Hari ini, aktiviti buruh direkodkan di semua negara beradab. Warganegara menerima apa yang dipanggil pengalaman yang akan berguna kepada mereka pada masa akan datang. Ia kadang-kadang dipanggil pengalaman kerja. Hari ini, pengalaman kerja istimewa akan dipersembahkan kepada perhatian kita. Di samping itu, kita perlu mengenali pengalaman umum. Apakah ciri-ciri komponen ini dalam kehidupan seseorang yang moden? Apa yang perlu dicari dahulu? Kenapa, pada prinsipnya, satu atau lebih jenis pengalaman kerja diperlukan? Jawapan kepada semua soalan ini akan dijumpai kemudian. Sebenarnya, menyusun segala-galanya lebih mudah daripada bunyi. Terutamanya jika anda tahu asas undang-undang buruh Rusia.
Pengalaman adalah ...
Langkah pertama ialah memahami apa yang kita sedang bincangkan secara prinsip. Apa yang dipanggil kekananan di Rusia? Kenapa diperlukan?
Pengalaman adalah analog pengalaman. Pengalaman kerja adalah masa seorang warga menjalankan aktiviti buruh tertentu. Dengan kata lain, ini adalah tempoh di mana seseorang didaftarkan secara rasmi sebagai pekerja syarikat atau sebagai seorang usahawan.
Pengalaman di Rusia adalah berbeza. Sebagai contoh:
- biasa;
- istimewa;
- berterusan
- insurans.
Ciri dalam tempoh ini adalah membuat sumbangan kepada Kumpulan Wang Pencen. Majikan atau warganegara sendiri mesti membuat sumbangan kepada FIU ke akaun individunya. Sekiranya negara menjalankan prosedur yang sama, tempoh itu dianggap insurans.
Jumlah panjang perkhidmatan
Kini sedikit tentang pengalaman total. Istilah ini sangat penting. Terutama untuk pesara masa depan.
Apa yang kamu cakapkan? Di bawah pengalaman umum bermakna jumlah keseluruhan kerja seseorang. Dalam undang-undang Persekutuan Rusia, kata-kata yang tepat istilah ini hilang. Orang sering bererti dengan pengalaman kerja penampilan umumnya.
Di samping itu, tempoh insurans yang diterima untuk kerja dikira dalam jumlah panjang perkhidmatan. Ia adalah sistem ini di Rusia moden yang disyorkan untuk semua rakyat gunakan. Tempoh insurans akan membantu untuk mendapatkan tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk pencen buruh / insurans. Teknik yang sama secara aktif tersebar di seluruh negara.
Mengenai tempoh yang belum diperolehi
Kini sedikit mengenai apa yang berlaku dalam tempoh yang belum diperolehi, yang akan dianggap sebagai kekananan. Berapa tempoh masa tidak dibenarkan bekerja secara rasmi, tetapi pada masa yang sama memohon pencen persaraan?
Antara ciri-ciri ini membezakan:
- perkhidmatan tentera (terutamanya lelaki);
- menjaga orang cacat 1 atau 2 kumpulan, seseorang selepas 80 tahun;
- menaikkan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun;
- masa penerimaan faedah pengangguran;
- pekerjaan dalam kerja awam;
- sedang dalam penjara atau dalam tahanan secara haram.
Ia mengikuti bahawa ia jauh dari perlu untuk secara rasmi bekerja untuk dapat menerima pencen. Ia adalah penjagaan warga tua dan kanak-kanak yang sering digunakan dalam amalan. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa selepas berakhirnya tempoh-tempoh ini, aktiviti buruh perlu diikuti. Jika tidak, tidak akan ada offset.
Pengalaman khusus
Kita tidak boleh tetapi memperhatikan konsep seperti pengalaman kerja khas. Ia berlaku di Rusia. Ia tidak digunakan dalam dokumen rasmi. Walau bagaimanapun, apabila memberi pencen, tempoh kerja jenis ini masih digunakan.
Takrif "pengalaman kerja khas" menunjukkan bahawa istilah ini menyifatkan tempoh kerja dalam industri tertentu, dalam mana-mana kedudukan yang ditubuhkan oleh kerajaan. Senarai kerja mungkin terhad. Oleh itu, pengalaman istimewa tidak dijumpai di kalangan semua warganegara.
Siapa yang terakru pengalaman istimewa
Dan siapa yang mempunyai hak untuk itu? Seperti yang telah disebutkan, hanya aktiviti yang terhad yang berada di bawah ciri khas. Oleh itu, tidak semua orang mempunyai pengalaman serupa. Ia tidak begitu biasa dalam amalan.
Sehingga kini, pengalaman kerja khas akan diberikan kepada warganegara berikut:
- orang yang bekerja dalam keadaan kerja khas (termasuk kumpulan kecacatan 1 atau 2, diperolehi disebabkan oleh aktiviti tertentu);
- pekerja di kedai-kedai panas;
- mereka yang terlibat dalam kerja bawah tanah;
- orang yang mempunyai manfaat yang berkaitan dengan tempoh perkhidmatan (anggota angkatan tentera, guru, doktor dan sebagainya).
Tiada sesiapa pun yang berhak untuk pengalaman kerja jenis ini. Tidak sukar untuk meneka bahawa pesara dengan kekananan paling sering bertemu dalam amalan.
Apa yang diperlukan untuk
Apakah makna pengalaman kerja khas? Dengan kata-kata istilah ini, kami tahu. Tetapi tidak sepenuhnya jelas mengapa orang berminat dengan jenis kerja ini. Kenapa diperlukan?
Tidak rahsia lagi bahawa kekananan diperlukan:
- apabila mengira faedah;
- untuk percutian dan cuti sakit;
- semasa penentuan hak untuk keistimewaan tertentu;
- apabila memberikan pencen.
Ia adalah senario terakhir yang paling penting penduduknya. Pengalaman kerja khas membolehkan penduduk:
- menerima peningkatan pencen;
- memperoleh hak untuk berehat yang sewajarnya sebelum rehat.
Walau bagaimanapun, dalam amalan, senario ini tidak begitu biasa. Sebahagian besar warga berbadan tidak menangani pengalaman istimewa. Ini agak biasa.
Kalkulus
Dan bagaimana tepatnya tempoh yang dikaji dikira? Pengalaman kerja am dan khas adalah perkara yang sama. Hanya istilah pertama yang lebih lengkap menerangkan karya seorang warganegara. Walaupun demikian, pengiraan pengalaman dalam kedua-dua kes adalah sama.
Perkara itu adalah bahawa tempoh kerja dalam tahun, bulan, minggu dan hari dianggap. Lebih sering daripada tidak, pengalaman keseluruhannya adalah "tahun, bulan". Tetapi pada hari itu ia sentiasa dikira.
Untuk pengiraan, buku kerja digunakan. Ia merekodkan semua tempoh kerja buruh seseorang. Dengan bantuan dokumen ini, pengiraan panjang perkhidmatan khas, berterusan dan umum berlaku. Tetapi tidak tempoh insurans tidak ditunjukkan di atas kertas. Untuk pengesahan mereka, perlu menyediakan pelbagai dokumen kepada sijil, sijil kelahiran, ID ketenteraan.
Jenis pekerjaan insurans
Sebenarnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya. Kami telah mengenali istilah-istilah utama yang penting untuk persaraan. Tetapi itu bukan semuanya. Sering kali anda boleh mendengar istilah "tempoh perkhidmatan". Apa ini?
Dia dipanggil semua tempoh di mana FIU dalam kes tertentu membuat potongan bagi warganegara. Ia mengikuti bahawa panjang perkhidmatan adalah analogi umum. Istilah serupa muncul di Rusia pada tahun 2002. Sejak itu, tidak ada jenis kerja yang umum.
Kesinambungan
Jenis-jenis pengalaman kerja khas sama persis dengan insurans. Hari ini di Rusia ada tafsiran berikut:
- berterusan
- berselang-seli.
Senario pertama digunakan untuk memainkan peranan yang besar. Semakin lama warganegara bekerja di syarikat yang sama, semakin banyak faedah yang dia terima. Sebagai contoh, faedah dan faedah dengan pengalaman kerja yang berterusan meningkat. Juga, warganegara berhak mendapat manfaat pencen.
Tetapi kini di Rusia semuanya berbeza. Pada tahun 2007, pengalaman kerja khas (dan umum) dari satu jenis berterusan kehilangan kepentingan undang-undang.Mulai sekarang, dia diperlukan hanya untuk mempercepatkan tempoh perkhidmatan. Dengan kata lain, semakin lama warga bekerja di salah satu kawasan yang disenaraikan sebelum ini, semakin cepat dia akan menerima hak untuk bersara awal. Dan tiada lagi.
Ini berikutan usaha untuk mengerjakan kerja yang berterusan tidak bernilai terlalu banyak. Tidak akan ada bonus tambahan dari negeri yang ditetapkan sebelum ini. Semua tempoh pengalaman kerja khas kini disimpulkan (mereka dikesan menggunakan buku kerja), selepas itu angka yang diperoleh akan diambil kira dan ditambahkan kepada jumlah tempoh kerja kerja seseorang atau orang lain.
Mengenai persaraan
Sekarang sedikit tentang berapa banyak yang perlu anda lakukan di satu kawasan atau yang lain untuk mendapatkan hak untuk pencen persaraan. Isu ini di Rusia memainkan peranan penting. Pembaharuan baru-baru ini dalam sistem pencen telah ditujukan untuk meningkatkan umur persaraan dan menghapuskan hak untuk keluar dari rehat yang sewajarnya.
Sehingga kini, untuk menerima pencen, anda mesti mempunyai pengalaman insurans sekurang-kurangnya 7 tahun. Di samping itu, warganegara mesti mempunyai sekurang-kurangnya 30 mata pencen. Mereka terakru untuk setiap tahun yang digunakan atau tempoh bukan insurans yang digunakan.
Walau bagaimanapun, selepas pembaharuan telah dilakukan, untuk menerima pencen pada tahun 2020, anda perlu mempunyai pengalaman selama 15 tahun. Di samping itu, lelaki perlu bersara pada usia 65, dan wanita sebanyak 60 orang.
Pada masa yang sama, pengalaman buruh (insurans) khas dikira mengikut peraturan yang diterima umum. Untuk memenuhi syarat untuk bersara awal, seorang warganegara mesti melakukan sejumlah waktu tertentu di kawasan tertentu. Sebagai contoh, wanita perlu mempunyai tempoh perkhidmatan 20 tahun, lelaki - 25. Jika peringkat ini dicapai sebelum umur persaraan, anda boleh memohon untuk pencen. Hak tersebut diberikan hanya berkenaan dengan pengalaman kerja khas.
Apa yang anda perlukan untuk bersara
Dan apa yang diperlukan untuk menerima bayaran pencen. Prosedur ini berkait rapat dengan aktiviti buruh. Ia adalah demi dirinya bahawa orang ramai memperoleh pengalaman kerja khas.
Malah, semuanya sangat mudah. Untuk menerima bayaran pencen apabila mencapai umur tertentu atau panjang perkhidmatan, warganegara mesti menghubungi FIU di tempat pendaftaran dengan pernyataan bentuk yang ditetapkan. Ia semestinya menunjukkan bahawa pencen akan diberikan kepada seseorang. Adalah diperhatikan bahawa pesara hanya dapat menerima satu jenis pembayaran. Iaitu, buruh atau insurans. Itulah yang perlu ditunjukkan.
Untuk pembayaran pencen, anda perlu melampirkan kepada aplikasi:
- pasport
- TIN (jika ada);
- SNIL (diperlukan);
- butir-butir mengenai akaun yang akan dipindahkan;
- buku kerja;
- sijil kelahiran semua kanak-kanak;
- sijil perkahwinan (jika ada);
- ID ketenteraan (jika ada);
- sijil yang menunjukkan tempoh yang tidak diperolehi, yang dikira dalam tempoh perkhidmatan;
- dokumen membuktikan faedah;
- sijil Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri (jika ada).
Pada hakikatnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya. Kekananan khas dimasukkan dalam insurans (umum). Oleh itu, jenis tenaga kerja ini tidak diberikan perhatian yang mencukupi di Rusia. Kepentingan pengalaman sedemikian kecil jika seorang warganegara tidak menumpukan hidupnya untuk bekerja dalam bidang tertentu, yang membolehkannya mendapatkan pengalaman kerja yang istimewa.
Ringkasan
Sekarang jelas apa yang menjadi pengalaman kerja khas. Nilai buruh jenis ini telah kehilangan makna yang istimewa di Rusia. Hanya di bawah keadaan tertentu kerja itu membantu untuk menerima bonus dari negeri. Dalam kes-kes lain, pengalaman khusus adalah sebahagian daripada tempoh kerja seseorang. Perbezaannya terletak pada hakikat bahawa seorang warganegara dalam keadaan sedemikian terlibat dalam bidang tertentu aktiviti.
Untuk memperoleh pengalaman keseluruhan, adalah disyorkan untuk menggunakan secara aktif tempoh yang belum diperolehi. Di samping itu, bagi pelantikan pencen persaraan perlu bekerja secara rasmi. Semua kerja tidak rasmi tidak akan dikira dalam FIU.