Amaran Pematuhan Tidak Selesai

Perundangan menyediakan pelbagai jenis liabiliti untuk pelaksanaan tindakan haram. Pelanggaran yang dilakukan dalam rangka kerja buruh atau kegiatan resmi melibatkan pengenaan sanksi disiplin. Salah satunya ialah pengumuman mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap. Kita tahu apa maksud ini dan apa akibatnya.

Pematuhan rasmi yang tidak lengkap: apakah maksudnya?

Tidak ada definisi yang jelas mengenai konsep yang sedang dipertimbangkan dalam tindakan normatif seperti itu. Tetapi dalam dokumentasi undang-undang terdapat kriteria yang mesti dipenuhi oleh orang yang diterima untuk perkhidmatan awam atau dalam pangkat Angkatan Bersenjata. Pematuhan perkhidmatan biasanya dinilai sebagai sebahagian daripada pensijilan.

Berdasarkan keperluan yang ada, dapat ditekankan bahawa percanggahan tersebut berlaku terhadap latar belakang tingkat kriteria yang tidak mencukupi:

• Latihan Vokasional, pengetahuan tugas seseorang bersama dengan kesediaan untuk menunaikannya. Disiplin, ketekunan, ketekunan peribadi kepada orang bawahan dan diri sendiri.
• Organisasi dalam kerja, digabungkan dengan keupayaan untuk mengenal pasti bidang-bidang utama dalam rangka menjamin kegiatan mereka, keupayaan untuk melaksanakan tugas yang berkualiti tinggi, dan bertindak dengan mahir dalam keadaan yang sukar.
• Keupayaan untuk mengurus bawahan dan pada masa yang sama menggabungkan permintaan yang tinggi dengan menyediakan penjagaan kepada pekerja.

Secara amnya, adalah patut disebut bahawa pematuhan rasmi tidak lengkap dinyatakan dalam kes pelaksanaan yang tidak adil keperluan perundangan, dan pada masa yang sama menentang latar belakang ketidak disiplin pekerja.

Amaran - apa itu?

Amaran pematuhan tidak lengkap menunjukkan kepada pegawai mengenai:

• Tahap rendah aktiviti organisasi.
• Sikap tidak adil dalam melaksanakan tugas.

Tugas langkah tatatertib yang dipertimbangkan adalah untuk menghalang pelaksanaan salah laku kasar, yang ditentukan dalam undang-undang dan peraturan lain. Di samping itu, majikan meletakkan kewajipan kepada orang itu untuk menghapuskan pelanggaran yang berkaitan dengan mana pekerja diberitahu mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap. Akibat kegagalan untuk mematuhi ajaran mungkin menurunkan pemadaman bersama dengan pemecatan awal.

Nuansa

Sebagai sebahagian daripada membuat keputusan untuk mengisytiharkan perkhidmatan rasmi yang tidak lengkap, penyewa harus mempertimbangkan:

• Sifat umum kesalahan itu.
• Keadaan yang dilakukan oleh pelaku tersebut.
• Tahap kerosakan.
• Tempoh perkhidmatan bersama-sama dengan tahap pengetahuan tatacara untuk memenuhi tugas sendiri.

Memandangkan isu anggota tentera, adalah wajar mengatakan bahawa sekatan tatatertib hanya boleh digunakan berhubung dengan pegawai dan pegawai waran. Satu nota penjelasan tentang seorang askar dengan kepatuhan rasmi yang tidak lengkap disediakan untuk komander pangkat yang lebih tinggi.

Prosedur untuk melaksanakan langkah-langkah

Alasan untuk mengisytiharkan tuntutan pematuhan rasmi yang tidak lengkap kepada pekerja adalah:

• Fakta kegagalan berulang untuk memenuhi tugas yang ditetapkan.
• Ketiadaan tetap.
• Penyerahan dokumentasi palsu yang disengajakan sebagai sebahagian daripada kemasukan ke perkhidmatan tersebut.
• Melanggar peraturan prestasi, yang melibatkan akibat yang serius.
• Kurangnya akses kepada maklumat yang merupakan rahsia negara.
• Penggunaan keputusan yang tidak munasabah, pelaksanaannya melibatkan kerosakan tertentu.Dasar ini hanya digunakan untuk pasukan pengurusan.
• Fakta pelanggaran tanggungjawab kasar satu kali, yang berkaitan dengan kegagalan untuk mematuhi preskripsi perundangan atau menyebabkan kemudaratan yang serius.
• Menginap di pejabat sambil mabuk.
• Pelakuan penggelapan, kecurian, kerosakan harta benda yang disengajakan dan sebagainya.

Penjaga

Terdapat beberapa kriteria untuk anggota tentera, di mana mereka menilai pematuhan mereka dengan jawatan. Antaranya, parameter berikut harus disebutkan:

• Tahap latihan profesional (kita bercakap mengenai pengetahuan mengenai peraturan ketenteraan dan ijazah akademik).
• Tahap pengetahuan tugas mereka bersama-sama dengan pelaksanaan penuh mereka.
• Tahap mobilisasi yang berkualiti tinggi (keupayaan untuk bertukar cepat untuk bekerja dalam keadaan tentera diandaikan).
• Meletakkan pengetahuan teoritis ke dalam amalan.
• Mencapai keputusan penting dalam bidang aktiviti tertentu.
• Kehadiran organisasi, inisiatif, kredibiliti di kalangan rakan sekerja dan sebagainya.
• Kehadiran kebolehan kepimpinan (penjagaan diasumsikan dengan tepat pada masa yang sama kepada kakitangan yang lebih muda, dan, sebagai tambahan kepada mereka yang secara langsung bawahan).
• Mencari unit ketenteraan (persatuan, unit) dengan betul, iaitu, dalam keadaan siap sedia pertempuran.
• Kehadiran kritikan diri dalam kerja, digabungkan dengan dedikasi yang tinggi.
• Kurangnya tindakan tatatertib, amaran pematuhan tidak lengkap dan langkah-langkah lain oleh pihak berkuasa. Memenuhi kewajipan setakat yang diperlukan oleh piagam dengan tindakan jabatan lain.
• Status kesihatan seorang askar mesti memenuhi semua keperluan dalam rangka pelantikan (penemuan berikutnya) ke kedudukan tertentu.

Senarai ini umum, manakala dalam setiap kes, keperluan individu mungkin dikenakan. Oleh itu, di bawah surat rasmi tentera, pematuhan penuh dengan keperluan perundangan untuk jawatan itu perlu dipertimbangkan bersama dengan tahap disiplin peribadi dan sikap terhadap kes itu. Ini bermakna bahawa dalam kes pematuhan tidak lengkap, kita bercakap tentang ketidakpatuhan terhadap keperluan undang-undang, atau mengenai jurang yang ada dalam disiplin.

Adakah polis berlaku?

Pematuhan tidak lengkap dengan polis bermaksud, pertama sekali, pelanggaran disiplin. Pelanggaran disiplin kasar (yang menyiratkan pematuhan rasmi yang tidak lengkap) oleh badan-badan urusan dalaman adalah salah laku berikut:

• Kegagalan mematuhi sekatan dan larangan yang ditubuhkan oleh undang-undang.
• Ketiadaan seorang anggota polis di stesen tugas tanpa sebab yang munasabah selama lebih dari empat jam berturut-turut untuk masa yang ditetapkan.
• Menjadi dalam keadaan mabuk atau narkotik.
• Pelaksanaan tindakan bersalah, yang melibatkan pelanggaran hak-hak warga negara.
• Pendedahan maklumat yang merupakan keadaan atau rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang.
• Penyimpanan senjata yang tidak aman yang diamanahkan untuk kegunaan rasmi, dan pada masa yang sama, peluru untuk mereka.
• Penolakan bersama dengan mengelakkan pekerja dari menjalani pemeriksaan kesihatan (peperiksaan) dalam kes-kes di mana lawatan wajib diwujudkan oleh undang-undang.
• Kegagalan untuk hadir tanpa sebab yang sah di mesyuarat komisen pensijilan untuk pensijilan yang diperlukan.

Tindakan tatatertib

Bagi pekerja-pekerja badan-badan dalaman dalam hal pelanggaran disiplin rasmi, dan dalam hal-hal lain, undang-undang menyediakan amaran berikut mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap:

• Nota atau amaran.
• Teguran yang teruk.
• Pindah ke kedudukan yang lebih rendah.
• Pemecatan daripada perkhidmatan.

Peraturan umum

Pertama sekali, untuk mendakwa pekerja bersalah, hakikat salah laku mestilah direkodkan tanpa gagal. Biasanya mereka membuat satu tindakan yang ditandatangani oleh dua orang saksi. Tambahan pula, atasan terdekat boleh menulis memorandum yang dialamatkan kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi. Selepas menetapkan keadaan surat ikatan, permintaan dihantar untuk penjelasan. Ia dihantar melalui pos atau diserahkan sendiri secara tandatangan.

Penjelasan mesti diberikan kepada pekerja dalam masa dua hari. Sekiranya ini tidak dilakukan, kepala akan bertindak. Mengikut keadaan kejadian, audit dalaman dijalankan. Mengikut keputusannya membuat kesimpulan. Berdasarkan maklumat yang diterima, pemimpin menilai sifat kesalahan itu dan menentukan jumlah kerosakan. Selepas itu mereka mengeluarkan perintah. Penjawat awam mesti mengenalinya. Di samping itu, ketua menjelaskan apa yang mengancam pematuhan rasmi yang tidak lengkap dan akibatnya jika orang itu tidak membetulkan keadaan.

Masa

Adalah mungkin untuk memegang tanggungjawab pekerja dalam masa satu bulan dari masa nyata fakta salah laku diturunkan. Tempoh berikut tidak termasuk dalam tempoh ini:

• Kecacatan sementara.
• Percutian percutian
• Memeriksa.
• Ketiadaan dari perkhidmatan untuk alasan yang baik.

Sekiranya pencabulan ditemui semasa audit atau audit lain, tempoh masa di mana penalti boleh digunakan meningkat kepada dua tahun. Bahagian ini tidak termasuk masa siasatan jenayah.

Bilakah ia dikeluarkan?

Tempoh sekatan biasanya satu tahun. Untuk menghapuskan penalti untuk pematuhan rasmi yang tidak lengkap, pekerja mesti membetulkan semua pelanggaran. Di samping itu, dia tidak boleh melakukan salah laku baru sekurang-kurangnya setahun. Walau bagaimanapun, undang-undang ini juga membenarkan penarikan awal penalti:

• Inisiatif Kepimpinan.
• Kenyataan bertulis atau petisyen dari ketua terdekat.

Bagi tentera, bagi mereka penghapusan penalti itu dilakukan mengikut artikel No. 35 Peraturan Disiplin. Ini dibenarkan sekiranya ia ditetapkan bahawa fungsi pendidikan sekatan telah dilaksanakan dan pekerja itu membetulkan dirinya sendiri oleh prestasi tugasnya yang teladan.

Nota penjelasan

Dokumen ini bertujuan untuk memberikan gambaran ringkas mengenai dokumentasi yang lengkap dengannya. Kertas tersebut boleh mengiringi projek penyelidikan, cukai, perakaunan, dan kertas lain yang memerlukan abstrak ringkas. Masalah ini diselesaikan dengan nota penjelasan. Berdasarkan takrif ini, jelas bahawa kandungan kertas ini secara langsung ditentukan oleh jenis dokumen yang dilampirkan.

Menulis nota penjelasan

Seperti kebanyakan kertas, ia dibuat di atas kertas standard kertas putih, yang berbeza dalam format A4 secara langsung di cetak. Sekiranya ia banyak dan mengandungi beberapa halaman sekaligus, ia biasanya terikat dalam penutup telus.

Nota penjelasan bermula dengan tajuk di mana nama dokumen itu ditulis, sebagai contoh, "nota penjelasan kepada perintah ...". Halaman-halaman berikutan halaman tajuk biasanya bernombor di tengah atau di sempadan margin kanan bawah dalam ukuran font sepuluh.

Satu perkara penting - mengenai tamat tempoh

Sanksi disiplin terhadap kepatuhan rasmi yang tidak lengkap dapat dihapuskan dari tentara karena berakhirnya jangka waktu. Benar, peraturan ini tidak terpakai kepada kes pematuhan yang tidak lengkap. Hakikatnya adalah bahawa sanksi ini sepatutnya menubuhkan tempoh percubaan di mana seseorang mestilah membetulkan pelanggaran tersebut.

Menggantikan langkah-langkah yang lebih ketat

Sekiranya seorang askar tidak mematuhi arahan kepimpinan, dia boleh diturunkan atau dipecat terlebih dahulu. Dalam kes ini, pemecatan itu akan dianggap sah jika pelanggaran tingkah laku dianggap sebagai kesalahan disiplin bebas.

Pengecualian kepada Peraturan

Dalam undang-undang, kes-kes di mana para pelaku tidak boleh disiplin tidak ditubuhkan. Oleh itu, ukuran tanggungjawab boleh digunakan untuk semua kakitangan awam dan anggota tentera. Sementara itu, kesimpulan ini tidak benar. Sebagai contoh, teguran untuk pematuhan rasmi yang tidak lengkap bersama dengan amaran dan komen boleh digunakan kepada mereka yang bertanggungjawab dalam keadaan apa pun, jika ada alasan. Benar, tidak mustahil untuk memecat wanita hamil, ibu tunggal dan beberapa orang lain dari perkhidmatan itu, kerana mereka ditugaskan untuk kategori tidak dilindungi. Pemecatan dalam situasi seperti ini boleh bercanggah bukan hanya peruntukan Kanun Buruh, tetapi Perlembagaan juga.