Apabila menukar pemilikan harta organisasi, hubungan buruh mengalami perubahan: dalam beberapa kes, perjanjian buruh baru mesti dimasuki. Ia juga melibatkan kakitangan pengurusan perusahaan. Pemilik syarikat itu diberi tempoh tiga bulan untuk menamatkan kontrak yang dibuat oleh pemilik sebelumnya. Ini terutamanya melibatkan ketua akauntan, pengurus, timbalan.
Bagaimana ia berfungsi?
Sebaik sahaja syarikat mengubah pemiliknya, ia menentukan apa yang perlu dilakukan dengan pengurus sebelumnya. Jika anda memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, maka anda perlu membayar pampasan. Undang-undang menentukan: untuk bekas ketua, ketua akauntan, pemberhentian apabila menukar pemilikan harta organisasi adalah kesempatan untuk menerima tiga upah bulanan purata. Pampasan mesti dibayar oleh pemilik perusahaan baru.
Istilah "pemilik baru" digunakan untuk entiti undang-undang yang mempunyai hak pemilikan kepada apa yang dimiliki oleh organisasi. Jika kita bercakap tentang perusahaan yang bersatu, maka pemilik harta itu adalah Persekutuan Rusia atau rantau yang berasingan di negara, majlis perbandaran.
Pedagang swasta
Perubahan pemilikan harta benda organisasi dan pemecatan pekerja agak sukar apabila platform untuk perubahan adalah kerjasama, perkongsian, dana. Keadaan yang sukar sedang berkembang di semua organisasi komersil milik negara. Undang-undang semasa mengisytiharkan bahawa kadang-kadang perubahan dalam pasukan pengurusan adalah tanggungjawab mesyuarat agung, lembaga pengarah, badan, yang menurut piagam itu bertanggungjawab untuk menamatkan perjanjian buruh.
Perubahan pemilikan harta organisasi - apakah peristiwa ini memerlukan justifikasi? Ini adalah dari undang-undang semasa, dengan sebab ini untuk penamatan perjanjian sebelumnya tidak ada sebab khusus, motivasi tidak diperlukan. Segala-galanya perlu diatur, memenuhi kehendak Perkara 75 Kanun Buruh. Orang yang diberhentikan tidak berhak membantah pemecatan.
Undang-undang Pengawal Keadilan
Personel yang mengurus organisasi mempunyai hak untuk melindungi kepentingan, seperti kakitangan syarikat lain. Atas sebab ini, semasa penyusunan semula, pembubaran, perubahan pemilikan harta organisasi, orang yang memperoleh syarikat itu tidak berkewajiban untuk menamatkan kontrak yang ada (walaupun dia mempunyai hak untuk melakukannya). Tetapi jika syarikat itu tidak mempunyai pengarah, timbalan, ketua akauntan, dan ada orang yang menjalankan tugas secara sementara di jawatan ini, maka peraturan tersebut tidak berlaku kepada mereka sebagai pekerja penuh dalam kedudukan ini.
Untuk memutuskan apa yang perlu dilakukan dengan pengurus sebelumnya, pemilik baru mesti tiga bulan. Undur bermula apabila terbentuk secara sah, pemilikan harta itu didokumenkan. Ia berlaku bahawa tiga bulan telah berlalu, tetapi tiada keputusan telah dibuat. Adakah perubahan pemilikan alasan hartanah organisasi untuk pemecatan jika masa telah berlalu? Tidak, selepas tempoh masa yang diperuntukkan oleh undang-undang, anda boleh mengalih keluar orang dari negeri hanya mengikut peraturan umum.
Pemimpin berbanding kakitangan baris
Piawaian yang diterangkan berlaku kepada kakitangan pengurusan perusahaan, memohon kepada perubahan pemilikan harta organisasi. Tetapi dengan orang lain yang terlibat dalam syarikat, menamatkan hubungan kerja dengan nota ini tidak akan berfungsi. Sekiranya tidak ada alasan umum untuk pemecatan, ia adalah perlu untuk menyelamatkan semua orang yang ingin tinggal, walaupun perubahan pemilikan harta organisasi.
Sesetengah orang yang bekerja mempunyai hak untuk menolak untuk terus bekerja di perusahaan di mana perubahan berlaku. Anda boleh melengkapkan hubungan pekerjaan, memfokuskan pada perenggan ke-6 bahagian pertama artikel ke-77 Kod Buruh.
Singkatan, perubahan
Pemilik baru perusahaan mempunyai hak untuk membuat perubahan yang serius kepada entiti undang-undang mengenai senarai kakitangan, kakitangan yang diambil. Tetapi melaksanakan idea tidak mudah. Perubahan pemilikan hartanah organisasi adalah alasan untuk mengubah orang dalam jawatan pengurusan, tetapi tidak memansuhkan mereka. Adalah mungkin untuk mengurangkan jumlah pekerja perusahaan hanya selepas menangguhkan kelewatan birokrasi: ia perlu untuk memformalkan perwakilan hak dengan menghubungi pihak berkuasa negeri yang bertanggungjawab.
Apabila bidang kuasa syarikat diselaraskan, peraturan tersebut berlaku, sama seperti penyusunan semula, transformasi. Ini bermakna pemberhentian dalam kes perubahan hak milik harta organisasi tidak dapat diterima. Walau bagaimanapun, kemungkinan untuk menyingkirkan pekerja-pekerja yang berulang kali menerima penalti, tidak mengatasi tugas-tugas yang diberikan kepada mereka oleh perjanjian buruh, atau disiplin yang telah menderita.
Perhubungan Buruh: Undang-undang
Apabila pemilikan harta organisasi diubah, pemilik baru dan kakitangan syarikat itu memasuki hubungan buruh, peraturan yang mula-mula dimuatkan dalam Perkara 75 Kanun Buruh. Dalam empat bahagian pertama dokumen, anda boleh mencari peraturan yang hanya terpakai kepada perubahan pemilikan, tetapi di sisi lain aspek aspek hubungan buruh yang menyusul penyusunan semula, perubahan bidang kuasa juga diungkapkan.
Adakah pemilik telah berubah?
Mengenai sama ada terdapat perubahan hak milik harta organisasi, Kanun Sivil Persekutuan Rusia dan Kod Buruh bercakap dengan jelas. Jika kita bercakap tentang entiti undang-undang itu, yang ditubuhkan oleh sekumpulan orang yang mempunyai hak mengikat, maka perubahan dalam komposisi kumpulan ini tidak dianggap sebagai perubahan pemilikan.
Dalam beberapa kes, pengasas tidak mempunyai hak sama sekali. Untuk situasi sedemikian, peraturannya sama: tidak kira bagaimana komposisi kumpulan berubah, ini tidak menjejaskan penentuan pemiliknya. Iaitu, perubahan itu tidak berlaku.
Pendaftaran, undang-undang
Pemilik baru kemudiannya dianggap telah menerima semua hak apabila dia melepasi "kritikan" birokrasi dan menerima pendaftaran negeri. Proses ini dikawal oleh perenggan pertama Perkara 564 Kanun Sivil. Apabila perubahan pemilikan berlaku, ada kemungkinan untuk menyelesaikan beberapa hubungan buruh, yang disertai dengan pembayaran pampasan, dan mempertahankan pengurus yang bekerja lebih awal jika mereka ingin.
Semua pegawai yang mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang tidak menentu apabila menukar pemilikan harta organisasi (pengurangan bilangan jika pemilik baru mahu melakukan ini selepas pendaftaran hak) disenaraikan dalam bahagian pertama Perkara 75 Kanun Buruh. Senarai yang diberikan dalam dokumen ini adalah lengkap, iaitu, semua catatan tanpa pengecualian disenaraikan di sini. Peraturan ini tidak terpakai kepada orang lain.
Objek dan Subjek
Perusahaan-perusahaan bersekutu yang dimiliki oleh kerajaan, majlis perbandaran, institusi, dan anak-anak syarikat berada dalam kedudukan istimewa. Berhubung dengan mereka, hak-hak yang mengiringi prosedur untuk menukar pemilikan harta suatu organisasi diterangkan dalam perenggan kedua pasal 48 Kanun Sivil. Ia meneliti keadaan apabila pengasas mempunyai hak harta, termasuk hak harta.
Apabila menukar pemilikan harta organisasi, pemilik baru boleh menjadi entiti undang-undang. Ini boleh berlaku jika terdapat AO, LLC, yang mana syarikat bertindak sebagai pemiliknya. Dalam situasi sedemikian, prosedur perubahan biasanya melibatkan pengasingan kompleks hartanah. Prosedur ini dilaksanakan memihak kepada entiti undang-undang yang lain. Satu alternatif adalah untuk memperoleh sebuah syarikat. Penyusunan semula juga membawa perubahan kepada pemilikan harta organisasi. Operasi ini agak berbeza dari yang lain, dikawal oleh artikel 75 Kod Kastam, bahagian kelima dan keenam.
Untuk bekerja atau tidak?
Semua kakitangan organisasi, kecuali ketua, ketua akauntan, timbalan, bebas untuk memutuskan sama ada tinggal bersama pemilik baru di tempat kerja. Jika pekerja gembira dengan segala-galanya, maka mereka tidak membuat sebarang perubahan pada kontrak pekerjaan, penamatan tidak diperlukan - orang tetap bekerja seperti dahulu.
Dalam beberapa kes, pemilik baru berhadapan dengan hakikat bahawa bekas pekerja enggan bekerja lebih jauh, berpandukan alasan mereka sendiri. Dalam keadaan ini, anda boleh menamatkan perjanjian. Benar, anda perlu bersedia untuk hakikat bahawa pemilik baru memutuskan untuk mengurangkan bilangan orang dalam perusahaan. Dia tidak akan dapat melakukan ini dengan segera, tetapi selepas mendaftar semua hak dia akan mempunyai peluang untuk melaksanakan perubahan itu.
Reorganisasi: apa itu?
Istilah ini menganggap bahawa entiti undang-undang tertentu tidak lagi wujud, dan tugasnya, haknya diwakilkan kepada entiti undang-undang lain. Prosedur ini berbeza dari pembubaran dengan pemindahan hak dan kewajiban, kerana tidak ada kesinambungan semasa pembubaran. Dari undang-undang sivil sekarang, terdapat beberapa kaedah untuk menyusun semula perusahaan: anda boleh bergabung, membahagikan kepada beberapa, mengubah, memisahkan sebahagian syarikat menjadi entiti hukum bebas.
Penyusunan semula, sebagai bahagian kelima dari artikel ke-75 Kod Buruh mengatakan, bukanlah sebab untuk memecahkan hubungan buruh dengan kakitangan organisasi. Perjanjian buruh semasa penyusunan semula secara automatik terus beroperasi dengan istilah yang sama. Perkhidmatan kakitangan tidak boleh memecat kakitangan, walaupun untuk mengambil semua orang kembali - ini tidak diperlukan.
"Saya mahu, saya tidak mahu"
Sekiranya penyusunan semula telah dibuat, kakitangan tidak diminta untuk mendapatkan persetujuan untuk terus bekerja, walaupun perubahan bos. Setiap pekerja individu mengekalkan hak untuk menolak untuk meneruskan aktiviti dalam syarikat, dengan alasan bahawa penyusunan semula. Supaya semua orang boleh menjalankan hak mereka, 30 hari sebelum prosedur, majikan memberitahu semua pekerja secara bertulis mengenai kejadian tersebut. Dia mesti memaklumkan kakitangan tentang akibat penyusunan semula individu, dan juga memaklumkan kepada pekerja bahawa mereka tidak perlu terus bekerja di sini.
Dalam beberapa kes, hanya nama majikan yang sebenarnya berubah, tetapi juga berlaku bahawa penyusunan semula mengubah keadaan lain yang lebih penting untuk individu. Semua perubahan tersebut mesti diberitahu kepada kakitangan syarikat. Tetapi fungsi buruh semasa penyusunan semula tidak dibenarkan berubah. Semua pemberitahuan hendaklah dihantar kepada pekerja organisasi dua bulan sebelum perubahan dibuat atau lebih awal, pastikan untuk menunjukkan sebab-sebab mengapa perlu mengubah terma kerjasama.
Kami bekerja dengan tegas dan rasmi
Sekiranya pekerja itu memutuskan untuk tinggal, walaupun terdapat kemas kini, dalam bidang tanggungjawab perusahaan - mengubah perjanjian buruh, mencerminkannya dalam buku individu pekerja. Oleh kerana majikan telah menjadi entiti undang-undang yang berlainan sejak penyusunan semula, maklumat itu direkodkan dengan cara yang telah ditetapkan.
Syarikat perlu mengeluarkan pesanan yang ditandatangani oleh orang utama - pengarah umum, pengarah, di mana ia menyatakan bahawa disebabkan oleh penyusunan semula dari organisasi A ke B, semua pekerja dianggap bekerja dari tarikh itu dalam syarikat B. Mengingat peraturan dalaman kerja pejabat, perintah itu didaftarkan, kemudian berdasarkannya mereka membetulkan maklumat dalam buku kerja individu, menyesuaikan T2 - kad peribadi, yang dikeluarkan untuk setiap pekerja secara individu. Mereka juga membuat perjanjian tambahan dengan semua pekerja syarikat. Dokumen ini menunjukkan dari tarikh apa yang hendak dipertimbangkan seseorang yang bekerja di sebuah syarikat baru, dan juga merekodkan keadaan lain yang tidak berubah. Jika sebarang ciri lain perjanjian berubah, semua ini dicatatkan dalam perjanjian tambahan.
Untuk api?
Semasa penyusunan semula, usahawan sering menyingkirkan bekas pekerja. Biasanya lakukan ini apabila prosedur selesai. Mereka membuat pemindahan kakitangan ke entiti undang-undang baru, semasa pemindahan ini seseorang dipecat. Tingkah laku sedemikian adalah menyalahi undang-undang dan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang. Menghadapi pekerja sedemikian hendaklah menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa untuk memulihkan keadilan - sekurang-kurangnya demi pampasan.
Apabila menyusun semula, adalah penting untuk memasukkan maklumat tentang apa yang berlaku di dalam buku kerja dengan tepat pada masanya. Tidak ada peraturan yang jelas mengenai cara membuat rekod. Pakar mengatakan bahawa adalah perlu untuk memasukkan maklumat dengan cara yang sama kerana mereka merekodkan hakikat perubahan dalam nama sebuah syarikat. Pastikan untuk menunjukkan semua data pendaftaran keputusan mengenai penyusunan semula.
Contohnya: kami memindahkan unit struktur
Keadaan ini mungkin: sebagai sebahagian daripada organisasi tertentu terdapat unit struktur, yang mereka memutuskan untuk memindahkan kepada pemilik lain. Prosedur ini disertakan dengan keperluan untuk menyimpulkan perjanjian tambahan dengan semua pekerja unit dan membuat perubahan kepada buku kerja. Keadaan ini menjadi lebih rumit apabila pemilik baru ingin mengurangkan jumlah pekerja dalam unit tersebut.
Perundangan wajib bertindak seperti berikut: pemilik sebelumnya tidak mempunyai hak untuk membuat pengurangan, hak-hak ini dipindahkan sepenuhnya ke entiti sah yang baru. Tetapi walaupun ia tidak dapat melaksanakan pengurangan dengan serta-merta, terlebih dahulu diperlukan untuk memformalkan hak pemilikan dengan cara yang betul. Cara paling mudah untuk memecat ketua akauntan, ketua dan timbalan, seperti yang dinyatakan sebelum ini. Tetapi semua yang lain dapat dikurangkan hanya apabila mendaftar pemilikan dan mengeluarkan pesanan untuk mengurangkan jumlah pekerja. Semua yang diberhentikan akan perlu membayar pampasan - seperti yang dikehendaki oleh undang-undang.
"Saya tidak mahu sama sekali!"
Keadaan juga mungkin bahawa penyusunan semula itu disertakan dengan keperluan majikan dari semua pekerja untuk menulis surat peletakan jawatan, dengan alasan bahawa ini sepatutnya keinginan mereka sendiri. Pada masa yang sama, majikan boleh berjanji bahawa setiap orang yang menulis kenyataan itu akan dipindahkan kepada kakitangan syarikat baru itu. Dalam praktiknya, orang yang menemui keperluan tersebut mengesyaki silap mata, takut bahawa mereka hanya akan ditendang setelah menulis permohonan itu, dan tidak ada impian apa-apa tempat kerja di perusahaan lain.
Malah, pekerja mempunyai hak untuk mengabaikan keperluan guru tersebut. Apabila penyusunan semula, delegasi peluang, tanggungjawab satu entiti undang-undang kepada yang lain, perjanjian buruh secara automatik memohon kepada syarikat baru. Tidak perlu mengisi sesuatu yang khusus, dan lebih-lebih lagi, jangan menulis surat peletakan jawatan. Pada masa yang sama, undang-undang semasa tidak menyekat pekerja dalam kaedah menyatakan persetujuan untuk terus bekerja dalam kedudukan yang sama apabila menukar pemiliknya. Iaitu, anda boleh menulis surat peletakan jawatan, dan selepas itu mereka boleh ke tempat yang baru.