Kebanyakan kisah dan kisah rakyat setiap bangsa dikhaskan untuk kerja manusia (kerja). Hari ini, walaupun kanak-kanak kecil memahami apa kerja. Walau bagaimanapun, tidak semua orang boleh memberikan penjelasan yang jelas tentang konsep ini, menghitung jenis dan esennya.
Apakah "kerja" (buruh)
Kerja, atau buruh, adalah aktiviti ganjaran dari individu yang bertujuan untuk menghasilkan manfaat khusus dari segi material dan tidak material. Para saintis percaya bahawa perkataan "kerja" dalam bahasa Rusia timbul daripada perkataan "hamba".
Sering kali, ramai orang berpendapat bahawa kerja adalah kehadiran pekerjaan rasmi dengan kemasukan yang sepadan dalam buku kerja dan gaji. Dalam urat ini, "kerja" menyebabkan majoriti emosi negatif dan perasaan sesuatu yang wajib dan tanpa kegembiraan.
Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, konsep kerja lebih luas daripada tempat atau cara untuk mencari nafkah. Malah, tidak semua kerja dibayar. Jadi, sebagai contoh, kerja dianggap sebagai kerja harian bebas ibu untuk menjaga rumah dan penduduknya bersih. Konsep ini juga termasuk orang yang membaca buku atau artikel di Internet, menonton tutorial video untuk belajar bagaimana melakukan sesuatu yang baru atau meningkatkan kemahiran mereka. Mempelajari di sekolah dan universiti juga layak sebagai kerja. Pertumbuhan sayuran dan buah-buahan untuk diri sendiri di negara ini juga merupakan pekerjaan. Oleh itu, boleh dikatakan bahawa sepanjang tempoh kesedaran yang sedar seseorang melakukan sesuatu kerja.
Inti kerja dalam masyarakat
Sebagai tambahan kepada faedah yang luar biasa yang bekerja dengan berkualiti tinggi di dunia moden membawa kepada masyarakat, ia juga menentukan status sosial seseorang. 
Bagaimana dan di mana seseorang bekerja, berapa banyak yang dia peroleh dan berapa kerjanya berkaitan dengan bidang sosial penting yang lain, adalah salah satu faktor utama yang menentukan kejayaan atau kegagalan. Oleh itu, semakin berprestij sfera aktiviti manusia, semakin tinggi gaji dan hubungan sosial di berbagai sektor masyarakat - semakin tinggi status seseorang berkat kerja. Perlu menyebut istilah "tuan" (profesional) - ini adalah nama pekerja yang menguasai profesion mereka dengan sempurna. Sebaik-baiknya, seorang profesional adalah seorang pekerja, semakin tinggi kedudukan sosial dan gajinya. Tetapi pada hakikatnya, bukan sahaja penguasaan dalam profesion seseorang menentukan kedudukan seseorang, tetapi faktor-faktor lain, misalnya, keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan bawahan dan atasan, keupayaan untuk menyelesaikan konflik, dan dengan cepat mencari jalan keluar dari situasi kritis.
Fungsi kerja
Setelah menangani persoalan kerja apa, ia patut beralih kepada fungsinya. Pertama sekali, tenaga kerja membolehkan seseorang memberikan bahan untuk kewujudannya. Ciri seterusnya adalah produktif. Intipati kerja dikurangkan kepada kemungkinan bagi individu untuk memenuhi keperluannya untuk kreativiti dan ekspresi diri. Terima kasih kepada fungsi ini bahawa kemajuan dan penciptaan teknologi baru mungkin.
Fungsi sosialisasi. Terima kasih kepada kerja, seseorang bukan sahaja menerima status tertentu, tetapi juga memperluas bulatan komunikasinya, mula merasakan dirinya sebagai sebahagian masyarakat.
Fungsi membangun sosial menjadikan pekerja memantau tahap profesionalismenya dan, jika perlu, terus memperbaikinya agar terus menjadi permintaan dalam profesinya.
Sosioekonomi. Impak pekerja terhadap sumber (paling kerap alam semulajadi: tumbuhan, mineral dan lain-lain) untuk menjadikannya manfaat yang diperlukan untuk masyarakat.Sebagai contoh, minyak diperbaiki bukan sahaja menjadi petrol, tetapi juga plastik, dari mana hampir semua dibuat: dari sudu hingga perabot.
Mengendalikan secara sosial. Selama berabad-abad, terima kasih kepada aktiviti buruh manusia, sistem hubungan tertentu antara majikan dan pekerja telah terbentuk dalam masyarakat, yang tercermin dalam undang-undang dan banyak bidang sosial lain.
Penstrukturan secara sosial. Terima kasih kepadanya, fungsi tertentu diberikan kepada pekerja tertentu, yang menyumbang untuk menonjolkan pelbagai profesi dan pengkhususan.
Socio-statification. Terima kasih kepadanya, profesion dibahagikan kepada yang kurang / lebih kompleks, penting, yang berprestij.
Klasifikasi jenis kerja
Terdapat banyak klasifikasi yang membezakan jenis kerja tertentu. Walau bagaimanapun, mereka semua dibahagikan kepada dua kumpulan besar - fizikal dan mental.
1. Kerja fizikal adalah buruh, dalam proses yang mana manusia sendiri adalah alat buruh. Buruh fizikal boleh menjadi dinamik (seorang pekerja menggerakkan badannya di ruang angkasa, sebagai contoh, seorang pemandu) dan statik (beban kerja dijalankan di bahagian berasingan badan, contohnya, terapi urut meletakkan beban utama di belakang dan lengannya).
2. Kerja mental adalah buruh, dalam proses pemikiran manusia adalah alat buruh. Dalam jenis kerja ini, seseorang perlu menganalisis, menyusun dan mengubah maklumat. Profesi yang paling kreatif tergolong dalam spesies ini.
Kaedah-kaedah untuk menarik orang untuk bekerja
Walaupun kerja sentiasa mengelilingi seseorang sepanjang hayatnya, terdapat beberapa kaedah yang merangsang orang untuk bekerja.
1) Kerja insentif ekonomi: seseorang melakukan kerja untuk memastikan dirinya dan keluarganya wujud.
2) Kerja sukarela - kerja atas permintaan orang itu.
3) Kerja insentif bukan ekonomi - seseorang terpaksa bekerja di tempat tertentu. Motivasi mungkin adalah keperluan untuk membayar pinjaman, keputusan mahkamah pada kerja awam sebagai hukuman, hutang dan perhambaan tradisional dan lain-lain.
Imbuhan gaji (upah)
Setelah mengetahui apa jenis pekerjaan asas dalam masyarakat moden, anda perlu memberi perhatian kepada tajuk saraan untuk kerja yang dilakukan - upah. Dalam kebanyakan kes, ia adalah kepentingan material yang merupakan insentif untuk seseorang melakukan pekerjaan tertentu.
Apakah bayaran untuk kerja? Ini adalah ganjaran (wang) untuk kerja yang dilakukan, yang bergantung pada kualiti, kerumitan dan profesionalisme pekerja.
Upah adalah nominal dan nyata (ini adalah bilangan barangan material yang boleh dibeli untuk pembayaran nominal).
Fungsi utama gaji adalah untuk merangsang pekerja untuk melaksanakan tugas mereka secara berkualiti dan tepat pada masanya.
Pada zaman dahulu, ketika perbudakan dianggap normal, ia dipercayai budak bekerja, dan pemiliknya tidak dapat berbuat apa-apa. Walau bagaimanapun, pendapat ini pada asasnya salah. Lagipun, dibebaskan daripada keperluan untuk menyelenggarakan diri mereka sendiri, pemilik juga harus bekerja: untuk memantau kerja bawahan, merancang perbelanjaan, mengatur bola atau acara sosial lain yang mereka wajib melaksanakan karena situasi mereka. Sebagai tambahan, untuk berada di peringkat, orang kaya perlu mempunyai pengetahuan dan kemahiran tertentu, sama ada ia memburu atau bermain kecapi. Oleh itu, walaupun orang yang paling terkenal di semua peringkat umur tahu apa kerja, hanya kerja mereka berbeza dari pekerja budak. Oleh itu kerja sentiasa dan di mana-mana mengelilingi seseorang, tanpa mengira asal atau pencapaiannya, kerana ia adalah sebahagian daripada sifat manusia. Terima kasih kepada kerja, masyarakat telah mencapai tahap pembangunan moden dan terus maju.
