Kontrak pekerjaan: kemasukan dalam buku kerja, nuansa pendaftaran

Apabila menyelesaikan pekerjaan baru, setiap warganegara mesti membuat kontrak pekerjaan dengan majikan. Kemasukan dalam buku kerja juga perlu jika terdapat keinginan untuk menerima pencen yang layak pada masa akan datang. Pertimbangkan nuansa pendaftaran kontrak pekerjaan, serta kemungkinan bekerja tanpa buku kerja dan akibat bagi pekerja.

Definisi

Sebelum bercakap mengenai pelaksanaan kontrak pekerjaan dan penyertaan dalam bentuk pekerjaan, anda perlu mengetahui dokumen-dokumen tersebut.

Kontrak pekerjaan difahami bermaksud perjanjian antara majikan dan pekerja, mewujudkan hak dan kewajipan mereka antara satu sama lain. Selaras dengan perjanjian ini, pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas dalam jawatan yang ditetapkan, memenuhi kelayakan dan tidak melanggar peraturan dalaman organisasi, majikan mesti menyediakan syarat kerja, menyediakan pekerjaan dan membayar upah tepat waktu.

Seluruh tempoh kerja tercermin dalam buku kerja. Ini adalah dokumen peribadi setiap warganegara, yang mengambil kira kekanan rasmi. Borang pekerjaan dikeluarkan oleh majikan dan diberikan kepada mereka.

Mana-mana pekerjaan rasmi melibatkan kontrak pekerjaan. Kemasukan dalam buku kerja hendaklah dibuat dengan serta-merta selepas majikan mengeluarkan suatu keputusan mengenai pengambilan pekerja.

Kenapa membuat kontrak

Kontrak pekerjaan dianggap sebagai dokumen yang paling penting yang menetapkan hak, kewajiban dan pampasan. Selepas kontrak ditandatangani, hubungan kerja antara majikan dan pekerja dikawal selaras dengan undang-undang.

Kontrak pekerjaan boleh dibuat secara lisan dan secara bertulis. Walaupun kedua-dua pilihan adalah sah, penulisan masih lebih dipercayai dan diamalkan lebih kerap.

Bekerja di bawah kontrak, kemasukan dalam buku kerja boleh menjadi bukti di mahkamah jika situasi konflik timbul.

Adakah anda selalu memerlukan buku kerja

Bentuk buruh adalah dokumen yang mengesahkan aktiviti buruh sebenar dan kekananan.

Mereka boleh diupah tanpa buku kerja jika:

• ini adalah penempatan pekerjaan pertama, dan organisasi itu sendiri mengendalikan bentuk;
• pekerja itu menulis satu pernyataan mengenai kehilangan atau kerosakan buruh;
• ini adalah pekerjaan sambilan atau kontrak awam (dalam kes ini, kontrak dibuat tanpa direkodkan dalam buku kerja).

Apabila anda membuat kontrak untuk masa yang tertentu atau selama-lamanya, buku kerja adalah wajib.

Bekerja tanpa buruh

Jika kontrak pekerjaan dibuat di antara majikan dan pekerja, dan borang penggajian tidak diisi atau hilang, tidak ada kejahatan dalam hal ini. Dalam satu tangan, hakikat bahawa ketiadaan buku kerja tidak mempunyai akibat negatif sekiranya kontrak pekerjaan telah disediakan dan ditandatangani di kedua-dua belah pihak. Dalam kes ini, majikan membayar premium insurans untuk pekerjanya. Sebaliknya, jika tiada dokumen mengesahkan kekananan, ini akan menjejaskan jumlah pencen. Iaitu, jika hanya kontrak pekerjaan yang ditandatangani, kemasukan dalam buku kerja pula tidak dibuat, ini penuh dengan akibat negatif pada masa akan datang. Sebagai contoh, pekerja bekerja selama 10 tahun di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan, tetapi rekod itu tidak dibuat. Kontrak ini hilang kerana sebab tertentu dan tidak dapat dipulihkan. Ternyata pekerja kehilangan 10 tahun pengalaman.

Pendaftaran rasmi

Pekerjaan formal memerlukan kompilasi kontrak. Ini mungkin bukti utama pengalaman kerja jika tidak ada rekod pekerjaan.

Perundangan mewajibkan majikan, yang merupakan usahawan individu atau entiti undang-undang, untuk membuat borang buruh untuk pekerjanya jika dia telah bekerja untuk syarikat selama lebih daripada lima hari. Dalam kes ini, kerja harus menjadi yang utama. Dalam kes-kes pekerjaan serentak atau jika perjanjian GPC disimpulkan, kemasukan dalam buku kerja tidak diperlukan.

Algoritma Pengumuman:

1. Mengenali pekerja dengan dokumen-dokumen yang diperlukan berkaitan dengan kerja-kerja serta tindakan-tindakan setempatnya.
2. Berkenalan dengan terma kontrak.
3. Mengeluarkan pesanan kemasukan.
4. Masuk ke dalam borang buku kerja.

Dokumen

Menyelesaikan kontrak pekerjaan, pekerja mesti menyerahkan set dokumen berikut:

• dokumen identiti;
• buku kerja (sebagai tambahan kepada situasi apabila pekerja pertama mendapat pekerjaan atau bekerja sambilan);
• SNILS;
• kad ketenteraan (bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan);
• bukti pendidikan;
• dokumen lain yang wajib untuk pekerjaan.

Kontrak jangka panjang

Kontrak yang mendesak adalah kontrak yang diselesaikan dengan pekerja selama maksimum lima tahun. Alasan untuk menyimpulkan jenis perjanjian ini diatur oleh undang-undang dan ditunjukkan dalam KUHP Buruh Persekutuan Rusia.

Kelebihan utamanya untuk membuat kontrak kontrak tetap adalah ketiadaan prosedur yang kompleks dan panjang untuk mendaftarkan pekerja, dan tidak perlu membayar pampasan selain daripada membayar bercuti apabila dia dibuang kerja.

Tetapi perjanjian sementara yang salah dilaksanakan boleh diiktiraf sebagai kekal, dan pekerja dikehendaki menerima secara bersama.

Apabila membuat kontrak jangka tetap, penyertaan dalam buku kerja dibuat tanpa gagal. Selain itu, sifat kerja (sementara) tidak ditunjukkan. Rekod itu dibuat dengan cara yang standard yang menunjukkan organisasi, kedudukan dan dokumen-dasar.

Perundangan undang-undang

Perundangan mentakrifkan syarat-syarat yang jelas di mana kontrak jangka tetap boleh dibuat. Ini mungkin sebab berikut.

Dalam kes ini, kontrak jangka tetap dibuat dan ditandatangani. Penyertaan dalam buku kerja dibuat dalam mana-mana hal: kedua-duanya apabila memohon pekerjaan, dan apabila kontrak ditamatkan.

Perjanjian pelajar

Majikan boleh membuat perjanjian pelajar dengan:

• pekerja baru untuk latihan vokasional;
• dengan pekerja tetap untuk latihan atau latihan semula kerja (dengan rehat) dari pengeluaran.

Perjanjian pelajar dianggap sebagai dokumen tambahan kepada kontrak pekerjaan utama. Akibatnya, apabila mendaftar perjanjian pelajar, catatan dalam buku kerja tidak dibuat. Pekerja yang menjalani latihan mestilah mempunyai rekod pekerjaan di bawah kontrak standard.

Latihan boleh dianjurkan dalam bentuk latihan individu atau kolektif, dalam bentuk kursus dan dalam bentuk lain.

Perjanjian pelajar mesti mengandungi:

1. Butiran para pihak.
2. Deskripsi khusus, profesion atau kelayakan yang diterima oleh pekerja.
3. Kewajipan pemimpin untuk menyediakan pekerja dengan peluang untuk belajar.
4. Kewajiban pekerja untuk menjalani latihan yang telah ditetapkan dan untuk mengerjakan profesi yang diperoleh untuk jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak.
5. Tempoh pengajian.
6. Gaji semasa tempoh latihan.

Kontrak ini mungkin mengandungi maklumat lain yang diperlukan untuk latihan.

Selepas tamat pengajian, pekerja tidak lulus tempoh percubaan (jika ini adalah pekerja yang baru tiba). Sekiranya pekerja tidak melaksanakan kewajipannya selepas menerima suatu majikan, majikan boleh menuntut bahawa dana yang dibayar kepada mereka semasa latihan dipulangkan, serta pampasan kewangan lain.

Perjanjian pelajar tamat apabila tamat tempoh yang dinyatakan di dalamnya.

Kontrak sivil

Menyelesaikan kontrak sivil, mereka tidak membuat catatan dalam buku buruh. Tetapi tempoh kerja ini mesti diambil kira semasa mengira pencen, kerana majikan diwajibkan membuat sumbangan insurans bagi pekerja yang menjalankan kegiatan bersifat undang-undang sivil.

Tempoh kerja yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan ditentukan oleh tempoh kontrak sedemikian.

Dan jika kerja di bawah kontrak pekerjaan dikawal oleh undang-undang buruh, maka kontrak undang-undang sivil adalah berdasarkan undang-undang sivil.

Pada akhir kontrak, para pihak adalah pelanggan dan kontraktor. Oleh itu, subjek kontrak adalah hasil kerja.

Dengan menandatangani kontrak, jangan membuat catatan dalam buku kerja. Ini bermakna bahawa kontraktor tidak tertakluk kepada tindakan dalaman pelanggan dalaman, dia tidak boleh mematuhi pegawai pelanggan dan mematuhi jadual kerja.

Gabungan dan kombinasi

Selalunya kedua-dua konsep ini keliru. Tetapi norma undang-undang jelas membezakan antara gabungan dan kombinasi.

Gabungan adalah dalam rangka kerja satu kontrak pekerjaan. Pembayaran dan tempoh gabungan ditentukan oleh perintah untuk organisasi, yang dikeluarkan selepas perjanjian dengan pekerja selepas permohonan bertulis dan perjanjian tambahan.

Kerja sambilan melibatkan penciptaan kontrak buruh baru dengan mematuhi norma perundangan. Undang-undang ini menghadkan bilangan kontrak dan bilangan majikan. Pekerjaan boleh dipertimbangkan oleh pekerja dalam bidang berikut: perubatan, farmakologi, budaya dan pendidikan.

Jadi, tidak seperti menggabungkan, menggabungkan membolehkan kontrak pekerjaan baru. Kemasukan dalam buku kerja dibuat mengikut kedudukannya. Dengan rakaman sambilan luaran dilakukan atas permintaan pekerja.

Rekod dalam buruh: peraturan

Sekiranya pekerja pertama mengambil pekerjaan, maka selepas menandatangani kontrak buruh, majikan atau orang yang diberi kuasa mesti memulakan dan mengisi borang buruh. Pada halaman tajuk, anda mesti mengisi semua baris mengikut dokumen yang dikemukakan:

1. Nama keluarga, nama dan patronymic sepenuhnya didaftarkan, tanpa singkatan.
2. Tarikh lahir dan tempat.
3. Pendidikan
4. Profesion dan kepakaran.
5. Tarikh diisi.
6. Tandatangan pakar dan pekerja.
7. Meterai organisasi.

Seterusnya, anda perlu mengisi maklumat mengenai aktiviti buruh. Terdapat empat lajur di bahagian kerja:

• yang pertama ialah nombor siri rekod;
• pada kedua - tarikh kemasukan;
• pada ketiga, nama organisasi yang kedudukannya diambil oleh pekerja;
• di dalam dokumen tersebut, dokumen yang membenarkan pelantikan pekerja.

Penamatan kontrak

Selepas kontrak pekerjaan ditamatkan, kemasukan dalam buku kerja dilakukan berdasarkan perintah pemecatan yang berkaitan.

Anda boleh menamatkan kontrak untuk sebab-sebab berikut:

1. Perjanjian pihak-pihak.
2. Tamat suatu dokumen.
3. Memindahkan pekerja ke jawatan lain atau majikan yang lain.
4. Penolakan untuk melaksanakan tugas di bawah pemilik baru.
5. Inisiatif pekerja.
6. Inisiatif majikan.
7. Penolakan pekerja untuk melaksanakan tugas buruh apabila mengubah syarat-syarat penting perjanjian buruh.
8. Penolakan pekerja untuk pindah ke tempat lain atau berpindah ke tempat lain untuk alasan perubatan.
9. Kehadiran keadaan yang tidak bergantung kepada kehendak kedua-dua pihak untuk kontrak.
10. Pelanggaran oleh salah satu pihak dari peraturan untuk menyimpulkan kontrak.

Penamatan pekerjaan juga boleh atas alasan lain, jika mereka dinyatakan dalam undang-undang buruh dan tidak bertentangan dengan norma-norma perundangan.

Mengikut undang-undang, perkara terakhir apabila menolak ialah kemasukan dalam buku kerja. Penamatan kontrak pekerjaan hendaklah berdasarkan permohonan pekerja atau pemberitahuan dari ketua.

Selepas itu, perintah dikeluarkan untuk menamatkan pekerjaan dengan tarikh pemecatan yang tepat. Dan hanya pada hari kerja terakhir pekerja menerima pampasan dan bayaran yang sewajarnya, serta buku kerja dengan semua penyertaan yang diperlukan.