Kontrak pekerjaan adalah dokumen utama yang mengatur hubungan antara pengurusan syarikat dengan pekerja. Ia disusun dalam proses menyewa pakar untuk bekerja. Dalam kes ini, ia sering diperlukan untuk membuat beberapa penyesuaian kepada dokumentasi. Majikan perlu mengetahui prosedur untuk menukar kontrak pekerjaan, supaya tidak melanggar undang-undang buruh semasa melaksanakan proses ini. Dalam hal ini, diperlukan untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu dari pelarasan yang dirancang dan mendapatkan persetujuan dari mereka. Inovasi tidak dibenarkan melanggar hak pekerja dengan cara apa pun.
Peraturan perundangan
Prosedur untuk menukar kontrak pekerjaan melibatkan mengambil kira semua hak yang dipegang oleh pekerja. Apabila melakukan sebarang prosedur dengan dokumen ini, diperlukan untuk mempertimbangkan persyaratan Bab 12 dari Kod Buruh. Ciri-ciri perubahan termasuk:
- berdasarkan Seni. 74, dibenarkan membuat beberapa pindaan kepada dokumentasi tanpa persetujuan pekerja, jika ia membawa kepada peningkatan dalam keadaan kerja, tetapi adalah penting untuk memberitahu pakar pelarasan yang dirancang dalam tempoh dua bulan;
- ketua perusahaan tidak boleh secara independen menyunting ketentuan dokumen yang terkait dengan fungsi buruh karyawan;
- jika selepas transformasi tertentu syarikat memulakan prosedur pemecatan besar-besaran pekerja, ketua syarikat itu harus menawarkan peluang kepada pekerja untuk beralih ke hari kerja yang lebih pendek, tetapi tempoh rejim sedemikian tidak boleh melebihi enam bulan;
- pengurusan syarikat harus mempunyai justifikasi yang baik untuk keperluan melakukan penyesuaian terhadap perjanjian buruh;
- ia tidak dikehendaki untuk mendapatkan kebenaran daripada pekerja untuk perubahan jika ia dikaitkan dengan pemindahan sementara ke kedudukan lain atau ke cawangan yang lain, jika pelarasan tersebut berkuat kuasa tidak lebih daripada satu bulan.
Jika majikan melanggar prosedur yang betul untuk menyimpulkan dan meminda syarat-syarat kontrak pekerjaan, maka dia akan secara administratif bertanggungjawab dalam bentuk denda. Saiz penalti meningkat apabila pelanggaran yang diulangi dikesan.
Apa penyesuaian dibuat?
Perubahan mungkin berbeza-beza, tetapi beberapa suntingan yang paling biasa di syarikat-syarikat yang berbeza. Ini termasuk:
- tempat kerja pakar berubah, oleh itu dia sedang dipindahkan ke beberapa unit atau cawangan lain organisasi;
- fungsi buruh yang dilaksanakan oleh pekerja diselaraskan, dan majikan mesti terlebih dahulu memastikan bahawa warganegara mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk bekerja di bawah keadaan baru;
- kenaikan gaji pekerja, dan pindaan boleh dibuat dalam jumlah gaji atau tarif, dan juga dibenarkan untuk menetapkan dalam kontrak buruh pelbagai elaun, surcaj, pemindahan insentif atau ganjaran kewangan lain;
- pelarasan terma di mana gaji dibayar di syarikat;
- perubahan dalam waktu kerja dan rehat;
- membuat perubahan kepada jenis kerja, sebagai contoh, pakar harus, bukannya memenuhi tugas di pejabat, terlibat dalam bergerak, perjalanan atau apa-apa aktiviti lain yang serupa.
Setiap majikan mempunyai hak untuk membuat perubahan yang perlu. Mereka mesti dipersetujui dengan pekerja. Selalunya, pakar-pakar sendiri mendesak perubahan tertentu. Dalam kes ini, mereka memulakan proses.Untuk melakukan ini, mereka mesti membuat pernyataan khas, yang dianggap oleh pengurusan perusahaan.
Di bawah keadaan apa yang menyunting dokumen yang dibenarkan?
Alasan dan prosedur untuk meminda kontrak pekerjaan mesti diambil kira oleh majikan. Oleh itu, untuk menyelesaikan proses ini, eksekutif syarikat mesti mempunyai sebab yang baik. Mereka disenaraikan dalam bab 12 Kod Buruh. Oleh itu, prosedur yang betul untuk menukar kontrak pekerjaan boleh dilakukan dengan alasan:
- Pemindahan pekerja. Ini mungkin melibatkan menghantar pakar ke cawangan yang lain atau memindahkan ke kedudukan lain di dalam inisiatif pengurusan syarikat. Ini membawa kepada hakikat bahawa fungsi buruh pakar berubah secara radikal. Dia terpaksa bekerja dalam keadaan kerja yang berbeza. Prosedur untuk meminda kontrak pekerjaan di bawah keadaan sedemikian membayangkan keperluan untuk mendapatkan persetujuan daripada pekerja untuk memindahkan. Proses ini tidak bergerak, kerana fungsi kerja pekerja sepenuhnya berubah.
- Pelarasan syarat yang sebelum ini dipersetujui dengan pekerja.
- Perubahan pemilikan perniagaan atau penyusunan semula syarikat.
- Penghapusan pekerja dari tugasnya atas pelbagai sebab.
Sebab-sebab lain juga boleh dipertimbangkan untuk menyesuaikan kontrak. Prosedur untuk menyimpulkan dan meminda kontrak pekerjaan adalah termaktub dalam undang-undang. Oleh itu, jika ia tidak dihormati oleh ketua firma, maka mereka dianggap melanggar Kod Buruh.
Mengikut undang-undang, pihak-pihak boleh meminda sama sekali mana-mana klausa perjanjian jika perjanjian yang sesuai dicapai antara mereka. Selalunya, istilah kontrak atau nama syarikat, jumlah pendapatan pakar atau kedudukannya berubah.
Arahan proses langkah demi langkah
Setiap majikan mesti memahami bagaimana untuk berinteraksi dengan betul dengan pekerja. Hubungan ini ditadbir oleh peruntukan perjanjian buruh, jadi jika anda perlu membuat sebarang penyesuaian terhadap dokumentasi, maka prosedur untuk menyimpulkan, meminda dan menamatkan kontrak kerja harus dipertimbangkan.
Untuk mengedit mana-mana perenggan dokumen ini, tindakan yang sepatutnya mesti dilakukan oleh pengurusan syarikat:
- jika majikan adalah pemula, maka dia memberitahu pekerja niatnya untuk membuat perubahan kepada kontrak buruh;
- Untuk ini, ketua syarikat itu menghantar pekerja notis bertulis dalam pendua dengan mel atau menyerahkannya secara peribadi;
- persetujuan pakar untuk pelarasan yang dirancang sedang dibentuk;
- selanjutnya, perjanjian tambahan khas untuk kontrak dibuat dalam pendua;
- perjanjian itu menyenaraikan semua pindaan;
- pendaftaran kompeten perjanjian ini dengan syarikat dibuat atas dasar peraturan yang termaktub dalam dokumentasi piagam perusahaan;
- satu salinan diserahkan kepada pekerja, dan pada kedua tandatangan diletakkan oleh pakar;
- suatu dekri dikeluarkan mengesahkan pindaan kepada kontrak, dan juga didaftarkan pada perusahaan;
- pekerja mengenali pesanan itu, dan kemudian meletakkan tandatangannya di atasnya.
Prosedur di atas adalah piawai dan sah, oleh itu, ia tidak dibenarkan menukar sebarang mata. Sekiranya prosedur untuk menyimpulkan atau meminda kontrak pekerjaan dilanggar oleh pengurusan perusahaan, ini boleh menjadi asas kepada pekerja untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau Pejabat Pendakwa.
Bagaimana dengan betul memberitahu pekerja?
Konsep dan prosedur untuk menukar kontrak pekerjaan hendaklah diketahui oleh setiap majikan, kerana hanya dalam keadaan seperti itu dia dapat dengan tepat mengikut kehendak undang-undang.
Sekiranya benar-benar pelarasan penting kepada kontrak buruh dirancangkan, maka ia harus dijalankan secara rasmi, yang mana pekerja harus diberitahu mengenai perubahan ini terlebih dahulu.Ini disebabkan hakikat bahawa, mengikut undang-undang, fungsi buruh pekerja adalah tidak boleh dilarang, oleh itu, dia boleh menolak untuk memperkenalkan pindaan penting kepada kontrak buruh.
Majikan mestilah mempunyai alasan yang baik untuk menukar dokumen ini, jadi pekerja diberikan alasan rasmi untuk keputusan tersebut. Perubahan yang dicadangkan mesti diberitahu kepada pakar dua bulan sebelum pindaan segera.
Notis mesti dibuat secara bertulis. Contoh dokumen ini terletak di bawah.
Apabila menyusun notis, maklumat berikut pastinya akan dimasukkan dalam dokumen:
- sebab mengapa penyesuaian dibuat kepada kontrak buruh;
- tawaran untuk pekerja itu, kerana pekerja syarikat itu boleh menyetujui pengeditan atau menolaknya;
- Di samping itu, dokumen ini menawarkan pakar peluang untuk mengambil kekosongan lain di syarikat, yang sesuai dengan pendidikan, kemahiran dan pengalamannya.
Perundangan ini tidak mengandungi sebarang syarat ketat untuk bentuk dokumen ini, oleh itu ia disusun dalam bentuk percuma. Tetapi pada masa yang sama, kandungan pemberitahuan itu tidak harus bertentangan dengan ketentuan TC. Sekiranya pekerja bersetuju dengan perubahan, maka ia membentuk dokumen rasmi yang mengesahkan fakta ini, contohnya yang terletak di bawah.
Bagaimana kesepakatan pihak-pihak yang terlibat?
Ia adalah dengan bantuan perjanjian yang dibuat dengan betul bahawa pindaan dibuat kepada kontrak buruh. Oleh itu, pembentukan dokumen ini harus dihubungi secara bertanggungjawab oleh ketua perusahaan.
Dokumen tambahan ini dilampirkan kepada kontrak pekerjaan. Sampel perjanjian sedemikian boleh didapati di bawah.
Adalah wujudnya perjanjian yang memastikan bahawa perjanjian telah dicapai antara pekerja dan majikan mengenai pengeditan kontrak. Walaupun penyesuaian dibuat semata-mata atas inisiatif majikan, dokumen ini diperlukan.
Perjanjian itu sememangnya menyenaraikan semua pindaan yang sedang dibuat, dan tidak perlu untuk menunjukkan sebab-sebab yang mana kontrak buruh sedang diedit. Perjanjian sedemikian berkuat kuasa hanya dari saat ia ditandatangani oleh kepala dan pekerja langsung organisasi. Di samping itu, anda boleh menetapkan bahawa dokumen itu akan mula bertindak hanya selepas tempoh tertentu.
Perjanjian itu perlu dibuat dengan apa-apa perubahan, termasuk perubahan dalam fungsi rasmi pekerja, kenaikan gaji, pelantikan pembayaran lain atau perubahan di tempat kerja pakar.
Mengeluarkan pesanan
Prosedur yang betul untuk menukar kontrak pekerjaan menunjukkan bahawa prosedur itu harus dimulakan dengan mengeluarkan pesanan yang relevan oleh ketua syarikat. Perundangan ini tidak mengandungi sebarang syarat khusus dan ketat untuk bentuk dokumen ini. Oleh itu, ia boleh dikeluarkan dalam bentuk percuma, tetapi kepala syarikat itu digunakan untuk ini.
Untuk mematuhi prosedur yang betul untuk menukar syarat kontrak pekerjaan, ketua syarikat mesti memasukkan maklumat berikut dalam perintah itu:
- tajuk tersebut menandakan nama syarikat, serta pos pemeriksaannya, PSRN dan TIN;
- di bawah adalah nama dokumen yang dikemukakan oleh "Perintah";
- seterusnya ialah nombor pesanan;
- menunjukkan tarikh penyediaan dokumentasi;
- bahagian air mengandungi asas untuk membuat pindaan yang besar kepada kontrak buruh pakar khusus, dan untuk ini, satu perjanjian yang dibuat antara pekerja dan ketua perusahaan digunakan;
- tarikh dari mana pelarasan yang diperkenalkan mula memohon dipaparkan;
- orang yang bertanggungjawab dilantik yang akan memantau pelaksanaan arahan ketua syarikat yang betul;
- pada akhirnya adalah tandatangan pengarah organisasi, orang yang bertanggungjawab dan pekerja langsung.
Membuat dokumen sedemikian sebenarnya sangat mudah. Terima kasih kepada pesanan ini, prosedur yang betul untuk mengubah syarat-syarat penting kontrak pekerjaan diperhatikan. Pesanan sampel boleh dipelajari di bawah.
Bagaimana jika pekerja tidak bersetuju dengan perubahan?
Prosedur untuk menukar syarat kontrak pekerjaan memerlukan penerimaan mandat bertulis dari pekerja langsung. Seringkali, pakar tidak mahu tugas kerja mereka berubah atau dipindahkan ke cawangan syarikat. Di bawah keadaan sedemikian, nuansa itu diambil kira:
- jika pakar tidak bersetuju dengan pindaan, majikan harus menawarkan kepadanya kesempatan untuk mengambil kekosongan lain dalam syarikat itu;
- jika syarikat itu tidak mempunyai pilihan pekerjaan yang sesuai untuk pekerja itu, dan pakar itu tidak mahu bersetuju dengan perubahan yang dicadangkan, maka, berdasarkan Kod Buruh, hubungan antara pihak-pihak ditamatkan dengan menamatkan kontrak pekerjaan;
- selalunya apabila menukar pemilik sesuatu perniagaan, terma perjanjian dibuat dengan semua kakitangan perubahan perusahaan, dan selalunya ini membawa kepada pemberhentian besar-besaran, jadi pihak pengurusan dapat mengambil kerja sambilan untuk seluruh staf, tetapi tempohnya tidak dapat melebihi 6 bulan;
- jika pekerja enggan berpindah ke hari kerja yang lebih pendek, maka kontrak buruh ditamatkan dengan mereka dalam mana-mana keadaan.
Keadaan yang sangat penting untuk menukar kontrak pekerjaan secara unilateral atau dengan membuat perjanjian dengan pekerja adalah bahawa kedudukan pekerja dalam syarikat itu harus tetap sama.
Bagaimanakah perubahan dibuat jika pemula adalah pekerja?
Selalunya terdapat situasi apabila seorang pekerja langsung syarikat mahu beberapa pindaan kepada kontrak buruhnya. Dalam keadaan sedemikian, prosedur yang betul untuk menukar dan menamatkan kontrak pekerjaan mesti dipatuhi. Oleh itu, tindakan berurutan dilakukan:
- pekerja itu membuat kenyataan di mana dia meminta pengurus untuk membuat pindaan tertentu kepada kontrak buruh;
- sebab-sebab perubahan sedemikian diberikan;
- permohonan itu didaftarkan oleh pihak pengurusan syarikat, selepas itu pakar perlu menunggu jawabannya;
- jika jawapannya adalah ya, maka perjanjian dibuat antara pihak-pihak atas dasar kontrak itu diedit;
- perjanjian ini didaftarkan dengan syarikat berdasarkan kepada keperluan tindakan pengawalseliaan dalaman perusahaan;
- perjanjian ditandatangani oleh kedua peserta dalam proses;
- suatu perintah dikeluarkan untuk meminda dokumen;
- pekerja mengenali dokumen ini, dan kemudian meletakkan tandatangannya pada perintah itu.
Pelanggaran proses ini tidak dibenarkan. Jika prosedur yang berwibawa untuk menukar dan menamatkan kontrak pekerjaan dilanggar, maka ini merupakan kesalahan serius.
Apakah kesilapan yang dibuat oleh eksekutif syarikat?
Selalunya, majikan tidak begitu pandai dalam keperluan Kod Buruh. Ini membawa kepada hakikat bahawa mereka melanggar syarat-syarat untuk alasan dan prosedur untuk mengubah syarat-syarat kontrak pekerjaan. Pelanggaran yang paling umum termasuk:
- pemberitahuan diberikan kepada pekerja pelarasan dua bulan sebelum penyelesaian langsung proses ini;
- notis itu tidak mengandungi sebab untuk menukar terma kontrak;
- notis diberikan kepada pekerja yang melebihi dua bulan kemudian, yang merupakan pelanggaran undang-undang yang serius;
- apabila penolakan pekerja untuk menyesuaikan diri, majikan tidak menawarkan kekosongan lain yang terdapat di syarikat;
- prosedur yang betul untuk menukar dokumentasi tidak dihormati.
Semua pelanggaran di atas adalah alasan untuk membatalkan pindaan. Apabila pengenalpastian, pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh, dan juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah.Dengan keputusan mahkamah, pelarasan dibatalkan, dan majikan dipegang secara administratif. Malah pampasan untuk kerosakan bukan kewangan boleh dituntut. Oleh itu, setiap majikan mesti dengan jelas mengikut urutan tindakan yang betul jika perlu untuk meminda kontrak yang dibuat dengan pekerja tertentu.
Nuansa dalam amalan kehakiman
Selalunya, mahkamah mengambil sisi pekerja, kerana seringkali majikan melanggar hak mereka dengan tindakan dan keputusan mereka yang tidak difikirkan. Kepentingan para pekerja diletakkan di atas kepentingan pemilik perniagaan. Oleh itu, pengurus perusahaan mestilah bertanggungjawab dalam tanggungjawab mereka. Adalah penting bukan hanya untuk memahami apakah prosedur untuk menukar kontrak pekerjaan, tetapi juga apa dokumen yang perlu disediakan untuk ini.
Selalunya, oleh keputusan mahkamah, semua perubahan yang dibuat dibatalkan, dan syarikat itu dibawa ke tanggungjawab pentadbiran. Denda untuk syarikat boleh mencapai 100 ribu Rubles, dan pegawai-pegawai bersalah melakukan denda membayar pelanggaran dalam jumlah 3 hingga 5 ribu rubel. Usahawan individu membayar 10 hingga 30 ribu rubel untuk pelanggaran.
Pekerja juga boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Pakar institusi ini akan menjalankan audit tidak berjadual organisasi itu. Sekiranya terdapat pelanggaran, syarikat akan bertanggungjawab, dan akibat semua kesilapan yang dibuat akan diperbetulkan.
Kesimpulannya
Setiap majikan mesti memahami ciri-ciri dan konsep kontrak pekerjaan. Prosedur untuk menyimpulkan, meminda, menamatkan atau membatalkan kontrak ini hendaklah dijalankan dengan ketat mengikut kehendak undang-undang. Jika tidak, syarikat dan pegawainya akan bertanggungjawab. Selalunya, pemula menyunting kontrak bukanlah pemilik perniagaan, tetapi pekerja yang segera, yang mana dia menyusun permohonan khas. Jika keputusan positif dibuat ke atasnya, maka penyesuaian yang diperlukan dibuat untuk perjanjian itu.
Prosedur untuk menukar terma kontrak melibatkan pelaksanaan beberapa peringkat berturut-turut. Pelanggaran mereka dikesan oleh pekerja inspektorat buruh atau Pejabat Pendakwa, jadi syarikat itu perlu membayar denda yang signifikan untuk tindakan haramnya.