Kod Buruh yang sedang berkuat kuasa di Rusia menyediakan konsep "pengalaman berterusan". Selanjutnya, kami mempertimbangkan ciri-ciri utamanya, berapa lama tempoh perkhidmatan dianggap berterusan semasa pemecatan pada kehendak, serta kelebihan utama perkhidmatan.
Konsep umum
Perlu diingat bahawa perundangan buruh moden yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia menyediakan tiga jenis panjang perkhidmatan: khas, umum dan berterusan. Kami akan bercakap dengan lebih terperinci tentang yang terakhir.
Oleh itu, pengalaman berterusan adalah beberapa tempoh aktiviti buruh berterusan seseorang tertentu pada majikan yang sama. Perundangan buruh juga membenarkan beberapa majikan untuk menjalankan aktiviti sebegini, tetapi dalam kes ini adalah penting untuk mengambil kira hakikat bahawa dalam hal ini panjang perkhidmatan akan dianggap berterusan hanya apabila terdapat masa yang singkat antara perubahan tempat. Dalam erti kata lain, jika seseorang ingin melanjutkan tempoh pengalaman yang berterusan dan pada masa yang sama mengubah majikannya, maka dia harus secepat mungkin mencari pekerjaan baru untuk dirinya sendiri.
Adalah penting untuk memahami bahawa di dunia moden, seorang pekerja yang mempunyai pengalaman yang berterusan memberikannya peluang untuk menggunakan pelbagai keutamaan tambahan dan sangat bermanfaat. Secara ringkasnya, kelebihan utama ialah akruan gaji bagi pekerja, bonus individu, penyediaan tempoh yang lebih lama untuk bercuti, dan lain-lain. Selain itu, kewujudan pengalaman berterusan yang lama membolehkan pekerja menerima bayaran pampasan yang meningkat, jika peruntukan tersebut diperlukan.
Peraturan normatif
Bagaimanakah pengawalan isu yang berkaitan dengan ciri-ciri salah perhitungan pengalaman kerja yang berterusan selepas pemecatan pada kehendak? Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta Keputusan Kerajaan No. 189, adalah dokumen utama dari suatu peraturan yang bersifat, yang menyediakan mekanisme untuk mengatur proses yang sedang dipertimbangkan. Mereka tidak hanya menyatakan konsep pengalaman yang berterusan, tetapi juga prosedur untuk mengiranya, serta senarai lengkap keistimewaan yang pekerja yang bekerja tanpa istirahat panjang dapat menikmati.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa isu-isu yang berkaitan dengan pengiraan pampasan bagi orang-orang dengan pengalaman kerja yang berterusan didedahkan dengan teliti oleh kandungan artikel Undang-undang Persekutuan "Pada Insurans Sosial".
Bagaimana kesinambungan perkhidmatan disahkan?
Perhatian khusus harus dibayar kepada bagaimana tepatnya kesinambungan pengalaman dengan pekerja tersebut direkodkan. Perlu diingat bahawa, mengikut tindakan pengawalseliaan, hari ini pengiraan rasmi tempoh yang dipertimbangkan adalah berdasarkan data yang disediakan oleh dokumen-dokumen seperti:
- suatu kontrak individu untuk melaksanakan suatu kerja tertentu yang disimpulkan dengan warganegara;
- pernyataan yang dibuat oleh tempat kerja;
- pernyataan gaji;
- buku buruh.
Bagaimana jika tiada dokumen yang mengesahkan kesinambungan pengalaman?
Amalan memohon undang-undang buruh sering menunjukkan bahawa dalam kes-kes tertentu agak sukar untuk menentukan tempoh pengalaman yang berterusan. Apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini?
Bagi semua orang yang mendapati diri mereka dalam keadaan yang digambarkan, pengamal undang-undang yang berpengalaman sangat mengesyorkan memohon kepada Dana Insurans yang mana majikan membuat sumbangan.Sekiranya terdapat rayuan yang sesuai, badan-badan ini diwajibkan untuk memberi sijil yang mencerminkan penerimaan jumlah tertentu - atas dasar ini, anda boleh mengesahkan pengalaman dalam tempoh tertentu dan, sebagai akibatnya, mewujudkan kesinambungannya.
Kapan perkhidmatan berterusan terganggu?
Seperti yang telah disebutkan di atas, pengalaman dianggap berterusan di mana proses menukar tempat kerja tidak ditangguhkan untuk masa yang lama. Dalam tempoh apa tempoh panjang perkhidmatan akan dianggap berterusan selepas pemecatan pada kehendak? Mengikut undang-undang, terdapat satu jangka waktu yang ditetapkan antara aktiviti kerja di mana tempoh perkhidmatan akan dipertimbangkan sedemikian - 30 hari (sekiranya pekerja dipecat atas permintaannya sendiri). Sekiranya pemecatan dibuat atas inisiatif majikan, maka warganegara mesti mencari pekerjaan baru dalam masa 21 hari, jika tidak, kesinambungan kekananannya dilanggar. Begitu juga dengan kes-kes di mana seorang pekerja dipecat atas inisiatifnya sendiri, tetapi tanpa menunjukkan alasan yang wajar.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa bagi pekerja yang bekerja di kawasan-kawasan Far North, tempoh di mana mereka akan terus terganggu semasa pemecatan mereka atas permintaan mereka sendiri (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia) diperluaskan kepada dua bulan. Tempoh yang sama ditetapkan untuk pekerja syarikat Rusia yang beroperasi di luar negara.
Sekiranya pekerja dipecat dari perkhidmatan disebabkan oleh penyusunan semula perusahaan atau pembubarannya, maka pengalamannya tidak akan terganggu selama tiga bulan lagi dari tarikh menandatangani perintah pemecatan itu.
Adakah terdapat kes di mana pengalaman dianggap berterusan selama-lamanya? Ya, legislator telah menyediakan situasi seperti itu. Pertama sekali, tanpa sebarang sekatan masa, kakitangan tentera yang mempunyai sekurang-kurangnya 25 tahun pengalaman dalam bidang khusus, serta veteran pertempuran, berhak mencari tempat kerja baru. Malah, tempoh yang agak panjang untuk mencari kedudukan baru dengan kemungkinan mengekalkan kesinambungan perkhidmatan disediakan untuk timbalan Duma Negeri - enam bulan. Bagi orang yang berkhidmat di Angkatan Tentera Persekutuan Rusia, tempoh yang dipertimbangkan juga disediakan untuk mereka agak lama dan tempohnya tidak melebihi satu tahun.
Apabila kesinambungan pengalaman tidak dapat dipecahkan?
Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, penggubal undang-undang mentakrifkan kes-kes lain di mana kesinambungan pengalaman tidak dilanggar. Ini termasuk meninggalkan tempat kerja apabila mencapai umur persaraan, serta pemecatan disebabkan oleh perubahan mendadak di tempat kerja atau tempat tinggal pasangan, yang disebabkan oleh keadaan di tempat kerja.
Di samping semua perkara di atas, kesinambungan pengalaman tidak dilanggar walaupun wanita sedang bercuti kerana kelahiran yang akan berlaku, begitu juga semasa kehamilan.
Manfaat Pengalaman Berterusan
Adalah penting untuk memahami bahawa menurut Kod Buruh, pengalaman berterusan selepas pemecatan sendiri akan menyediakan pekerja dengan pelbagai kelebihan. Kami menganggap mereka lebih terperinci di bawah.
Pertama sekali, seorang pekerja yang mengekalkan kesinambungan kekananannya mendapat peluang untuk mengumpul elaun tambahan kepada upahnya sendiri. Adalah penting untuk diingat bahawa kelebihan ini hanya tersedia untuk mereka yang bekerja dalam perkhidmatan awam.
Seseorang yang mempunyai pengalaman kerja yang berterusan menerima faedah sosial yang meningkat, dikira mengikut kadar sepanjang tempoh perkhidmatan. Di samping itu, penting juga untuk diingati bahawa pengalaman yang dipersoalkan membolehkan pekerja menerima bonus peningkatan dan tambahan serta bilangan hari bercuti yang melebihi semua yang diharapkan dari semua pekerja lain.
Seperti yang ditunjukkan dalam kandungan Kod Buruh, pengalaman berterusan selepas pemecatan sendiri akan tetap membolehkan seseorang memohon jawatan kepimpinan dengan syarat bahawa terdapat cukup tahun bekerja.
Jumlah Surcaj
Seperti yang dinyatakan di atas, salah satu kelebihan utama pengalaman berterusan ialah bonus tertentu yang terakru kepada pekerja yang memilikinya. Mari kita anggap jumlahnya lebih terperinci di bawah.
Jadi, katakan seseorang terus mengekalkan pengalaman yang berterusan setelah dipecat atas permintaannya sendiri. Berapa banyak kenaikan gaji? Oleh itu, jika perkhidmatannya berterusan selama 5 tahun, maka orang itu menerima 60% dari jumlah keseluruhan untuk upahnya sendiri. Sekiranya tempoh ini adalah dari 5 hingga 8 tahun, maka saiz elaun adalah 80% dan jika ada pengalaman lebih dari 8 tahun, elaun itu akan menjadi jumlah penuh upah.
Adalah penting untuk memahami bahawa untuk menerima jumlah tambahan secara bulanan, adalah penting untuk memastikan bahawa majikan membayar semua premium insurans yang ditetapkan oleh undang-undang untuk setiap tempoh, kerana jika tidak, pekerja tidak akan dapat memohon pertimbangan secara tunai.
Ciri kesinambungan pengalaman untuk pekerja perubatan
Perlu diperhatikan bahawa sesetengah orang Rusia yang buta huruf percaya bahawa bagi pekerja di kawasan tertentu (khususnya, ubat), panjang perkhidmatan dikira mengikut peraturan khusus. Ini sebenarnya tidak berlaku.
Dalam bidang perubatan, khususnya, selepas pemecatan kehendak bebas sendiri, tempoh perkhidmatan hanya apabila orang itu meneruskan kegiatannya dalam bidang khusus selama 30 hari dari tarikh menandatangani perintah pemecatan itu. Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa doktor tidak mempunyai apa-apa faedah khusus apabila mengira kekananan - ini berlaku semata-mata berdasarkan undang-undang pencen.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa apabila pemecatan kehendak bebas dan pekerjaan seseorang sendiri di tempat baru, rehat sementara terpaksa juga termasuk dalam tempoh perkhidmatan pekerja, seperti mana-mana ahli lain.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam kes pekerja perubatan, kesinambungan pengalaman mereka tidak dapat dicabul jika mereka diberhentikan dari organisasi penjagaan kesihatan, dan setelah itu mereka bekerja sebagai guru dalam bidang disiplin yang berkaitan dengan jenis kegiatan mereka yang terdahulu (dan sebaliknya).
Ciri pengiraan pengalaman berterusan dalam menghitung cuti sakit
Adalah diketahui bahawa tempoh di mana pekerja menjalankan aktiviti buruhnya mempunyai kesan langsung ke atas jumlah pembayaran yang disebabkan olehnya dalam hal cuti sakit. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tempoh pengalaman berterusan sangat penting. Pada senarai yang sakit (selepas pemecatan pada kehendak) apa-apa tempoh di mana pekerja terlibat dalam aktiviti buruh boleh diambil kira. Walau bagaimanapun, satu perkara penting ialah adanya sumbangan yang dibayar oleh majikan untuk setiap tempoh yang dinyatakan.
Yang penting untuk mengekalkan kesinambungan perkhidmatan
Bercakap mengenai ciri-ciri kekananan yang berterusan setelah pemecatan kehendak bebas sendiri, anda sepatutnya memberi perhatian kepada beberapa nuansa yang perlu diambil kira jika anda tidak mahu menghentikan tempoh pekerjaan.
Penggubal undang-undang menunjukkan bahawa kesinambungan pengalaman akan dikekalkan bukan sahaja tertakluk kepada tarikh akhir dan alasan tertentu yang disediakan oleh undang-undang buruh, tetapi juga apabila menukar pekerjaan tidak lebih dari sekali setahun.
Kesinambungan perkhidmatan tidak dapat dilihat jika pekerja dipecat kerana tindakan tatatertib terhadap pekerja.
Adalah penting untuk diingat bahawa selama tiga tahun, melahirkan anak dan kehamilan adalah alasan yang baik untuk mengekalkan kesinambungan pengalaman untuk pekerja wanita.
Adakah pengalaman berterusan semasa memasuki pertukaran buruh?
Seperti yang anda ketahui, selepas pemecatan pada kehendak sendiri (mengikut Kod Buruh), pengalaman berterusan dianggap hanya apabila seseorang telah berjaya mencari pekerjaan di tempat kerja lain dalam tempoh tertentu. Adalah penting untuk menarik perhatian anda kepada hakikat bahawa, mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, seseorang yang telah berdaftar dengan Pusat Pekerjaan memperoleh status orang yang menganggur, yang pada dasarnya tidak berhak meneruskan permohonan untuk meneruskan perkhidmatan walaupun dia terus bekerja dalam jangka masa yang dibenarkan .
Perlu diingat bahawa terdapat pengecualian yang ketara terhadap peraturan ini: jika seseorang pekerja diberhentikan atas inisiatif majikan dan tanpa apa-apa sekatan tatatertib yang dikenakan kepadanya, maka dia berhak didaftarkan dengan Pusat Pekerjaan tanpa risiko penamatan panjang perkhidmatan.
Akibat gangguan
Apa yang berlaku jika pengalaman seseorang masih terganggu dengan apa-apa sebab? Pertimbangkan ini dengan lebih terperinci.
Berdasarkan peruntukan yang dikemukakan dalam undang-undang Rusia, sekiranya selepas hapuskan kehendaknya sendiri, panjang perkhidmatan telah dilanggar, maka tempoh perkhidmatan dianggap terganggu. Kesan yang ketara dalam keadaan ini adalah bahawa pekerja serta-merta kehilangan semua manfaat yang dibebankan kepadanya atas dasar ini sehingga saat kegiatan buruh di bidang baru sekali lagi memperoleh kepentingan yang penting untuk menerima mereka.
Berdasarkan yang tersebut di atas, adalah bernilai menyimpulkan bahawa kesinambungan perkhidmatan sangat penting bagi mereka yang bekerja dalam bidang tertentu dan menerima elaun mereka, serta memohon peningkatan pencen.