Setiap majikan mestilah bertanggungjawab mendekatkan tanggungjawab mereka kepada pekerja. Dia berkewajipan membayar gaji tepat pada waktunya, sebagai pelanggaran kepentingan dan hak pekerja menyebabkan akibat negatif bagi pemilik perusahaan. Anda tidak perlu membayar denda sahaja untuk menangguhkan gaji, tetapi juga menghadapi pengaruh pengaruh yang lain. Mereka diwakili oleh penggantungan aktiviti atau tindakan tatatertib.
Ciri-ciri pelanggaran
Kegagalan membayar gaji tepat pada masanya dianggap melanggar undang-undang oleh majikan. Ciri-cirinya termasuk:
- pelbagai jenis liabiliti dikenakan dengan kelewatan lebih daripada 15 hari;
- untuk setiap hari kelewatan pampasan bahan yang dibayar kepada pekerja dikira;
- Hukuman di bawah tanggungjawab pentadbiran diberikan kepada pengarah langsung syarikat dan seluruh syarikat secara keseluruhan.
Saiz sanksi ditentukan oleh wakil-wakil dari inspektorat buruh atau mahkamah. Penalti maksimum bagi kelewatan gaji ialah 150 ribu Rubles, dan hanya diberikan apabila pelanggaran itu dikenal pasti. Apabila menentukan jenis liabiliti dan keterukan hukuman, tempoh kelewatan dan jumlah wang yang perlu dibayar kepada pekerja diambil kira.
Konsep kelewatan
Kekurangan gaji dalam tempoh masa yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan diwakili oleh kelewatan, yang mungkin pendek atau panjang. Dalam Seni. 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat bahawa tanggungjawab setiap majikan termasuk keperluan untuk membayar pendapatan tepat pada waktunya. Dalam kes ini, nuansa yang dipertimbangkan:
- gaji hendaklah dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan;
- tarikh pembayaran dana dicatatkan dalam dokumentasi perakaunan dalaman syarikat;
- Mungkin terdapat pelbagai alasan untuk menangguhkan pembayaran, tetapi bagaimanapun, majikan harus dihukum untuk pelanggaran seperti itu.
Hukuman dikenakan sama ada oleh pekerja inspektorat buruh atau oleh mahkamah.
Sebab-sebab kelewatan
Segala pembayaran gaji biasanya dikaitkan dengan sebab-sebab berikut:
- kekurangan keuntungan dari kegiatan organisasi, jadi hanya tidak cukup dana di dalam akaun untuk memindahkan gaji kepada karyawan;
- pemindahan gaji hanya sekali sebulan;
- melanggar hak buruh pekerja yang disengajakan;
- suatu petunjuk dalam dokumentasi konstituen dan kontrak pekerjaan dalam tempoh yang tidak ditentukan di mana gaji dibayar kepada pekerja;
- penolakan pekerja untuk melaksanakan tugasnya, misalnya, pakar dalam jabatan personil menyiapkan berbagai dokumen dengan banyak pelanggaran atau hanya lupa tentang tugas mereka;
- pelanggaran yang berkaitan dengan kerja akauntan perusahaan;
- malapetaka yang dikenalpasti dalam program perakaunan yang digunakan oleh syarikat untuk gaji;
- Kesalahan dalam kerja bank, di mana gaji dipindahkan ke kad pekerja.
Terlepas dari sebabnya, majikan bertanggungjawab untuk melanggar hak buruh dan kepentingan pakar yang diupah mereka. Oleh itu, walaupun dia tidak bersalah atas kelewatan yang ketara, ia masih di bawah Art. 236 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia didakwa.
Jenis Tanggungjawab
Majikan yang melanggar syarat untuk memindahkan gaji kepada pekerjanya adalah bertanggungjawab terhadap pelbagai jenis liabiliti:
- disiplin;
- bahan;
- jenayah;
- pentadbiran.
Jenis hukuman khusus dipilih bergantung pada sebab dan tempoh penangguhan sedemikian.
Liabiliti jenayah
Sekiranya kelewatan itu berulang kali dikesan atau penting, maka pengarah perusahaan atau pegawai lain boleh didakwa. Untuk ini, peruntukan Seni. 145.1 Kanun Jenayah. Penalti dikenakan jika didapati bahawa kelewatan itu disebabkan oleh matlamat yang mementingkan pengurusan syarikat. Jenis utama hukuman di bawah Kanun Jenayah termasuk:
- jika dana belum dibayar sebahagiannya, maka penalti untuk menangguhkan upah selama tiga bulan atau jangka waktu yang lebih lama adalah 120 ribu rubel, dan juga dapat digantikan oleh penghasilan pesalah selama satu tahun kerja;
- satu lagi hukuman adalah larangan bagi pengarah untuk menduduki jawatan kepimpinan atau terlibat dalam jenis kegiatan tertentu selama satu tahun;
- buruh paksa sehingga dua tahun;
- Pemenjaraan majikan sehingga satu tahun.
Jika gaji tidak dibayar kepada pekerja sama sekali, maka denda itu boleh ditingkatkan menjadi 500 ribu rubel.
Tanggungjawab pentadbiran
Penalti bagi gaji yang tertangguh boleh dikenakan di bawah Kanun Kesalahan Pentadbiran jika tidak ada tanda-tanda kesalahan jenayah semasa pelakuan kesalahan itu. Dalam kes ini, hukuman boleh dibentangkan dalam bentuk berikut:
- pegawai membayar denda 10 hingga 20 ribu Rubel;
- jika pelanggaran yang diulang dikesan, maka denda meningkat kepada 30 ribu rubel;
- eksekutif syarikat hilang kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun;
- untuk usahawan individu, denda berbeza dari 1 hingga 5 ribu rubel, dan untuk pelanggaran berulang 10 hingga 30 ribu rubel dibayar;
- entiti sah membayar denda sebanyak 30 hingga 50 ribu ringgit, dan jika salah laku tersebut dikesan untuk kedua kalinya, hukuman itu boleh meningkat menjadi 100 ribu rubel.
Oleh kerana penalti yang teruk, setiap majikan mesti bertanggungjawab secara mendalam terhadap kewajibannya kepada pekerja.
Liabiliti
Menurut Art. 236 dari Kod Buruh, majikan yang telah melanggar syarat pembayaran gaji wajib membayar kompensasi yang tepat kepada karyawan. Ia dikira dengan mudah, yang mana 0.550 kadar Bank Pusat diambil kira. Sekarang pampasan untuk gaji tertunda ialah 7.25% daripada jumlah yang tidak dibayar.
Pampasan sedemikian dikira untuk setiap hari kelewatan. Hari pertama adalah hari penyelesaian sebenar dengan pekerja perusahaan. Sekiranya dana hanya sebahagiannya dibayar pada hari itu, pampasan bagi bayaran tertangguh dikira daripada amaun yang sebenarnya dipindahkan.
Di samping itu, jumlah pampasan itu boleh ditentukan oleh kontrak buruh individu atau kolektif. Pekerja harus mengawal secara bebas ketepatan masa untuk menerima pendapatan mereka, supaya, jika perlu, mereka harus memegang tanggungjawab yang tidak bertanggungjawab. Liabiliti majikan untuk pembayaran gaji tertunda adalah yang paling penting bagi setiap pekerja.
Bagaimana pulih pampasan?
Pertama, pekerja mesti menghubungi majikan dengan satu kenyataan. Ia menunjukkan bahawa terdapat kelewatan dalam pembayaran gaji, supaya rakyat dapat menuntut bukan hanya dana yang diperlukan, tetapi juga pampasan.
Permohonan itu dipertimbangkan oleh pengarah dalam masa seminggu, selepas itu semua pelanggaran mesti dihapuskan dan dana wajar dibayar kepada pekerja. Pelaku segera mungkin tertakluk kepada tindakan disiplin. Sekiranya majikan enggan membayar pampasan secara sukarela, pekerja boleh memohon bantuan kepada pelbagai pihak berkuasa negeri.
Rayuan kepada inspektorat buruh
Sekiranya majikan secara sukarela enggan memindahkan pampasan sewajarnya, maka pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.Rayuan itu tidak boleh dinamakan, tetapi ia mesti dipertimbangkan dalam masa 30 hari. Pada masa ini, cek syarikat dijalankan untuk mengenal pasti semua pelanggaran yang dilakukan oleh majikan.
Sekiranya terdapat keterlambatan, firma dipertanggungjawabkan dan terpaksa membayar pampasan.
Melukis tuntutan mahkamah
Jika di bawah kontrak pekerjaan gaji tidak dibayar tepat pada waktunya, maka untuk mempertahankan hak mereka pekerja perusahaan boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Proses percubaan dianggap panjang dan kompleks, jadi anda harus mempersiapkannya terlebih dahulu.
Sebelum memfailkan tuntutan mahkamah, anda harus menentukan perkara-perkara berikut:
- berapa lama kelewatan itu;
- Adakah terdapat sebarang potongan gaji;
- atas sebab apa majikan enggan memindahkan dana;
- Adakah terdapat tanda-tanda kejahatan?
- apa dokumen yang boleh dikutip oleh pekerja perusahaan.
Penyataan tuntutan menunjukkan sama ada dana itu sepatutnya dipindahkan, dan juga apa tempoh kelewatannya. Anda boleh menuntut dari majikan di mahkamah bukan sahaja pembayaran wang yang ditetapkan dalam bentuk pendapatan asas, tetapi juga pengiraan pampasan untuk setiap hari keterlambatan. Saiznya boleh ditentukan berdasarkan syarat undang-undang atau syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak buruh kolektif.
Jika mahkamah mengambil sisi plaintif, maka jumlah dana yang ditetapkan akan dipulangkan secara paksa dari pengarah syarikat.
Bilakah pekerja boleh menggantung kerja mereka?
Mengikut undang-undang, pekerja yang tidak menerima dana tepat pada masanya boleh menggantung kerja mereka di syarikat. Ini hanya mungkin jika terdapat kelewatan 15 atau lebih hari. Adalah mungkin untuk kembali kepada prestasi tugas buruh hanya selepas pembayaran hutang oleh majikan.
Preliminarily, rakyat mesti menghantar pengarah notis penamatan aktiviti mereka berkaitan dengan penangguhan gaji. Dokumen itu secara peribadi dibentangkan pada resit, dan jika pengurus tidak mahu menandatangani, maka pemberitahuan dihantar melalui surat, yang mana pemberitahuan penyerahan dibayar.
Pekerja kerajaan, serta orang yang bekerja di perusahaan yang menjamin keselamatan warga lain, tidak boleh menggunakan hak untuk menggantung kerja. Begitu juga dengan pekerja perusahaan perindustrian berbahaya.
Kesimpulannya
Sekiranya majikan, atas pelbagai sebab, menangguhkan gaji pekerja-pekerjanya, maka ia mungkin bertanggungjawab terhadap pelbagai jenis tanggungjawab. Pekerja sekiranya tidak membayar gaji mungkin memerlukan pengiraan pampasan, yang dikira atas dasar keperluan undang-undang atau bergantung kepada syarat yang ada dalam perjanjian kolektif.
Anda boleh menuntut penalti dengan memfailkan tuntutan atau penyataan tuntutan. Sekiranya aduan dibuat kepada inspektorat buruh, maka ketua syarikat itu dipertanggungjawabkan, oleh itu, dia akan terpaksa membayar sejumlah besar denda.