Saya sedang duduk di sebuah seminar ketika seseorang dalam penonton meminta seorang profesional HR yang sangat dihormati, apa yang harus diberitahu majikan yang berpotensi bahawa dia dipecat. Dan pakar HR menjawab bahawa anda tidak diwajibkan memberitahu orang bahawa anda dipecat, ini adalah pilihan anda.
Tetapi ini boleh berfungsi lebih awal apabila kalangan kerja dan rangkaian profesional lebih kecil. Hari ini, maklumat (dan gosip) menyebar lebih cepat dan lebih luas.
Ayah saya tidak menasihati saya untuk melakukan ini apabila saya dipecat dari kerja. Cadangan berikut mengajar saya bagaimana untuk membincangkan pemecatan saya.
Fikirkan cerita pemecatan itu
Kesalahan ini tidak terhad kepada percubaan untuk menyembunyikan fakta-fakta malang jalan kerjaya. Lebih buruk lagi, apabila anda tidak mempunyai "cerita jujur" anda, apabila anda ditanya mengapa anda dipecat: apa yang berlaku, apa yang mengajar anda, apa yang akan anda lakukan dengan cara lain pada masa akan datang, dan apa yang akan anda lakukan semula.
"Keikhlasan memainkan peranan penting di sini, dalam pengalaman saya," kata ayah saya. "Dan demonstrasi bahawa melalui pengalaman menembak anda menjadi lebih dewasa adalah lebih penting lagi." Oleh sebab itu, dalam erti kata yang baik atau buruk, akan menjadi sebahagian daripada "jenama peribadi" anda - salah satu perkara yang orang bercakap tentang ketika anda meninggalkan bilik, dan penting bagi anda untuk membentuk apa yang akan mereka bicarakan.
Saya juga teringat contoh ayah saya yang dipetik kerana tidak sepatutnya bercakap tentang pemecatan semasa wawancara. Teman wanita ayah dipecat dari kerja kerana hubungan yang tidak baik dengan kepimpinan, dan apabila dia datang ke temuramah, dia bercakap lama tentang segala perkara yang berkaitan dengan bosnya, mengenai segala perkara yang dia lakukan salah, bagaimana dia tidak memenuhi kewajibannya dan bagaimana hubungannya dengan ibu bapanya boleh menjadi sebab mengapa dia mempunyai bos yang tidak baik. Dan kemudian adalah mustahil untuk memahami apa pemecatan itu memberinya: apa-apa tentang apa yang dia pelajari, apa lagi masa dia akan lakukan secara berbeza, berapa banyak dia dibesarkan sebagai seorang profesional.
Apa yang mengajarkan pemecatan ayah saya
Belajar dari tembakan. Nasihat ini berdasarkan pengalaman ayah saya, yang dua kali melalui pemecatan. Dan kedua-dua kali dia dipecat secara terbuka.
Pemecatan pertama: apabila dia mengetuai jabatan itu di sebuah syarikat pelaburan, pasukannya secara salah menyerang produk pelaburan tertentu sebagai produk berisiko rendah bagi pelanggan, tetapi mereka sebenarnya terlalu berisiko. Pelanggan syarikat terpaksa kehilangan sedikit wang sekiranya jatuh, tetapi mereka banyak kehilangan. Bapa saya menganjurkan pampasan separa untuk kerugian kepada pelanggan. Tetapi pemimpinnya tidak sepakat.
Perdebatan akhirnya datang ke papan yang berpihak kepada ayah saya. Tetapi - tidak menghairankan - hubungannya dengan pemimpin itu rosak teruk, dan dia dengan cepat ditendang keluar dari syarikat itu. Bapa berkata bahawa dia telah belajar satu pelajaran penting: bahawa slogan "Klien yang paling penting", yang terdapat dalam senarai nilai-nilai syarikat, sangat penting baginya. Malah "kehilangan pekerjaan yang anda suka" ternyata kurang penting.
Pelajaran Kedua Belajar dari Pemecatan
Pemberhentian kedua: dia dipotong dari jawatan pengurusan unit syarikat besar. Hasil perniagaan unit itu tinggi (dan di atas pelan). Oleh itu, selepas dia dihantar ke rumah, dia meminta beberapa ahli lembaga supaya lebih baik (selain hasil perniagaan yang cemerlang). Jawapan mereka adalah bahawa di dalam bilik ini dia tidak mempunyai seorang peguam atau orang lain yang akan berjuang untuknya.Dia begitu tenggelam dalam perniagaan yang dia tidak mengembangkan hubungan di dalam syarikat. Satu pelajaran penting.
Kesalahan yang kita buat apabila kita diberhentikan
Oleh itu, kesilapan nombor satu yang boleh anda buat apabila anda dipecat adalah berfikir bahawa anda boleh menyembunyikan fakta ini, atau berfikir bahawa anda boleh mengelakkannya pada masa yang akan datang, atau tidak memikirkan sepenuhnya apa yang anda pelajari atau tidak Bersedia untuk membincangkan ini dengan orang lain dalam perbualan yang membina, faktual, emosi.
Satu lagi kesilapan adalah tidak mempunyai "dana kecemasan" jika berlaku pemecatan - ini adalah jumlah gaji anda selama tiga hingga enam bulan, yang ada di dalam akaun bank yang selamat untuk meletakkan diri anda dalam rangka. Kehadiran bantal kewangan ini memberi peluang kepada anda untuk tidak tergesa-gesa untuk mendapatkan pekerjaan seterusnya dan membolehkan anda mengambil nafas untuk merealisasikan apa yang terjadi sebelum anda ditendang dari pekerjaan.
