Ciri rasmi adalah dokumen rasmi khusus yang mengandungi maklumat tentang sains, rasmi, serta kegiatan lain dari seorang pekerja perusahaan atau korporasi. Di samping itu, ia mengandungi penilaian moral, psikologi dan, tentu saja, perniagaan (profesional) kualiti. Kenapa perlu dan bagaimana untuk membuatnya dengan cekap?
Pelepasan
Oleh itu, huraian perkhidmatan disusun oleh ketua unit struktur di mana orang itu bekerja. Bentuk kandungan adalah sewenang-wenangnya, dan ia ditulis dalam istilah orang ketiga. Selepas teks itu dibuat, adalah perlu untuk memindahkan dokumen itu kepada ketua syarikat itu, yang berkewajipan untuk meletakkan tandatangan dan menutupnya di sana. Selepas tindakan ini, ciri rasmi akan dianggap sebagai surat rasmi yang mana bekas pekerja syarikat akan dapat mendapatkan pekerjaan lain. Sebenarnya, untuk ini biasanya dibuat.
Maklumat Asas
Ciri perkhidmatan biasanya mengandungi tiga blok. Yang pertama adalah asas. Ia adalah data peribadi pekerja. Mereka menunjukkan nama keluarga, nama dan patronymic, serta tarikh dia dilahirkan. Kami juga perlu menulis kedudukan yang dipegangnya, dan berapa lama dia berada di syarikat itu. Ia juga perlu untuk menunjukkan pangkat dan ijazah akademik pekerja (jika ada yang diberikan kepadanya). Dan kadang-kadang mereka menulis tentang pencapaiannya dalam proses pembelajaran, iaitu, tentang universiti dan dengan apa yang menyebabkan seseorang lulus. Anda juga boleh menunjukkan pertumbuhan kerjaya (mungkin seorang pekerja mula bekerja di syarikat ini sebagai kurir mudah, dan naik ke pangkat pengurus kanan).
Bahagian utama
Blok berikutnya, yang mengandungi ciri khidmat, adalah penghitungan ciri-ciri yang membezakan pekerja (secara semula jadi, yang membimbangkannya sebagai seorang profesional dalam bidang tertentu) dan, sebenarnya, penilaiannya sebagai pakar.
Kemahiran profesional, peribadi dan perniagaan - semua ini mesti ditunjukkan tanpa gagal. Huraian perkhidmatan untuk pekerja harus menunjukkan kepadanya dari semua pihak, sehingga majikan masa depan memahami siapa dia akan menerima ke dalam pasukan. Anda boleh menulis sesuatu seperti ini: "Seorang pekerja dalam proses bekerja untuk Syarikat N terbukti menjadi pentadbir yang tepat dan bertanggungjawab, mempunyai sifat seperti inisiatif, profesionalisme dan keupayaan untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan cepat, dia boleh bergaul, cepat mencari bahasa dengan semua pelanggan dan rakan sekerja." Sudah tentu, ini adalah maklumat yang sangat ringkas, bagaimanapun, contoh ciri-ciri perkhidmatan menawarkan sesuatu seperti deskripsi ini.
Maklumat lanjut adalah jaminan prestasi yang baik.
Lebih terperinci kualiti pekerja digambarkan, lebih baik. Anda harus menyenaraikan ciri-ciri yang baik (atau buruk - bergantung kepada pekerja mana) yang mencirikannya sebagai pakar yang terbaik. Kecekapan profesional, kualiti perniagaan, keupayaan bekerja, kualiti psikologi - jangan terlepas apa-apa.
Kategori kecekapan profesional, misalnya, termasuk erudisi dalam pelbagai perkara, pendidikan diri, pengetahuan dokumentasi, hak, kewajiban, serta pengalaman profesional. Kategori kualiti perniagaan termasuk keupayaan untuk menganjurkan satu pasukan, mewujudkan hubungan perniagaan yang baik dengan rakan kongsi yang berpotensi, dan kecenderungan untuk analisis.Kecekapan adalah aktiviti pekerja, kualiti kerja yang dilakukan, tanggungjawab, ketepatan masa, penyesuaian cepat kepada keadaan dan situasi baru. Dan akhirnya, apa yang berkaitan dengan psikologi adalah responsif, budaya, etika, toleransi tekanan, kecukupan, dan sebagainya.
Seperti yang anda lihat, semua kualiti adalah penting. Oleh itu, ini adalah benar, oleh itu, semuanya perlu ditunjukkan dalam ciri-ciri tersebut.
