Penasihat undang-undang adalah perunding tetap di mana-mana perusahaan mengenai isu-isu undang-undang praktikal. Beliau juga bertindak sebagai wakil syarikat di mahkamah. Dokumen asas untuk pelaksanaan kegiatan tersebut adalah perihal pekerjaan seorang peguam. Ia mengandungi peruntukan yang menentukan tugas, tanggungjawab dan hak perunding. Selalunya, dia sendiri juga terlibat dalam penyediaan dokumen sedemikian. Seterusnya, kami mempertimbangkan lebih terperinci peruntukan yang termasuk perihal kerja seorang peguam. Dokumen sampel akan membolehkan pengurus perusahaan lebih jelas mewakili tugas perunding. 
Ciri khusus
Sebelum perihal pekerjaan pengacara institusi akan diterangkan, perlu diperhatikan beberapa kelebihan yang membezakan profesion ini. Seseorang yang terlibat dalam aktiviti penasihat undang-undang mempunyai ciri-ciri berikut:
- Tahap pemikiran konseptual. Seorang pakar dapat menguasai pelbagai istilah saintifik, memahami dan menerangkannya.
- Pemikiran logik dan analisis.
- Kadar memori jangka panjang yang tinggi.
- Kestabilan kestabilan tumpuan dan perhatian. Pakar boleh memberi tumpuan untuk tempoh masa yang panjang pada mana-mana satu isu.
- Keupayaan untuk meyakinkan.
- Kecenderungan untuk penyelidikan.
- Keupayaan lisan.
- Kemahiran komunikasi.
- Tahap pemikiran yang deduktif.
- Pertubuhan.
- Ketepatan
- Keyakinan diri.
- Erudition.
- Akal perniagaan.
- Tenaga.
- Kejujuran dan kesopanan.
- Tanggungjawab
- Dikembangkan intuisi.
- Kestabilan emosi dan mental.
- Ketabahan.
- Prinsip.
- Keupayaan untuk pulih dengan cepat.
- Operability.
Penerangan kerja peguam syarikat: peruntukan umum
Bahagian pertama dokumen ini mesti menunjukkan keperluan yang dikenakan kepada pekerja. Bergantung kepada bentuk undang-undang, ciri-ciri perunding ditentukan. Jadi, perihal kerja peguam di LLC mungkin mengandungi syarat untuk pengalaman pakar. Sebagai contoh, untuk melaksanakan tugas, perunding itu harus mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam bidang ini. Keperluan untuk kekananan boleh dikemukakan kepada ketua-ketua jabatan penasihat yang akan datang. Ini berlaku sekiranya syarikat itu mempunyai beberapa cawangan yang terletak di bandar-bandar atau kawasan yang berlainan. Deskripsi pekerjaan ketua peguam mungkin mengandungi syarat yang lebih ketat untuk pengalaman kerja.
Pengetahuan yang diperlukan
Huraian kerja seorang peguam mengandungi sebahagian yang dikhaskan untuk maklumat yang harus dipunyai seorang pakar. Senarai maklumat akan bergantung pada keluasan pihak berkuasa perunding. Oleh itu, huraian kerja penolong peguam mengandungi syarat yang lebih sedikit daripada ketua jabatan penasihat. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menentukan pengetahuan umum yang diperlukan untuk pakar. Mereka berkaitan dengan:
- Bahan metodologi dan pengawalseliaan yang mengawal aktiviti pengeluaran (ekonomi) perusahaan.
- Ciri-ciri struktur, pengkhususan dan profil syarikat. Contohnya, jika perihal kerja seorang peguam perumahan dan perkhidmatan perkauman disediakan, maka pakar perlu mengetahui spesifik perkhidmatan perumahan dan kaum, arahan utama kegiatannya, masalah yang sering timbul dan sebagainya.
- Cukai, buruh, pentadbiran, keusahawanan, undang-undang sivil.
- Asas-asas timbang tara, undang-undang prosedur sivil dan jenayah.
- Piawaian kertas kerja pejabat untuk dokumentasi undang-undang.
- Struktur negara, badan tempatan dan kehakiman.
- Sistematisasi, penyelenggaraan dan rakaman dokumentasi undang-undang.
- Etika komunikasi perniagaan.
- Asas Pentadbiran.
- Norma dan peraturan perlindungan buruh.
- Organisasi dan ekonomi pengeluaran, pengurusan dan kerja.
- Asas-asas Kod Buruh.
Mata penting
Pelantikan jawatan itu, serta pemecatan daripada itu, dilakukan atas perintah ketua syarikat itu. Pakar adalah bawahan kepada atasan terdekat. Dalam tempoh tidak ada seorang peguam di perusahaan kerana penyakit, percutian atau perjalanan perniagaan, tugasnya dilakukan oleh pakar yang dilantik dengan cara yang ditetapkan. Pekerja ini menerima hak yang sesuai. Beliau juga bertanggungjawab terhadap pelaksanaan yang tidak wajar dalam keperluan yang terkandung dalam perihal pekerjaan seorang peguam dalam organisasi.
Bidang aktiviti
Huraian kerja seorang peguam mengandungi senarai tugas profesional pakar. Ini termasuk, khususnya:
- Pembangunan dokumentasi konstituen dan memindanya.
- Mengjamin pendaftaran isu-isu sekuriti.
- Penyelarasan penyelenggaraan daftar pemegang saham.
- Penentuan asas undang-undang unit perusahaan. Khususnya, kita bercakap mengenai perkembangan peruntukan pada mesyuarat agung, lembaga, lembaga pengarah, komisen audit dan sebagainya.
- Penyelarasan transaksi dengan saham syarikat.
- Penyusunan peruntukan mengenai transaksi yang berkaitan dengan pelupusan atau pengambilalihan harta.
- Penentuan asas undang-undang bagi dasar dividen syarikat dan koordinasinya.
Pertubuhan dan sokongan
Huraian kerja seorang peguam menyediakan pakar berikut tugas-tugas berikut:
- Menyediakan syarikat dengan tindakan normatif, undang-undang yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan normal.
- Pertubuhan kerja untuk mengekalkan dan mengakaunkan asas dokumentasi kawal selia.
- Memberi bahagian syarikat dan pekerja individu dengan tindakan undang-undang yang diperlukan untuk memenuhi tugas profesional mereka.
- Memeriksa pesanan, peraturan, projek, arahan dan dokumen lain yang diserahkan untuk tandatangan kepada ketua perusahaan untuk mematuhi undang-undang. Pengawasan pematuhan dengan tahap penyelarasan mereka dengan karyawan yang bertanggung jawab. Mengawasi dan mengeluarkan arahan mengenai pembatalan atau pindaan perbuatan yang timbul berkaitan dengan pindaan kepada undang-undang.
Bekerja dengan kontrak
Huraian kerja seorang peguam memerlukan pakar:
- Tentukan bentuk hubungan kontrak.
- Membangunkan draf perjanjian.
- Semak pematuhan kontrak yang disediakan oleh pihak yang bersekutu dengan undang-undang.
- Menyediakan notarization atau pendaftaran negeri tertentu jenis perjanjian.
- Untuk menganalisis aktiviti kontraktual perusahaan, untuk membangunkan program untuk perubahan dan semakannya, untuk memeriksa status kerja ini dalam bahagian struktur.
Aktiviti tuntutan
Huraian kerja seorang peguam menyediakan pertimbangan rayuan pihak-pihak yang terlibat. Khususnya, pakar menyediakan perkhidmatan berikut:
- Melaksanakan perakaunan tuntutan, menganggapnya.
- Menyediakan jawapan kepada rayuan yang masuk, membangunkan keputusan draf penolakan atau kepuasan.
- Menyediakan tuntutan terhadap kontraktor, menghantar mereka kepada penerima, memantau kepuasan mereka.
Bekerja dengan tuntutan
Peguam di perusahaan mesti mengambil langkah-langkah untuk mematuhi prosedur pra-percubaan untuk penyelesaian pertikaian di bawah kontrak. Pakar itu juga menyediakan bahan dan tuntutan untuk dipindahkan ke mahkamah. Tanggungjawabnya termasuk memeriksa permohonan untuk komunikasi syarikat. Peguam bertindak sebagai wakil syarikat di mahkamah timbangtara.
Duti lain
Peguam syarikat menyediakan aplikasi, aplikasi dan kertas lain untuk mendapatkan permit, lesen yang diperlukan untuk berfungsi dengan syarikat. Pakar ini terlibat dalam pembangunan dokumentasi yang berkaitan dengan keselamatan harta syarikat. Ini mungkin merupakan perjanjian liabiliti, arahan menentukan prosedur untuk penggunaan nilai-nilai dan perakaunan untuk pergerakan, pengeluaran dan pengeluaran produk-produk yang dihasilkan, dan sebagainya. Tugas perunding termasuk memeriksa undang-undang pemindahan dan pemberhentian pekerja, serta mengenakan sekatan tatatertib terhadap mereka dalam hal apa-apa kesalahan.
Peguam mewakili di badan-badan negara yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes pelanggaran pentadbiran yang telah dikenal pasti di perusahaan. Dia mengembangkan dan menghantar aduan mengenai tindakan struktur penyeliaan dan pekerja mereka berkaitan dengan pengenaan denda pentadbiran yang melanggar undang-undang terhadap syarikat. Seorang peguam mewakili kepentingan organisasi semasa pemeriksaan yang dijalankan oleh badan kawalan untuk memastikan mereka mematuhi prosedur yang ditetapkan. Ia juga mengawal ketepatan dan kesahan kesimpulan para pemeriksa, pelaksanaan prosedur dan penyediaan dokumen yang relevan. Di samping itu, tugas peguam termasuk menasihatkan pekerja syarikat mengenai isu undang-undang, serta menyediakan bantuan dalam proses penggubalan dokumen undang-undang. 
Hak Pakar
Peguam dalam organisasi mempunyai hak:
- Menghantar permintaan dan terima daripada bahagian struktur, cawangan dan jabatan lain syarikat itu maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas profesional.
- Menjalankan surat menyurat secara bebas dengan pihak berkuasa kehakiman, perbandaran dan negeri mengenai isu undang-undang.
- Wakili syarikat dalam pelbagai badan dengan cara yang ditetapkan.
- Ambil tindakan sewajarnya apabila mengesan penyalahgunaan dalam syarikat.
- Untuk menarik pakar dan pakar dalam persetujuan dengan ketua untuk menyediakan cadangan, cadangan, kesimpulan dan nasihat undang-undang.
- Untuk mengenali dokumentasi yang menentukan tugas, hak kepada kedudukan yang dipegang, tanggungjawab terhadap pelanggaran, serta kriteria yang sesuai dengan penilaian kualitas kegiatan profesional.
- Memerlukan pihak berkuasa untuk menyediakan asas organisasi dan teknikal yang lengkap dan menyediakan dokumen yang perlu untuk melaksanakan tugas.
- Hantar kepada ketua cadangan cadangan untuk meningkatkan kerja yang berkaitan dengan tanggungjawab yang ditakrifkan dalam perihal kerja.
Pertimbangkan huraian kerja seorang peguam (contoh).
Tanggungjawab
Peguam syarikat mesti dengan jelas mematuhi kehendak yang ditetapkan dalam huraian tugasnya. Pakar akan bertanggungjawab untuk:
- Kegagalan atau prestasi yang tidak wajar dalam tugas mereka.
- Kesalahan yang akan dilakukan olehnya dalam proses itu aktiviti profesional di perusahaan dalam rangka undang-undang sivil, jenayah, pentadbiran semasa.
- Menyebabkan kerosakan material kepada syarikat setakat yang dinyatakan dalam Kod Awam dan Kod Buruh.
