Ketidakhadiran Pesanan: Perintah Sampel

Hari ini kita akan mengkaji perintah sampel untuk pemecatan bagi ketidakhadiran. Kami juga perlu mengenali peruntukan asas mengenai penamatan pekerjaan berkaitan dengan ketidakhadiran. Dengan pendekatan yang betul, menghadapi tugas ini tidak begitu sukar. Tetapi majikan perlu memberi perhatian kepada banyak ciri operasi.

Konsep ketidakhadiran

Untuk membuat sampel yang cekap bagi perintah pemecatan untuk ketidakhadiran, anda mesti memahami apa yang sebenarnya mengancam untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Sesungguhnya, dalam praktiknya terdapat masalah dengan masalah ini.

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang warganegara di tempat kerja tanpa alasan selama empat atau lebih jam. Oleh itu, jika majikan telah diberi amaran tentang kelewatan atau kegagalan untuk hadir mempunyai alasan yang baik, tindakan sedemikian tidak akan dianggap sebagai kerja yang tidak dijawab.

Alasan yang baik

Kami juga akan mempertimbangkan pesanan sampel untuk ketidakhadiran tanpa pemecatan. Ini biasanya teguran atau semacam sanksi. Tetapi lebih banyak lagi pada masa itu. Pertama, ia patut diterokai di bawah keadaan yang melangkau kerja dibenarkan.

Sebab-sebab yang paling biasa kerana tidak hadir di tempat kerja ialah situasi berikut:

• bencana alam;
• Kemalangan dan masalah pengangkutan;
• masa yang dibelanjakan dalam jagaan;
• penyertaan dalam perbicaraan mahkamah dan siasatan;
• kerja kecemasan yang memerlukan kehadiran seorang warganegara (contohnya pembaikan paip di sebuah apartmen);
• masa yang dihabiskan untuk cuti sakit;
• tempoh ketidakupayaan untuk kerja;
• penjagaan kanak-kanak atau saudara-mara yang kurang upaya.

Ini bukan senarai lengkap situasi di mana anda tidak dapat bekerja. Ia sering berlaku bahawa seorang warganegara menganggap ketiadaan hari kerja untuk dibenarkan oleh kehadiran alasan yang baik, dan majikan - ketidakhadiran. Pertikaian tersebut diselesaikan di mahkamah. Dan jika mahkamah menentukan bahawa sebab ketiadaan kerja adalah besar, tidak boleh dipersoalkan.

Algoritma Penamatan

Sebelum membuat pesanan pemecatan untuk ketidakhadiran (contoh dokumen akan dibentangkan untuk perhatian kami kemudian), anda perlu memahami bagaimana penamatan hubungan buruh berlaku. Kegagalan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan memerlukan akibat yang serius, sehingga pemulihan seorang warganegara di pejabat.

Sekiranya majikan bercadang untuk membakar seseorang untuk ketidakhadiran, anda perlu bertindak seperti ini:

1. Untuk menubuhkan fakta pelanggaran.
2. Sediakan bukti bahawa pekerja benar-benar melangkaui kerja.
3. Tunggu bawahan untuk muncul dan menuntut penjelasan dari dia.
4. Sediakan perintah pemecatan atau hukuman untuk ponteng.
5. Untuk membiasakan orang bawahan dengan dokumentasi.
6. Dalam hal pemecatan, masukkan maklumat yang relevan dalam buku kerja.
7. Berikan pekerja dokumen yang diperlukan.
8. Buat pengiraan.
9. Untuk memfailkan perintah pemecatan dalam fail peribadi seorang warganegara.
10. Hantar dokumen pekerja ke arkib untuk penyimpanan selanjutnya.

Sebenarnya, segala-galanya tidaklah sukar. Masalah utama sebenarnya adalah kenyataan pontengsi. Lagipun, jika seseorang datang ke perusahaan itu (berada di wilayahnya), tetapi dia tidak berada di tempat kerjanya, ini tidak akan dianggap lulus kerja.

Kami menubuhkan fakta

Pemecatan yang dirancang di bawah artikel untuk ketidakhadiran? Perintah sampel akan dibentangkan untuk perhatian kita kemudian. Untuk memulakan, ia bernilai memahami bagaimana untuk menubuhkan dan mengesahkan fakta kerja yang hilang tanpa sebab.

Bagi perusahaan tanpa pemeriksaan khas, ini boleh menjadi cabaran yang nyata. Sebagai peraturan, pentauliahan disahkan dengan membuat dokumen yang ditandatangani oleh beberapa pekerja syarikat.Di dalam kertas, orang menunjukkan bahawa "tertuduh" memang tidak hadir dalam kerja. Adalah lebih baik untuk melampirkan bukti kepada dokumen - gambar, video dan sebagainya.

Hak untuk menamatkan kontrak

Perintah model untuk pemecatan seorang pekerja untuk ketidakhadiran adalah jauh dari kes itu. Di bawah keadaan tertentu, majikan hanya tidak boleh menamatkan kontrak atas inisiatifnya sendiri. Sehubungan itu, sebaik sahaja hakikat ketidakhadiran kerja yang tidak wajar telah ditubuhkan, perlu memastikan bahawa bos dapat menamatkan perjanjian.

Contohnya, adalah mustahil untuk memberhentikan pekerja hamil atau orang bawahan semasa perintah itu. Pengecualian adalah kes pembubaran syarikat. Ini bererti bahawa model perintah pemberhentian untuk ponteng yang lama, yang disampaikan kepada perhatian kita, tidak mempunyai asas undang-undang untuk kewujudan.

Sebagai peraturan, dalam kes ini, majikan cuba memaksa pekerja untuk menolak permintaan mereka sendiri. Perbuatan ini adalah haram. Isu pemecatan di atas adalah perkara sukarela.

Struktur pesanan

Perintah sampel ketidakhadiran seorang pekerja tanpa pemecatan dan dengan penamatan pekerjaan hampir 2 dokumen yang sama. Mereka berdua mempunyai struktur yang sama.

Iaitu:

• topi;
• nama;
• bahagian utama;
• kesimpulan.

Perbezaannya terletak pada hakikat bahawa ketidakhadiran tanpa penembakan biasanya didenda atau ditegur. Sanksi itu ditunjukkan di bahagian utama kertas. Dan jika syarikat itu boleh dipecat untuk pas hari yang tidak wajar, maka pesanan segera dikeluarkan untuk menamatkan perjanjian buruh, yang diberikan untuk tandatangan.

Mengenai kandungan

Beberapa perkataan mengenai apa yang perlu ditulis dalam perintah sampel yang kompeten untuk pemecatan bagi ketidakhadiran. Belarus atau Persekutuan Rusia - ini tidak begitu penting. Prinsip-prinsip dasar untuk mengkompilasi kertas-kertas yang dikaji dipelihara dalam kedua-dua kes.

Sebagai peraturan, perintah untuk teguran / pemberhentian untuk lulus hari kerja yang tidak wajar mengandungi:

• penerangan terperinci pelanggaran;
• sekatan yang akan dikenakan (teguran, denda, pemecatan);
• perkataan "Order" dengan penjelasan;
• Pesalah subordinat F. I. O;
• pautan ke artikel Kod Buruh yang membenarkan penamatan perjanjian atau menghukum bawahan lalai;
• tarikh pemakaian sekatan.

Di Persekutuan Rusia tidak ada artikel yang berasingan "pemecatan untuk ketidakhadiran". Tetapi di Republik Belarus ia - Artikel 42, perenggan 5 Kanun Buruh Republik Belarus. Dalam kes pertama, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia perlu ditunjukkan, di bahagian kedua, bahagian yang dinyatakan sebelum ini mengenai kod buruh negara.

Penting: dalam truancy Belarus dianggap ketiadaan dari kerja selama tiga jam berterusan. Ini adalah satu jam kurang daripada di Rusia.

Ciri-ciri penyediaan pesanan

Untuk menghasilkan sampel yang kompeten untuk pemecatan untuk ketidakhadiran pada tahun 2017, anda perlu mengingati beberapa ciri proses tersebut. Momen yang sama tetap jika pekerja memutuskan untuk menghukum ketidakhadiran yang tidak munasabah.

Setiap majikan mesti ingat bahawa:

1. Pesanan dikeluarkan dalam bentuk tertentu - ditulis.
2. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pekerja. Sekiranya subordinat menolak ini, segala-galanya tetap dan perbuatan berasingan dibuat.
3. Dengan tangan, perintah untuk pemecatan, sebagai peraturan, tidak ditulis. Mereka dicetak pada pencetak.
4. Pada akhir kertas hendaklah menjadi tandatangan ketua perusahaan dan meterainya.

Mungkin ini semua peraturan yang perlu anda ingat. Setiap pegawai kakitangan moden boleh membuat pesanan model untuk menolak pekerja untuk tidak hadir tanpa banyak kesukaran. Dan tegas / menghukum salah laku juga.

Rekod pekerjaan

Perhatian khusus perlu dibayar untuk memasukkan maklumat mengenai penamatan kontrak pekerjaan dalam buku kerja. Dalam kes teguran biasa atau sekatan lain, tiada penyertaan tambahan dibuat dalam dokumen itu. Mereka berlaku hanya selepas pemecatan.

Seperti yang telah kita katakan, di Rusia tidak ada artikel yang berasingan untuk menamatkan hubungan jenis pekerja untuk ketidakhadiran. Oleh itu, anda perlu merujuk kepada artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.Untuk menjadi lebih tepat, majikan hendaklah menulis dalam buku kerja: "Dihentikan disebabkan oleh ketidakhadiran di bawah pasal 81, bahagian 1, fasal b Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tiada apa lagi untuk ditulis dalam buku kerja.

Sekiranya berlaku penamatan pekerjaan di Belarus, seperti yang anda sangka, anda perlu merujuk kepada perenggan 5 dari Perkara 42 Kanun Buruh Republik Belarus. Tidak ada yang dapat difahami dalam hal ini.

Kenali pesanan itu

Seperti yang telah kami katakan, sebaik sahaja pesanan sampel pemecatan untuk ketidakhadiran sudah siap, adalah perlu untuk membiasakan orang yang diberhentikan dengan kertas yang sama. Ini sering bermasalah. Orang ramai enggan berkenalan dengan perintah itu.

Terdahulu, kita bercakap tentang hakikat bahawa semua kegagalan perlu dirakamkan dalam perbuatan berasingan. Ini adalah prosedur mandatori yang membolehkan anda memecat pekerja cuai "di bawah artikel", walaupun dia tidak bersetuju dengan keputusan pihak berkuasa.

Undang-undang yang ditetapkan telah memberikan 3 hari untuk membiasakan diri dengan perintah untuk menamatkan jenis pekerjaan. Selepas itu, perbuatan dibuat dan dokumen itu berkuatkuasa. Iaitu, ketiadaan tandatangan orang yang diberhentikan atas perintah dengan tingkah laku yang betul bukan penghalang untuk menamatkan hubungan dengan bawahan lalai.

Melalui kesalahan majikan

Dalam sesetengah keadaan, pesanan sampel untuk ketidakhadiran pekerja tanpa pemecatan (termasuk dia) tidak mempunyai asas undang-undang, walaupun orang itu tidak datang bekerja "seperti itu". Kadang-kadang ia berlaku bahawa perbuatan sedemikian dibenarkan oleh tindakan majikan. Pas sedemikian dipanggil dipaksa.

Biasanya, situasi ini termasuk:

• pemecatan haram;
• pelanggaran syarat-syarat penutupan kontrak pekerjaan;
• pemulihan pekerja di tempat kerja;
• kelewatan gaji selama lebih daripada 15 hari;
• kegagalan untuk menyediakan peralatan untuk kerja dan tempat yang dilengkapi untuk kerja.

Keadaan ini membolehkan orang bawahan tidak pergi bekerja. Untuk perbuatan seorang warganegara, mereka tidak boleh menolak atau menghukum. Lagipun, ponteng akan dipaksa. Satu-satunya perkara yang dapat dilakukan majikan adalah memaksanya untuk berhenti sendiri. Tetapi maka kemasukan dalam buruh dan bentuk perintah pemberhentian akan sedikit berubah.

Contoh

Kami mendapati cara untuk membuat pesanan sampel yang betul untuk pemecatan untuk ketidakhadiran dan banyak lagi. Lebih-lebih lagi, kami berjaya memahami cara memberi dokumen itu satu langkah yang tidak akan menimbulkan masalah bagi perusahaan dan pengurusnya.

Di atas adalah contoh pemecatan perintah. Kertas ini, seperti yang anda lihat, tidak ada yang tidak dapat difahami atau istimewa. Tugas yang paling sukar adalah untuk mewujudkan fakta ponteng. Mematuhi algoritma tindakan yang telah dipelajari sebelumnya adalah lebih mudah daripada bunyi.

Contoh teguran

Berikut adalah teguran contoh untuk ponteng. Dokumen ini tidak begitu biasa kerana ia kelihatan. Biasanya ia ditemui di syarikat-syarikat di mana mereka dipecat hanya untuk pas berulang-ulang hari bekerja.

Seperti dalam kes sebelumnya, kertas itu tidak menonjol. Perkara utama adalah untuk mengingati semua ciri yang telah disenaraikan sebelum ini. Jika tidak, teguran itu tidak munasabah dan tidak sah. Ini membawa banyak masalah kepada majikan. Terutamanya jika pekerja mengadu kepada inspektorat buruh.

Kesimpulannya

Absenteeism bukanlah pelanggaran yang paling serius, tetapi walaupun dengan penampilannya yang tunggal, seseorang dapat dipecat dari pekerjaan. Adalah bermasalah untuk menubuhkan hakikat bahawa sebab-sebab ketiadaan dari tempat kerja adalah sah. Selalunya, majikan bertemu dengan orang bawahan di mahkamah. Dan pihak berkuasa kehakiman, setelah mempelajari bahan-bahan yang dikemukakan, memutuskan sama ada benar-benar ponteng atau tidak.

Adalah juga penting untuk memahami bahawa pelanggaran dianggap hanya sempurna jika ia adalah ketiadaan berterusan dari kerja selama empat jam. Iaitu, situasi di mana orang bawahan tidak 3 jam 59 minit, selepas itu dia muncul dan hilang lagi, mereka tidak akan dianggap ponteng.