Mana-mana orang berhak untuk memohon cuti sakit jika dia sakit atau terpaksa menjaga kanak-kanak kecil atau saudara yang sakit dewasa. Untuk keseluruhan tempoh di mana lembaran ini dikeluarkan, warganegara dikecualikan daripada aktiviti kerja. Tetapi kadang-kadang majikan mempunyai keperluan untuk kehadiran pekerja di tempat kerja. Dia boleh meminta pakar untuk pergi bekerja, tetapi tidak mempunyai hak untuk menanggungnya kerana keengganan. Melakukan kerja semasa cuti sakit adalah pelanggaran rejim, tetapi jika ini tidak ditetapkan oleh majikan, maka pekerja dapat menerima bukan hanya pembayaran pada lembaran, tetapi juga beberapa bonus dari pengarah.
Bolehkah bekerja di pejabat semasa sakit?
Berdasarkan keputusan doktor yang hadir, pekerja itu dikeluarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja, yang membolehkan warga negara berhenti bekerja untuk sepanjang tempoh penyakit. Kaedah-kaedah berikut diambilkira:
- Pada masa ini, tidak dibenarkan untuk melanggar rejim hospital, jika tidak, pembayaran pada lembaran akan dikurangkan dengan ketara;
- jika majikan menghendaki pekerja itu pergi bekerja dalam tempoh ini, ini adalah pelanggaran yang ketara terhadap keperluan Kod Buruh;
- jika pekerja mengambil inisiatif sendiri, maka dia pergi bekerja pada masa cuti sakit, dia mesti bersedia untuk menghadapi risiko yang besar;
- jika majikan secara rasmi merekodkan keluar pekerja untuk bekerja, dia mungkin dipertanggungjawabkan, oleh itu biasanya pengurus syarikat hanya memberikan bonus kepada pekerja tersebut yang tidak berkaitan dengan pekerjaan mereka semasa sakit;
- jika seorang warganegara benar-benar berasa buruk, maka ada kemungkinan bahawa dia tidak dapat mengatasi tugasnya, sehingga hasilnya akan menjadi bencana;
- Mengikut undang-undang, semua jam bekerja dalam tempoh cuti sakit mungkin tidak dibayar oleh pengarah, jadi jika pihak pengurusan tidak teliti, maka warganegara mungkin tidak menerima apa-apa manfaat dari karyanya.
Berdasarkan Seni. 183 TC sepanjang hari di mana seseorang cuti sakit dibayar dengan memindahkan faedah hilang upaya sementara dari Dana Insurans Sosial. Dalam tempoh ini, majikan tidak boleh membayar gaji.
Pelanggaran rejim hospital
Melakukan kerja semasa hospital diwakili oleh situasi di mana seorang warganegara melanggar rejim hospital. Semasa penyakit, seseorang harus berada di rumah, mengambil ubat dan memenuhi keperluan lain dari doktor yang hadir. Jika dia pergi bekerja atas inisiatif sendiri atau atas perintah pengurusan, maka dia melanggar rejim hospital.
Oleh itu, seseorang perlu mengambil serius proses rawatan semasa tempoh cuti sakit. Melakukan kerja semasa sakit boleh menyebabkan manfaat yang lebih rendah. Sekiranya komplikasi timbul atau pakar mendapat kecederaan perindustrian, maka pengarah syarikat itu perlu membayar denda.
Sekiranya konflik berlaku di antara pekerja dan pengarah, pakar yang disewa boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Ini akan membawa kepada audit luar biasa syarikat, dan selepas itu, jika pencabulan ditemui, majikan akan dipertanggungjawabkan untuk melanggar peruntukan Kod Buruh.
Pendaftaran rasmi
Sekiranya keluar untuk bekerja semasa cuti sakit diwakili oleh inisiatif pekerja itu sendiri, maka ketua perusahaan mesti melaksanakan prosedur ini dengan betul. Tindakan sedemikian oleh pekerja adalah pelanggaran rejim, oleh itu, majikan meletakkan kod 25 tentang ketidakupayaan untuk lembaran kerja. Ini bermakna pekerja tersebut bekerja ketika sakit.
Di bawah keadaan sedemikian, pembayaran daripada Dana Insurans Sosial semestinya dikurangkan, dan juga majikan tidak boleh menanggung gaji sepanjang hari bekerja. Dia hanya dapat menamakan sebarang hadiah.
Ciri-ciri untuk pemasa separuh masa
Selalunya, eksekutif syarikat berhadapan dengan hakikat bahawa pekerja sambilan cuba untuk mendapatkan manfaat tertentu dari pendaftaran sijil kecacatan. Untuk melakukan ini, di satu tempat kerja mereka membuat cuti sakit, dan di syarikat lain terus bekerja.
Kerja sedemikian semasa cuti sakit adalah pelanggaran undang-undang. Ia agak mudah dan cepat dikesan oleh pakar FSS, selepas itu denda besar akan dikeluarkan kepada kedua-dua majikan.
Imbuhan
Jika anda pergi bekerja semasa cuti sakit, maka anda harus mempersiapkan pengurangan yang signifikan dalam manfaat. Pada masa yang sama, warganegara tidak boleh bergantung pada gaji, yang dikira atas dasar bilangan hari di mana pekerja bekerja di syarikat itu.
Jika majikan tidak mahu warga bekerja semasa sakit, dia mesti menghubungi institusi perubatan untuk memaklumkan kepada doktor yang hadir mengenai pelanggaran rejim itu. Ini akan membawa kepada pengurangan faedah.
Dalam tempoh ini, majikan tidak mempunyai hak untuk membayar gaji, kerana dalam mana-mana hal, warganegara menerima bayaran minimum dari Dana Insurans Sosial. Oleh itu, jika pengarah langsung syarikat itu adalah pemula kerja sedemikian, maka bayaran kerja semasa senarai sakit hanya boleh diwakili dengan membayar premium. Tidak ada kaedah undang-undang lain yang memberi imbuhan.
Bagaimana jika majikan bertegas?
Seringkali, pengarah langsung syarikat memulakan keluar untuk bekerja semasa senarai sakit. Kadang-kadang para pekerja menghadapi pelbagai tindakan paksaan atau bahkan memeras ugut, oleh itu mereka terpaksa terus bekerja walaupun menghadapi masalah kesihatan yang serius.
Menurut Art. 76 Tuntutan tindakan oleh pihak pengurusan adalah melanggar hak buruh pekerja. Oleh itu, seorang warganegara boleh beralih kepada inspektorat buruh untuk mendapatkan bantuan. Jika fakta pelanggaran benar-benar ditubuhkan, maka pengarah syarikat akan bertanggungjawab.
Ramai pekerja takut pemecatan, jadi mereka bersetuju untuk bekerja semasa cuti sakit. Tetapi mereka boleh mengadu kepada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh.
Ciri-ciri kerja cuti bersalin
Mengikut undang-undang, pekerja yang cuti bersalin tidak dibenarkan dipaksa bekerja, kerana ini boleh menjejaskan kesihatan wanita atau janin.
Sekiranya seorang wanita memutuskan untuk terus bekerja, maka dia secara rasmi dapat menyelesaikan proses ini, tetapi hari kerja yang lebih singkat diberikan untuk ini. Bagaimanakah kerja yang dibayar semasa cuti sakit di bawah keadaan sedemikian? Majikan boleh mengurangkan gaji sedikit atau memindahkan wanita jumlah dana sebelumnya.
Kerja mandatori wad bersalin perlu dicerminkan dengan betul dalam lembaran masa. Di bawah keadaan sedemikian, seorang wanita tidak akan dapat menerima faedah dari negara, jadi dia hanya boleh bergantung pada gaji. Oleh itu, biasanya pengurus memindahkan pekerja kepada gaji terdahulu.
Implikasi kepada pekerja
Sekiranya pekerja pergi bekerja semasa senarai sakit, akibat daripada proses ini bergantung pada bagaimana pengurus berkelakuan. Oleh itu, pekerja mungkin mengalami akibat berikut:
- atas cuti sakit, majikan tidak menunjukkan bahawa warganegara itu melanggar rejim hospital, jadi pekerja itu menerima elaun penuh, dan dia juga diberikan bonus dari pengarah perusahaan;
- pemimpin membaiki pelanggaran dalam perakuan ketidakupayaan untuk kerja dan tidak memindahkan kepada pekerja apa pun cara dalam bentuk pembayaran untuk pekerjaan;
- pelanggaran rezim ditunjukkan pada cuti sakit, tetapi pada saat yang sama warga menerima bonus tambahan.
Oleh itu, sebelum anda pergi ke tempat kerja, anda harus meminta majikan bagaimana proses ini akan dibingkai. Paling sering, ia adalah pengarah syarikat yang menegaskan bahawa pakar mengambil tugasnya, oleh itu hakikat pelanggaran rejim hospital hampir selalu tersembunyi, dan bonus yang signifikan juga diberikan kepada pekerja.
Bagaimana untuk membuktikan pelanggaran oleh majikan?
Sekiranya pengarah menegaskan bahawa pekerja atas cuti sakit pergi bekerja dan tidak menerima keengganan, dia melanggar hak buruh warganegara. Biasanya, majikan hanya menyembunyikan bahawa pekerja pergi bekerja semasa senarai sakit, yang membolehkan warganegara menerima jumlah penuh manfaat, tetapi dia tidak dapat mengira gaji atau bonus apa pun.
Bekerja semasa sakit boleh menyebabkan kemerosotan dalam kesejahteraan warga negara atau penurunan produktiviti. Oleh itu, jarang orang mahu pergi bekerja sendiri. Sekiranya majikan menggunakan langkah-langkah tekanan yang berbeza, maka ia adalah demi kepentingan rakyat sendiri untuk membuktikan pelanggaran ini. Untuk membawa majikan ke muka pengadilan, anda boleh menghubungi pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa. Pilihan berikut digunakan sebagai bukti:
- pemindahan kepada pakar dokumen yang ditandatangani oleh pekerja di tempat kerja semasa tempoh sah bagi sijil ketidakupayaan;
- penglibatan saksi yang akan mengesahkan bahawa semasa sakit seseorang terpaksa datang ke pejabat;
- penghantaran maklumat mengenai menetapkan pas magnet.
Bukti sedemikian adalah asas yang besar untuk memegang tanggungjawab majikan.
Kesimpulannya
Semasa cuti sakit, orang tidak perlu bekerja dan melaksanakan tugas mereka. Tindakan sedemikian adalah pelanggaran rejim hospital, oleh itu, jumlah faedah dikurangkan dengan ketara.
Sekiranya majikan bersungguh-sungguh bekerja semasa sakit, maka rakyat boleh memikul tanggungjawabnya. Seringkali, orang-orang sendiri bersetuju dengan kesukaran semasa senarai sakit, mengharapkan menerima bonus yang signifikan.
