Status sosial dan undang-undang bagi warganegara yang menganggur

Kita boleh bercakap tanpa henti tentang peranan organisasi negara yang kegiatannya bertujuan untuk memberikan perlindungan sosial kepada rakyat yang mendapati diri mereka dalam situasi kehidupan yang sukar. Pada masa yang sama, dengan pelaksanaan aktual program aktif untuk mempromosikan pekerjaan, adalah penting untuk diperhatikan bahawa, malangnya, tidak semuanya memberikan hasil yang diharapkan. Alasan untuk ini mungkin kekurangan pembiayaan serantau, dan kenaikan tunggakan pesat dalam pembayaran faedah, dan penyempitan rangkaian perkhidmatan yang disediakan oleh perkhidmatan yang berkaitan. Di samping itu, sering percanggahan timbul dalam menentukan status undang-undang penganggur.

Siapa yang dianggap menganggur di negara kita?

Untuk menetapkan warganegara kepada kategori yang sesuai memerlukan beberapa syarat yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan bahawa mereka semua mudah, dan oleh itu sesiapa yang memenuhi syarat minimum akan dapat memperoleh status undang-undang penganggur. Prosedur untuk mengiktiraf rakyat sebagai penganggur adalah mekanisme undang-undang yang berkesan yang memungkinkan untuk membezakan antara mereka yang benar-benar memerlukan bantuan negara dan mereka yang tidak akan bekerja, tetapi hanya merancang untuk mendapat keuntungan daripada dana "cahaya" bajet. Untuk mendapatkan hak untuk sokongan kewangan dari negeri ini, setiap peluang menjadi warganegara yang:

• adalah orang yang berkebolehan;
• tiada wang tunai;
• bersedia untuk memulakan kerja sesuai dengan kelayakan dan kemahiran profesionalnya;
• didaftarkan sebagai orang yang mencari pekerjaan yang sesuai.

Hilang Upaya adalah kriteria penting

Terangkan secara ringkas maksud item individu dari atas. Oleh itu, anda lebih memahami konsep kecacatan dan status undang-undang penganggur, huraikan mereka terlebih dahulu dari segi perubatan dan undang-undang. Oleh itu, tidak ada prasyarat untuk pengiktirafan warganegara yang tidak mempunyai pekerjaan rasmi sehingga dia sampai pada ulang tahun ke-16. Pada masa yang sama, tidak ada yang menghalang keusahawanan atau buruh upah. Sehingga kini, Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pengambilan pekerja yang mencapai umur 15 tahun, dan dalam beberapa kes, tertakluk kepada syarat tambahan, berumur 14 tahun.

Sekatan ini juga terpakai kepada had atas umur bekerja: untuk wanita berusia 55 tahun, untuk lelaki - 60 tahun. Apabila mencapai had umur ini, warganegara memperoleh hak untuk menyatakan peruntukan pencen. Pada masa yang sama, peraturan ini juga mempunyai pengecualian sendiri (pengurangan umur persaraan atas syarat keutamaan, perkhidmatan lama, dll.). Orang kurang upaya dari kumpulan pertama atau kedua tidak dapat memperoleh status undang-undang penganggur jika tidak ada cadangan yang sepatutnya daripada komisen khusus VTEC, serta warganegara yang dihukum melakukan kerja pembetulan atau menjalani hukuman di penjara.

Dalam kes apa yang tidak boleh didaftarkan di bursa kerja?

Orang dengan pendapatan, pendapatan tertentu, tidak akan dapat memanfaatkan sokongan negeri ini. Dalam konteks status undang-undang penganggur, konsep pekerjaan merujuk kepada kegiatan sah yang sah yang menyalahi undang-undang yang menghasilkan pendapatan - pendapatan. Ia boleh dilakukan berdasarkan kontrak buruh, perjanjian keahlian dalam masyarakat kolektif, transaksi sivil atau pendaftaran seseorang sebagai usahawan. Pekerjaan adalah cara memuaskan keperluan peribadi dan sosial seseorang. Warga yang diiktiraf oleh undang-undang seperti bekerja atau sambilan tidak mempunyai peluang untuk menggunakan perkhidmatan negeri perkhidmatan pekerjaan. Ini termasuk kategori orang berikut:

• menduduki kedudukan berbayar, dipilih atau diluluskan oleh suatu perintah kerja;
• lelaki tentera yang berkhidmat dalam tentera atau struktur Kementerian Dalam Negeri;
• pelajar pendidikan pendidikan, profesional, teknikal atau institusi pendidikan tinggi.

Alasan untuk membatalkan status pengangguran

Sekiranya menyembunyikan data, komunikasi maklumat yang salah mengenai diri mereka dan kerja mereka, pekerja perkhidmatan pekerjaan mempunyai hak untuk membatalkan status undang-undang yang menganggur di Persekutuan Rusia. Contohnya, keadaan ini: seorang warganegara tertentu memutuskan untuk mencuba dirinya sebagai seorang usahawan. Tetapi sesuatu yang tidak kena, perniagaan kegemarannya tidak membawa keuntungan, dan dia, tanpa ragu-ragu lama dan menganggap dirinya menganggur, memutuskan untuk pergi ke perkhidmatan pekerjaan untuk mendaftar dan menerima faedah tunai. Selepas beberapa lama, warganegara menerima notis bahawa semua manfaat pengangguran telah dibatalkan. Di samping itu, beliau dilucutkan status seseorang yang tidak mempunyai pekerjaan rasmi, dan mereka mengancam untuk memfailkan permohonan mahkamah dengan timbang tara untuk penipuan, kerana dia menerima faedah untuk tempoh tertentu dan secara rasmi didaftarkan sebagai usahawan.

Pada masa yang sama, konsep dan status undang-undang penganggur termasuk satu set tanggungjawab warganegara. Tanpa pemenuhannya, pihak berkuasa perkhidmatan diberi kuasa untuk membuang pemohon dari daftar dan mengeluarkan faedah. Yang paling penting ialah:

• pendaftaran semula secara berkala dan tepat pada masanya di bursa kerja;
• kewajipan untuk menjawab kekosongan yang dicadangkan, arahan kerja atau latihan semula profesional;
• keperluan perkhidmatan pekerjaan tentang keperluan untuk rundingan terus dengan majikan yang berpotensi mengenai pekerjaan.

Apakah hak-hak yang ada pada warga yang menganggur?

Terangkan secara ringkas status undang-undang penganggur, merujuk kepada undang-undang Persekutuan Rusia "Pada Pekerjaan di Persekutuan Rusia". Ia mengandungi jaminan asas hak buruh kategori orang ini, yang termasuk:

• pilih dari sekurang-kurangnya dua pilihan untuk kerja yang sesuai;
• untuk menjalani latihan vokasional tambahan, latihan semula, pensijilan kelayakan dengan kehadiran arahan dari perkhidmatan pekerjaan;
• menerima manfaat tunai hanya jika tiada pekerjaan yang sesuai untuk pekerjaan tertentu;
• sebagai tambahan kepada manfaat pengangguran, warga negara dijanjikan untuk mengimbangi biaya keuangan tambahan yang berkaitan dengan latihan, pindah ke lokasi lain untuk pekerjaan baru;
• menjalani pemeriksaan dan peperiksaan perubatan percuma;
• jika perlu, dapatkan bantuan daripada perkhidmatan pekerjaan untuk menyiapkan kontrak pekerjaan jangka panjang.

Apakah masalah yang timbul ketika memasuki pertukaran tenaga kerja?

Malangnya, dalam praktiknya, kebanyakan orang yang memohon bantuan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan menghadapi keengganan para pegawai untuk menghormati status undang-undang warga yang menganggur. Pengiktirafan itu sedemikian membayangkan pelaksanaan beberapa prosedur birokrasi tambahan oleh kakitangan kerajaan, dan ini adalah satu pembaziran masa dan dana belanjawan. Menghadapi keengganan para pegawai untuk memenuhi kewajipan mereka sepenuhnya, seorang penganggur harus menghubungi organisasi hak asasi manusia, seperti kesatuan sekerja.

Adakah faedah pengangguran dibayar oleh kerajaan?

Bagi faedah pengangguran, semua orang yang didaftarkan dalam pendaftaran perkhidmatan pekerjaan sebagai penganggur boleh memohon untuknya.Kategori ini termasuk orang yang ditolak dari tempat kerja terdahulu mereka atas pelbagai sebab, dan mereka yang mula-mula mencari pekerjaan yang sesuai. Keputusan mengenai tujuan pembayaran dilakukan oleh layanan pekerjaan sewaktu pendaftaran warga negara sebagai penganggur dan pemerolehan status yang sesuai.

Bagaimana untuk mengira jumlah manfaat?

Maklumat mengenai jumlah manfaat pengangguran dan prosedur pembayarannya mudah untuk mencari maklumat dalam undang-undang persekutuan yang telah disebutkan sebelumnya. Jumlah pembayaran tunai ditentukan oleh formula berikut:

• Sekiranya pemohon telah ditolak dari tempat utama beliau bekerja pada tahun sebelum pengangguran, amaun manfaat ditentukan sebagai peratusan gaji purata untuk 90 hari terakhir di tempat kerja terakhir.
• Sekiranya seorang warganegara memperoleh status undang-undang seseorang yang menganggur tanpa apa-apa kekananan, atau memutuskan untuk menyambung semula kerja selepas rehat lebih daripada 12 bulan kalendar, amaun faedah tunainya akan bergantung langsung kepada subsistence yang minimum sah dalam rantau tertentu di Rusia.
• Warganegara yang tidak mempunyai masa 12 bulan kerja, dan berhenti daripada pegawai penguatkuasa undang-undang, anggota tentera akan dapat menerima bayaran sebanyak 75 peratus gaji purata selama tiga bulan didaftarkan dengan pengangguran, dan 60 peratus dalam 4 bulan ke depan, dan kemudian - tidak lebih daripada 45 peratus.

Di samping itu, seseorang yang mempunyai status sosio-undang-undang yang menganggur tidak diberikan peluang untuk menerima manfaat, nilai yang akan mengatasi jumlah tahap sara diri dalam subjek persekutuan tertentu. Selain itu, bayaran tidak boleh kurang daripada satu pertiga daripada kos sara hidup yang sama.

Jika ketiadaan pekerjaan selama setahun setengah dari saat memperoleh status undang-undang penganggur, pemohon boleh memohon untuk lanjutan bantuan negara dalam bentuk manfaat. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, saiznya tidak boleh melebihi 30 peratus daripada minimum sara hidup yang tetap di rantau ini dan tidak boleh lebih rendah daripada 100 rubles.

Fakta menarik: para penyelidik menyimpulkan bahawa di sesetengah negara menyatakan sokongan kepada penganggur membolehkan rakyat menyediakan sekurang-kurangnya taraf hidup yang layak berbanding pekerjaan tetap. Sebagai contoh, di Finland, jumlah faedah hampir sama dengan gaji purata di rantau ini.

Prinsip pemilihan kekosongan untuk menganggur

Nota khusus ialah definisi "kerja yang sesuai". Oleh kerana itu dia yang tergolong dalam senarai istilah utama dalam bidang pekerjaan. Ia adalah kehadiran kekosongan yang sesuai atau ketiadaannya yang bergantung kepada sama ada penganggur akan dapat mengekalkan statusnya, amaun faedah yang diterima olehnya, dan banyak lagi. Kategori ini termasuk tawaran kerja yang diterima oleh pemohon dari pemeriksa perkhidmatan pekerjaan dan sepadan dengan:

• Tahap kualifikasi, kemahiran buruh dan latihan vokasional. Oleh itu, akauntan yang menganggur tidak akan ditawarkan kerja tukang batu atau penjaga. Pada masa yang sama, kekosongan ahli ekonomi mungkin sesuai untuk pakar itu, dengan syarat dia menjalani kursus latihan tambahan, pensijilan semula.
• Syarat tempat kerja terdahulu. Pertama sekali, kriteria ini membayangkan tahap imbuhan yang mencukupi yang tidak menentang saiz gaji di tempat kerja yang sama.
• Kesihatan fizikal dan mental. Untuk menduduki kedudukan tertentu, warganegara tidak sepatutnya mempunyai kontraindikasi.
• Ketersediaan wilayah tempat kerja. Memandangkan di peringkat perundangan tidak ada definisi yang jelas tentang "aksesibiliti pengangkutan" atau "ketinggian maksimum" tempat kerja yang berpotensi, kerajaan setempat menetapkan jarak maksimum dan waktu perjalanan maksimum yang dibenarkan. Dalam banyak aspek, ia bergantung kepada perkembangan pertukaran pengangkutan di kawasan yang berkaitan.

Kerja tidak mahir

Bercakap tentang prosedur untuk mengiktiraf penganggur dan status undang-undang penganggur, adalah perlu diperhatikan bahawa warganegara secara automatik kehilangan sokongan negara yang sesuai dari saat kerja rasmi.Jika tempat kerja yang dicadangkan oleh pihak berkuasa perkhidmatan memenuhi semua syarat di atas, tidak kira sama ada kerja itu bersifat sementara, bermusim atau tetap, ia dianggap sesuai. Penolakan pemohon dua tawaran itu menghalangnya daripada status undang-undang penganggur. Kekosongan lain boleh ditawarkan kepada warganegara. Perkara utama adalah bahawa mereka tidak bercanggah dengan keperluan undang-undang undang-undang buruh undang-undang peraturan. Kategori ini termasuk orang yang menganggur yang:

• tidak mempunyai kekananan;
• tidak menerima pendidikan khas (profesional, teknikal, lebih tinggi);
• sepanjang tahun sebelum permohonan pemerolehan status undang-undang penganggur, mereka berulang kali diberhentikan;
• sebelum ini menjalankan aktiviti perniagaan;
• ingin melanjutkan kerja selepas rehat 12 bulan;
• menerima rujukan dari perkhidmatan pekerjaan untuk latihan, tetapi telah diusir untuk kesalahan tatatertib.

Di samping itu, satu yang tidak boleh dianggap sebagai pekerjaan yang sesuai adalah salah satu yang melibatkan perubahan tempat kediaman atau melibatkan menerima upah yang tidak mencapai upah yang hidup, dan keadaan kerja itu sendiri tidak memenuhi syarat undang-undang.

Di peringkat rasmi, pengangguran diiktiraf sebagai fenomena sosio-ekonomi yang tidak dapat dielakkan di beberapa negeri moden. Di negara kita, status undang-undang bagi warga menganggur menunjukkan hak penganggur untuk menjalankan aktiviti yang produktif, bebas dipilih. Pelaksanaannya difasilitasi oleh bantuan negara dalam mencari pekerjaan yang sesuai, memberikan bantuan keuangan untuk masa pengangguran, pelatihan kejuruan di daerah yang relevan dan banyak lagi.