Disiplin perkhidmatan dalam badan-badan dalaman dalaman adalah sangat ketat. Pekerja dikehendaki mematuhi undang-undang negara kita, piagam disiplin yang diluluskan oleh Presiden Persekutuan Rusia atau Menteri Dalam Negeri, untuk menjadi setia kepada sumpah ini.
Bertanggungjawab untuk disiplin
Ketua bertanggungjawab menjaga disiplin dalam badan-badan bawahan dalaman. Kepala wajib:
- Buat syarat-syarat yang diperlukan untuk rekreasi, kerja dan latihan lanjutan bawahan.
- Untuk memupuk rasa tanggungjawab di kalangan orang bawahan kerana hakikat bahawa mereka melakukan tugas rasmi.
- Pastikan objektiviti dan publisiti semasa penilaian tindakan orang bawahan.
- Hormati kehormatan dan kehormatan bawahan anda.
- Bos tidak sepatutnya membenarkan prasangka ketika bekerja dengan staf yang rapat, serta mengejar pekerja atas alasan peribadi atau karena kritikan terhadap kerja pihak berkuasa.
Untuk memperkuat disiplin rasmi dalam badan-badan hal ehwal dalaman, langkah-langkah insentif diterapkan, serta penalti bagi kesalahan tatatertib.
Promosi
Untuk prestasi tugas yang sangat baik, hasil pencapaian yang tinggi, untuk tugas yang kompleks, pekerja dapat digalakkan dalam salah satu cara berikut:
- Mengumumkan terima kasih.
- Untuk membayar bonus tunai.
- Berikan hadiah yang berharga.
- Dianugerahkan dengan sijil penghormatan dari negeri, badan hal ehwal dalaman serantau, serta unit.
- Masukkan nama pekerja dalam buku kehormatan atau pada dewan kehormat negara, badan wilayah atau unit.
- Ganjaran dengan keluli sejuk atau senjata api.
- Untuk memberi peringkat terdahulu lebih awal.
- Beri anugerah jabatan.
- Berikan pangkat seterusnya seterusnya melalui ijazah dari kedudukan semasa.
- Keluarkan tindakan disiplin yang dikenakan sebelum ini.
Di institusi pendidikan tinggi, jenis galakan berikut boleh digunakan untuk pelajar (kadet):
- Pemecatan luar biasa dari lokasi institusi.
- Nama biasiswa.
Promosi disiplin dalam badan hal ehwal dalaman dilaksanakan dalam beberapa cara sekaligus.
Sekiranya seorang pekerja mempunyai merit ke negara ini, dia boleh dibentangkan untuk anugerah negeri, dorongan dari presiden negara kita atau kerajaan Persekutuan Rusia.
Pelanggaran tatatertib
Konsep disiplin khidmat dalam badan hal ehwal dalaman telah dibongkar. Sekarang ia patut menentukan kesalahan tatatertib. Disiplin dipanggil disiplin salah laku. Dia dianggap tidak bertindak atau tidak bersalah, yang dinyatakan sebagai pelanggaran piagam tatatertib dalam hal ehwal dalaman negara kita, peraturan perintah yang ditetapkan dalam badan, serta fakta bahwa larangan dan larangan, kegagalan untuk mematuhi perintah, tugas, perintah kepala langsung dan atasan segera tidak diperhatikan.
Kerana melanggar disiplin rasmi termasuk:
- Pekerja tidak mematuhi larangan dan sekatan yang diwujudkan oleh undang-undang negara kita.
- Pekerja tidak hadir dari perkhidmatan selama empat jam tanpa rehat dan tidak mempunyai alasan yang baik.
- Pekerja adalah dalam perkhidmatan alkohol, toksik, narkotik atau apa-apa bentuk mabuk lain. Di samping itu, pekerja enggan menjalani pemeriksaan kesihatan terhadap keadaannya.
- Pekerja tidak melakukan tindakan atau tindakan yang melanggar hak kebebasan dan hak seseorang dan warganegara, serta mengancam kesihatan dan kehidupan manusia.Pekerja mengganggu kerja atau penggantungan kerja badan negara atau sebaliknya menyebabkan kemudaratan besar kepada organisasi dan warga negara. Akta yang melibatkan liabiliti jenayah tidak termasuk.
- Pekerja mendedahkan maklumat yang merupakan keadaan atau rahsia penting lain. Pendedahan rahsia rasmi berlaku di sini, tidak termasuk saat-saat liabiliti jenayah disediakan untuk ini.
- Pekerja itu secara santai menyimpan senjata yang diamanahkan dan peluru mereka, yang mengakibatkan kerugian mereka. Kes yang melibatkan liabiliti jenayah tidak termasuk.
- Pekerja itu enggan atau mengelakkan pemeriksaan perubatan dalam kes-kes di mana ia wajib.
- Pekerja itu tidak berada di mesyuarat komisen pensijilan untuk menyampaikannya, dan dia tidak mempunyai alasan yang baik untuk ini.
- Seorang pekerja sengaja memusnahkan atau merosakkan harta benda yang berada di bawah pengurusan operasi. Tindakan ini memerlukan kerosakan yang besar. Keadaan apabila liabiliti jenayah disediakan dikecualikan.
- Pekerja melanggar keperluan perlindungan buruh dalam aktiviti rasmi, yang melibatkan kemalangan seperti kemalangan, kecederaan, kebakaran, bencana. Penciptaan yang disengajakan oleh pekerja yang mengancam akibatnya.
- Seorang pekerja yang menghidangkan barangan atau nilai kewangan telah melakukan perbuatan bersalah, setelah itu kepercayaan kepadanya telah hilang di pihak penyelia atau bos terdekatnya.
- Pekerja membuat keputusan yang tidak munasabah, yang melanggar pemeliharaan harta dalam pengurusan operasi. Ia juga merangkumi penyalahgunaan harta benda dan merosakkannya.
- Pekerja itu tidak memberikan maklumat tentang pendapatan, harta, dan harta benda. Pendapatan pasangan dan anak-anak, serta harta mereka, perlu disediakan.
- Pekerja menyembunyikan fakta bahawa dia didekati dengan tujuan untuk mendorong pelanggaran rasuah.
- Pekerja itu secara terbuka bercakap, membincangkan dan memberikan penilaian (termasuk secara terbuka) tentang bagaimana badan-badan kerajaan dan pasukan pengurusan berfungsi, tetapi ini bukan tanggungjawab pekerja.
Tindakan tatatertib
Konsep disiplin khidmat dalam badan hal ehwal dalaman juga termasuk sekatan disiplin. Apakah langkah-langkah yang boleh digunakan untuk pekerja yang telah melanggar disiplin rasmi? Mereka adalah seperti berikut:
- teguran;
- kata;
- teguran teruk;
- amaran bahawa pekerja tidak konsisten sepenuhnya dengan perkhidmatan itu;
- memindahkan ke kedudukan yang merupakan satu kedudukan dalam badan;
- pemecatan daripada kerja dalam badan.
Di institusi pengajian tinggi, seorang kadet (pelajar) boleh menerima denda berikut:
- pelantikan dari giliran;
- kekurangan pemecatan dari lokasi universiti;
- pengusiran dari institusi pendidikan.
Bagi satu pelanggaran disiplin, seseorang pekerja hanya boleh disiplin sekali sahaja.
Jika pekerja menerima penalti, maka nama keluarganya tidak termasuk dalam buku kehormatan atau dewan kehormat badan negara.
Mereka dipindahkan ke kedudukan yang hanya satu tahap yang lebih rendah jika pekerja terlalu melanggar disiplin rasmi atau melakukan ini lebih dari satu kali dengan penalti bertulis yang sedia ada.
Penggunaan ganjaran dan tindakan tatatertib
Disiplin perkhidmatan dalam badan hal ehwal dalaman disediakan oleh langkah-langkah insentif dan penalti. Tetapi dengan prinsip apa yang mereka pakai? Ini mesti difahami secara lebih terperinci.
Disiplin perkhidmatan dalam badan hal ehwal dalaman disediakan oleh langkah-langkah insentif yang ditubuhkan oleh badan kerajaan.
Pekerja yang mengisi jawatan dalam badan yang dilantik dan dikeluarkan oleh presiden sendiri menerima insentif daripada ketua badan negara atau pemimpin yang diberi kuasa. Oleh itu, disiplin rasmi di badan-badan dalaman Persekutuan Rusia dikekalkan.
Sanksi tatatertib pada pekerja boleh dikenakan oleh penyelia langsung. Mereka berada dalam kecekapannya, kecuali untuk memindahkan ke kedudukan yang mana satu tahap lebih rendah, dan pemecatan daripada perkhidmatan pekerja yang mengisi jawatan itu, memandangkan keputusan mengenai pemecatan hanya boleh dibuat oleh presiden negara kita. Menurut disiplin rasmi di badan-badan dalam negeri Persekutuan Rusia, sanksi disiplin dikenakan kepada pekerja yang mengisi jabatan itu, perlu memberitahukan kepada presiden negara kita.
Penyelia langsung boleh mengenakan sanksi disiplin ke atas seorang ketua subordinat. Jika bos tidak mempunyai kuasa untuk mengenakan penalti, tetapi perlu, maka bos menyampaikan permintaan bahwa penalti ini dikenakan oleh seorang pengurus yang lebih tinggi.
Seorang atasan boleh mengubah sanksi disiplin yang dikenakan oleh penyelia yang lebih rendah. Anda boleh menggunakan tindakan ini sekiranya pemulihan tidak sesuai dengan keterukan salah laku tersebut. Itulah bagaimana disiplin khidmat dalam badan-badan dalaman dalaman dicapai dan dikawal selia.
Tempoh pengumpulan
Aksi disiplin juga terhad pada masa. Sebagai contoh, ia tidak boleh dikenakan lebih daripada dua minggu dari saat ia menjadi diketahui tentang salah laku itu. Tetapi jika audit rasmi telah dilantik atau kes jenayah dimulakan, maka dalam tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan keputusan audit rasmi atau keputusan mengenai kes itu. Terma ini tidak termasuk tempoh cuti pekerja, perjalanan perniagaan atau tempoh kecacatan sementara.
Penalti tidak boleh dikenakan ke atas pekerja sekiranya enam bulan berlalu selepas kesalahan itu dilakukan. Jika salah laku dikenal pasti selepas audit atau audit aktiviti ekonomi, maka selepas dua tahun dari tarikh salah laku tersebut. Ia tidak termasuk masa bercuti, perjalanan perniagaan atau prosiding jenayah. Oleh itu, disiplin rasmi dicapai dalam badan-badan urusan dalaman.
Sebelum pekerja itu dihukum, dia mesti memberi penerangan secara bertulis. Jika seorang pekerja enggan memberikannya, maka mereka membuat perbuatan yang sama. Sebelum mengenakan penalti, penyelia boleh menjadualkan audit dalaman.
Sokongan birokrasi pemulihan
Disiplin perkhidmatan di badan-badan penguatkuasaan undang-undang dan pencegahan jenayah terletak pada langkah-langkah tatatertib. Dan langkah-langkah ini tidak boleh digunakan tanpa kertas yang sesuai. Lagipun, perintah pertama pengurusan dikeluarkan untuk pemulihan. Jika pekerja sedang bercuti, perjalanan perniagaan, maka pesanan itu akan keluar selepas pekerja pergi ke perkhidmatan tersebut. Sebaik sahaja pesanan itu dikeluarkan, ia dipercayai bahawa pekerja itu bertanggungjawab.
Pesanan juga mesti menunjukkan pekerja lain yang mesti diberitahu melalui perintah. Pengurus diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan tandatangan peribadinya. Jika pekerja itu enggan atau mengelakkan membaca dokumen itu, maka mereka membuat perbuatan yang sama.
Semua insentif, serta penalti, direkodkan dalam dokumen peribadi pekerja dari badan-badan hal ehwal dalaman. Pada masa yang sama, mereka diambil kira secara individu.
Tindakan pengumpulan
Disiplin perkhidmatan di badan-badan dalaman dalaman dikawal selia oleh syarat-syarat pelaksanaan penalti. Sanksi disiplin yang dikenakan oleh ketua otoritas itu berlaku selama satu tahun dari saat pengenaan. Penalti lisan yang diumumkan sah selama sebulan. Penalti ditolak selepas setahun, tetapi hanya jika pekerja belum dikumpulkan semula pada masa ini.
Penalti boleh dilaksanakan tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh penerbitan perintah pengenaan itu. Tempoh ini tidak termasuk percutian pekerja, perjalanan perniagaannya dan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja.
Jika seorang pekerja dipindahkan ke kedudukan yang satu tingkat lebih rendah, maka ini boleh dilakukan dalam perintah yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan. Prosedur pemecatan itu menyediakan untuk artikel kedua belas Undang-undang Persekutuan.
Pemeriksaan rasmi
Disiplin rasmi badan-badan dalaman dalaman adalah mematuhi undang-undang. Tetapi jika pekerja melanggarnya, maka sebelum mengenakan penalti kepadanya, cek rasmi dilakukan. Untuk melaksanakannya, keputusan bos diperlukan. Dasarnya adalah pernyataan pekerja, penjelasan alasan dan keadaan kesalahan itu.
Pekerja yang secara langsung atau tidak langsung berminat dengan hasilnya tidak dibenarkan menjalankan audit dalaman. Beliau mengemukakan laporan mengenai pembebasan daripada penyertaan. Sekiranya syarat ini tidak dipatuhi, maka keputusan audit dibatalkan, dan tempoh pengesahan ditingkatkan oleh sepuluh hari lagi.
Semasa pemeriksaan, anda mesti menetapkan perkara berikut:
- Keadaan dan fakta salah laku.
- Kesalahan pekerja.
- Syarat dan sebab yang mempengaruhi pelakuan salah laku.
- Amaun dan sifat kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja akibat salah laku.
- Ketiadaan atau kehadiran keadaan yang menghalang khidmat pekerja di pihak berkuasa.
Audit dalaman mesti diselesaikan maksimum satu bulan selepas keputusan dibuat untuk menjalankannya. Cuti pekerja, perjalanan perniagaan, atau ketidakupayaan sementara tidak termasuk dalam tempoh masa ini.
Hasil audit dalaman diberikan kepada ketua badan negara, yang menentukan keharusannya. Hasil ini mesti dihantar secara bertulis kepada pengurus tidak lewat dari tiga hari selepas berakhirnya audit. Dokumen sedemikian diluluskan oleh ketua, yang membuat keputusan untuk memeriksa, dalam masa lima hari selepas penyerahan.
Oleh itu, disiplin rasmi dalam badan-badan urusan dalaman dipastikan dan dikawal.
Tingkah laku pekerja
Bagaimanakah pekerja berkelakuan jika audit dalaman dijalankan berhubung dengan pencalonannya? Dia mempunyai tanggungjawab berikut:
Berikan penjelasan bertulis semasa audit, tetapi pekerja berhak untuk tidak bersaksi terhadap dirinya sendiri.
Perintah disiplin rasmi dalam badan hal ehwal dalaman semasa audit dalaman membolehkan pekerja:
- Hantar usul, aplikasi dan dokumen lain.
- Rayuan terhadap tindakan tidak bertindak, keputusan atau tindakan pekerja yang menjalankan audit dalaman. Rayuan hendaklah dihapuskan kepada ketua badan negeri atau kepada ketua yang membuat keputusan untuk menjalankan audit.
- Lihat keputusan imbasan, jika mereka boleh didedahkan.
- Memerlukan pengesahan tanpa penjelasan menggunakan pemeriksaan psikofisika.
Data Kesimpulan Pengesahan
Kesimpulannya, sebagai peraturan, menunjukkan keadaan dan fakta yang telah ditetapkan, dan cadangan pengenaan sanksi disiplin.
Tandatangani kesimpulan orang-orang yang menjalankan audit.
Terima kasih kepada semua langkah ini, disiplin perkhidmatan dalam badan dalaman dalaman dan cara untuk menguatkannya memberi buah. Lagipun, sistem hukuman dan galakan yang betul akan sentiasa merangsang pekerja untuk terus bekerja dengan baik, dan tidak melanggar disiplin dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Di samping itu, seorang pemimpin yang bijak akan dapat memilih pekerja agar tidak ada satu pun yang menguraikan pasukan dan membuat kekeliruan. Dan juga pengagihan kerja dan ganjaran yang tepat untuk hasil yang baik juga memainkan peranan dalam disiplin.