.
Apakah maklumat yang dimasukkan dalam writ pelaksanaan?
Potongan atas writ pelaksanaan dari gaji dibuat secara langsung oleh akauntan syarikat di mana penghutang itu berfungsi. Agar pegawai syarikat memindahkan dana secara sah kepada pemiutang, dia mesti mengesahkan kesahihan dokumen sedia ada.
Maklumat berikut mestilah dalam writ pelaksanaan:
- nama mahkamah yang mengeluarkan dokumen ini;
- bilangan prosiding penguatkuasaan yang terbuka;
- komposisi penghakiman;
- tarikh kemasukan berkuatkuasa;
- tarikh pembentukan lembaran;
- maklumat mengenai penghutang dan pemiutang;
- jika ada anak kecil dalam kes itu, maka namanya adalah F.I.O. dan tarikh lahir.
Sekiranya pemberi pinjaman kehilangan lembaran, maka dia boleh mendapatkan pendua. Atas dasar dokumen itu, tidak dikehendaki mengeluarkan perintah kepada ketua perusahaan, dan juga tidak perlu mendapatkan izin untuk menabung dana dari pekerja perusahaan. Penangguhan bermula pada hari selepas penerimaan risalah dari badan eksekutif oleh akauntan syarikat.
Tetapkan had
Ia tidak dibenarkan bagi pemiutang untuk menerima gaji penuh penghutang, oleh itu, batas tertentu ditetapkan di peringkat perundangan. Had potongan daripada gaji atas writ pelaksanaan bergantung kepada saiz hutang dan ciri-ciri penerima dana.
Dalam kes umum, amaun pembayaran tidak boleh melebihi 20% daripada gaji rakyat. Jika terdapat beberapa prosiding penguatkuasaan yang dibuka terhadap penghutang, maka pemindahan 50% dari pendapatannya dibenarkan.
Dalam keadaan tertentu, peratusan potongan atas writ pelaksanaan boleh mencapai 70%, sebagai contoh, jika seseorang mempunyai tiga kanak-kanak kecil, yang dia tidak memindahkan sokongan anak untuk masa yang lama. Ini juga termasuk pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh orang lain apabila melakukan jenayah, yang ditetapkan dalam Seni. 138 pusat membeli-belah.
Jumlah potongan atas writ pelaksanaan dikira oleh bailif langsung, dan selepas itu keperluan mereka dipenuhi oleh akauntan syarikat.
Berapakah jumlah maksimum yang boleh dipindahkan?
Berdasarkan peruntukan Undang-undang Persekutuan No. 229, sebanyak mungkin sebanyak 70% boleh dikenakan ke atas penghutang. Apabila memberi peratusan sedemikian, seorang warganegara langsung menerima hanya 30% dari gajinya. Biasanya, bayaran penting seperti itu diberikan jika terdapat kesesakan besar dalam sokongan kanak-kanak yang dibayar kepada kanak-kanak kecil.
Sekiranya anda perlu membayar hutang jenis lain, biasanya 20 hingga 50% daripada pendapatan penghutang dikenakan.
Bagaimanakah pemulihan dilakukan?
Urutan pelaksanaan writ pelaksanaan melibatkan pelaksanaan beberapa tahapan berturut-turut. Ini termasuk:
- Pada mulanya, sesi sidang diadakan, di mana keputusan dibuat atas keperluan untuk menguatkuasakan pemulihan wang dari penghutang.
- Bailif atau kreditur langsung memindahkan dokumen ini kepada syarikat di mana deadbeat secara rasmi berfungsi.
- Akauntan perusahaan membuat catatan yang sepadan dalam jurnal khas, yang direka untuk merekodkan dokumentasi sedemikian.
- Notis penerimaan dihantar kepada bailif.
- Dokumen sedemikian disimpan dengan kertas laporan lain yang ketat, yang mana keselamatan berasingan biasanya dibeli.
- Jika pekerja yang gajinya ditolak dibatalkan, risalah itu dikembalikan kepada bailif.
- Berdasarkan kunci kira-kira, sebahagian daripada gaji pekerja ditolak, selepas itu jumlah ini dipindahkan kepada pemiutang dalam cara yang sesuai.
- Akauntan syarikat pasti akan membuat laporan khas mengenai jumlah dana yang ditahan, yang dihantar untuk pemeriksaan kepada bailif.
Koleksi itu dilakukan setiap bulan dari gaji pekerja. Biasanya, dana pinjaman dipindahkan melalui pemindahan kawat. Proses ini dijalankan dalam masa tiga hari dari masa ketika syarikat memberi gaji kepada pekerja.
Apa jawatan yang digunakan dalam perakaunan?
Bagi setiap pemberi pinjaman, cara paling berkesan untuk mendapatkan wang mereka dianggap sebagai perampasan atas upah dan pendapatan lain penghutang. Di bawah keadaan sedemikian, seorang warganegara yang bukan pembayar hanya menerima sebahagian daripada gajinya. Kaedah ini juga dianggap mudah untuknya, kerana anda tidak perlu mengumpul apa-apa jumlah anda sendiri untuk membayar hutang.
Jika syarikat membayar balik hutang pekerja dengan memindahkan sebahagian gajinya kepada pemiutang, maka akauntan perusahaan ini harus mencatatkan operasi-operasi ini dalam perakaunan dengan betul. Untuk ini, jenis transaksi berikut digunakan:
- D26 K70 - pekerja syarikat gaji;
- D70 K68 - menahan cukai pendapatan peribadi atas pendapatan seorang warganegara;
- D76 K50 - penggunaan pelbagai potongan daripada gaji berdasarkan writ pelaksanaan;
- D70 K68 - potongan dalam bentuk alimoni kepada penerima dari meja tunai syarikat;
- D76 K51 - pemindahan dana kepada pemiutang melalui pemindahan bank;
- D76 K51 - bayaran pengumpulan untuk pemindahan;
- D71 K50 - pemindahan wang melalui pos.
Jika pemindahan sedemikian tidak dicerminkan, maka mereka boleh dicabar.
Tanggungjawab Majikan
Kepala perusahaan, yang menerima risalah dari badan eksekutif, harus mengikuti persyaratan bailif. Oleh itu, jika pengarah enggan menahan sebahagian gaji pekerja, maka dia boleh dipertanggungjawabkan. Liabiliti tersebut dibentangkan dalam bentuk denda besar.
Pemberi pinjaman boleh memfailkan tuntutan tambahan terhadap syarikat di mana penghutang itu berfungsi. Selalunya, mahkamah membuat keputusan bahawa organisasi perlu membayar pampasan kepada pemiutang untuk setiap hari kelewatan.
Kesimpulannya
Pemberi pinjaman mempunyai hak untuk menuntut penghutang yang selama ini tidak memenuhi kewajiban hutangnya.Apabila kepuasan terhadap tuntutan itu, writ pelaksanaan akan dihantar ke tempat kerja pemfitnah. Majikan mesti menahan jumlah yang diperlukan dari gaji pekerja, yang kemudiannya dipindahkan kepada pemiutang.
Jumlah kutipan bergantung pada ciri dan saiz hutang. Jika majikan menolak untuk memindahkan dana kepada pemiutang walaupun selepas menerima writ pelaksanaan, maka syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan.