Apakah gaji yang didepositkan?

Salah satu peraturan yang mengawal peraturan untuk mengekalkan dokumentasi di perusahaan ialah Kod Buruh. Menurut Art. 136, gaji kepada pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap 15 hari. Majikan boleh memindahkan dana ke kad atau tunai secara tunai dari juruwang. Dalam kes kedua, jika pekerja tidak muncul untuk pembayaran tepat pada masanya, wang boleh didepositkan.

Disiplin tunai

Perintah operasi dikawal oleh Peraturan Bank Pusat No. 373-P. Di perusahaan, sebuah ruangan diperuntukkan untuk daftar tunai, di mana syarat-syarat dicipta untuk simpanan dana (selamat, terkunci). Semasa tempoh tiga hari pembayaran gaji di premis itu tidak boleh orang yang tidak dibenarkan. Juruwang mesti mempunyai dokumen berikut:

• gaji;
• buku wang tunai;
• kredit, pesanan debit (PKO, RKO);
• penyata pengeluaran dan penerimaan dana;
• buku operasi;
• penyata rizab.

Melalui meja tunai, bayaran dibuat kepada pembekal dan pembeli, faedah, biasiswa, pemindahan dana ke akaun semasa, sub-laporan, hasil penjualan barang dan aset, sebarang pemindahan tunai lain.

Wang mesti dikunci dengan selamat, kunci yang disimpan di kasir. Seseorang yang dilantik untuk jawatan ini hendaklah dibiasakan dengan peraturan untuk menjalankan operasi dan menandatangani perjanjian liabiliti. Anda tidak boleh menyimpan banyak wang secara tunai. Jumlah maksimum ditetapkan oleh kepala, berdasarkan karakteristik organisasi. Jumlah yang tidak dituntut selepas tiga tahun dipindahkan ke pendapatan perusahaan. Buku perakaunan dana deposit disimpan selama 5 tahun. Undur bermula pada 1 Januari tahun berikutan tempoh tunggakan. Setiap pergerakan dana disertakan dengan pesanan dan penyertaan dalam buku wang tunai. Pada penghujung hari, orang itu mendamaikan secara seimbang baki wang dengan kelayakan dan memindahkan mereka ke jabatan perakaunan.

Semakan meja tunai

Suruhanjaya khas mengira semula tunai di meja tunai dalam masa yang telah ditetapkan, menjalankan perdamaian nilai-nilai dan dokumentasi. Sekiranya terdapat kecurigaan salah laku atau juruwang sakit dan perlu diganti oleh pekerja lain untuk sementara waktu, maka audit itu dijalankan tanpa berjadual.

Penggajian

Bagi pemindahan dana, kunci perbelanjaan dibuat di mana data setiap pekerja dan amaun yang ditetapkan untuk pembayaran ditunjukkan. Sepanjang tempoh ini, anda boleh menyimpan wang melebihi had yang ditetapkan di meja tunai selama tiga hari. Sekiranya isu itu jatuh pada hari cuti, maka dana itu mesti dibayar sehari lebih awal. Jika pekerja tidak muncul dalam masa untuk wang, mereka tertakluk kepada deposit.

Jumlah Tempahan

Gaji yang didepositkan adalah bayaran yang tidak diterima oleh pekerja tepat pada masanya untuk apa-apa sebab. Keadaan ini mungkin berlaku jika seseorang berada dalam perjalanan perniagaan atau jatuh sakit. Apabila kembali ke tempat kerja, dia berpaling kepada jabatan perakaunan dengan permintaan untuk mengeluarkan dana. Tempoh gaji yang didepositkan adalah secara sah terhad kepada tiga tahun. Untuk menerima wang, anda mesti mengeluarkannya terlebih dahulu dari akaun bank anda. Oleh itu, selalunya dana dikeluarkan pada hari bayaran pendahuluan atau gaji. Semua cukai dibayar semasa tempoh gaji. Oleh itu, pada masa pembayaran dana, jumlahnya tidak berubah.

Pelepasan

Pada hari ketiga pembayaran gaji, juruwang mengisi gaji. Jika tandatangan pekerja tidak bertentangan dengan nama keluarga tertentu, maka nota "disimpan" dibuat dalam dokumen itu. Perintah perbelanjaan dikeluarkan untuk jumlah ini.Selepas ketua akauntan telah mengesahkan semua dokumen, dana itu dikembalikan ke bank ke akaun khas dan disimpan di sana sehingga hari bayaran berikutnya. Jika selepas pengeluaran dana had di meja tunai tidak melebihi, maka gaji yang disimpan dapat disimpan di perusahaan apabila diminta.

Dalam daftar untuk DT, bilangan pesanan perbelanjaan dan jumlahnya direkodkan, dan dalam lajur "kredit" - tarikh hutang itu muncul. Buku jumlah deposit telah dimulakan selama 1 tahun. Sekiranya hutang belum dibayar, baki dibawa ke hadapan untuk tempoh seterusnya. Selepas tiga tahun, ia dihapuskan berdasarkan inventori pengiraan dan perintah kepala. Dokumen dibiarkan secara berasingan bagi setiap pekerja. Jumlah dihapus kira dicatatkan pada hari terakhir bulan yang mana batasan had telah luput.

Pembayaran gaji yang didepositkan

Pekerja menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah dengan permintaan untuk menerima dana, mendaftarkannya dengan setiausaha dan memindahkannya ke jabatan perakaunan. Berdasarkan dokumen ini, pembayaran dibuat. Kertas tidak boleh dibuat, tetapi boleh digunakan secara lisan jika diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan. Jika gaji ditutup, maka gaji yang dideposit dikeluarkan untuk penyelesaian tunai. Dokumen ini menunjukkan kod organisasi, nama operasi. Pekerja dalam lajur "diterima" menandakan jumlah dalam rubel dalam perkataan dan nombor, pasport dan kuasa data peguam, jika dana diterima oleh pihak ketiga. Perintah itu ditandatangani oleh pengarah, ketua akauntan dan kekal di perusahaan itu.

Pelanggaran

Mengikut undang-undang, majikan mesti membayar jumlah pekerja sepenuhnya. Prosedur itu dikawal oleh Kod Buruh. Sekiranya majikan enggan memenuhi kewajipan ini, pekerja boleh menghubungi inspektorat buruh. Mahkamah hanya akan menerima tuntutan selepas tiga bulan kelewatan.

Gaji didepositkan: penyiaran

Dana yang dicadangkan diambil kira skor 76-4. Jumlah ini dicaj pada bulan akruan. Pembatalan gaji yang dideposit berlaku selepas tiga tahun untuk menjelaskan 91 "perbelanjaan bukan operasi". Sekiranya syarikat itu mempunyai sistem percukaian yang sama, perakaunan jumlah tersebut mungkin menjejaskan cukai.

Deposit wang ditetapkan dengan menyiarkan Dt 70 Kt 76-4. Pulangan dana ke bank dari meja tunai dicerminkan oleh rekod berikut: Dt 51 Kt 50. Menyiarkan Dt 50 Kt 51 menunjukkan bahawa gaji yang telah dipindah telah dikeluarkan. Semua penyertaan dikeluarkan untuk jumlah yang sama. Selepas statut keterbatasan, dana dihapuskan kepada perbelanjaan bukan operasi: Dt 76-4 Kt 91. Aset cukai dipaparkan dengan memaparkan Dt 09 Kt 68 subaccount "Pengiraan ke atas NPP organisasi".

Cukai

Deposit dana tidak menjejaskan pengiraan pembayaran mandatori. Semua pemotongan diadakan pada masa perakaunan gaji. Pembatalan dana bergantung kepada kaedah pengiraan cukai pendapatan korporat. Jika kaedah akruan digunakan, maka perbezaan antara OU dan OU tidak timbul. Sekiranya kaedah tunai digunakan, aset tertunda dimansuhkan selepas hutang ditutup. Cukai pendapatan peribadi dan caruman insurans dibayar paling lambat pada hari pendapatan dikeluarkan; pembayaran pencen - tidak lewat dari pertengahan bulan depan. Jika syarikat beroperasi pada sistem yang mudah, maka jumlah yang disimpan ke asas cukai tidak terjejas.

Contoh

Pada 28 Februari, pekerja perusahaan menerima gaji sebanyak 350 ribu Rubles. Untuk bayarannya pada 3 Mac, 304.5000 rubel telah ditarik balik dari akaun semasa. Jumlah ini diterima di meja tunai. Kemudian, cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 45.5 ribu rubel telah dipindahkan. Semasa tempoh pembayaran, salah seorang pekerja gagal hadir. Dia menerima gaji 21,750 rubel. 17 Mac. Mengikut keputusan inventori yang dijalankan pada akhir bulan tersebut, gaji yang belum dibayar yang terakru kepada salah seorang pekerja pada tahun 2011 diturunkan. Ketetapan batasannya tamat pada 5 Mac. Jumlah 17.4 ribu rubel tertakluk kepada penolakan.

Kesimpulannya

Hari ini, kebanyakan pekerja menerima upah pada kad bank, tetapi sesetengah organisasi masih mengeluarkan wang melalui meja tunai. Sekiranya pekerja tidak datang dengan wang tepat pada masanya, maka gaji yang didepositkan dibentuk. Akaun 76-4 digunakan untuk menjelaskan dana tersebut. Juruwang dalam senarai gaji membuat nota "didepositkan" dan membuat daftar tunai untuk jumlah yang sesuai.

Dana simpanan terpaksa dibayar pada permintaan pertama pekerja pada hari berikutnya pembayaran pendahuluan diterima. Jika kelewatan mengeluarkan dana lebih daripada tiga bulan, maka anda harus menghubungi mahkamah.