Di mana-mana syarikat terdapat satu pasukan yang terdiri daripada dua pihak yang saling berinteraksi. Ini mengenai majikan dan pekerja. Untuk mengekalkan susunan dan disiplin, perjanjian kolektif disimpulkan yang mengambil kira syarat-syarat kerjasama. Pihak-pihak untuk perjanjian kolektif sama-sama mendapat manfaat dari kesimpulannya, semua aturan dasar untuk persiapan dan nuansa ditetapkan dalam Kanun Buruh Federasi Rusia. Dokumen yang sama dapat disimpulkan bukan hanya dalam kerangka satu perusahaan, tetapi juga pada skala yang lebih luas.
Konsep perjanjian kolektif
Untuk melindungi pekerja dan majikan, hubungan buruh dikawal ketat oleh undang-undang buruh. Semua aspek kerjasama ditetapkan dalam akta undang-undang khas, yang dipanggil perjanjian kolektif. Kewajiban pihak-pihak, hak-hak mereka dan semua ketentuan yang diatur oleh perjanjian berlaku untuk semua karyawan perusahaan. Ini adalah perbezaan utama antara dokumen dan kontrak pekerjaan.
Pihak-pihak kepada kesimpulan perjanjian kolektif adalah: majikan (pengurus) dan pekerja (buruh kolektif). Kedua-dua pihak boleh mengambil inisiatif untuk membuat kesepakatan. Undang-undang tidak menyediakan ketersediaan mandatori. Tetapi jika salah satu pihak mencadangkan ini, maka yang lain harus menjawab. Sebab-sebab mengapa pihak-pihak yang ingin membuat kesepakatan adalah seperti berikut:
- Peningkatan motivasi dan minat. Majikan mempunyai hak untuk memasukkan maklumat kontrak mengenai penggantian kewangan, surcaj yang menunjukkan sebab yang berkaitan dengannya dikeluarkan.
- Peraturan pembayaran, yang berkaitan apabila kenaikan harga disebabkan oleh inflasi.
- Keadaan kerja yang sukar. Maklumat tentang kes peningkatan keadaan, isu keselamatan dan insurans yang ditetapkan boleh dibuat oleh kedua-dua pekerja dan majikan.
- Perjanjian kolektif mewujudkan imej sebuah syarikat yang stabil dan progresif bagi majikan. Dokumen itu melindungi pekerja dan hanya boleh memperbaiki keadaan kerja berbanding dengan yang disediakan oleh undang-undang buruh.
- Syarikat ini memberikan suasana yang menguntungkan di tempat kerja, menghalang kemungkinan serangan, kerosakan dan aspek negatif yang lain.
Perjanjian kolektif yang melibatkan perhubungan sosial dan buruh bermanfaat bagi majikan dan pekerja. Ia menunjukkan kriteria utama untuk memastikan kehidupan dan keadaan pekerja yang betul. Pada masa yang sama, pihak-pihak dalam perjanjian kolektif mempunyai hak untuk mengambil bahagian aktif dalam pembangunan dan perubahan keadaan. Tindakan undang-undang tidak boleh mengehadkan hak pihak-pihak dan mengurangkan jaminan pekerja yang ditetapkan dalam Kod Buruh.
Peraturan undang-undang
Semua peruntukan perjanjian kolektif dikawal oleh Kod Buruh, iaitu:
- Seni. 40 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat mengenai konsep itu.
- Seni. 43 - mengenai pelanjutan perjanjian.
- Seni. 37 - mengenai pindaan dan penambahan.
- Seni. 41 - mengenai struktur dan kandungan.
- Seni. 50 - tentang pendaftaran.
Kandungan
Tujuan perjanjian kolektif adalah untuk memudahkan penubuhan hubungan undang-undang yang kuat antara majikan dan pekerja kedua-dua syarikat kecil dan pelbagai cabang syarikat besar. Untuk tujuan ini, struktur perjanjian kolektif mungkin mengandungi peruntukan yang berikut mengenai hak dan kewajipan kedua-dua pihak:
- Bayaran, saiz, bentuk dan sistem.
- Pampasan dan pembayaran tambahan.
- Pekerjaan, latihan.
- Tempoh rehat dan kerja.
- Memberi syarat, memastikan keselamatan alam sekitar dan perlindungan buruh.
- Waranti untuk pekerja yang menjalani latihan.
- Makanan berbayar.
- Aktiviti kesihatan.
- Memantau pematuhan dengan peruntukan perjanjian kolektif.
Hak dan kewajipan pihak-pihak
Selepas perbincangan, pihak-pihak memutuskan bagaimana perjanjian kolektif akan dibuat. Perjanjian model sampel mengandungi tiga bahagian utama yang digunakan dalam perbuatan model. Ini termasuk:
- Pengenalan dengan maklumat mengenai arahan utama syarikat.
- Hak dan kewajipan pengurusan.
- Hak dan kewajipan pekerja.
Pihak-pihak untuk perjanjian kolektif harus menulis informasi tentang diri mereka dalam perbuatan itu. Maklumat terperinci termasuk maklumat berikut:
- Nama wakil-wakil pihak yang bertanggungjawab menandatangani kontrak.
- Data pada dokumen mereka.
- Masa dan tempat menandatangani.
- Tempoh perjanjian.
Pihak-pihak untuk perjanjian tawar-menawar kolektif adalah pekerja dan majikan. Yang terakhir tidak bertindak sebagai individu, tetapi sebagai kerja kolektif dalam orang seorang wakil. Seorang wakil dipilih dari kalangan pekerja atau dari anggota organisasi kesatuan sekerja. Majikan mesti bertindak balas terhadap cadangan kolektif buruh atau boleh memilih orang yang akan bertindak bagi pihak semua pekerja.
Hubungan buruh didefinisikan dalam Seni. 21 dan Art. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka ditambah dengan keadaan yang berbeza, tetapi tidak boleh bertentangan dengan undang-undang semasa. Ini adalah syarat asas yang pihak-pihak untuk perjanjian kolektif mesti mematuhi.
Syarat-syarat
Sekiranya keadaan memburukkan keadaan pekerja, maka kontrak akan dinyatakan tidak sah. Keputusan sedemikian boleh dibuat oleh badan negara yang dibenarkan, di mana akta itu dihantar selepas menandatangani. Sekiranya tiada pelanggaran yang dikesan, maka dokumen itu dianggap sah untuk tempoh jangka panjang yang disediakan di dalamnya.
Prosedur untuk memuktamadkan kontrak
Seperti yang dinyatakan di atas, mana-mana pihak boleh membuat cadangan untuk menandatangani kontrak sedemikian. Dengan inisiatif yang datang dari pekerja syarikat, anda perlu memilih wakil atau mewakilkan pihak berkuasa yang sesuai kepada organisasi kesatuan sekerja. Selanjutnya, prosedurnya adalah seperti berikut:
- Menghantar notis bertulis mengenai kesimpulan kontrak kepada pihak yang bertentangan.
- Pemberitahuan pertubuhan kesatuan sekerja dan pilihan wakil (di inisiatif pekerja). 5 hari diberikan untuk tindakan ini.
- Pembukaan proses rundingan.
- Pembentukan sebuah suruhanjaya yang menjalankan kawalan ke atas bagaimana suatu perjanjian kolektif dibangunkan dan disimpulkan.
- Sampel boleh disediakan oleh pakar pihak ketiga. Kemudian kerja mereka perlu dibayar (sebagai peraturan, oleh kumpulan inisiatif).
- Menyediakan semua maklumat yang diperlukan untuk permintaan yang dibuat, dalam masa 2 minggu.
- Perbincangan dan kelulusan projek siap.
- Menandatangani dokumen.
- Sekiranya terdapat perselisihan yang bersifat sosial yang tidak dapat diselesaikan, protokol perselisihan boleh dibuat.
- Prosedur ini dijalankan selama 3 bulan.
- Selepas menandatangani perjanjian itu, dokumen tersebut dihantar ke perkhidmatan buruh dan pekerjaan untuk pendaftaran.
Tindakan
Bergantung pada keadaan, terma perjanjian kolektif mungkin berbeza-beza. Oleh itu, ia dibenarkan untuk menamatkan tempoh yang telah ditetapkan atau, sebaliknya, suatu lanjutan. Kontrak ini boleh ditamatkan lebih awal dalam kes berikut:
- Perubahan bentuk undang-undang.
- Penyusunan semula.
- Pembubaran syarikat.
Sekiranya syarikat memerlukan perubahan, maka ia dapat direalisasikan dengan memindahkan semua kuasa organisasi lain. Jika syarikat ini mempunyai bentuk undang-undang yang berlainan, maka syarikat pertama harus mengadopsinya, dan kemudian sepenuhnya menghentikan kegiatannya. Pada masa yang sama, hak dan kewajipan diarahkan ke organisasi baru.Kemudian perjanjian kolektif akan berlaku selama 3 bulan lagi dari tanggal pemindahan hak-hak perusahaan baru.
Penyusunan semula syarikat mungkin diperlukan, sebagai contoh, untuk meningkatkan keuntungan atau ketika tugas besar-besaran baru muncul. Pada masa yang sama, pihak pengurusan boleh membuat keputusan, sebagai contoh, untuk menyelesaikan aktiviti syarikat lama dan mengeluarkannya semula kepada beberapa yang baru. Sekiranya sesuatu penyusunan semula apa-apa jenis, terma perjanjian kolektif akan diteruskan sepanjang tempoh keseluruhan sementara proses ini berlangsung.
Setelah pembubaran, syarikat itu sepenuhnya terhenti, oleh itu, semua kewajiban juga menjadi batal dan tidak sah. Dalam kes ini, kes-kes tidak dipindahkan kepada orang lain dalam perintah penggantian. Oleh itu, perjanjian kolektif yang telah disimpulkan sebelumnya tidak dilanjutkan atau diubah. Ia adalah sah semasa keseluruhan proses pembubaran, dan selepas penamatan hubungan kerja, ditamatkan.
Kemasukan kontrak
Secara umum, perjanjian kolektif berkuat kuasa dari saat ia ditandatangani. Juga, perbuatan itu mungkin mengandungi maklumat mengenai tarikh mula berkuatkuasa atau berlakunya kejadian di mana ia mula bertindak. Jika definisi perjanjian kolektif dinyatakan dalam Art. 40 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, peruntukan pada permulaan kuat kuasa itu ditetapkan dalam Seni. 43 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh permulaan tindakan tidak bergantung pada keadaan. Pengecualian adalah kes di mana pihak-pihak untuk perjanjian kolektif dan wakil mereka sendiri telah menyatakan hasrat yang sama.
Tarikh tamat tempoh
Tempoh maksimum perjanjian kolektif antara majikan dan pekerja adalah tiga tahun. Tempoh ini mungkin lebih pendek. Apabila tamat tempoh itu hampir tiba (majikan dan wakil pekerja dalam perjanjian kolektif) berhak memutuskan perpanjangannya untuk tempoh yang sama. Setiap pihak boleh mencadangkan untuk membuat beberapa perubahan kepada dokumen tersebut.
Perubahan keadaan
Oleh kerana kedua-dua pihak terlibat dalam menyelesaikan kontrak, perlu juga untuk mendapatkan persetujuan dari kedua belah pihak untuk membuat sebarang perubahan. Ini dilakukan mengikut susunan berikut:
- Pihak yang berminat untuk meminda kontrak (misalnya, kolektan buruh) mesti menghantar pihak lain (iaitu, majikan) suatu cadangan bertulis. Satu projek perubahan yang dirancang mesti dilampirkan kepadanya.
- Pihak lain diberikan 7 hari untuk menyatakan persetujuan juga secara bertulis.
- Selepas menerima respons, pemula perubahan bermula peringkat rundingan.
- Suruhanjaya diwujudkan untuk mengatur keseluruhan proses, menyelesaikan pertikaian dan membangunkan perubahan yang akan memuaskan kedua belah pihak.
- Semua cadangan dibangunkan dan disemak dalam masa tiga bulan. Sebaik sahaja mereka diluluskan, perjanjian kolektif yang baru berkuatkuasa.
- Dokumen yang ditandatangani dihantar kepada pihak berkuasa pendaftaran untuk memberi pihak-pihak yang mempunyai jaminan tambahan.
Tanggungjawab untuk melanggar kontrak
Para pihak tidak selalunya mematuhi peruntukan yang ditetapkan oleh kontrak. Jika kewajipan yang sepadan tidak dipenuhi, liabiliti undang-undang timbul. Undang-undang semasa menyediakan untuk jenis hukuman berikut untuk pelanggaran oleh pihak-pihak perjanjian kolektif. Denda semasa adalah seperti berikut:
- Dari 1 ribu rubel sehingga 3 ribu Rubles - untuk mengelakkan proses rundingan dan melanggar tempoh pemenjaraan.
- Dari 3000 ringgit sehingga 5 ribu rubel - untuk mengelakkan kewajiban kontrak.
- Dari 1 ribu rubel sehingga 3 ribu Rubles atau tindakan tatatertib - untuk menyembunyikan maklumat yang diperlukan untuk proses rundingan.
- Dari 3000 ringgit sehingga 5 ribu rubel - untuk keengganan untuk menandatangani perjanjian kolektif tanpa alasan yang dinyatakan.
- Dari 1 ribu rubel sehingga 3 ribu Rubles - untuk mengelakkan keperluan dan mengambil bahagian dalam prosedur untuk menyelesaikan pertikaian.
Jenis hukuman ini ditetapkan oleh undang-undang pentadbiran, iaitu Perkara 5.28 - 5.32 dari Kod Kesalahan Pentadbiran.
Perjanjian
Perjanjian perkongsian sosial sangat mirip dengan perjanjian kolektif. Perbezaan utama antara perjanjian adalah bahawa mereka diselesaikan pada tahap yang lebih tinggi daripada perjanjian kolektif. Oleh itu, kesahihan dokumen-dokumen ini tidak terpakai kepada satu majikan, tetapi kepada beberapa (sekurang-kurangnya). Perjanjian boleh termasuk perkara-perkara berikut:
- Imbuhan.
- Jaminan buruh, pembayaran balik, faedah kepada pekerja syarikat.
- Rejim buruh.
- Pekerjaan dan syarat pengecualian daripadanya.
- Latihan dan pendidikan pakar.
- Keadaan buruh.
- Pembangunan perkongsian sosial.
- Insurans tambahan.
- Isu-isu lain yang berkaitan dengan undang-undang buruh.
Perjanjian terdiri daripada pelbagai jenis bergantung kepada peraturan bulatan hubungan sosial. Yang utama termasuk yang berikut:
- Perjanjian am.
- Interregional.
- Serantau
- Industri.
- Intersectoral.
- Teritorial.
- Spesis lain.
Dokumen umum ini menyediakan prinsip-prinsip pengawalseliaan hubungan undang-undang dalam bidang perundangan buruh dan ekonomi di peringkat negeri. Dokumen interregional menyediakan peraturan untuk mengawal selia hubungan undang-undang yang berkaitan dengan dua atau lebih wilayah di negara ini. Dokumen serantau memperuntukkan isu pengawalseliaan di peringkat serantau. Industri, serta dokumen interdisipliner, hubungan perundangan dapat disediakan baik di tingkat daerah yang berbeda, dan di satu wilayah atau wilayah tertentu negara. Dokumen teritorial menyediakan syarat buruh seragam, pampasan, jaminan dan faedah di wilayah perbandaran tertentu. Dokumen lain boleh menyediakan syarat-syarat perkongsian sosial pada tahap yang berbeza.
Kesimpulannya
Sekarang pembaca sedar bukan hanya pihak yang terlibat dalam penerapan perjanjian kolektif, tetapi juga banyak maklumat lain mengenai dokumen ini. Mengetahui hak mereka, lebih mudah bagi para pekerja untuk menyedari sepenuhnya. Tetapi anda juga perlu ingat bahawa hak-hak itu memang disertai dengan pelaksanaan tugas tertentu. Jika kewajipan tidak dihormati, pelanggar boleh dipertanggungjawabkan secara administratif.