Perkhidmatan perundingan di Rusia menjadi sangat popular, lebih banyak lagi organisasi yang muncul di negara ini untuk menyediakan mereka. Salah satunya adalah Pusat Perundangan Persekutuan yang Bersatu, ulasan yang tidak jelas. Selalunya, pekerja itu sendiri menyatakan rasa tidak puas hati dengan kerja organisasi, lebih kurang maklum balas negatif diterima daripada pelanggan.
Apakah ETF?
Mencabar keputusan kemalangan jalan raya dan pertikaian kredit adalah pengkhususan utama Pusat Perundangan Persekutuan Bersatu. Dalam ulasan, pelanggan bersyukur menulis bahawa spesialis organisasi dapat memberikan mereka bantuan serius dalam menyelesaikan masalah kewangan penting. Ia telah wujud sejak tahun 2007 dan pada mulanya ia hanya berkenaan dengan masalah pemandu di Nizhny Novgorod yang mereka temui sebagai akibat dari kemalangan. Sejak tahun 2011, bilangan kuasa telah berkembang dengan ketara, organisasi mula melindungi hak pengguna dalam bidang pengumpulan insurans dan komisen bank, pada masa yang sama cabang lain muncul di Krasnodar.
Dua tahun kemudian, sebuah cawangan dilancarkan di Samara, yang kemudiannya mula berkhidmat kepada pelanggan dari jauh. Pada 2014, Volgograd, Rostov, dan Voronezh memperoleh cawangan tempatan ETF, sebuah pusat besar juga muncul di Moscow. Pada masa yang sama, perkhidmatan pelanggan diperkenalkan di seluruh Rusia. Sekarang semua isu yang berkaitan dengan pampasan selepas kemalangan boleh diselesaikan menggunakan perkhidmatan layan diri dalam talian. Sehingga 2019, di Rusia terdapat lebih daripada 10 cawangan pusat, perkhidmatan yang mana pun boleh digunakan.
Perkhidmatan apa yang boleh saya dapatkan di sini
Dilihat dari ulasan kerja Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu, mereka paling sering pergi ke sana dengan permintaan untuk membantu mendapatkan bayaran dan pampasan tambahan selepas kemalangan. Sebagai peraturan, ini berlaku dalam kes-kes di mana syarikat insurans tidak membayar pampasan atau membayar kurang daripada yang dijangkakan, serta dalam kes kehilangan jumlah nilai komoditi kenderaan. Selain itu, dengan bantuan ETF, penolakan pembayaran boleh dicabar apabila penanggung insurans tidak melihat sebarang alasan pampasan.
Ini juga termasuk perlindungan hak pengguna yang terlibat dengan tindakan undang-undang yang menyalahi undang-undang organisasi kewangan, agensi pengumpulan dan syarikat mikro. Dengan bantuan pakar pusat, anda boleh cuba menyelesaikan perselisihan di luar mahkamah, menghentikan peningkatan hutang dan mengoptimumkan kredit anda, melindungi diri anda dari kunjungan pengumpul, dll. Perwakilan kepentingan klien di mahkamah sebelum institusi kewangan dan mencabar syarat-syarat semasa perjanjian pinjaman sangat popular di sini. Dengan semua ini, kos menyediakan perkhidmatan agak rendah, jadi semua orang boleh menggunakannya.
Di mana ETF muncul dahulu
Walaupun Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu yang pertama dibuka di Nizhny Novgorod, para pekerja cawangan ini paling sering muncul dalam ulasan negatif tentang perusahaan. Menurut mereka, syarikat itu benar-benar berorientasikan bukan pelanggan dan mengenakan bayaran dari pelanggan hanya untuk proses menjalankan aktiviti ini atau itu, tanpa menjamin hasil positif. Juga, negatif tertentu disebabkan oleh sikap pengurusan terhadap pekerja, para pakar mencatat bahawa ia sedikit sebanyak menyerupai serfdom.
Bagaimanapun, pekerja melihat aspek positif dalam kerja mereka di sini.Pertama sekali, kami bercakap tentang pembayaran gaji yang stabil, serta pasukan yang baik, yang menyenangkan untuk bekerja dengan dan anda boleh bergantung kepada bantuan dan bantuan bersama. Pakar juga perhatikan bahawa syarat-syarat yang ditawarkan di sini boleh dianggap sebagai titik permulaan untuk pertumbuhan lebih lanjut dalam industri.
Bagaimana keadaan di rantau Sverdlovsk
Tinjauan Pusat Perundangan Persekutuan Bersatu di Yekaterinburg dalam banyak aspek menyerupai pendapat rakan sekerja dari cawangan pertama. Hubungan positif dengan pasukan dan kemungkinan mendapatkan tempat kerja yang mudah, sesetengah pekerja mempertimbangkan satu-satunya kelebihan positif dalam kerja. Sesetengah pakar mendapati bahawa nilai korporat telah dibangunkan dengan baik di sini, yang merupakan kelebihan tambahan yang membolehkan mengira pengambilan hubungan yang berguna dan pertumbuhan selanjutnya.
Di sini, jumlah pekerja yang cukup banyak tidak berpuas hati dengan pengurusan langsung mereka kerana gagal memenuhi janji. Pertama sekali, kita bercakap tentang indeks gaji, mengenai khabar angin yang telah diedarkan di syarikat sejak 2016. Sesetengah pakar meninggalkan syarikat itu dengan tepat kerana gaji yang dibayar di sini tidak mencukupi untuk kehidupan yang baik.
Bagaimana ia berfungsi di selatan Ural
Tidak lama dahulu, Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu di Chelyabinsk muncul, kajian pakar-pakar tempatan tentang dia agak setia, anda boleh belajar dari mereka bahawa pihak pengurusan cuba melakukan segala yang mungkin untuk menjadikan kakitangan selesa bekerja di sini. Teambuildings sering diadakan, serta pertemuan individu dan mesyuarat perancangan dengan pekerja untuk mengenal pasti kekurangan dalam kerja dan penghapusan segera mereka.
Pakar pusat menunjuk kelemahan pengurus langsung mereka sebagai kecacatan dari segi pengetahuan tentang kehalusan dan nuansa hukum. Juga di sini mereka tidak berpuas hati dengan jumlah fungsi yang besar yang ada pada pakar yang cuba menduduki untuk mengelakkan kekurangan beban kerja. Perlu diingat bahawa pengurusan cawangan secara berkala mengadakan mesyuarat umum dengan orang bawahan, akibat daripada inovasi dan perubahan yang dimulakan di sini.
Cawangan Perm
Kualiti projek yang lengkap adalah ciri khas Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu di Perm. Dalam ulasan, pekerja mendapati bahawa mereka bernasib baik untuk bekerjasama dengan pengurusan yang kompeten, yang dapat menjawab sebarang pertanyaan. Pembayaran tepat pada masanya, serta bonus tambahan mendorong pakar untuk mencapai keputusan yang tinggi, beberapa di antara mereka mengakui bahawa mereka sering mewakili diri mereka di tempat pelanggan untuk lebih memahami intisari keadaan dan menawarkan penyelesaian terbaik.
Sesetengah pekerja mendakwa bahawa mereka kekurangan peluang kerjaya kerana perolehan di cawangan ini adalah minimum. Sesetengah pakar pusat tidak puas hati bahawa unit Perm belum membangunkan pakej sosial sepenuhnya, sebab itu adalah mustahil untuk memanfaatkan beberapa program tambahan (dasar VHI).
Adakah pekerja metropolitan gembira?
Berbanding dengan kawasan lain, pekerja yang paling berpuas hati di Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu bekerja di Moscow. Dalam ulasan sebenar, mereka mendapati bahawa gaji adalah selaras dengan keperluan pengurusan. Aliran kerja di cawangan ini benar-benar dibahaskan dan dalam kes kegagalan, masalah itu dapat diselesaikan secepat mungkin dengan bantuan pihak berkuasa langsung atau lebih tinggi. Di samping itu, indeksasi gaji di sini dilakukan tepat pada waktunya, begitu banyak impian pekerja wilayah bergerak ke cawangan ibukota.
Sudah tentu, bukan tanpa kekurangan. Ia jauh dari mungkin di ibu negara untuk mengambil kesempatan daripada kerja di ETFEC, khususnya, kita bercakap mengenai program korporat yang bekerja dengan gangguan besar.Walau bagaimanapun, pentadbiran cawangan segera memberi respons kepada semua aduan yang masuk, yang dengan ketara meningkatkan penarafannya di mata pekerja syarikat.
Bagaimana keadaan di ibu negara Utara
Di St. Petersburg, bilangan pelanggan yang memerlukan bantuan undang-undang sedikit kurang daripada di ibu negara, dan oleh itu staf pakar pusat tempatan adalah kecil. Bagaimana teraturnya kerja di Pusat Perundangan Persekutuan Bersepadu tempatan? Tinjauan sebenar pekerja menunjukkan bahawa mereka berpuas hati dengan pesanan yang ada. Pakar berpuas hati dengan hubungan dengan pengurusan langsung, ketersediaan pakej program dan perkhidmatan tambahan, serta pembayaran upah tepat pada masanya.
Di antara kelemahan tersebut, pekerja cawangan memperuntukkan perolehan kakitangan yang besar. Menurut mereka, sehingga 5 pakar meninggalkan dan datang ke sini dalam satu suku tahun. Pengurusan syarikat berusaha dalam setiap cara yang mungkin untuk bekerja dengan aliran keluar, menggunakan cara yang nyata dan tidak ketara untuk mengekalkan pekerja, namun, ia mengakui bahawa di St Petersburg anda dapat mencari pekerjaan yang lebih tinggi dan menarik di industri ini.
Bolehkah saya menggunakan perkhidmatan di selatan Rusia?
Jika anda pergi ke laut, dan ada keadaan yang tidak menyenangkan berlaku dengan anda, anda boleh menghubungi cawangan Volgograd Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu. Dalam ulasan, pelanggan mencatat bahawa ia berada di sini bahawa mereka dapat mendapatkan bantuan yang berkelayakan. Pekerja unit agak neutral mengenai majikan mereka dan secara terbuka mengatakan bahawa apabila pilihan yang lebih menguntungkan muncul di ufuk dari segi imbuhan, mereka pasti akan mengubah pekerjaan tanpa ragu-ragu.
Walaupun sikap yang keren terhadap majikan, pekerja pada masa yang sama adalah setia kepada pelanggan mereka dan berusaha untuk membantu menyelesaikan masalah secepat mungkin. Pelawat ETFJ di rantau ini sering kali meninggalkan terima kasih kepada para pekerja, yang menunjukkan penglibatan yang tinggi di dalam kerja.
Alternatif di Rostov-on-Don
Sejumlah besar kritikan jatuh ke Pusat Perundangan Persekutuan Bersatu Rostov. Dalam ulasan, pekerja unit menyatakan bahawa kepimpinan tempatan sama sekali tidak berminat untuk menyelesaikan isu-isu bawahan mereka, dan tidak bersedia untuk dialog terbuka dengannya. Sebab utama konflik adalah kekurangan indeksasi upah, serta kekurangan peluang kerjaya dan latihan tambahan.
Pekerja praktikal tidak melihat apa-apa kerja positif dalam Rostov ETFJC, satu-satunya perkara yang sesuai dengan mereka adalah hubungan mesra dalam pasukan, yang memungkinkan untuk melicinkan banyak sudut tajam dalam berkomunikasi dengan pihak pengurusan dan pelanggan. Keperluan pekerja diambil kira oleh pentadbiran cawangan, namun ia mengakui bahawa disebabkan oleh sumber yang terhad, mustahil untuk menunaikannya dan menyelesaikan semua masalah yang timbul.
Apa pakar dari Izhevsk katakan
Di rantau ini, agak sukar untuk masuk ke Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu. Dalam ulasan, pekerja merujuk kepada perolehan kakitangan yang agak kecil dan sikap berhati-hati pengurusan langsung kepada bawahan mereka. Kelebihan tambahan dalam bentuk gaji "putih" dan VHI juga merupakan kelebihan bekerja di organisasi ini.
Pakar-pakar Izhevsk dalam bidang perundangan menunjukkan bahawa rancangan yang terlalu besar yang dipimpin oleh kepimpinan sebagai kekurangan. Mereka tidak selalu bersenam. Juga, beberapa pekerja cawangan tempatan tidak bertindak balas dengan baik tentang sistem motivasi bahan, yang tidak sesuai dengan syarat-syarat di pasaran buruh. Pada pendapat mereka, bonus boleh dibayar di sini pada skala yang lebih besar.
Cawangan samara
Terdapat juga unit Pusat Undang-undang Persekutuan Bersatu di rantau ini.Dalam tinjauan, para pekerjanya mendapati bahawa kerja di sini agak bermasalah disebabkan oleh bilangan pelanggan yang banyak. Pengurusan cawangan tidak selalu dapat menukarkan lubang-lubang pada meja kakitangan. Dalam hal ini, sesetengah pekerja mesti mengambil bahagian depan kerja, yang praktikalnya tidak dibayar.
Pada masa yang sama, pekerja gembira dengan sokongan emosi yang mereka terima dari penyelia terdekat mereka, jadi beban yang berlebihan lebih mudah dibawa. Mereka juga berpuas hati dengan peluang untuk menerima upah dan perjalanan berkala yang bertujuan membina pasukan dalam masa yang tepat.
Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan
Memandangkan para graduan sekolah undang-undang tidak selalu mencari pekerjaan, mereka boleh mengira pekerjaan di Pusat Perundangan Persekutuan Bersatu. Tinjauan sebenar daripada pakar sedia ada membuat jelas bahawa organisasi ini tidak terlalu berbeza dari orang lain. Terdapat kedua-dua kelebihan dan kekurangan, dengan pembetulan yang mana pengurusannya aktif, oleh itu adalah mungkin untuk mempertimbangkan ETFJC sebagai tempat kerja.
Untuk pekerjaan, anda perlu menghubungi mana-mana cawangan terdekat pusat, di mana anda perlu menyediakan resume yang berwibawa yang memberi kesaksian kepada bakat dan peluang anda. Bersedia untuk hakikat bahawa pada mulanya mereka boleh menawarkan kekosongan berpendapatan rendah. Ini agak biasa bagi syarikat besar. Dengan usaha yang wajar, dalam beberapa bulan anda akan dapat memanjat tangga kerjaya dan mencapai kedudukan dan gaji yang lebih tinggi.
