Penyelesaian perselisihan buruh individu: ciri dan prosedur

Pertikaian buruh adalah konflik yang timbul antara pekerja dan pengurus mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan kerja. Dalam hal ini, penyelesaian perselisihan buruh individu ditangani sama ada oleh komisi khas atau badan hukum lain yang diberi kuasa untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Grounds

Alasan pertikaian individu adalah tuntutan pekerja mengenai pelanggaran haknya. Seorang warganegara boleh mempertikaikan peruntukan seperti:

1. Jumlah gaji.
2. Pelantikan tindakan tatatertib.
3. Hak pemecatan.
4. Penolakan pembayaran semasa rehat terpaksa.
5. Penolakan yang tidak munasabah untuk disewa.

Perselisihan buruh adalah bersifat hukum dan timbul karena salah tafsir undang-undang Rusia. Pertimbangan dan penyelesaian pertikaian perburuhan individu juga dipanggil konflik undang-undang.

Syarat-syarat

Keadaan utama kemunculan pertikaian buruh termasuk:

1. Kemerosotan hubungan ekonomi, membawa kepada kemunculan pertikaian individu objektif.
2. Tindakan (ketiadaannya) dari salah satu pihak untuk hubungan buruh dalam dunia kerja. Sebagai contoh, pemecatan beberapa pekerja disebabkan oleh kemerosotan keadaan kewangan organisasi.
3. Tahap pendidikan rendah dalam bidang undang-undang buruh di kedua-dua belah hubungan.

Pertikaian buruh mungkin timbul karena keadaan berikut:

• ekonomi: ini adalah syarat-syarat yang melibatkan ketidakstabilan kewangan syarikat (krisis, inflasi);
• sosial: perbezaan yang signifikan antara gaji dan kos sara hidup;
• undang-undang: tafsiran samar-samar klausa tertentu kontrak pekerjaan berkaitan dengan undang-undang buruh.

Resolusi perselisihan buruh individu hanya mungkin jika semua keadaan konflik timbul.

Konflik buruh

Mungkin terdapat beberapa sebab untuk membahagikan pertikaian buruh, tetapi ini adalah pertikaian utama yang timbul mengenai keadaan kerja atau penggunaan norma yang ditetapkan.

Berbeza pertikaian buruh seperti berikut:

1. Mengenai isu hubungan buruh.
2. Masa yang timbul daripada keputusan undang-undang mengenai pekerjaan.
3. Mengenai isu pembangunan kakitangan.
4. Untuk pampasan bagi kerosakan material yang disebabkan oleh syarikat.
5. Masa mengenai perlindungan data peribadi pekerja.
6. Untuk pampasan bagi kerosakan pekerja.

Resolusi perselisihan buruh individu dan kolektif bergantung pada masa mana yang dipengaruhi.

Subjek konflik

Subjek konflik buruh bukan hanya ketua langsung organisasi dan pekerja. Konflik mungkin timbul sebelum menandatangani perjanjian pekerjaan, jika, misalnya, pekerja masa depan tidak bersetuju bahawa dia telah ditolak kerja, atau timbul masalah kontroversial mengenai keadaan kerja tertentu.

Keadaan konflik sedemikian boleh timbul selepas penamatan kontrak pekerjaan, dengan syarat pekerja itu sendiri ingin merayu pemecatannya atau untuk mempertimbangkan isu-isu lain yang, pada pendapatnya, melanggar hak buruh. Prosedur untuk menyelesaikan perselisihan buruh individu bergantung pada subjek konflik dan pihak yang bersangkutan.

Siapa yang menganggap pertikaian

Sistem pertimbangan konflik buruh adalah satu peruntukan yang mencerminkan asas undang-undang buruh dan mentakrifkan ciri-ciri utama proses tersebut.

Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian perburuhan individu dan kolektif dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Sivil Persekutuan Rusia.Di samping komisen yang dicipta khas, mahkamah terlibat dalam isu yang sama.

Mahkamah hanya akan mempertimbangkan pertikaian buruh jika difailkan oleh pekerja, kesatuan atau majikan.

Kes itu pergi ke mahkamah apabila:

1. Pihak-pihak kepada konflik tidak bersetuju dengan keputusan komisen buruh.
2. Seorang warganegara melangkaui suruhanjaya tersebut.
3. Keputusan komisi melanggar norma-norma undang-undang buruh.

Resolusi perselisihan buruh individu oleh mahkamah juga berlaku apabila komisen buruh tidak berkuasa dalam membuat keputusan.

Sebagai tambahan kepada mahkamah, terdapat komisi buruh yang diciptakan baik atas permintaan karyawan dan atas permintaan kepala. Suruhanjaya itu harus merangkumi wakil pekerja, dan wakil dari majikan dalam jumlah yang sama.

Jemputan kepada suruhanjaya buruh dibuat secara bertulis. Sebaliknya, setiap pihak mesti menghantar wakil kepada syarikat dalam masa 10 hari.

Prosedur untuk menyelesaikan pertikaian perburuhan individu adalah seperti berikut:

• pendaftaran pernyataan mengenai pertimbangan keadaan konflik;
• pertimbangan pertikaian buruh dalam masa 10 hari.

Keadaan kontroversi diperiksa dengan kehadiran warga yang mengemukakan permohonan itu (wakilnya). Sekiranya pemohon tidak dapat menimbangkan permohonannya, dia mesti memberitahu suruhanjaya secara bertulis terlebih dahulu.

Jika pemohon atau wakilnya tidak menghadiri mesyuarat suruhanjaya itu, ia akan ditangguhkan ke hari lain.

Sekiranya kegagalan berulang kali muncul untuk dipertimbangkan, komisen buruh mempunyai hak untuk menutup kes itu.

Atas permintaan komisen buruh, ketua organisasi mesti mengemukakan semua dokumen yang diminta. Di samping itu, badan ini boleh menarik mana-mana saksi dan pakar.

Mesyuarat suruhanjaya itu dianggap sah jika separuh daripada semua ahli hadir. Semasa pertimbangan kes itu, rekod mesyuarat itu mesti disimpan, yang, akibatnya, diperakui oleh tandatangan dan meterai.

Kerja Suruhanjaya

Suruhanjaya buruh berurusan dengan penyelesaian perselisihan buruh individu, jika berkaitan dengan:

1. Syarat perjanjian buruh dan perubahan mereka.
2. Peraturan jumlah hari dan hari.
3. Mungkir gaji.

Badan ini tidak boleh terlibat dalam pertimbangan isu-isu berikut:

1. Legitimasi penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja.
2. Pemulihan pekerja ke jawatan.
3. Perubahan data dalam surat peletakan jawatan.
4. Pampasan gaji untuk tempoh ketiadaan paksa.
5. Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh salah satu pihak.
6. Keengganan untuk menerima jawatan.
7. Jenis pelanggaran.
8. Konflik antara pihak-pihak di mana majikan bukan usahawan individu.

Ciri-ciri

Ciri utama menyelesaikan perselisihan buruh individu termasuk tempoh pertimbangan situasi konflik. Untuk jenis aplikasi yang berbeza, istilahnya berbeza. Sebagai contoh, orang yang berminat boleh memfailkan tuntutan mahkamah dalam tempoh 90 hari. Sekiranya warganegara tidak bersetuju dengan sebab pemecatan, dia boleh merayu kepada mahkamah dengan tuntutan dalam masa 30 hari dari tarikh pemecatan. Sekiranya majikan itu menyebabkan kerosakan kepada pekerja, kedua-duanya boleh memohon kepada mahkamah sepanjang tahun.

Sebabnya

Penyebab konflik buruh terbahagi kepada dua jenis:

1. Subjektif. Kategori penyebab pertikaian termasuk salah tafsir undang-undang, pelanggaran hak pekerja, konflik antara pihak-pihak.
2. Objektif. Perselisihan ini termasuk percanggahan yang timbul dari hubungan pemilikan dan buruh pekerja. Inilah gaji yang tidak dibayar kerana kekurangan wang dari syarikat.

Marilah kita beri contoh: mahkamah sedang mempertimbangkan kes pengembalian semula dan pampasan gaji untuk ketidakhadiran sukarela. Pihak kepada konflik adalah: bar, pekerja perusahaan dan majikan. Pertimbangan kes itu dipindahkan ke mahkamah tertinggi.

Pelanggaran tersebut dikenalpasti sebagai:

• pekerja itu dibatalkan di bawah kontrak yang telah tamat tempoh;
• pekerja itu tidak dibiasakan dengan dokumen dalaman organisasi (peraturan dalaman).

Sebab pemecatan adalah pelanggaran disiplin. Tetapi kerana semua kemungkinan tindakan yang berada di bawah peraturan dalaman belum dijelaskan kepada pekerja, dia tidak bersalah atas "pelanggaran" yang dikenakan.