Komposisi dan struktur upah

Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin rakyat berhak bekerja. Adalah logik bahawa setiap pekerja menjangkakan penilaian positif terhadap hasil karyanya, serta imbuhan yang tepat pada masanya dan layak dalam bentuk wang kewangan untuk prestasinya.

Perusahaan, pada gilirannya, berminat untuk memastikan bahawa mekanisme bagaimana pembentukan gaji itu dapat difahami oleh pekerja dan, pada masa yang sama, adil. Ini adalah prinsip sikap terhadap pekerja mereka yang dapat menjamin syarikat yang pekerja akan termotivasi untuk memenuhi tugas mereka tepat waktu dan dengan cara yang bermutu. Struktur upah terdiri dari beberapa bahagian, yang akan kita perhatikan secara terperinci dalam artikel ini. Tetapi pertama-tama, mari kita mentakrifkan konsep dasar upah dan pertimbangkan bentuk utamanya.

Berapa gaji?

Oleh itu, upah dapat dianggap sebagai imbuhan tertentu untuk tenaga kerja, yang mempunyai ekspresi material. Maksudnya, bersamaan dengan buruh kewangan, keadaan yang sangat diperlukan adalah kehadiran seseorang.

Dari segi ekonomi, pembayaran buruh adalah sebahagian daripada produk domestik kasar atau, kerana ia juga dipanggil, pendapatan negara, yang datang ke pelupusan peribadi pekerja berhubung dengan kualiti dan kuantiti faktor buruh. Struktur gaji agak menarik.

Faktor yang mempengaruhi jumlah pembayaran

Gaji mungkin bergantung kepada sejumlah besar faktor:

• Tahap pendidikan pekerja yang menjalankan aktiviti buruh; kelayakan buruhnya.
• Pengalaman pekerja. Iaitu, jumlah tempoh pekerjaan di tempat kerja tertentu. Terdapat juga konsep "kategori", yang merangkumi kedua-dua tahap pendidikan pekerja dan pengalamannya. Oleh itu, semakin tinggi, semakin tinggi gaji yang dapat diklaim oleh pekerja.
• Panjang hari kerja. Menurut undang-undang, hari kerja lapan jam dianggap rasmi di negara ini. Walau bagaimanapun, banyak organisasi swasta menubuhkan syif kerja selama 12 jam. Oleh itu, bayaran untuk peralihan itu meningkat. Secara berasingan, perlu diperhatikan jenis perkhidmatan seperti peralihan dan perjalanan, tahap pembayaran yang sering lebih tinggi.
• Ciri-ciri demografi pekerja, selalunya sifat penentu. Ini termasuk usia dan jantina pekerja. Banyak organisasi dan perusahaan memilih untuk mengambil golongan muda dan aktif secara aktif, bertenaga dan aktif.
• Ciri-ciri kebangsaan dan kebudayaan ciri-ciri juga menjejaskan upah. Struktur saraan di setiap perusahaan adalah berbeza, oleh sebab itu faktor ini dapat diperhitungkan.
• Tanda-tanda wilayah dan geografi. Di kawasan di mana iklim yang keras berlaku dan, dengan itu, keadaan kerja yang lebih sukar, gaji biasanya lebih tinggi. Di samping itu, pekerja dalam keadaan yang keras boleh mengharapkan untuk menerima pelbagai jenis manfaat. Ini termasuk penerimaan cuti meningkat (sehingga 2-3 bulan), dan kemungkinan perjalanan percuma di seluruh negara.
• Tahap pembangunan ekonomi am negara, serta perkembangan umum pasaran buruh.

Terdapat dua bentuk pembayaran utama untuk kerja: piecework dan time-based.

Pembayaran masa

Sekiranya pembayaran berasaskan masa untuk pekerja, akruan dibuat berdasarkan kualiti dan kuantiti masa yang digunakan. Juga, pengiraan mengambil kira keadaan kerja dan data kualifikasi pekerja.

Borang pendapatan berasaskan masa yang kondusif boleh dibahagikan kepada dua subsistem. Yang pertama melibatkan menentukan jumlah upah dengan mengira kadar yang ditetapkan untuk pembayaran selama satu jam kerja. Iaitu, pendapatan akan dikira setiap jam.

Sistem kedua adalah berdasarkan masa premium. Dalam kes ini, pengiraan dibuat sedemikian rupa sehingga pembayaran berasaskan masa diambil sebagai asas, tetapi dengan mengambil kira kemungkinan bonus yang mencirikan ciri-ciri kualitatif dan kuantitatif kerja. Apa lagi struktur gaji termasuk?

Piecework

Perolehan piecework (sekeping) pendapatan bergantung kepada kuantiti produk yang dihasilkan atau jumlah kerja yang dilakukan. Bentuk pembayaran agak berkesan mendorong pekerja dalam proses memenuhi tugasnya. Seseorang berminat untuk melakukan kerja dengan lebih cepat, menghasilkan sebanyak mungkin produk. Sebenarnya, dalam kes ini, semua bergantung kepada dirinya sendiri, aspirasi, ketekunan dan kemahiran profesionalnya.

Konsep gaji

Perundangan telah mengubah struktur upah, yang berkaitan dengan gaji dan gaji saat ini adalah konsep sinonim.

Oleh itu, gaji adalah bayaran untuk buruh, yang merupakan ganjaran material untuk kerja yang dilakukan. Ini dipengaruhi oleh kelayakan pekerja, serta kerumitan dan kualiti kerja yang dilakukan.

Konsep saraan juga termasuk pelbagai jenis akruan bersifat kompensasi (contohnya, keadaan kerja yang sukar), serta bonus dan bonus, yang merupakan pembayaran motivasi buruh.

Oleh itu, struktur upah dalam perusahaan terdiri daripada tiga bahagian:

• Yang utama.
• Pelbagai gantian dan elaun.
• Faedah pekerja insentif.

Bahagian asas ditentukan berdasarkan jenis sistem pembayaran untuk kerja yang dilakukan. Keadaan utama adalah saiznya tidak boleh kurang daripada paras gaji minimum.

Oleh itu, bahagian asas adalah asas gaji. Saiznya boleh dipengaruhi oleh ungkapan kuantitatif jualan, pendapatan yang diterima oleh organisasi, dan banyak nuansa lain. Bahagian dasar gaji tersebut dikira dengan mengambil kira waktu yang sebenarnya bekerja atau berdasarkan hasil kerja yang dilakukan sesuai dengan gaji resmi. Apa yang menentukan struktur gaji asas? Lebih jauh lagi.

Apabila menentukan saiz bahagian asas gaji, pengurus harus mempertimbangkan perkara berikut:

• Imbuhan pekerja hendaklah dikira dengan mengambil kira tahap kelayakan, serta jumlah dan kerumitan tugas pengeluaran.
• Semasa pengiraan dan syarat-syarat imbuhan, mutlak tiada diskriminasi dibenarkan.
• Saiz gaji harus ditetapkan sepenuhnya dan sepenuhnya sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

Apa lagi struktur sistem upah yang terdiri daripada?

Pampasan, sebagai peraturan, adalah tidak teratur dan membentuk bahagian yang berubah dari gaji. Bagi setiap ketua organisasi tertentu, ia bergantung kepada jaminan dan syarat akruan untuk kerja yang dilakukan. Lebih-lebih lagi, bayaran semacam ini tidak semestinya bergantung pada bahagian utama pendapatan, iaitu pada masa yang sebenarnya bekerja.

Sifat bayaran pampasan biasanya dikawal secara tempatan. Hal ini terutamanya berkaitan dengan motivasi pembayaran. Senarai mereka ditakrifkan oleh undang-undang dan termasuk jenis berikut:

1. Untuk kerja-kerja yang dilakukan dalam keadaan tertentu, yang boleh menjadi kerja keras atau berbahaya yang berlaku di kawasan-kawasan dengan keadaan cuaca tertentu.
2. Untuk menjalankan kerja di kawasan di mana pencemaran dengan bahan radioaktif dikesan.
3. Untuk melakukan kerja dalam keadaan yang tidak didefinisikan sebagai normal.Kategori ini termasuk kerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas tambahan kerana tidak ada pekerja lain, atau kerja malam, cuti dan hujung minggu rasmi.

Saiz pembayaran pampasan dikawal oleh perjanjian kolektif dan perjanjian, namun, ia tidak boleh kurang dari tingkat yang ditetapkan oleh undang-undang. Selari dengan ini, legislatif menaikkan tahap imbuhan bagi orang-orang yang kegiatannya dijalankan di Timur Jauh atau secara berputar.

Pampasan

Struktur gaji termasuk pembayaran pampasan. Tahap berikut ditubuhkan secara sah:

• 12% daripada gaji rasmi untuk kerja keras, berbahaya, berbahaya;
• 27% daripada gaji rasmi untuk bekerja dalam keadaan yang tidak normal - untuk bekerja lebih masa, bekerja pada waktu malam;
• 10-40% dari gaji rasmi untuk bekerja dengan maklumat yang merupakan rahsia negara, serta untuk bekerja dengan ciphers.

Tugas utama pembayaran pampasan adalah untuk membayar balik pekerja untuk buruh berlebihan, bergantung kepada keadaan kerja dan jadual kerja. Sebagai peraturan, pembayaran ini dibuat dengan mengira premium.

Ramai yang berminat dengan struktur pekerja pekerja?

Bayaran insentif berkaitan dengan komponen pembolehubah upah. Dalam kes ini, saiz mungkin bergantung kepada tahap pendapatan utama, hasil akhir sebagai akibat dari buruh pekerja.

Perundangan tidak mengawal bayaran insentif dan bonus.

Oleh itu, hak untuk membuat pembayaran ini sepenuhnya dimiliki oleh ketua organisasi. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jika rejim gaji awalnya menunjukkan bayaran bonus, majikan perlu membayarnya, dan pekerja mempunyai hak untuk menuntut mereka jika dia memenuhi rancangan kerja yang ditetapkan.

Ternyata bayaran insentif merujuk kepada pembayaran kewangan yang dibuat selepas pemenuhan senarai tugas buruh yang telah ditetapkan.

Pembayaran jenis motivasi diperlukan untuk membangunkan insentif bagi pekerja untuk mencapai hasil yang mana akrual dana asas tidak mencukupi. Juga, pembayaran tersebut membenarkan pengurusan organisasi untuk menggalakkan keinginan pekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka; mengurangkan perolehan kakitangan. Komposisi dan struktur upah adalah faktor penentuan apabila memohon pekerjaan.

Bilakah bayaran insentif diperlukan?

Adalah mungkin untuk menetapkan bayaran insentif dalam kes seperti:

• Profesionalisme
• Tahap kemahiran tinggi.
• Perkembangan tahun dalam organisasi.
• Pengetahuan bahasa asing.

Bonus premium dan bayaran insentif boleh disediakan oleh perjanjian buruh atau kolektif, dan juga oleh perintah ketua.

Apa lagi struktur ini yang unik? Analisis gaji hendaklah dijalankan secara kerap di perusahaan.

Purata gaji bulanan

Terdapat kes-kes yang kerap apabila majikan memikul trik apabila membuat pembayaran atau memberikan maklumat mengenai mereka. Seringkali, hanya bahagian gaji diambil kira, dan pembayaran tambahan dari pelbagai jenis tidak diambil kira. Tindakan sedemikian, tentu saja, tidak mematuhi undang-undang yang ditetapkan.

Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal pengiraan gaji bulanan purata. Dalam hal ini, apabila membentuk gaji bulanan purata, pengurus harus mengambil kira:

• Sebenarnya pembayaran terakru untuk tahun lepas.
• Waktu sebenar bekerja setiap bulan.
  

  

Bulan adalah tempoh bulan kalendar (dari yang pertama hingga tiga puluh hari pertama, kecuali Februari).

Struktur gaji ditentukan oleh dua bahagian utama - bahagian asas dan tambahan.

Apakah gaji asas?

Gaji asas adalah jumlah wang yang dibayar untuk masa yang sebenarnya bekerja, dan termasuk data berikut:

• Pembayaran untuk pekerjaan tertentu.
• Bayaran untuk cuti bekerja dan hujung minggu. Pembayaran berganda tersirat.
• Bahagian premium.
• Bayaran pampasan untuk aktiviti dalam keadaan kerja keras.
• Caj tambahan masa.

Apa bahagian tambahannya terdiri daripada?

Sebahagian daripada pendapatan tambahan terdiri daripada penunjuk berikut:

• Bayaran untuk cuti tahunan.
• Akruan yang dibuat untuk jam kerja istimewa (pekerja di bawah umur majoriti boleh bekerja tidak lebih daripada tiga puluh lima jam setiap minggu).
• Pembayaran bagi pelaksanaan tugas negeri.
• Akruan mengimbangi masa yang dibelanjakan oleh kakitangan untuk meningkatkan kelayakannya sendiri.
• Elaun percutian.

Tetapi ini bukan struktur gaji keseluruhan.

Apa yang termasuk dalam gaji minimum (upah minimum)?

Undang-undang ini menetapkan bahawa mana-mana warganegara pekerja mempunyai hak untuk memohon pembayaran buruhnya sendiri, dan ia tidak boleh lebih rendah daripada tahap minimum yang ditetapkan.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa peraturan ini hanya terpakai jika pekerja bekerja sepenuh masa dan tidak memohon kepada pekerja separuh masa atau sambilan.

Ternyata bahawa akruan dan pembayaran tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum yang ditetapkan. Jika majikan tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang dan membayar gaji di bawah gaji minimum, maka liabiliti boleh mengakibatkan, yang akan dikenakan pengenaan denda.

Adakah percutian membayar sebahagian daripada upah?

Akruan Levy tidak diambil kira apabila menentukan purata pendapatan pekerja. Apabila mengira pendapatan purata tidak diambil kira:

• Jumlah hari percutian yang disediakan.
• Tempoh perjalanan.
• Tempoh kecacatan sementara pekerja.
• Cuti bersalin.

Kami memeriksa secara terperinci imbuhan pekerja, strukturnya. Analisis upah sangat penting untuk interaksi yang bermanfaat bagi pekerja dan majikan.