Sekiranya pekerja telah bekerja selama enam bulan, adakah dia berhak untuk berehat selama dua puluh lapan hari kalendar? Pemberian cuti selepas 6 bulan - hak atau kewajipan majikan? Semua ini akan dibincangkan di bawah.
Peraturan cuti undang-undang buruh
Menurut artikel No. 21 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak atas rehat peribadinya sendiri, yang disediakan, antara lain, dengan memberikan jaminan jaminan cuti tahunannya. Kod Buruh Rusia mewajibkan majikan tegas mematuhi rangka kerja pengawalseliaan dalam bidang hubungan buruh dan tindakan undang-undang lain yang mengandungi aspek undang-undang dasar dan dokumen yang relevan, serta syarat perjanjian tawar-menawar kolektif. Menurut artikel No. 114 Kod Buruh, pekerja diberi cuti tahunan dengan pemeliharaan tempat kerja dan kedudukan mereka, dan, sebagai tambahan, pendapatan purata mereka. Tempoh rehat tahunan cuti berbayar utama, yang diberikan kepada pekerja, adalah dua puluh lapan hari kalendar.
Oleh itu, biarkan selepas 6 bulan - hak atau kewajipan? Katakanlah.
Hak untuk bercuti
Cuti berbayar mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun. Iaitu, seorang warganegara berhak menggunakan rehat sedemikian pada tahun pertama kerjayanya dengan majikan tertentu. Peluang untuk bercuti selama dua belas bulan kerja pertama muncul untuk pekerja selepas enam bulan dari aktiviti berterusan mereka dengan majikan tertentu. Dan mengikut perjanjian pihak-pihak, meninggalkan dengan pembayaran berikutnya diberikan kepada pekerja sampai akhir enam bulan. Semua pekerja yang disebut dalam artikel No. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan permohonan mereka, majikan bersetuju untuk memberikan cuti selepas 6 bulan.
Peruntukan bercuti berkadaran dengan jam bekerja
Undang-undang buruh tidak menyediakan kemungkinan untuk menyediakan cuti berbayar setiap tahun mengikut kadar yang digunakan oleh pekerja. Pengecualian adalah kes di mana peluang untuk berehat diberikan dengan pemberhentian orang lain sebelum penghujung tahun kerja yang mana cuti diberikan. Di samping itu, mengikut masa yang diusahakan di bawah keadaan kerja berbahaya atau berbahaya, tempoh bayaran rehat tambahan boleh diperuntukkan bagi kerja yang dilakukan dalam kesulitan tersebut. Dalam kes ini, tempoh percutian merangkumi hanya selang masa yang digunakan dalam keadaan kerja berbahaya dan berbahaya.
Berapa hari?
Oleh itu, ternyata selepas enam bulan kerja buruh tetap satu atau lain majikan, pekerja yang diberi cuti mempunyai hak untuk menerima rehat yang dibayar utuh sepenuhnya, iaitu, dengan jumlah tempoh dua puluh lapan hari kalendar setiap tahun. Ramai yang berminat bercuti selepas 6 bulan - hak atau kewajipan majikan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengambil kira kemungkinan memberikan cuti tahunan separa dengan bayaran, iaitu, mengikut kadar yang telah dikerjakan dalam tahun kerja tertentu. Berdasarkan hal ini, cuti, yang dianggap tidak menghiraukan masa kerja dalam tahun ini, diberikan penuh, iaitu dalam tempoh yang ditetapkan.
Tetapi bagaimana untuk membayarnya?
Oleh itu, dalam artikel No 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia kita bercakap mengenai peruntukan tahunan cuti berbayar selepas 6 bulan, majikan tidak mempunyai alasan untuk membayar hanya untuk sebahagian daripada rehat tersebut, iaitu empat belas hari kalendar. Dalam keadaan sedemikian, ketua bertanggungjawab untuk membayar semua dua puluh lapan hari yang jatuh pada tempoh cuti asas tahunan pekerja dengan bayaran berikutnya. Semua pengiraan pendapatan purata, yang dikekalkan semasa selebihnya, dikira mengikut peraturan yang ditetapkan dalam Artikel No. 129 Kanun Buruh, khususnya, penyediaan pelbagai ciri dalam urutan pengiraan gaji purata.
Potongan gaji
Sekiranya pekerja berhenti sebelum akhir tahun kerja, yang mana ia telah diperuntukkan bercuti tahunan, majikan mempunyai hak untuk memotong gaji rakyat, iaitu, untuk mengambil sebahagian daripada pendapatan purata untuk hari rehat yang tidak dilayani. Walau bagaimanapun, potongan tersebut tidak dapat dijalankan sekiranya pekerja itu dibuangkan atas alasan yang diperuntukkan dalam artikel No. 77, 81 dan 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apakah nuansa pemberian cuti selepas 6 bulan kerja?
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa percutian berbayar tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian, tetapi dengan syarat sekurang-kurangnya satu daripada segmen ini mestilah sekurang-kurangnya empat belas hari kalendar. Walaupun pemisahan sedemikian hanya boleh dilakukan oleh persetujuan antara majikan dan pekerjanya berdasarkan Artikel No. 125 Kanun Buruh. Secara sepihak, pemisahan cuti berbayar setiap tahun, serta peruntukan pekerja hanya empat belas hari dari percutian ini, majikan tidak mempunyai hak.
Kami memahami persoalan sama ada cuti selepas 6 bulan adalah hak atau kewajipan majikan.
Peruntukan lain mengenai pemberian cuti berbayar kepada pekerja
Seperti yang disebutkan di atas, rehat dibayar hendaklah diberikan kepada pekerja setiap tahun, dan warganegara berhak untuk memohon rehat untuk dua belas bulan pertama karyanya selepas enam bulan kerja tetap dengan satu atau majikan lain.
Cuti untuk tahun kedua, serta tahun-tahun berikutnya, boleh digunakan pada sebarang masa rawak mengikut keutamaan menyediakan rehat yang dibayar secara tetap, yang ditetapkan oleh satu atau majikan lain. Pekerja yang dimasukkan ke institusi selepas kelulusan jadual percutian, pergi rehat tidak mengikut parameternya, tetapi mengikut pernyataan yang berkaitan. Iaitu, selepas enam bulan bekerja, warganegara berhak untuk meninggalkan, dan majikan mempunyai kewajipan untuk membekalkannya jika pekerja menulis permohonan yang sama.
Pertimbangkan isu hak atau obligasi bercuti TC selepas 6 bulan.
Kepentingan bersama
Seiring dengan ini, apabila menyediakan cuti itu, kedua-dua pihak untuk hubungan pekerjaan - kedua-dua pekerja dan majikannya mesti mengambil kira kepentingan bersama antara satu sama lain, dan, sebagai tambahan, kemungkinan untuk bersetuju pada tarikh mula bercuti. Sudah tentu, bukan hak untuk menentukan tarikh berlepas bercuti secara bebas, dan juga untuk meninggalkannya secara sewenang-wenangnya. Pengecualian termasuk beberapa kategori warga yang terpisah yang boleh mengambil cuti tanpa mengambil kira pandangan majikan mereka, misalnya, pekerja yang berusia lapan belas tahun dan sebagainya.
Adakah hak atau kewajipan untuk meninggalkan pekerja selepas 6 bulan?
Oleh itu, perlu disimpulkan bahawa, kakitangan sepenuh masa mempunyai hak penuh untuk menerima cuti selepas tamat tempoh enam bulan pekerjaan dengan majikan tertentu.Di samping itu, sekiranya seorang warganegara merayu kepada majikan dengan permintaan untuk memberikannya masa untuk berehat, maka pihak berkuasa tidak berhak untuk menolaknya.
Sekiranya peruntukan cuti, pada pendapat bos, boleh menjejaskan kursus biasa dan berjaya institusi, majikan hanya boleh dalam bentuk cadangan meminta pekerja sepenuh masa untuk menangguhkan rehat kepada satu lagi masa yang lebih sesuai, sambil menjelaskan kepada warganegara keadaan di perusahaan keadaan buruk. Tetapi, jika pekerja tidak mahu menyetujui pemindahan itu, maka majikan hanya tidak mempunyai hak untuk tidak membiarkan dia pergi bercuti yang dikehendaki.
Hak cuti tahunan pekerja baru, serta peruntukannya lebih awal daripada enam bulan
Hak untuk bercuti tahunan pertama dalam situasi standard muncul untuk pekerja selepas enam bulan buruh berterusan dari saat penempatan rasmi dalam perusahaan baru. Dengan persetujuan bersama majikan dan pekerjanya, percutian tahunan pertama boleh diberikan sebelum warganegara memenuhi tempoh perkhidmatan yang ditetapkan selama enam bulan, seperti yang dinyatakan dalam artikel No. 122 dan 177 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Berapa hari cuti selepas 6 bulan di bawah Kod Buruh ditetapkan untuk pekerja?
Pengecualian kepada Peraturan
Majikan diwajibkan untuk memenuhi syarat cuti sebelum berakhirnya tempoh enam bulan atas permintaan pegawainya hanya dalam keadaan luar biasa yang berkaitan dengan kategori tertentu warganegara, yaitu:
- pekerja yang belum lapan belas tahun;
- wanita yang secara langsung bercuti disebabkan oleh kehamilan dan melahirkan anak, termasuk selepas mereka, dan, sebagai tambahan, apabila selesai tempoh yang diperlukan untuk menjaga kanak-kanak itu;
- pekerja yang telah mengadopsi bayi di bawah umur tiga bulan;
- suami semasa suami mereka bercuti kerana mengandung dan melahirkan anak;
- kepada veteran;
- Mangsa Chernobyl;
- isteri anggota tentera rakyat;
- pekerja sambilan.
Cuti berbayar untuk tahun-tahun berikutnya
Peruntukan cuti untuk tahun kedua dan tahun berikutnya boleh diberikan kepada pekerja pada bila-bila masa berdasarkan jadual percutian. Bagi kategori pekerja yang membentuk pengecualian, bagi mereka itu dilakukan dengan mengambil kira keinginan mereka, tanpa mengira jadual yang ada.
Bolehkah saya mendapatkan cuti selepas 6 bulan bekerja untuk pekerja yang memutuskan untuk pindah ke organisasi lain?
Memindahkan pekerja ke organisasi lain
Apa yang berlaku kepada hak kekananan untuk cuti tahunan jika seorang warganegara memasuki pekerjaan sebagai sebahagian daripada perpindahan dari perusahaan lain? Dalam situasi sedemikian, panjang perkhidmatan yang terkumpul yang akan memberikan hak untuk meninggalkan tidak dipelihara apabila pekerja dipindahkan dari satu institusi ke institusi yang lain. Iaitu, rakyat hanya berpeluang untuk memberikan masa lapang apabila mereka bekerja selama enam bulan dalam organisasi konkrit baru.
Faktanya ialah semasa pemindahan itu, perjanjian buruh dengan syarikat terdahulu telah ditamatkan sepenuhnya, dan di tempat baru aktiviti profesional dengan pekerja, kontrak baru diselesaikan, seperti yang ditunjukkan dalam pasal No 77 Kod Buruh. Hak langsung untuk menerima tempoh rehat diberikan kepada pekerja hanya selepas enam bulan dari buruhnya dalam institusi yang menghantarnya bercuti. Bagaimanakah pengiraan bercuti dikira selepas 6 bulan kerja? Mengikut gaji purata pekerja bulanan.
Adakah ia wajib?
Ya, berkewajiban sekiranya pekerja membahasnya dengan pernyataan yang sama. Dalam situasi umum, pada akhir enam bulan pekerjaan, pekerja mempunyai hak yang sah untuk menerima cuti, dan majikan mempunyai kewajiban langsung untuk memberikannya.Seiring dengan ini, apabila menghantar pekerja bercuti, kedua-dua pihak dikehendaki, antara lain, untuk mengambil kira peluang bersama dan kepentingan antara satu sama lain, dan mereka juga harus saling bersetuju pada tarikh mula tempoh bercuti.
Kami meneliti apa yang bercuti selepas 6 bulan adalah - hak atau kewajipan.